Sr. Medewerker Trends & Foresighting

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Als Senior medewerker Trends & Foresighting voer je onderzoek uit binnen het (militaire) cyberdomein. Je volgt de technische ontwikkelingen binnen het cyberdomein en doet aanbevelingen voor de defensieorganisatie. 
Als medewerker T&F zit je bovenop de actualiteit en analyseer je de impact van technologie op het militaire cyberdomein of militaire cyberoperaties. Daarnaast kijk je naar ontwikkelingen in het cyberdomein en geef je middels foresightingonderzoek handelingsperspectieven voor Defensie. Je voert deze werkzaamheden zelfstandig uit of in teamverband, waarbij jij leiding geeft aan jouw team. Het team van Trends en Foresighting bestaat uit 5 personen. Daarnaast wordt er verwacht dat je je blijvend verder ontwikkeld en kennis verdiept middels het volgen van cursussen en het bezoeken van (buitenlandse) conferenties. 

Puntsgewijs heb je de volgende taken en verantwoordelijkheden.
 1. Vult de rol van Subject Matter Expert (SME) in op een voor de subafdeling CWTC of CO Development relevant kennisgebied door:
- het leveren van bijdragen aan het toepassen van methoden en technieken op (deel)aspecten van een specifiek onderzoeksterrein;
- het uitvoeren van complexe en gespecialiseerde verrichtingen/bepalingen/analyses ten behoeve van praktische ondersteuning bij onderzoek;
- het operationeel aansturen, begeleiden en coachen van andere (Senior) onderzoeksmedewerkers op verschillende onderzoeksterreinen.

2. Voert adviserende taken uit, door:
- het ontwikkelen en realiseren van adviesproducten en -processen afgestemd op andere aandachtsgebieden en beleidsterreinen;
- het geven van inhoudelijke toelichting (intern en extern) van adviesproducten (`hoe').

3. Draagt bij aan de trainingsprogramma's, door:
- het doen van opleidings- en trainingsactiviteiten en daarbij horende (individuele) leer-, trainings- en coachings-trajecten;
- het bijdragen aan de ontwikkeling van modules van het opleidingsprogramma/-pakket en de initiëring hiervan;
- het overdragen van kennis en vaardigheid.

4. Geeft leiding aan complexe projecten door:
- het vertalen van (beleids)onderzoeksonderwerpen naar afgebakende primaire of ondersteunende projecten;
- het plannen en bewaken van de kwaliteit van de eigen projecten;
- het aansturen van een projectteam met vakinhoudelijke en/of (ondersteunende) projectmedewerkers en/of begeleiding van en toezicht op (werken van) derden;
- het op operationeel en/of tactisch niveau vertegenwoordigen, netwerken en onderhouden van contacten;
- het inhoudelijk geven van toelichting (intern en extern) op projecten, projectresultaten en consequenties.

Wie zoeken we

Kennis van:
- Brede of gespecialiseerde kennis van het vakgebied;
- Onderzoeksondersteunende technieken/methoden.

Inzicht in:
- (organisatorische) samenhangen tussen het eigen werkterrein en de daarop van invloed zijnde werkprocessen;
- de (internationale) operationele cyber ontwikkelingen;
- het menselijk gedrag ten behoeve van uitvoeren van trainingsprogramma's;
- organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen (van de deelprojecten) binnen het project en in bredere context dan eigen werkterrein.

Vaardigheid in:
- het signaleren en analyseren van ontwikkelingen en problemen;
- het opstellen van adviesrapporten, notities en dergelijke en inhoudelijk tot stand brengen van advies(deel)producten en -processen;
- het inhoudelijk toelichten van adviesproducten en -processen;
- bijdrage leveren aan het uitdragen van resultaten door middel van het toelichten van uitgevoerde onderzoeken tijdens lezingen en voordrachten;
- het overdragen van kennis en vaardigheden;
- Coachen;
- organiseren, improviseren en enthousiasmeren ten behoeve van uitvoeren van trainingsprogramma's;
- het leiden van complexe (deel-)projecten en leveren van bijdragen aan voorbereiden en uitvoeren van (deel-)projecten.

 
Kennis/Opleidingseisen
- Algemeen: WO werk- en denkniveau
- Specialistisch: Cyberspecifieke opleiding, training en ervaring, gekoppeld aan het zwaartepunt van de specifieke functie (Advisering in combinatie met SME / Projectleiding / Training)

Ervaringseisen
- Langdurige ervaring in / met het cyberdomein en de, in de vacature gevraagde, zwaartepunten
- Langdurige ervaring met samenwerking met andere Defensie Onderdelen en externe partners
- Enige leidinggevende ervaring

Competenties
- Analyseren
- Samenwerken
- Plannen en organiseren
- Leervermogen
- Netwerken
- Creativiteit
- Flexibel
- Omgevingsgericht

Overige eisen:
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en schrift

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 11
Minimum salaris: €4.750 bruto per maand
Maximum salaris: €6.550 bruto per maand
Contractduur 2 jaar
Aantal uren per week 38
Plaats Soesterberg, Utrecht

