van Casemanager Verzuim naar Specialist Verzuim en Inzetbaarheid

Taken en verantwoordelijkheden

Wil jij een cruciale rol spelen in het verminderen van verzuim en het duurzaam inzetbaar houden van onze gedreven collega's? Ben jij een proactieve kracht die graag de handen ineenslaat met onze leidinggevenden, met als doel het realiseren van aanzienlijke verzuimvermindering? En wil jij graag in de wereld van kinderopvang stappen en daar jouw expertise volledig in zetten? Dan zoeken wij jou! 

Word een essentieel onderdeel van ons team en maak een positief verschil in de vitaliteit van onze organisatie.

Werken als Specialist Verzuim en Inzetbaarheid

In deze nieuwe functie ben jij de verbindende schakel tussen alle betrokken partijen bij het re-integratieproces. Je werkt nauw samen met de leidinggevenden en HR adviseurs. Je bent in de lead voor de uitvoering van het verzuim- en re-integratie beleid, maar ook ga je een actieve bijdrage leveren in de duurzame inzetbaarheid van onze collega's. Je advisering is gericht op het voorkomen en reduceren van verzuim en schadelastbeheersing. Je zorgt dat de verzuimdossiers inhoudelijk juist en volledig zijn volgens de Wet Verbetering Poortwachter. Je draagt mede zorg voor passende re-integratietrajecten en eventueel het uitzetten van interventies. 

Wat ga je doen?

• Je begeleidt samen met leidinggevende de verzuimende collega in het reintegratietraject en/of bent als specialist te raadplegen door de HR adviseurs op het gebied van verzuim en inzetbaarheid;
• Je adviseert over de toepassing van het verzuim- en duurzame inzetbaarheidsbeleid, interventies, sociale zekerheid, wetgeving, financiële consequenties, subsidiemogelijkheden, regresmogelijkheden en veranderende actualiteiten; 
• Je organiseert overleggen tussen verschillende lagen van onze organisatie om het verzuim te verlagen en/of de re-integratie te bevorderen; 
• Je geeft beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid vorm en zet acties daarop uit; 
• Je bent verantwoordelijk voor de aanpak rondom WGA dossiers van oud medewerkers waarvan, vanuit ERD-schap, de verzuimbegeleiding de verantwoordelijkheid van de organisatie is.

Wat hebben wij jou te bieden?

Een uitdagende baan in een laagdrempelige, open organisatie, waar je jezelf kan zijn en veel ruimte is voor eigen inbreng. We zijn niet alleen bezig met vandaag maar ook met jouw toekomst. Je blijft jezelf ontwikkelen door scholing, onderlinge feedback en persoonlijke aandacht. Bij ons krijg je:  

• een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;
• je wordt uitbetaald in Schaal 9 (€3.332,- tot €4.544,-);
• een laptop en een mobiele telefoon;
• 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 3%;
• 210 vakantie- en verlofuren op jaarbasis (op basis van een 36-urige werkweek);
• een vergoeding van je reiskosten;
• een bijdrage in jouw pensioen bij PFZW en korting bij collectieve zorgverzekeringen;
• een bijdrage aan je maandelijkse sportabonnement en een fietsplan waarmee het financieel aantrekkelijker wordt om een fiets te kopen;
• diverse trainingen en cursussen die jij mag volgen.

Als werkgever vinden wij het belangrijk dat je kunt blijven leren en ontwikkelen en dat je daar ook de tijd voor krijgt. Bij Kind & Co Ludens hebben wij speciaal voor alle werknemers Het Leerplein! Een online leeromgeving waar je korte filmpjes kunt bekijken, interessante artikelen kunt lezen en uitgebreide online trainingen kunt volgen. De onderwerpen van deze trainingen zijn vakinhoudelijk, maar zijn ook aangevuld met trainingen voor persoonlijke ontwikkeling.   

Je past perfect bij ons want je:  

• beschikt over hbo werk- en denkniveau;
• hebt werkervaring in een vergelijkbare functie of binnen HR of sociale zekerheid;
• kent de wet- en regelgeving rondom verzuim (WVP);
• beschikt over het diploma register casemanagement RCCM of RSC (is een grote pré);
• bent zelfstandig;
• denkt in mogelijkheden;
• bent volwaardig gesprekspartner voor alle betrokken partijen in verzuim en bij inzetbaarheid;
• vindt het leuk om leidinggevenden te begeleiden en te trainen. 

Waar ga je werken? 

Je komt te werken binnen het HR adviesteam van Kind & Co Ludens en rapporteert aan de manager HR. De werkomgeving is dynamisch en de organisatie volop in ontwikkeling. Het HR adviesteam is collegiaal, enthousiast en gericht op resultaat.

Kind & Co Ludens bestaat uit de labels Kind & Co, Ludens en Samen Kinderopvang. Gezamenlijk maken we maatschappelijke impact: we bouwen aan een duurzame samenleving waar alle kinderen de kans krijgen om hun talenten spelenderwijs te ontdekken. Samen met onze 2.700 deskundige en betrokken medewerkers, die elke dag met passie hun werk doen, zijn we er voor de kinderen én ouders. We zijn een maatschappelijke kinderopvangorganisatie zonder winstoogmerk en we kijken niet alleen naar vandaag, maar zijn ook bezig met morgen. Samen werken we aan de missie van Kind & Co Ludens, daar hebben we ook jouw talent bij nodig!  

Laat ons jouw talent zien!

Ben jij enthousiast geworden na het lezen van deze vacature? We maken graag kennis met je. Wil je meteen solliciteren? Klik op de blauwe knop ‘Solliciteer nu’ en vul het sollicitatieformulier in. Neem voor vragen over de vacature contact op met onze recruiter Petra Beijaard via +31 645338456 of met Jorine Wolff, interim HR Manager via 06-.58997323. Zij vertellen je graag meer over de functie!