Strategisch adviseur Strategie en Internationaal (613183)

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het kerndepartement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en Commando Materieel en IT (COMMIT). Defensie vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, DOSCO en COMMIT lijken op werkmaatschappijen. Defensie heeft ongeveer 65.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 2.700 burgers en militairen.

De Bestuursstaf bestaat uit het Directoraat Generaal Beleid, de Defensiestaf, de Militaire Inlichtingen en Veiligheidsdienst (MIVD), overige bijzondere organisatie eenheden en meerdere kleinere eenheden, waaronder de Directie Financiën & Control Bestuursstaf (DF&CBS).

De Directie Financiën & Control Bestuursstaf (DF&CBS) bedient vier Bestuursraadleden: de Directeur-Generaal Beleid (DGB), de Chief Information Officer (CIO), de Plaatsvervangend Secretaris-Generaal (PSG) en de Hoofddirecteur Financiën & Control (HDFC). DF&CBS bewaakt en monitort de doelmatigheid en rechtmatigheid van uitgaven, het behalen van doelstellingen en het nakomen van afspraken ten aanzien van de gestelde prioriteiten.

DF&CBS speelt een sleutelrol in de sturing op én verantwoording over de defensie-uitgaven. De begroting omvat o.a. militaire pensioenen en overige uitkeringen, subsidies, investeringen, bijdragen aan kennisinstellingen en de NAVO en de personele exploitatie van de BS. DF&CBS valt hiërarchisch onder de PSG en kent daarnaast een functionele aansturing vanuit de HDFC.

De context: Defensie in beweging Met de Defensienota 2026 ‘Samen Voorwaarts’ zet het kabinet de grootste uitbreiding van de Nederlandse krijgsmacht sinds het einde van de Koude Oorlog in gang, als antwoord op een wereld die fundamenteel onveiliger is geworden. Die ambitie realiseer je niet zonder een financieel-strategisch fundament dat even wendbaar en toekomstbestendig is als de organisatie die het moet dragen. Dit vraagt om scherpe, integere sturing op de besteding van publieke middelen. 

Het Directoraat-Generaal Beleid (DGB) en jouw rol als strategisch adviseur Strategie & internationaal.

Het DGB ontwikkelt visie, strategie en plannen voor Defensie en vormt de schakel tussen politiek en uitvoering. Op basis van zorgvuldige afwegingen legt het DGB heldere keuzes voor aan de politieke leiding. Jij bent daarin de financiële businesspartner, met een portefeuille gericht op internationaal beleid en strategie. Je vertaalt beleidsdoelstellingen naar financiële kaders, bewaakt de samenhang tussen strategische ambities en budgettaire realiteit, en levert scherpe adviezen aan de directeur-generaal. Je bent verantwoordelijk voor alle planning- en controlproducten binnen jouw domein en weet bestuurlijk gevoelige vraagstukken helder te benoemen, met oog voor de bestuurlijke verhoudingen waarin je opereert.

Je werkt op het snijvlak van (internationaal) beleid & strategie, financieel beheer en politiek-bestuurlijke advisering, in een organisatie die volop in beweging is.

Functie-eisen

Naast een relevante academisch opleiding, vraagt deze functie om een stevige leider die inspireert en verandering weet te bewerkstelligen. De voorkeur gaat uit naar de volgende professionele bagage:

• Ervaring in een complexe (rijks)overheidsomgeving; affiniteit met Defensie of Rijksoverheidsfinanciën is een pré;
• CPC- of RC-opleiding is een pré; • Vaardigheid in het schrijven van heldere, overtuigende adviezen op directieniveau;
• Ruime ervaring in een vergelijkbare rol binnen een complexe (overheids)organisatie;
• Kennis van internationaal beleid, waaronder de NAVO, EU en de VN ;
• Scherp analytisch denkvermogen gecombineerd met bestuurlijke sensitiviteit;
• Natuurlijk gezag als gesprekspartner op het hoog ambtelijk en politiek niveau;
• Goede beheersing van de Engelse taal;
• Affiniteit met thema's als datagedreven sturing, AI en digitale transformatie.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Bijzonderheden

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

Organisatie-URL

www.defensie.nl

Afdelingsnaam

Ministerie van Defensie

Afdelingsomschrijving

Afdeling-URL

www.defensie.nl

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

sollicitatieKD
sollicitatiekd@mindef.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

sollicitatiekd
sollicitatiekd@mindef.nl