Overige arbeidsvoorwaarden

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

De organisatie Ministerie van Defensie

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

Bijzonderheden

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
• Indien u vragen heeft naar aanleiding van deze vacature kunt u contact opnemen met werkenbijdcc@mindef.nl 

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Als Senior medewerker Trends & Foresighting voer je onderzoek uit binnen het (militaire) cyberdomein. Je volgt de technische ontwikkelingen binnen het cyberdomein en doet aanbevelingen voor de defensieorganisatie. 
Als medewerker T&F zit je bovenop de actualiteit en analyseer je de impact van technologie op het militaire cyberdomein of militaire cyberoperaties. Daarnaast kijk je naar ontwikkelingen in het cyberdomein en geef je middels foresightingonderzoek handelingsperspectieven voor Defensie. Je voert deze werkzaamheden zelfstandig uit of in teamverband, waarbij jij leiding geeft aan jouw team. Het team van Trends en Foresighting bestaat uit 5 personen. Daarnaast wordt er verwacht dat je je blijvend verder ontwikkeld en kennis verdiept middels het volgen van cursussen en het bezoeken van (buitenlandse) conferenties. 

Puntsgewijs heb je de volgende taken en verantwoordelijkheden.
 1. Vult de rol van Subject Matter Expert (SME) in op een voor de subafdeling CWTC of CO Development relevant kennisgebied door:
- het leveren van bijdragen aan het toepassen van methoden en technieken op (deel)aspecten van een specifiek onderzoeksterrein;
- het uitvoeren van complexe en gespecialiseerde verrichtingen/bepalingen/analyses ten behoeve van praktische ondersteuning bij onderzoek;
- het operationeel aansturen, begeleiden en coachen van andere (Senior) onderzoeksmedewerkers op verschillende onderzoeksterreinen.

2. Voert adviserende taken uit, door:
- het ontwikkelen en realiseren van adviesproducten en -processen afgestemd op andere aandachtsgebieden en beleidsterreinen;
- het geven van inhoudelijke toelichting (intern en extern) van adviesproducten (`hoe').

3. Draagt bij aan de trainingsprogramma's, door:
- het doen van opleidings- en trainingsactiviteiten en daarbij horende (individuele) leer-, trainings- en coachings-trajecten;
- het bijdragen aan de ontwikkeling van modules van het opleidingsprogramma/-pakket en de initiëring hiervan;
- het overdragen van kennis en vaardigheid.

4. Geeft leiding aan complexe projecten door:
- het vertalen van (beleids)onderzoeksonderwerpen naar afgebakende primaire of ondersteunende projecten;
- het plannen en bewaken van de kwaliteit van de eigen projecten;
- het aansturen van een projectteam met vakinhoudelijke en/of (ondersteunende) projectmedewerkers en/of begeleiding van en toezicht op (werken van) derden;
- het op operationeel en/of tactisch niveau vertegenwoordigen, netwerken en onderhouden van contacten;
- het inhoudelijk geven van toelichting (intern en extern) op projecten, projectresultaten en consequenties.

Kennis van:
- Brede of gespecialiseerde kennis van het vakgebied;
- Onderzoeksondersteunende technieken/methoden.

Inzicht in:
- (organisatorische) samenhangen tussen het eigen werkterrein en de daarop van invloed zijnde werkprocessen;
- de (internationale) operationele cyber ontwikkelingen;
- het menselijk gedrag ten behoeve van uitvoeren van trainingsprogramma's;
- organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen (van de deelprojecten) binnen het project en in bredere context dan eigen werkterrein.

Vaardigheid in:
- het signaleren en analyseren van ontwikkelingen en problemen;
- het opstellen van adviesrapporten, notities en dergelijke en inhoudelijk tot stand brengen van advies(deel)producten en -processen;
- het inhoudelijk toelichten van adviesproducten en -processen;
- bijdrage leveren aan het uitdragen van resultaten door middel van het toelichten van uitgevoerde onderzoeken tijdens lezingen en voordrachten;
- het overdragen van kennis en vaardigheden;
- Coachen;
- organiseren, improviseren en enthousiasmeren ten behoeve van uitvoeren van trainingsprogramma's;
- het leiden van complexe (deel-)projecten en leveren van bijdragen aan voorbereiden en uitvoeren van (deel-)projecten.

 
Kennis/Opleidingseisen
- Algemeen: WO werk- en denkniveau
- Specialistisch: Cyberspecifieke opleiding, training en ervaring, gekoppeld aan het zwaartepunt van de specifieke functie (Advisering in combinatie met SME / Projectleiding / Training)

Ervaringseisen
- Langdurige ervaring in / met het cyberdomein en de, in de vacature gevraagde, zwaartepunten
- Langdurige ervaring met samenwerking met andere Defensie Onderdelen en externe partners
- Enige leidinggevende ervaring

Competenties
- Analyseren
- Samenwerken
- Plannen en organiseren
- Leervermogen
- Netwerken
- Creativiteit
- Flexibel
- Omgevingsgericht

Overige eisen:
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en schrift

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
• Indien u vragen heeft naar aanleiding van deze vacature kunt u contact opnemen met werkenbijdcc@mindef.nl 

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info