Stafadviseur Data (Wodg en AVG)

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

De Koninklijke Marechaussee (KMar) verwerkt en deelt dagelijks gegevens met verschillende ketenpartners, waaronder de politie, het Openbaar Ministerie en veiligheidsdiensten. Maar welke gegevens mogen worden gedeeld, onder welke voorwaarden en welke wetgeving is daarbij van toepassing? Met de voorgenomen Wet op de defensiegereedheid (Wodg) komen daar mogelijk nieuwe juridische en beleidsmatige vraagstukken bij.

De voorbereiding op de Wodg staat nog aan het begin. De wetgeving is in ontwikkeling en binnen de KMar moet nog veel worden onderzocht en uitgewerkt. Tegelijkertijd bestaan er al wettelijke kaders, zoals de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) en de Wet politiegegevens (Wpg), waarmee rekening moet worden gehouden.

Als Stafadviseur Data vertaal je deze vraagstukken naar concrete adviezen, nota’s, memo’s en verbeterplannen. Je onderzoekt de gevolgen van wet- en regelgeving, bereidt besluitvorming voor en werkt nauw samen met de senior stafadviseur. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan de voorbereiding op de Wodg en de verdere ontwikkeling van het beleid rondom gegevensverwerking binnen de KMar.

Wil jij werken op het snijvlak van wetgeving, beleid en gegevensverwerking en jouw adviezen terugzien in de praktijk? Dan maken we graag kennis met je.

Wat ga jij doen?

Als Stafadviseur Data werk je binnen de Directie Informatie & Technologie (DI&T) van de Staf Commandant Koninklijke Marechaussee. Je maakt onderdeel uit van het Chief Data Officer (CDO)-team, waar je je richt op de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) en de voorbereiding op de Wet op de defensiegereedheid (Wodg).

De KMar verwerkt en deelt gegevens met verschillende ketenpartners, waaronder de politie, het Openbaar Ministerie en veiligheidsdiensten. Daarbij gelden verschillende wettelijke kaders, zoals de AVG en de Wet politiegegevens (Wpg). Met de voorgenomen Wodg komt daar mogelijk nieuwe wetgeving bij. De uitdaging is om te bepalen hoe deze wetten zich tot elkaar verhouden en wat dit betekent voor de verwerking en uitwisseling van gegevens.

In jouw functie vertaal je deze complexe juridische en beleidsmatige vraagstukken naar concrete adviezen en voorstellen. Je onderzoekt relevante wet- en regelgeving, brengt de gevolgen voor de KMar in kaart en signaleert mogelijke knelpunten en risico’s. Je verwerkt je bevindingen in nota’s, memo’s, beleidsadviezen en besluitvormingsstukken waarmee je het management ondersteunt bij het maken van keuzes.

Daarnaast stel je verbeterplannen op en werk je maatregelen uit die nodig zijn om de organisatie voor te bereiden op de Wodg en te voldoen aan de geldende wetgeving. Je onderzoekt bijvoorbeeld of bestaande werkwijzen rondom gegevensverwerking en gegevensdeling moeten worden aangepast en welke beleidsmatige of organisatorische veranderingen daarvoor nodig zijn.

Omdat de Wodg nog in ontwikkeling is, zijn er nog veel vraagstukken die moeten worden uitgezocht. Je volgt de ontwikkelingen rondom het wetsvoorstel, verdiept je in relevante wetsartikelen en benut de kennis die binnen de organisatie al aanwezig is over de AVG en Wpg. Je bereidt overleggen voor, levert inhoudelijke bijdragen aan projecten en stemt je werkzaamheden af met betrokken collega’s en specialisten.

Je werkt nauw samen met de senior stafadviseur, die de inhoudelijke lijnen uitzet, het netwerk opbouwt en de werkzaamheden coördineert. Binnen deze kaders pak je zelfstandig dossiers op en werk je adviezen, nota’s en verbeterplannen uit. Zo draag je bij aan de voorbereiding op nieuwe wetgeving en de verdere ontwikkeling van het beleid rondom gegevensverwerking binnen de KMar.

