Casemanager verzuim

Taken en verantwoordelijkheden

"Ben jij een vakspecialist met oprechte interesse in de mens en zijn gedrag? Je ondersteunt de managers en medewerkers én coacht hen op het gebied van verzuim en duurzame inzetbaarheid. Wil jij echt van waarde zijn in het bereiken van ons teamdoel, namelijk het zoveel mogelijk inzetbaar houden en het vergroten van de inzetbaarheid van onze medewerkers? Dan ga ik graag met je in gesprek!" - Hans van de Ven, manager HR.

Waar ga je werken?

Bij 's Heeren Loo streven we ernaar mensen met een verstandelijke en/of andere beperking te helpen bij het verwezenlijken van hun dromen, het invullen van het leven zoals zij dat willen, en dat allemaal dicht bij huis en samen met hun dierbaren. Met een breed scala aan zorgvragen, variërend van ondersteuning thuis tot complexe intensieve zorg met 24-uurs opvang op woonlocaties, zijn we een toonaangevende organisatie met circa 17.000 medewerkers verspreid over 16 regio's in Nederland.

Wat ga je doen?

Ter uitbreiding van ons team in de regio Ermelo zijn we op zoek naar een ervaren casemanager op het gebied van verzuim en inzetbaarheid. Als Casemanager Verzuim en Inzetbaarheid ben je verantwoordelijk voor het begeleiden en coördineren van verzuimtrajecten binnen onze organisatie in de regio Ermelo. Je werkt nauw samen met leidinggevenden, HR-adviseurs en externe partijen om ervoor te zorgen dat medewerkers die verzuimen zo snel mogelijk en op een duurzame manier weer aan het werk kunnen. Je hebt een proactieve benadering en adviseert leidinggevenden over preventieve maatregelen om verzuim te voorkomen en de inzetbaarheid van medewerkers te verbeteren.

Daarnaast;

• Neem je regie op de verzuimbegeleiding, aangezien 's Heeren Loo eigenrisicodrager is.
• Geef je gevraagd en ongevraagd advies aan het management en HR over verzuim en inzetbaarheid, met als doel het voorkomen en reduceren van verzuim en schadelastbeheersing.
• Zorg je ervoor dat verzuimdossiers inhoudelijk juist en volledig zijn volgens de Wet Verbetering Poortwachter.
• Draag je bij aan passende re-integratietrajecten en eventuele interventies.
• Opstellen en uitvoeren van re-integratieplannen in samenwerking met de betrokken partijen.
• Analyseren van verzuimcijfers en trends om beleidsvoorstellen te doen ter verbetering van het verzuimbeleid.
• Kortom: in deze veelzijdige functie ben je een essentiële schakel binnen 's Heeren Loo wat betreft duurzame inzetbaarheid!

Dit ben jij

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM, Arbeids- en Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
• Aantoonbare ervaring als casemanager verzuim, bij voorkeur binnen de zorgsector.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van verzuim en arbeidsrecht.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om te overtuigen en te adviseren op verschillende niveaus binnen de organisatie.
• Analytisch vermogen en de vaardigheid om data te interpreteren en te vertalen naar concrete acties.
• Zelfstandig kunnen werken, maar ook goed functioneren in teamverband.
• Het is een pluspunt als je gecertificeerd casemanager bent (CROV).

Dit bieden wij

• Een baan bij een van de grootste gehandicaptenzorgorganisaties van Nederland.
• Een inspirerende werkomgeving waarin je de vrijheid krijgt om je expertise te delen en te verrijken.
• Een contract voor 24-36 uur per week.
• Flexibele werktijden in overleg met het team en de mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken.
• Een marktconform salaris volgens de CAO Gehandicaptenzorg, variërend van € 3217,- tot € 4712,- (FWG 55) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur), afhankelijk van je opleiding en ervaring als verzuimspecialist.
• Vakantietoeslag van 8% in mei en een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% in december.
• 144 uur vakantie- en 57 uur balansverlof per jaar op basis van 36 uur per week.
• Mogelijkheden voor persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via 'Mijn Leeromgeving' en e-learning via GoodHabitz.

Sollicitatieprocedure en contact

Voor vragen kun je contact opnemen met de afdeling recruitment door even te bellen of een WhatsApp bericht te sturen naar Chantal van Veldhuizen via 06 - 20 84 80 72 of Audrey Nieuwenhuis via 06 - 16 12 61 55. 

Als dé geschikte kandidaat zich aandient, dan sluiten we de vacature eerder. Hebben we onze match nog niet gevonden, dan zoeken we soms wat langer door.