Wij vragen

32 uur
HBO
Reguliere baan
Je werkt graag samen en voelt je verbonden met bewoners, collega's, vrijwilligers en naasten.
Je haalt voldoening uit het helpen van mensen en wilt hen echt leren kennen.
Je bent nieuwsgierig ingesteld en staat open voor vernieuwing.

Wij bieden

min € 3645,00 – max € 5230,00
Mobiele telefoon van het werk
Salarisschaal conform CAO
Veel opleidingsmogelijkheden

Waarom onze organisatie

Je continu blijven ontwikkelen met opleidingen of bijscholing
Werken met collega's die zich volledig inzetten voor het welzijn van ouderen

Taken en verantwoordelijkheden

Met jouw inzet en leiderschap verbind en inspireer je het team. Je bent er écht voor de medewerkers: je ondersteunt, motiveert en helpt hen om het beste uit zichzelf te halen.

Nieuw Delftweide – sfeer maken doen we met elkaar!

Onze medewerkers en vele vrijwilligers van woonzorgcentrum Nieuw Delftweide hebben die kunst goed onder de knie. Nieuw Delftweide staat bekend als huiselijk, zorgzaam en positief.

Het woonzorgcentrum ligt vlak achter de Randweg in Haarlem-Noord en biedt gespecialiseerde zorg aan 90 cliënten met een vorm van dementie en/of een lichamelijke aandoening.

We bieden onze cliënten iedere dag passende activiteiten die zo veel mogelijk inspelen op de wensen en behoeften. Met een zangclub, een wandelclub, een drukbezocht schilderatelier en een vrijdagmiddagbingo is er altijd wat te doen. Onze woonstudenten dragen bij aan de levendigheid in huis.

De functie

Samen met een collega geef je leiding aan een team van circa 60 medewerkers. Als teamleider geef jij in ieder geval operationeel leiding aan de afdeling Somatiek. Deze afdeling is volop in beweging en biedt ruimte voor innovatie, technologie en samenwerking met het netwerk van de bewoner. Je draagt bij aan een cultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen, zich blijven ontwikkelen, eigenaarschap tonen en met plezier naar hun werk gaan.

Resultaatgebieden

Personeelsplanning: je zorgt voor een optimale inzet van mensen en middelen, afgestemd op de zorgvraag en teamcapaciteit.

Personeelsmanagement: je bevordert eigenaarschap en stimuleert ontwikkeling. Verder voer je gesprekken op het gebied van werving en selectie, voortgang en verzuim.

Kwaliteitsbewaking: je monitort processen en resultaten, signaleert verbeterkansen en zet gerichte acties in om de zorg continu te verbeteren.

Operationele aansturing: je bent zichtbaar op de werkvloer, je faciliteert waar nodig.

Projecten en innovatie: je neemt actief deel aan (Lean) projecten die bijdragen aan organisatie brede verbeteringen, zoals procesinnovatie, en versterking van samenwerking.

Geboden wordt

Wat bieden wij?

  • Een tijdelijk dienstverband van 32 uur per week, verdeeld over 4 dagen. Werkdagen in overleg. Onze intentie is uiteraard om de samenwerking na een jaar voort te zetten!;
  • Een salaris gebaseerd op FWG 55 van de CAO VVT. Op fulltime basis (36 uur) is dit tussen de € 3.644,59 en € 5.230,32 bruto per maand (peildatum 1 januari 2026).;Een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8% van je salaris;
  • Een team dat openstaat voor eigen initiatief, groei, samenwerking en vernieuwing;
  • Werken in gebouw dat met het OV goed bereikbaar is en als je met de auto komt dan is er mogelijkheden om je auto te parkeren;
  • Volop mogelijkheden tot opleidingen, cursussen en workshops;
  • Pensioen bouw je op bij pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW);
  • Korting op culturele uitstapjes en een aanbod van diverse vitaliteitsactiviteiten.

Profiel kandidaat

Wie ben jij?