Functie-eisen

Waar haal je energie uit?

Je krijgt energie van het uitwerken van complexe vraagstukken tot heldere adviezen en concrete voorstellen. Je vindt het interessant om je te verdiepen in wet- en regelgeving, maar haalt vooral voldoening uit het vertalen van die kennis naar nota’s, memo’s en beleidsstukken waarmee het management verder kan.

Je werkt graag aan vraagstukken waarvoor nog geen kant-en-klare oplossing bestaat. Je zoekt uit wat er speelt, brengt verschillende belangen en wettelijke kaders in kaart en bepaalt welke informatie nodig is om tot een goed onderbouwd advies te komen. Daarbij vind je het prettig om zelfstandig dossiers op te pakken en verantwoordelijkheid te nemen voor de kwaliteit van je werk.

Ook spreekt het je aan om te werken in een omgeving waarin beleid en uitvoering dicht bij elkaar liggen. Je denkt mee over de gevolgen van nieuwe wetgeving voor de dagelijkse praktijk en vindt het interessant om samen met collega’s tot werkbare oplossingen te komen.

Dit vragen wij

Voor deze functie zoeken we een analytisch sterke adviseur die zich graag verdiept in juridische en beleidsmatige vraagstukken. Je kunt complexe informatie doorgronden, werkt zorgvuldig en weet je bevindingen te vertalen naar duidelijke nota’s, adviezen en verbeterplannen.

We vragen:

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in Rechtsgeleerdheid, Bestuurskunde, Bestuurs- en Organisatiewetenschap of een vergelijkbare richting.
• Ervaring met het analyseren van juridische of beleidsmatige vraagstukken.
• Goede advies- en schrijfvaardigheden, waaronder het opstellen van nota’s, adviezen of beleidsstukken.
• Affiniteit met wet- en regelgeving rondom gegevensverwerking, gegevensbescherming en gegevensdeling.
• Het vermogen om zelfstandig informatie te verzamelen, te analyseren en te vertalen naar concrete voorstellen.
• Goede samenwerkingsvaardigheden en een zorgvuldige manier van werken.

Daarnaast is het een pré als je beschikt over:

• Kennis van of ervaring met de AVG, de Wet politiegegevens of vergelijkbare wetgeving.
• Ervaring met beleidsontwikkeling binnen een overheidsorganisatie.
• Kennis van datagovernance en datamanagement.

Je herkent jezelf in deze competenties

• Analyseren: je onderzoekt complexe vraagstukken, herkent verbanden tussen verschillende wettelijke kaders en vertaalt informatie naar bruikbare inzichten.
• Oordeelsvorming: je weegt informatie en verschillende belangen zorgvuldig af en komt tot onderbouwde conclusies en adviezen.
• Schriftelijke communicatie: je schrijft heldere, gestructureerde nota’s, adviezen en verbeterplannen en weet complexe informatie begrijpelijk over te brengen.
• Samenwerken: je zoekt waar nodig de samenwerking met collega’s en andere betrokken partijen en draagt bij aan gezamenlijke oplossingen.
• Initiatief: je signaleert vraagstukken, zoekt zelfstandig informatie en onderneemt actie om werkzaamheden verder te brengen.
• Plannen en organiseren: je brengt structuur aan in je werkzaamheden, stelt prioriteiten en bewaakt de voortgang van afspraken en activiteiten.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.

Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Hoe solliciteer je?

Je kunt op deze vacature reageren via de sollicitatieknop. We ontvangen graag jouw cv en motivatiebrief.

Om kandidaten op een zo vergelijkbaar mogelijke manier te kunnen beoordelen, vragen we je in je motivatiebrief ook antwoord te geven op onderstaande vragen.

