Werkstudent HR Data

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Ben jij een analytisch talent met een passie voor HR en data?
Wij zoeken een enthousiaste werkstudent HR Data & Analyse die ons team 16 uur per week komt versterken! Werk jij graag met cijfers, dashboards enm inzicht die écht impact maken? Dan is dit jouw kans om waardevolle praktijkervaring op te doen binnen een gedreven datagedreven HR-team.

Bij ons krijg je de ruimte om mee te denken, te leren en het verschil te maken. Of je nu ondersteuning biedt bij rapportages, autorisatiebeheer, inspiratiesessies databewustwording of meewerkt aan het verbeteren van de data-kwaliteit – jouw werk telt mee.
Klaar om jouw studie te combineren met een inhoudelijke, leerzame bijbaan binnen Defensie? Solliciteer dan nu!

Taken en verantwoordelijkheden

• Autorisatiebeheer HR Dashboard beheren, uitvoeren en innoveren.
• Databewustwording vergroten binnen de organisatie (bijvoorbeeld met de nieuwe databewustwording campagne)
• Datacurriculum ontwikkelen en beheren.
• Navigeren binnen een grote, complexe (overheids) organisatie (bijvoorbeeld de gesprekken voor autorisatiebeheer automatiseren, datacurriculum / campagne ontwikkelen met leidinggevenden, samenwerken met andere DO’en over datagedreven ontwikkeling)
• “Agile” werken
• Betrokken bij data-analyse (visualisatie en interpretatie) binnen HR COMMIT
• Ruimte om je eigen projecten vorm te geven.
• Samenwerken met collega’s aan de business kant en de collega’s in de technische doorontwikkeling.
• Inbreng op het vlak van AVG en data-ethiek, bijvoorbeeld voor het HR Dashboard
• Ontwikkelen en onderhouden van de SWR.

Wie zoeken we

We zoeken een enthousiaste student die:

• Een Hbo- of Wo-opleiding volgt in relevante richting;
• Flexibel is en proactief aan de slag gaat;
• Zelfstandig kan werken en beschikt over goede communicatieve vaardigheden;
• beschikbaar is voor 15-20 uur per week, van september 2025 t/m februari 2026 (of in overleg);
• en uiteraard affiniteit heeft met data.

Reageer nu op deze vacature en ontdek de mogelijkheden die onze organisatie je kan bieden.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 4
Minimum salaris: €2.900 bruto per maand
Maximum salaris: €3.500 bruto per maand
Contractduur Dit betreft een tijdelijke aanstelling voor werkstudenten
Minimum aantal uren per week 15
Maximum aantal uren per week 20
Plaats Utrecht, Utrecht

Overige arbeidsvoorwaarden

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Buiten het salaris krijgen we per 2025 het individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Je kunt het IKB laten uitbetalen wanneer jij wenst, het gebruiken om extra verlofuren te kopen of het inzetten voor fiscale doeleinden. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek van 38 uur. Je inschaling wordt gebaseerd op je werkervaring en opleidingsachtergrond.

De organisatie Ministerie van Defensie

Over Defensie
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 74.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit 7 onderdelen: Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

De afdeling Commando Materieel & IT

Visie
Het Commando Materieel & IT (COMMIT) ondersteunt de transitie naar een informatiegestuurde en technologisch hoogwaardige krijgsmacht met het beste materieel en de beste IT. Ons COMMITment is groot om de cruciale rol te versterken als strategisch partner van de Commandant der Strijdkrachten, van de operationele onderdelen en van internationale partners. COMMIT vergroot de impact van de ondersteuning door een integrale en innovatieve aanpak van materieel- en IT-projecten, (wapen)systeemmanagement en ketenlogistiek.

Wij investeren in de kwaliteit van onze mensen en de flexibiliteit en diversiteit van het personeelsbestand. De belangrijkste capaciteiten van COMMIT zijn de kennis en ervaring van ons personeel. Om de krijgsmacht sneller te voorzien van materieel en IT zetten wij naast technologische innovatie in op proces- en sociale innovatie op het gebied van projectvoering, inkoop en afstoting van defensiematerieel en personele en logistieke ondersteuning.

Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Naast 42.000 beroepsmilitairen en ruim 7.000 reserveristen werken er ook nog zo’n 24.000 burgers bij Defensie. Je gaat werken bij het Commando Materieel en IT (COMMIT). COMMIT zet zich in om collega’s in binnen- en buitenland zo goed mogelijk te ondersteunen: met het beste materieel, de beste voorraden en de beste ICT. Zo kunnen zij hun taken zo effectief en doelmatig mogelijk blijven uitvoeren.

Binnen COMMIT zijn er verschillende afdelingen. Jij gaat je inzetten voor de Directie HR van COMMIT. De hoofddoelstelling van deze directie is het kwantitatief en kwalitatief gevuld houden van COMMIT met divers en gemotiveerd personeel. De Directie HR bestaat uit vier afdelingen: HR Staf, HR Services, HR Academie en HR Advies.

Jouw team
Je komt te werken bij ons team HR Data & Analyse dat onderdeel is van de HR Staf. Wij zijn begin van dit jaar met frisse moed gestart. Een trots team met veel verantwoordelijkheden op het gebied van data en dat zie je terug in de teamleden: we zijn ambitieus, analytisch, positief kritisch en veeleisend (ook vaak voor onszelf). Gelukkig kunnen we ook veel met elkaar lachen en worden successen gevierd. We zijn een divers team met verschillende achtergronden, kennis en ervaring, ieder op haar/zijn eigen manier.

