Stafmedewerker Innovatiecentrum

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Werken bij het ministerie van Defensie maar niet als militair? Naast 40.000 beroepsmilitairen werken er ook nog zo’n 16.000 burgers bij Defensie. Wil jij in je eigen vakgebied bijdragen aan een professionele defensieorganisatie

Commando Luchtstrijdkrachten Innovatiecentrum AIR zoekt medior innovatiemanager met communicatie als aandachtgebied.

We moeten en willen nog steeds de beste luchtmacht zijn, oftewel geloofwaardig kunnen afschrikken of winnen van een tegenstander als dat van ons wordt gevraagd en dit lang genoeg volhouden.
De omgeving waarin de Luchtmacht haar slagkracht en hoogwaardige air- en spacepower levert, wordt steeds complexer en verandert snel. De dynamische wereld, technologische vooruitgang en dreigingsbeelden vereisen dat de Luchtmacht adaptief en snel kan innoveren.

Innovatiecentrum AIR maakt deel uit van Staf CLSK. Wij zijn een team bestaande uit 8 innovatiemanagers.

Wat ga je doen?
Als medewerker Innovatie draag je bij aan een toekomstbestendige luchtmacht(er) door het versterken van het innoverend vermogen. We zoeken iemand die het team Innovatiecentrum AIR versterkt.
Met je creativiteit en kennis van innoveren stel je ons in staat tijdig relevante ontwikkelingen (kansen en bedreigingen) te onderkennen en ons te adviseren hoe die ontwikkelingen in ons eigen voordeel te gebruiken.
Middels een communicatie strategie onderhoud je contacten met de relevante stakeholders, bouw je een innovatienetwerk op en laat je de buitenwereld weten met welke mooie innovaties de Luchtmacht bezig is.
Door het begeleiden van kleine innovatieve kort cyclische projecten bouw je aan de relevante kennis voor de toekomst.

Durf, enthousiasme en sterke communicatieve vaardigheden zijn hierbij naast kennis van innovatiemanagement de belangrijkste eigenschappen die wij zoeken.

Wie zoeken we

Opleidingen:

• HBO communicatie
• HBO innovatiemanagement
• HBO Business of Creative Innovation
• HBO Digitale Communicatie & Creatie

Competenties:

• Communicatief
• Organisatiegericht
• Flexibel
• Netwerken
• Creatief

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 10
Minimum salaris: €3.600 bruto per maand
Maximum salaris: €5.750 bruto per maand
Contractduur 1-3
Aantal uren per week 38
Plaats Breda, Noord-Brabant

Overige arbeidsvoorwaarden

Individueel Keuzebudget (IKB)

Vanaf 1 januari 2025 krijgen alle medewerkers van Defensie het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit vervangt de eindejaarsuitkering en de vakantie-uitkering. Het IKB bouw je iedere maand op naast het salaris. IKB dat je hebt opgebouwd, kun je op drie manieren inzetten:
• Laten uitbetalen, maandelijks bij het salaris of op een moment naar keuze.
• Inzetten voor fiscale doelen, zoals een fiets, computer of de vakbondscontributie.
• IKB-uren kopen. Deze uren kun je verroosteren, vrij opnemen of sparen. Je kan ook IKB-uren opbouwen door 1 of 2 uur meer te werken per week.
Je hebt het hele jaar de tijd om je IKB in te zetten. Je kunt bijvoorbeeld in maart een deel laten uitbetalen, in juni besluiten om uren te kopen en in november een fiets uitruilen als fiscaal doel. IKB dat je aan het eind van het jaar over hebt, krijg je automatisch in december uitbetaald.

De organisatie Hoofdkwartier Luchtmacht

Je gaat werken in het prachtige Breda, bij de Staf van het Commando Luchtstrijdkrachten dat het beleid van de Luchtmacht bepaalt en de organisatie aanstuurt.

Staf Commando Luchtstrijdkrachten bestaat uit 4 directies, het NASOC en 5 stafafdelingen:

• Directie Operationeel Beleid en Plannen (DOBP) is verantwoordelijk voor het vertalen van visie en strategie naar operationeel beleid inclusief uitvoerbare plannen en concepten, passend binnen de gestelde kaders en het beeld van de toekomstige krijgsmacht. Dit met als doel om hoogwaardig, efficiënt en effectief militair luchtoptreden - nu en in de toekomst - te kunnen garanderen.
• Directie Personeel (DP) zorgt voor de implementatie van effectief HR-beleid, het stellen van kaders en inrichtingsprincipes zodat de personele gereedheid van de organisatie wordt geoptimaliseerd en effectieve ontwikkelingsmogelijkheden worden geborgd.
• Directie Informatie, Materieellogistiek en Bedrijfsvoering (DIMB) ondersteunt de Commands en Staf CLSK bij het realiseren van integrale en informatie-gestuurde bedrijfsvoering en informatiegestuurd optreden.
• Directie Projecten & Innovatie (DP&I) borgt en vergroot het innoverend- en verandervermogen van CLSK en draagt bij aan de realisatie van de strategische doelstellingen van CLSK.
• National Air and Space Operations Centre (NASOC) zorgt voor het plannen, sturen, coördineren en regisseren van CLSK Airpower door het leveren van Air Command & Control en Situational Awareness om zo effectieve en efficiënte inzet van CLSK middelen op het operationele niveau te waarborgen.
• Stafafdelingen: Kernstaf, Kabinet, Stafgroep Safety, Stafgroep Juridische Zaken, Afdeling Financiën & Control

Bijzonderheden

• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Werken bij het ministerie van Defensie maar niet als militair? Naast 40.000 beroepsmilitairen werken er ook nog zo’n 16.000 burgers bij Defensie. Wil jij in je eigen vakgebied bijdragen aan een professionele defensieorganisatie

Commando Luchtstrijdkrachten Innovatiecentrum AIR zoekt medior innovatiemanager met communicatie als aandachtgebied.