1. Motivatie: wat spreekt jou aan in deze functie bij de Koninklijke Marechaussee en waarom sluiten jouw kennis en ervaring aan bij deze rol?
2. Wet- en regelgeving: beschrijf een situatie waarin je een beleidsmatig of juridisch vraagstuk hebt onderzocht. Hoe heb je de relevante wet- en regelgeving geanalyseerd en wat heb je met je bevindingen gedaan?
3. Beleidsontwikkeling en advisering: beschrijf een situatie waarin je een nota, advies of verbeterplan hebt opgesteld. Wat was het vraagstuk, hoe ben je te werk gegaan en wat was het resultaat?
4. Zelfstandigheid en uitvoering: beschrijf een situatie waarin je zelfstandig een complex vraagstuk hebt uitgewerkt tot een concreet advies of voorstel. Hoe heb je dit aangepakt, welke afwegingen heb je gemaakt en wat was het resultaat?

Gebruik bij voorkeur concrete voorbeelden en beschrijf deze volgens de STAR-methode: situatie, taak, actie en resultaat.

• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld, interne kandidaten hebben voorrang bij gebleken geschiktheid.
• Bij voldoende reacties kan de vacature eerder sluiten.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Organisatie-URL

www.defensie.nl

Afdelingsnaam

Koninklijke Marechaussee

Afdelingsomschrijving

De Koninklijke Marechaussee (KMar) is een politieorganisatie met militaire status en wordt beheerd door de minister van Defensie. Ze is een van de vier onderdelen van de Nederlandse krijgsmacht. Vanwege de specifieke taak valt de KMar, in tegenstelling tot de zee-, land- en luchtstrijdkrachten, niet onder direct bevel van de Commandant der Strijdkrachten. Behalve wanneer de KMar in het buitenland wordt ingezet voor andere taken dan de politietaak ten aanzien van militairen.

De KMar waakt over de veiligheid van de Staat. In Nederland en ver daarbuiten. Ze wordt wereldwijd ingezet op plaatsen van strategisch belang. Van de koninklijke paleizen tot aan de buitengrenzen van Europa. Van luchthavens in Nederland tot oorlogs- en crisisgebieden overal ter wereld. De KMar is veelzijdig inzetbaar voor veiligheid, juist als het erop aankomt.

Afdeling-URL

www.defensie.nl/organisatie/marechaussee

Contactpersonen

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Jack Deng - Senior adviseur werving & selectie
j.deng@mindef.nl

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

De Koninklijke Marechaussee (KMar) verwerkt en deelt dagelijks gegevens met verschillende ketenpartners, waaronder de politie, het Openbaar Ministerie en veiligheidsdiensten. Maar welke gegevens mogen worden gedeeld, onder welke voorwaarden en welke wetgeving is daarbij van toepassing? Met de voorgenomen Wet op de defensiegereedheid (Wodg) komen daar mogelijk nieuwe juridische en beleidsmatige vraagstukken bij.

De voorbereiding op de Wodg staat nog aan het begin. De wetgeving is in ontwikkeling en binnen de KMar moet nog veel worden onderzocht en uitgewerkt. Tegelijkertijd bestaan er al wettelijke kaders, zoals de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) en de Wet politiegegevens (Wpg), waarmee rekening moet worden gehouden.

Als Stafadviseur Data vertaal je deze vraagstukken naar concrete adviezen, nota’s, memo’s en verbeterplannen. Je onderzoekt de gevolgen van wet- en regelgeving, bereidt besluitvorming voor en werkt nauw samen met de senior stafadviseur. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan de voorbereiding op de Wodg en de verdere ontwikkeling van het beleid rondom gegevensverwerking binnen de KMar.

Wil jij werken op het snijvlak van wetgeving, beleid en gegevensverwerking en jouw adviezen terugzien in de praktijk? Dan maken we graag kennis met je.

Wat ga jij doen?

Als Stafadviseur Data werk je binnen de Directie Informatie & Technologie (DI&T) van de Staf Commandant Koninklijke Marechaussee. Je maakt onderdeel uit van het Chief Data Officer (CDO)-team, waar je je richt op de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) en de voorbereiding op de Wet op de defensiegereedheid (Wodg).

De KMar verwerkt en deelt gegevens met verschillende ketenpartners, waaronder de politie, het Openbaar Ministerie en veiligheidsdiensten. Daarbij gelden verschillende wettelijke kaders, zoals de AVG en de Wet politiegegevens (Wpg). Met de voorgenomen Wodg komt daar mogelijk nieuwe wetgeving bij. De uitdaging is om te bepalen hoe deze wetten zich tot elkaar verhouden en wat dit betekent voor de verwerking en uitwisseling van gegevens.

