Teamleider Vakbekwaamheid

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Werkzaamheden

1. Adviseert over aspecten van vakbekwaamheid en draagt zorg voor implementatie, door:

• het adviseren over aanpassing van aspecten van opleiden, oefenen en trainen of doen van nieuwe voorstellen;
• het zorgdragen voor de implementatie van (nieuw) vastgesteld beleid;
• het signaleren en analyseren van ontwikkelingen en wijzigingen in de regelgeving binnen het vakgebied;
• het toetsen van de resultaten van het opgestelde opleidings-/oefenplan, de opleidings-/oefenbegroting op effectiviteit en hierover terugkoppeling middels rapportages verzorgen.

2. Cordineert taken op gebied van vakbekwaamheid van het cluster door:

• het periodiek voeren van werkoverleg;
• het inzichtelijk maken van tekortkomingen en het stellen van prioriteiten;
• het zorgdragen voor rampenbestrijdingsplannen;
• het - in samenwerking met de SNBCD/BV school- zorgdragen voor instructie/voorlichting op gebied van calamiteitbestrijding aan boord van schepen;
• het opstellen van richtlijnen m.b.t. vakbekwaamheid/rampenbestrijding en toezien op adequate naleving;
• het zorgdragen voor een actueel gegevensbestand in het Vakbekwaamheid Managementsysteem en aan te sturen op tijdige doorvoering van wijzigingen.

3. Verantwoordelijk voor geoefend, geschoold en inzetbaar personeel, door:

• het monitoren dat personeel afdoende gekwalificeerd is en blijft;
• het namens het KMB zitting hebben in de werkgroep(en) Multidisciplinair Oefenen;
• het jaarlijks opstellen van een oefenjaarplan;
• het periodiek (laten) uitzetten van mono- en multidisciplinaire oefeningen;
• het geven of laten geven van voorlichtingen;
• het toezien dat oefenkaarten/branchestandaarden correct worden bijgehouden.

4. Geeft leiding aan het cluster Vakbekwaamheid/Rampenbestrijding.

5. Levert een deskundige bijdrage aan de ontwikkeling en toepassing van het korpsbeleid op het gebied van rampenbestrijding door:

• opstellen, toetsen en actualiseren van rampenbestrijdings- en cordinatieplannen;
• beheer gegevens m.b.t. alarmering;
• opstellen van oefenjaarplannen t.b.v. rampenbestrijding;
• aansluiten bij gemeentelijke c.q. regionale processen.

Ook heeft functionaris:

• kennis van de Leidraad Oefenen/branchestandaarden, de Wet veiligheidsregios, Wet milieubeheer, Arbowet;
• kennis van de werking en toepassingsmogelijkheden van persoonlijke beschermingsmiddelen en vaardigheid in het gebruik ervan;
• kennis van alle van toepassing zijnde interne en externe procedures op het gebied van incidentbestrijding en rampenbestrijding;
• kennis van luchtvaartuigen, schepen, gebouwen en objecten binnen het verzorgingsgebied van het KMB;
• kennis van de KM/CZSK-organisatie;
• contactuele, sociale, representatieve en communicatieve vaardigheden;
• leidinggevende vaardigheden;
• de competenties flexibeliteit en teamgerichtheid;
• vaardigheid in het ontwikkelen en implementeren van beleid;
• redactionele vaardigheid;
• vaardigheid in het plannen, adviseren en oplossen van ad hoc problemen;
• vaardigheid in het optreden tijdens complexe repressieve inzetten.

Functionaris is belast met de dagelijkse leiding van de afdeling vakbekwaamheid.

Wie zoeken we

Opleidingen:

• Hbo-diploma of gelijkwaardig werk- en denkniveau wat moet blijken uit een psychologisch en competentieonderzoek.
• Diploma Specialist Opleiden & Oefenen;
• Operationeel Manager
• Diploma Brandweerinstructeur;
• Burger/militaire rijopleiding voor de cat. B en C;
• Diploma brandweerchauffeur;
• Certificaten van nader aan te wijzen applicatiecursussen.

Ervaringseisen:

• Langdurige ervaring binnen de brandweer.

Overige eisen:

• resultaatgericht;
• analytisch denkvermogen en een creatief kritische instelling;
• organisatievermogen.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 10
Minimum salaris: €3.600 bruto per maand
Maximum salaris: €5.750 bruto per maand
Aantal uren per week 38
Plaats Den Helder, Noord-Holland

Overige arbeidsvoorwaarden

Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland.

Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij Defensie aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie.

Defensie hecht daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
Naast het salaris kun je rekenen op een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,33% op basis van uw bruto jaarsalaris. Bij goed functioneren wordt het salaris jaarlijks met één periodiek verhoogd. De periodieke verhoging eindigt wanneer de maximumtrede in de salarisschaal is bereikt.

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of IKB-uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks ook een vergoeding woon-werkverkeer.

Kijk voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden op www.defensie.nl.

De organisatie Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 62.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid.

Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen.

De afdeling Commando Zeestrijdkrachten, Korps Marinebrandweer

De werkzaamheden worden verricht binnen CZSK, directie Materile instandhouding, afdeling Maritieme Ondersteuning bij het Korps Marinebrandweer.

Het Korps Marinebrandweer verzorgt de brandweerzorg op het Nieuwe Haventerrein, het Maritiem Vliegkamp de Kooy en een gedeelte van het civiele gebied binnen de gemeente Den Helder. Het KMB maakt deel uit van het landelijke bijstandsteam scheepsbrandbestrijding.

De afdeling vakbekwaamheid heeft tot doel het repressieve personeel vakbekwaam te maken en vakbekwaam te houden.