  • Je bent sociaal vaardig, empathisch, geduldig en stressbestendig.
  • Je hebt ervaring in een leidinggevende functie, ervaring binnen een grotere organisatie is een pré.
  • Je functioneert aantoonbaar op hbo-niveau en hebt bij voorkeur een afgeronde relevante zorgopleiding.
  • Je hebt kennis van persoonsgerichte zorg en digitale systemen (zoals ECD en roosterapplicaties).
  • Je bent besluitvaardig en weet effectief te handelen in een dynamische omgeving.

Meer informatie

Meer informatie

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Kitty van Emmerik, manager Zorg en Dienstverlening, tel. 06-82099494 of mail k.vanemmerik@sintjacob.nl

Voor meer informatie over werken voor Sint Jacob en de procedure kun je contact opnemen met HR/recruitment, e-mail: werving-selectie@sintjacob.nl.

 

Voor meer informatie bekijk onze bedrijfspagina (klik op ons logo bovenaan de vacature).

Solliciteren?
Solliciteer direct via bovenstaande button.

Een recente verklaring van goed gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Synoniemen vacaturetitel

teamleider, ouderenzorg, leidinggevende, manager, zorg

Job alert maken

Maak een job alert voor 'teamleider' en ontvang dagelijks vergelijkbare vacatures per mail
  Start nu
Logo Securitas

Security Team Manager

Securitas
Schiphol-Rijk  (11 km)

Onze arbeidsvoorwaarden

Salarisschaal conform CAO
Pensioen
Vakantiegeld in mei 8%
Per jaar 6,5 week verlofdagen
Eindejaarsuitkering in november 8,33%
Onregelmatigheidsvergoeding
Mobiele telefoon van het werk
Fiscaal voordelig een fiets kopen
Reiskostenvergoeding
Eigen parkeergelegenheid
Veel opleidingsmogelijkheden

Onze waarden

Verbondenheid
Medewerkers, vrijwilligers, cliënten en hun naasten: we voelen een sterke band met elkaar. We staan in verbinding met de wijk rond de locaties en met zorgverleners in de regio.
Eigenaarschap
Eigenaarschap betekent 'ik ben er van'. Het is van waarde willen zijn, verantwoordelijkheid nemen en initiatief tonen. We zijn aanpakkers; niet afwachten, maar doen. O
Nieuwsgierigheid
We zijn nieuwsgierig naar elkaar. Naar de persoonlijke verhalen, waardoor we elkaar leren kennen. Soms leidt vernieuwing tot oplossingen die het werk beter, fijner én makkelijker maken.
Aandacht
We zien wie de cliënt is - en ooit was. We hebben de wil om hen écht te kennen. Medewerkers krijgen de mogelijkheid om te leren en zich te ontwikkelen. Samen zorgen we voor werkplezier.

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Je geeft aan interesse te hebben in de functie.
Eerste reactie
Je ontvangt een bevestiging dat je brief en/of cv is ontvangen.
Telefonische screening
Soms bellen we je om wat vragen te stellen. Soms nodigen we je direct uit voor een gesprek.
Eerste interview
Het eerste gesprek is een kennismaking met een manager, collega of iemand van de afdeling HR/Leerhuis.
Tweede interview
Soms is één gesprek voldoende, soms nodigen we je uit om nog een aantal toekomstige collega's te ontmoeten.
Aanbod
Het arbeidsvoorwaardengesprek voer je met je nieuwe leidinggevende. Soms is een HR collega hierbij aanwezig.
Aangenomen
Je bent aangenomen en ontvang informatie over de organisatie en je eerste werkdagen en inwerkperiode.
Solliciteren kost slechts enkele minuten.

Hier ga je werken: Sint Jacob

Wie zijn wij?
Sint Jacob is een ambitieuze ouderenzorgorganisatie in Haarlem en Heemstede die met 800 medewerkers en 300 vrijwilligers complexe zorg en behandeling verleent aan 620 cliënten. Stichting Sint Jacob bestaat al sinds 1437 met als missie “oprechte aandacht voor mensen”. In die tijd ontving Sint Jacob daklozen, wezen, reizigers en weduwen met open armen, later richtte de organisatie zich op ouderen. In de jaren 60 b...

Ik wil meer weten over Sint Jacob
x

Zo maak je een goed CV

Maak een job alert en krijg gratis tips voor het maken van een goed CV, inclusief een tool cadeau voor de perfecte opmaak.