In jouw functie vertaal je deze complexe juridische en beleidsmatige vraagstukken naar concrete adviezen en voorstellen. Je onderzoekt relevante wet- en regelgeving, brengt de gevolgen voor de KMar in kaart en signaleert mogelijke knelpunten en risico’s. Je verwerkt je bevindingen in nota’s, memo’s, beleidsadviezen en besluitvormingsstukken waarmee je het management ondersteunt bij het maken van keuzes.

Daarnaast stel je verbeterplannen op en werk je maatregelen uit die nodig zijn om de organisatie voor te bereiden op de Wodg en te voldoen aan de geldende wetgeving. Je onderzoekt bijvoorbeeld of bestaande werkwijzen rondom gegevensverwerking en gegevensdeling moeten worden aangepast en welke beleidsmatige of organisatorische veranderingen daarvoor nodig zijn.

Omdat de Wodg nog in ontwikkeling is, zijn er nog veel vraagstukken die moeten worden uitgezocht. Je volgt de ontwikkelingen rondom het wetsvoorstel, verdiept je in relevante wetsartikelen en benut de kennis die binnen de organisatie al aanwezig is over de AVG en Wpg. Je bereidt overleggen voor, levert inhoudelijke bijdragen aan projecten en stemt je werkzaamheden af met betrokken collega’s en specialisten.

Je werkt nauw samen met de senior stafadviseur, die de inhoudelijke lijnen uitzet, het netwerk opbouwt en de werkzaamheden coördineert. Binnen deze kaders pak je zelfstandig dossiers op en werk je adviezen, nota’s en verbeterplannen uit. Zo draag je bij aan de voorbereiding op nieuwe wetgeving en de verdere ontwikkeling van het beleid rondom gegevensverwerking binnen de KMar.

Functie-eisen

Waar haal je energie uit?

Je krijgt energie van het uitwerken van complexe vraagstukken tot heldere adviezen en concrete voorstellen. Je vindt het interessant om je te verdiepen in wet- en regelgeving, maar haalt vooral voldoening uit het vertalen van die kennis naar nota’s, memo’s en beleidsstukken waarmee het management verder kan.

Je werkt graag aan vraagstukken waarvoor nog geen kant-en-klare oplossing bestaat. Je zoekt uit wat er speelt, brengt verschillende belangen en wettelijke kaders in kaart en bepaalt welke informatie nodig is om tot een goed onderbouwd advies te komen. Daarbij vind je het prettig om zelfstandig dossiers op te pakken en verantwoordelijkheid te nemen voor de kwaliteit van je werk.

Ook spreekt het je aan om te werken in een omgeving waarin beleid en uitvoering dicht bij elkaar liggen. Je denkt mee over de gevolgen van nieuwe wetgeving voor de dagelijkse praktijk en vindt het interessant om samen met collega’s tot werkbare oplossingen te komen.

Dit vragen wij

Voor deze functie zoeken we een analytisch sterke adviseur die zich graag verdiept in juridische en beleidsmatige vraagstukken. Je kunt complexe informatie doorgronden, werkt zorgvuldig en weet je bevindingen te vertalen naar duidelijke nota’s, adviezen en verbeterplannen.

We vragen:

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in Rechtsgeleerdheid, Bestuurskunde, Bestuurs- en Organisatiewetenschap of een vergelijkbare richting.
• Ervaring met het analyseren van juridische of beleidsmatige vraagstukken.
• Goede advies- en schrijfvaardigheden, waaronder het opstellen van nota’s, adviezen of beleidsstukken.
• Affiniteit met wet- en regelgeving rondom gegevensverwerking, gegevensbescherming en gegevensdeling.
• Het vermogen om zelfstandig informatie te verzamelen, te analyseren en te vertalen naar concrete voorstellen.
• Goede samenwerkingsvaardigheden en een zorgvuldige manier van werken.