De eenheid bestaat uit een Hoofd ondersteunende dienst, Teamleider vakbekwaamheid en drie specialisten vakbekwaamheid.

Bijzonderheden

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden in de periode 3 november tot en met 12 december aanstaande.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Werkzaamheden

1. Adviseert over aspecten van vakbekwaamheid en draagt zorg voor implementatie, door:

• het adviseren over aanpassing van aspecten van opleiden, oefenen en trainen of doen van nieuwe voorstellen;
• het zorgdragen voor de implementatie van (nieuw) vastgesteld beleid;
• het signaleren en analyseren van ontwikkelingen en wijzigingen in de regelgeving binnen het vakgebied;
• het toetsen van de resultaten van het opgestelde opleidings-/oefenplan, de opleidings-/oefenbegroting op effectiviteit en hierover terugkoppeling middels rapportages verzorgen.

2. Cordineert taken op gebied van vakbekwaamheid van het cluster door:

• het periodiek voeren van werkoverleg;
• het inzichtelijk maken van tekortkomingen en het stellen van prioriteiten;
• het zorgdragen voor rampenbestrijdingsplannen;
• het - in samenwerking met de SNBCD/BV school- zorgdragen voor instructie/voorlichting op gebied van calamiteitbestrijding aan boord van schepen;
• het opstellen van richtlijnen m.b.t. vakbekwaamheid/rampenbestrijding en toezien op adequate naleving;
• het zorgdragen voor een actueel gegevensbestand in het Vakbekwaamheid Managementsysteem en aan te sturen op tijdige doorvoering van wijzigingen.

3. Verantwoordelijk voor geoefend, geschoold en inzetbaar personeel, door:

• het monitoren dat personeel afdoende gekwalificeerd is en blijft;
• het namens het KMB zitting hebben in de werkgroep(en) Multidisciplinair Oefenen;
• het jaarlijks opstellen van een oefenjaarplan;
• het periodiek (laten) uitzetten van mono- en multidisciplinaire oefeningen;
• het geven of laten geven van voorlichtingen;
• het toezien dat oefenkaarten/branchestandaarden correct worden bijgehouden.

4. Geeft leiding aan het cluster Vakbekwaamheid/Rampenbestrijding.

5. Levert een deskundige bijdrage aan de ontwikkeling en toepassing van het korpsbeleid op het gebied van rampenbestrijding door:

• opstellen, toetsen en actualiseren van rampenbestrijdings- en cordinatieplannen;
• beheer gegevens m.b.t. alarmering;
• opstellen van oefenjaarplannen t.b.v. rampenbestrijding;
• aansluiten bij gemeentelijke c.q. regionale processen.

Ook heeft functionaris:

• kennis van de Leidraad Oefenen/branchestandaarden, de Wet veiligheidsregios, Wet milieubeheer, Arbowet;
• kennis van de werking en toepassingsmogelijkheden van persoonlijke beschermingsmiddelen en vaardigheid in het gebruik ervan;
• kennis van alle van toepassing zijnde interne en externe procedures op het gebied van incidentbestrijding en rampenbestrijding;
• kennis van luchtvaartuigen, schepen, gebouwen en objecten binnen het verzorgingsgebied van het KMB;
• kennis van de KM/CZSK-organisatie;
• contactuele, sociale, representatieve en communicatieve vaardigheden;
• leidinggevende vaardigheden;
• de competenties flexibeliteit en teamgerichtheid;
• vaardigheid in het ontwikkelen en implementeren van beleid;
• redactionele vaardigheid;
• vaardigheid in het plannen, adviseren en oplossen van ad hoc problemen;
• vaardigheid in het optreden tijdens complexe repressieve inzetten.

Functionaris is belast met de dagelijkse leiding van de afdeling vakbekwaamheid.

Opleidingen:

• Hbo-diploma of gelijkwaardig werk- en denkniveau wat moet blijken uit een psychologisch en competentieonderzoek.
• Diploma Specialist Opleiden & Oefenen;
• Operationeel Manager
• Diploma Brandweerinstructeur;
• Burger/militaire rijopleiding voor de cat. B en C;
• Diploma brandweerchauffeur;
• Certificaten van nader aan te wijzen applicatiecursussen.

Ervaringseisen:

• Langdurige ervaring binnen de brandweer.

Overige eisen:

• resultaatgericht;
• analytisch denkvermogen en een creatief kritische instelling;
• organisatievermogen.

Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland.

Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij Defensie aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie.

Defensie hecht daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
Naast het salaris kun je rekenen op een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,33% op basis van uw bruto jaarsalaris. Bij goed functioneren wordt het salaris jaarlijks met één periodiek verhoogd. De periodieke verhoging eindigt wanneer de maximumtrede in de salarisschaal is bereikt.

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of IKB-uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks ook een vergoeding woon-werkverkeer.

Kijk voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden op www.defensie.nl.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 62.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid.

Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen.

De werkzaamheden worden verricht binnen CZSK, directie Materile instandhouding, afdeling Maritieme Ondersteuning bij het Korps Marinebrandweer.

Het Korps Marinebrandweer verzorgt de brandweerzorg op het Nieuwe Haventerrein, het Maritiem Vliegkamp de Kooy en een gedeelte van het civiele gebied binnen de gemeente Den Helder. Het KMB maakt deel uit van het landelijke bijstandsteam scheepsbrandbestrijding.

De afdeling vakbekwaamheid heeft tot doel het repressieve personeel vakbekwaam te maken en vakbekwaam te houden.

De eenheid bestaat uit een Hoofd ondersteunende dienst, Teamleider vakbekwaamheid en drie specialisten vakbekwaamheid.

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden in de periode 3 november tot en met 12 december aanstaande.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info