HR Adviseur | Verzuim en Inzetbaarheid

Taken en verantwoordelijkheden

"Ben jij een vakspecialist met oprechte interesse in de mens en zijn gedrag? Je ondersteunt de managers en medewerkers én coacht hen op het gebied van verzuim en duurzame inzetbaarheid. Wil jij echt van waarde zijn in het bereiken van ons teamdoel, namelijk het zoveel mogelijk inzetbaar houden en het vergroten van de inzetbaarheid van onze medewerkers? Dan ga ik graag met je in gesprek!" - Hans van de Ven, manager HR.

Waar ga je werken?

’s Heeren Loo helpt mensen met een verstandelijke en/of andere beperking hun dromen te realiseren en het leven in te vullen zoals zij dit zelf willen, dicht bij huis en samen met de mensen die belangrijk voor hen zijn. Er is een grote variatie in zorgvragen: van zorg in de thuissituatie tot complexe intensieve zorgvragen met 24-uurs opvang op woonlocaties. Met circa 17.000 medewerkers bieden we zorg door het hele land (16 regio’s).

Als specialist verzuim en inzetbaarheid;

• Ben je onderdeel van ons landelijk team (18 collega’s). 
• Komen we regelmatig bij elkaar om kennis en ervaringen uit te wisselen en om overstijgende (landelijke) projecten vorm te geven.
• Gezamenlijk dragen we actief bij aan de drie beloftes van ’s Heeren Loo: Goed leven, Mooi werk en een Duurzaam gezonde organisatie.

Wat ga je doen?

Ter uitbreiding van de regio Ermelo zoeken we een ervaren verzuim- en inzetbaarheidsspecialist.

Als specialist verzuim- en inzetbaarheid;

• Neem je regie op de verzuimbegeleiding. ’s Heeren Loo is eigenrisicodrager.
• Je adviseert gevraagd en ongevraagd het management en HR over verzuim en inzetbaarheid, gericht op het voorkomen en reduceren van verzuim en schadelastbeheersing.
• Je zorgt dat de verzuimdossiers inhoudelijk juist en volledig zijn volgens de Wet Verbetering Poortwachter.
• Je draagt mede zorg voor passende re-integratietrajecten en eventueel het uitzetten van interventies.

Kortom: je bent in deze veelzijdige functie een belangrijke schakel binnen 's Heeren Loo ten aanzien van duurzame inzetbaarheid!  

Dit ben jij

Je hebt een hbo-diploma in de richting van HRM of een vergelijkbare opleiding. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als verzuimspecialist, verzuimadviseur of casemanager. Het is fijn als je gecertificeerd casemanager bent (CROV).  
 
Verder heb jij het volgende in huis:  

• Je bent zelfstandig, maar zoekt ook de samenwerking op en kunt jezelf positioneren. Je bent een volwaardig gesprekspartner voor de stakeholders op alle niveaus.
• Je bent professioneel, toont vakmanschap en hebt inzicht in het werk.
• Je bent bereid om waar nodig naar verschillende locaties te reizen.
• Je bent mensgericht, daadkrachtig en relativerend. Je bent initiatiefrijk en denkt in mogelijkheden. Daarbij durf jij buiten de lijntjes te kleuren. 

Dit bieden wij

• Een baan bij een van de grootste gehandicaptenzorgorganisaties van Nederland. 
• Een mooie werkomgeving waarin jij de vrijheid krijgt om je expertise te delen en verrijken. 
• Een tijdelijk contract van een jaar voor 24-36 uur per week.
• Flexibele werktijden in overleg met het team en de mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken. 
• Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal € 3217,- tot maximaal € 4712,- (FWG 55) bij een fulltime dienstverband (36 uur), gebaseerd op je opleiding en ervaring als verzuimspecialist. 
• Vakantietoeslag van 8% in mei en een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% in december.  
• 144 uur vakantie- en 57 uur balansverlof per jaar op basis van 36 uur per week.
• Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via 'Mijn Leeromgeving' en e-learning via GoodHabitz.  

Sollicitatieprocedure en contact

Voor vragen kun je contact opnemen met de afdeling recruitment door even te bellen of een WhatsApp bericht te sturen naar Chantal van Veldhuizen via 06 - 20 84 80 72 of Audrey Nieuwenhuis via 06 - 16 12 61 55. 

Als dé geschikte kandidaat zich aandient, dan sluiten we de vacature eerder. Hebben we onze match nog niet gevonden, dan zoeken we soms wat langer door.