Daarnaast is het een pré als je beschikt over:

• Kennis van of ervaring met de AVG, de Wet politiegegevens of vergelijkbare wetgeving.
• Ervaring met beleidsontwikkeling binnen een overheidsorganisatie.
• Kennis van datagovernance en datamanagement.

Je herkent jezelf in deze competenties

• Analyseren: je onderzoekt complexe vraagstukken, herkent verbanden tussen verschillende wettelijke kaders en vertaalt informatie naar bruikbare inzichten.
• Oordeelsvorming: je weegt informatie en verschillende belangen zorgvuldig af en komt tot onderbouwde conclusies en adviezen.
• Schriftelijke communicatie: je schrijft heldere, gestructureerde nota’s, adviezen en verbeterplannen en weet complexe informatie begrijpelijk over te brengen.
• Samenwerken: je zoekt waar nodig de samenwerking met collega’s en andere betrokken partijen en draagt bij aan gezamenlijke oplossingen.
• Initiatief: je signaleert vraagstukken, zoekt zelfstandig informatie en onderneemt actie om werkzaamheden verder te brengen.
• Plannen en organiseren: je brengt structuur aan in je werkzaamheden, stelt prioriteiten en bewaakt de voortgang van afspraken en activiteiten.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.

Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Hoe solliciteer je?

Je kunt op deze vacature reageren via de sollicitatieknop. We ontvangen graag jouw cv en motivatiebrief.

Om kandidaten op een zo vergelijkbaar mogelijke manier te kunnen beoordelen, vragen we je in je motivatiebrief ook antwoord te geven op onderstaande vragen.

1. Motivatie: wat spreekt jou aan in deze functie bij de Koninklijke Marechaussee en waarom sluiten jouw kennis en ervaring aan bij deze rol?
2. Wet- en regelgeving: beschrijf een situatie waarin je een beleidsmatig of juridisch vraagstuk hebt onderzocht. Hoe heb je de relevante wet- en regelgeving geanalyseerd en wat heb je met je bevindingen gedaan?
3. Beleidsontwikkeling en advisering: beschrijf een situatie waarin je een nota, advies of verbeterplan hebt opgesteld. Wat was het vraagstuk, hoe ben je te werk gegaan en wat was het resultaat?
4. Zelfstandigheid en uitvoering: beschrijf een situatie waarin je zelfstandig een complex vraagstuk hebt uitgewerkt tot een concreet advies of voorstel. Hoe heb je dit aangepakt, welke afwegingen heb je gemaakt en wat was het resultaat?

Gebruik bij voorkeur concrete voorbeelden en beschrijf deze volgens de STAR-methode: situatie, taak, actie en resultaat.

• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld, interne kandidaten hebben voorrang bij gebleken geschiktheid.
• Bij voldoende reacties kan de vacature eerder sluiten.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Organisatie-URL

www.defensie.nl

Afdelingsnaam

Koninklijke Marechaussee

Afdelingsomschrijving

De Koninklijke Marechaussee (KMar) is een politieorganisatie met militaire status en wordt beheerd door de minister van Defensie. Ze is een van de vier onderdelen van de Nederlandse krijgsmacht. Vanwege de specifieke taak valt de KMar, in tegenstelling tot de zee-, land- en luchtstrijdkrachten, niet onder direct bevel van de Commandant der Strijdkrachten. Behalve wanneer de KMar in het buitenland wordt ingezet voor andere taken dan de politietaak ten aanzien van militairen.

De KMar waakt over de veiligheid van de Staat. In Nederland en ver daarbuiten. Ze wordt wereldwijd ingezet op plaatsen van strategisch belang. Van de koninklijke paleizen tot aan de buitengrenzen van Europa. Van luchthavens in Nederland tot oorlogs- en crisisgebieden overal ter wereld. De KMar is veelzijdig inzetbaar voor veiligheid, juist als het erop aankomt.

Afdeling-URL

www.defensie.nl/organisatie/marechaussee

Contactpersonen

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Jack Deng - Senior adviseur werving & selectie
j.deng@mindef.nl