Sr. Programmaleider Leergang Leiderschap in Nationale Veiligheid

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Sr. Programmaleider Leergang Leiderschap in Nationale Veiligheid 

Functieomschrijving
Als Sr. Programmaleider LNV ben je met de jouw toegewezen coördinator belast met de uitvoering en (door)ontwikkeling van de leergang, verantwoordelijk voor de kwaliteit van het onderwijs en de samenwerking met NCTV, NIPV, Politie en de aangesloten publieke en private partners. Kun je goed samenwerken, netwerken, organiseren en beschik je over de benodigde durf en communicatie vaardigheden dan ben je prima op je plek binnen het IDL. 
Jij gaat je met name bezig houden met:
1. Het bouwen/managen van het multidisciplinaire programma Leiderschap in Nationale Veiligheid (LNV) 
2. Het sturen van de inhoudelijke (door)ontwikkeling en het bewaken van de kwaliteit van het programma 
3. Via het programma Leiderschap in Nationale Veiligheid bouwen en ontwikkelen aan maatschappelijke samenwerking en initiatief in het domein van nationale veiligheid
4. Het ontwikkelen van terugkoppelingsmechanismen vanuit het LNV-programma voor toepassing in beleidsontwikkeling
Overige verantwoordelijkheden: 
Als Sr. Programmaleider neem je in voorkomend geval het afdelingshoofd PAO waar bij diens afwezigheid.

Wie zoeken we

Functie-eisen
Opleiding en ervaring
• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in bestuurskunde, politicologie, security studies, verandermanagement of opleidingskunde.
• Aantoonbare ervaring met programmaleiding of projectmanagement op strategisch niveau.
• Ervaring met samenwerking tussen publieke en private partijen, bij voorkeur binnen het veiligheidsdomein, beleid of innovatie.
• Ervaring met opleidings- of leerprogramma’s is een duidelijke pre.
Kennis en vaardigheden
• Vaardigheid in programmamanagement, verandermanagement en community building.
• Sterke resultaatgerichtheid en drive, gecombineerd met conceptuele en analytische vaardigheden.
• Vermogen om complexe samenwerking te organiseren, belangen te verbinden en strategische communicatie te voeren.
• Inzicht in nationale veiligheidsvraagstukken en beleidsprocessen.
Competenties
Besluitvaardig – Initiatiefrijk – Communicatief sterk – Netwerker – Visie – Plannen en organiseren – Durf – Resultaatgericht.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 12
Minimum salaris: €5.750 bruto per maand
Maximum salaris: €7.450 bruto per maand
Contractduur 24 maanden (proeftijd)
Minimum aantal uren per week 36
Maximum aantal uren per week 38
Plaats Den Haag, Utrecht

Overige arbeidsvoorwaarden

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.
Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget.

Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.
• Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

De organisatie Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

De afdeling Defensie Ondersteuningscommando

De krijgsmacht beschermt wat ons dierbaar is. Het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) levert daar een essentiële bijdrage aan. Met meer dan 10.000 medewerkers ondersteunen wij de landmacht, luchtmacht, marine en marechaussee altijd en overal. Dit doen wij op defensielocaties, tijdens dagelijkse werkzaamheden, op oefening en tijdens inzet. Wij zorgen ervoor dat de krijgsmacht een voorsprong heeft in het gevecht! 

Bij DOSCO draag je bij aan een sterke Defensieorganisatie. Wij zijn een de veelzijdigste onderdelen van Defensie. Van catering tot bewaking, van vastgoed tot logistiek, van facilitair tot inkoop, van HR tot medische zorg, achter elke militair schuilt een team van vakmensen die 24 uur per dag ondersteuning bieden. Je hoeft overigens geen militair te zijn om bij DOSCO te werken. Bij DOSCO draait het om vakmanschap, betrouwbaarheid en verbondenheid. 

Spreekt dit jou aan en sluit de vacature aan op jouw profiel? Solliciteer dan snel!

Bijzonderheden

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Sr. Programmaleider Leergang Leiderschap in Nationale Veiligheid 

Functieomschrijving
Als Sr. Programmaleider LNV ben je met de jouw toegewezen coördinator belast met de uitvoering en (door)ontwikkeling van de leergang, verantwoordelijk voor de kwaliteit van het onderwijs en de samenwerking met NCTV, NIPV, Politie en de aangesloten publieke en private partners. Kun je goed samenwerken, netwerken, organiseren en beschik je over de benodigde durf en communicatie vaardigheden dan ben je prima op je plek binnen het IDL. 
Jij gaat je met name bezig houden met:
1. Het bouwen/managen van het multidisciplinaire programma Leiderschap in Nationale Veiligheid (LNV) 
2. Het sturen van de inhoudelijke (door)ontwikkeling en het bewaken van de kwaliteit van het programma 
3. Via het programma Leiderschap in Nationale Veiligheid bouwen en ontwikkelen aan maatschappelijke samenwerking en initiatief in het domein van nationale veiligheid
4. Het ontwikkelen van terugkoppelingsmechanismen vanuit het LNV-programma voor toepassing in beleidsontwikkeling
Overige verantwoordelijkheden: 
Als Sr. Programmaleider neem je in voorkomend geval het afdelingshoofd PAO waar bij diens afwezigheid.

Functie-eisen
Opleiding en ervaring
• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in bestuurskunde, politicologie, security studies, verandermanagement of opleidingskunde.
• Aantoonbare ervaring met programmaleiding of projectmanagement op strategisch niveau.
• Ervaring met samenwerking tussen publieke en private partijen, bij voorkeur binnen het veiligheidsdomein, beleid of innovatie.
• Ervaring met opleidings- of leerprogramma’s is een duidelijke pre.
Kennis en vaardigheden
• Vaardigheid in programmamanagement, verandermanagement en community building.
• Sterke resultaatgerichtheid en drive, gecombineerd met conceptuele en analytische vaardigheden.
• Vermogen om complexe samenwerking te organiseren, belangen te verbinden en strategische communicatie te voeren.
• Inzicht in nationale veiligheidsvraagstukken en beleidsprocessen.
Competenties
Besluitvaardig – Initiatiefrijk – Communicatief sterk – Netwerker – Visie – Plannen en organiseren – Durf – Resultaatgericht.

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.
Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget.

Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.
• Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

De krijgsmacht beschermt wat ons dierbaar is. Het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) levert daar een essentiële bijdrage aan. Met meer dan 10.000 medewerkers ondersteunen wij de landmacht, luchtmacht, marine en marechaussee altijd en overal. Dit doen wij op defensielocaties, tijdens dagelijkse werkzaamheden, op oefening en tijdens inzet. Wij zorgen ervoor dat de krijgsmacht een voorsprong heeft in het gevecht! 

Bij DOSCO draag je bij aan een sterke Defensieorganisatie. Wij zijn een de veelzijdigste onderdelen van Defensie. Van catering tot bewaking, van vastgoed tot logistiek, van facilitair tot inkoop, van HR tot medische zorg, achter elke militair schuilt een team van vakmensen die 24 uur per dag ondersteuning bieden. Je hoeft overigens geen militair te zijn om bij DOSCO te werken. Bij DOSCO draait het om vakmanschap, betrouwbaarheid en verbondenheid. 

Spreekt dit jou aan en sluit de vacature aan op jouw profiel? Solliciteer dan snel!

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info