Bijzonderheden

• De selectie voor gesprekken wordt in juli gemaakt en kan mogelijk langer duren;
• De selectiegesprekken zullen vooralsnog plaatsvinden in juli;
• Afwijzingen worden eind juli/begin augustus verstuurd;
• Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure;
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Ben jij een analytisch talent met een passie voor HR en data?
Wij zoeken een enthousiaste werkstudent HR Data & Analyse die ons team 16 uur per week komt versterken! Werk jij graag met cijfers, dashboards enm inzicht die écht impact maken? Dan is dit jouw kans om waardevolle praktijkervaring op te doen binnen een gedreven datagedreven HR-team.

Bij ons krijg je de ruimte om mee te denken, te leren en het verschil te maken. Of je nu ondersteuning biedt bij rapportages, autorisatiebeheer, inspiratiesessies databewustwording of meewerkt aan het verbeteren van de data-kwaliteit – jouw werk telt mee.
Klaar om jouw studie te combineren met een inhoudelijke, leerzame bijbaan binnen Defensie? Solliciteer dan nu!

Taken en verantwoordelijkheden

• Autorisatiebeheer HR Dashboard beheren, uitvoeren en innoveren.
• Databewustwording vergroten binnen de organisatie (bijvoorbeeld met de nieuwe databewustwording campagne)
• Datacurriculum ontwikkelen en beheren.
• Navigeren binnen een grote, complexe (overheids) organisatie (bijvoorbeeld de gesprekken voor autorisatiebeheer automatiseren, datacurriculum / campagne ontwikkelen met leidinggevenden, samenwerken met andere DO’en over datagedreven ontwikkeling)
• “Agile” werken
• Betrokken bij data-analyse (visualisatie en interpretatie) binnen HR COMMIT
• Ruimte om je eigen projecten vorm te geven.
• Samenwerken met collega’s aan de business kant en de collega’s in de technische doorontwikkeling.
• Inbreng op het vlak van AVG en data-ethiek, bijvoorbeeld voor het HR Dashboard
• Ontwikkelen en onderhouden van de SWR.

We zoeken een enthousiaste student die:

• Een Hbo- of Wo-opleiding volgt in relevante richting;
• Flexibel is en proactief aan de slag gaat;
• Zelfstandig kan werken en beschikt over goede communicatieve vaardigheden;
• beschikbaar is voor 15-20 uur per week, van september 2025 t/m februari 2026 (of in overleg);
• en uiteraard affiniteit heeft met data.

Reageer nu op deze vacature en ontdek de mogelijkheden die onze organisatie je kan bieden.

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Buiten het salaris krijgen we per 2025 het individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Je kunt het IKB laten uitbetalen wanneer jij wenst, het gebruiken om extra verlofuren te kopen of het inzetten voor fiscale doeleinden. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek van 38 uur. Je inschaling wordt gebaseerd op je werkervaring en opleidingsachtergrond.

Over Defensie
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 74.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit 7 onderdelen: Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Visie
Het Commando Materieel & IT (COMMIT) ondersteunt de transitie naar een informatiegestuurde en technologisch hoogwaardige krijgsmacht met het beste materieel en de beste IT. Ons COMMITment is groot om de cruciale rol te versterken als strategisch partner van de Commandant der Strijdkrachten, van de operationele onderdelen en van internationale partners. COMMIT vergroot de impact van de ondersteuning door een integrale en innovatieve aanpak van materieel- en IT-projecten, (wapen)systeemmanagement en ketenlogistiek.

Wij investeren in de kwaliteit van onze mensen en de flexibiliteit en diversiteit van het personeelsbestand. De belangrijkste capaciteiten van COMMIT zijn de kennis en ervaring van ons personeel. Om de krijgsmacht sneller te voorzien van materieel en IT zetten wij naast technologische innovatie in op proces- en sociale innovatie op het gebied van projectvoering, inkoop en afstoting van defensiematerieel en personele en logistieke ondersteuning.

Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Naast 42.000 beroepsmilitairen en ruim 7.000 reserveristen werken er ook nog zo’n 24.000 burgers bij Defensie. Je gaat werken bij het Commando Materieel en IT (COMMIT). COMMIT zet zich in om collega’s in binnen- en buitenland zo goed mogelijk te ondersteunen: met het beste materieel, de beste voorraden en de beste ICT. Zo kunnen zij hun taken zo effectief en doelmatig mogelijk blijven uitvoeren.

Binnen COMMIT zijn er verschillende afdelingen. Jij gaat je inzetten voor de Directie HR van COMMIT. De hoofddoelstelling van deze directie is het kwantitatief en kwalitatief gevuld houden van COMMIT met divers en gemotiveerd personeel. De Directie HR bestaat uit vier afdelingen: HR Staf, HR Services, HR Academie en HR Advies.

Jouw team
Je komt te werken bij ons team HR Data & Analyse dat onderdeel is van de HR Staf. Wij zijn begin van dit jaar met frisse moed gestart. Een trots team met veel verantwoordelijkheden op het gebied van data en dat zie je terug in de teamleden: we zijn ambitieus, analytisch, positief kritisch en veeleisend (ook vaak voor onszelf). Gelukkig kunnen we ook veel met elkaar lachen en worden successen gevierd. We zijn een divers team met verschillende achtergronden, kennis en ervaring, ieder op haar/zijn eigen manier.

• De selectie voor gesprekken wordt in juli gemaakt en kan mogelijk langer duren;
• De selectiegesprekken zullen vooralsnog plaatsvinden in juli;
• Afwijzingen worden eind juli/begin augustus verstuurd;
• Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure;
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info