We moeten en willen nog steeds de beste luchtmacht zijn, oftewel geloofwaardig kunnen afschrikken of winnen van een tegenstander als dat van ons wordt gevraagd en dit lang genoeg volhouden.
De omgeving waarin de Luchtmacht haar slagkracht en hoogwaardige air- en spacepower levert, wordt steeds complexer en verandert snel. De dynamische wereld, technologische vooruitgang en dreigingsbeelden vereisen dat de Luchtmacht adaptief en snel kan innoveren.

Innovatiecentrum AIR maakt deel uit van Staf CLSK. Wij zijn een team bestaande uit 8 innovatiemanagers.

Wat ga je doen?
Als medewerker Innovatie draag je bij aan een toekomstbestendige luchtmacht(er) door het versterken van het innoverend vermogen. We zoeken iemand die het team Innovatiecentrum AIR versterkt.
Met je creativiteit en kennis van innoveren stel je ons in staat tijdig relevante ontwikkelingen (kansen en bedreigingen) te onderkennen en ons te adviseren hoe die ontwikkelingen in ons eigen voordeel te gebruiken.
Middels een communicatie strategie onderhoud je contacten met de relevante stakeholders, bouw je een innovatienetwerk op en laat je de buitenwereld weten met welke mooie innovaties de Luchtmacht bezig is.
Door het begeleiden van kleine innovatieve kort cyclische projecten bouw je aan de relevante kennis voor de toekomst.

Durf, enthousiasme en sterke communicatieve vaardigheden zijn hierbij naast kennis van innovatiemanagement de belangrijkste eigenschappen die wij zoeken.

Opleidingen:

• HBO communicatie
• HBO innovatiemanagement
• HBO Business of Creative Innovation
• HBO Digitale Communicatie & Creatie

Competenties:

• Communicatief
• Organisatiegericht
• Flexibel
• Netwerken
• Creatief

Individueel Keuzebudget (IKB)

Vanaf 1 januari 2025 krijgen alle medewerkers van Defensie het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit vervangt de eindejaarsuitkering en de vakantie-uitkering. Het IKB bouw je iedere maand op naast het salaris. IKB dat je hebt opgebouwd, kun je op drie manieren inzetten:
• Laten uitbetalen, maandelijks bij het salaris of op een moment naar keuze.
• Inzetten voor fiscale doelen, zoals een fiets, computer of de vakbondscontributie.
• IKB-uren kopen. Deze uren kun je verroosteren, vrij opnemen of sparen. Je kan ook IKB-uren opbouwen door 1 of 2 uur meer te werken per week.
Je hebt het hele jaar de tijd om je IKB in te zetten. Je kunt bijvoorbeeld in maart een deel laten uitbetalen, in juni besluiten om uren te kopen en in november een fiets uitruilen als fiscaal doel. IKB dat je aan het eind van het jaar over hebt, krijg je automatisch in december uitbetaald.

Je gaat werken in het prachtige Breda, bij de Staf van het Commando Luchtstrijdkrachten dat het beleid van de Luchtmacht bepaalt en de organisatie aanstuurt.

Staf Commando Luchtstrijdkrachten bestaat uit 4 directies, het NASOC en 5 stafafdelingen:

• Directie Operationeel Beleid en Plannen (DOBP) is verantwoordelijk voor het vertalen van visie en strategie naar operationeel beleid inclusief uitvoerbare plannen en concepten, passend binnen de gestelde kaders en het beeld van de toekomstige krijgsmacht. Dit met als doel om hoogwaardig, efficiënt en effectief militair luchtoptreden - nu en in de toekomst - te kunnen garanderen.
• Directie Personeel (DP) zorgt voor de implementatie van effectief HR-beleid, het stellen van kaders en inrichtingsprincipes zodat de personele gereedheid van de organisatie wordt geoptimaliseerd en effectieve ontwikkelingsmogelijkheden worden geborgd.
• Directie Informatie, Materieellogistiek en Bedrijfsvoering (DIMB) ondersteunt de Commands en Staf CLSK bij het realiseren van integrale en informatie-gestuurde bedrijfsvoering en informatiegestuurd optreden.
• Directie Projecten & Innovatie (DP&I) borgt en vergroot het innoverend- en verandervermogen van CLSK en draagt bij aan de realisatie van de strategische doelstellingen van CLSK.
• National Air and Space Operations Centre (NASOC) zorgt voor het plannen, sturen, coördineren en regisseren van CLSK Airpower door het leveren van Air Command & Control en Situational Awareness om zo effectieve en efficiënte inzet van CLSK middelen op het operationele niveau te waarborgen.
• Stafafdelingen: Kernstaf, Kabinet, Stafgroep Safety, Stafgroep Juridische Zaken, Afdeling Financiën & Control

• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info