Specialist Vakbekwaamheid

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Wat ga je doen?

Het verzorgen van opleidingen aan medewerkers van de repressieve dienst door:

• het geven van onderwijs door het toepassen van onderwijskundige concepten en didactische modellen
• het zorgdragen voor integratie van theorie naar praktijk
• het coachen en begeleiden cursisten in hun leerproces
• het begeleiden van toets momenten
• het terugkoppelen van ervaringen naar de beleidsverantwoordelijken
• het regelmatig zorgdragen voor de koppeling tussen vakbekwaam worden en vakbekwaam blijven
• het ontwikkelen en cordineren van de bijscholing van manschappen, bevelvoerders en ploegchefs.

Het verzorgen van oefeningen aan medewerkers van de repressieve dienst door:

• het opstellen van Les-en Oefenplannen op basis van de normen aangaande geoefendheid
• het begeleiden en beoordelen en registreren van trainingen en basis/eind oefeningen dan wel op treden als oefenleider
• het voorbereiden en beoordelen van, registreren van het resultaat van mono/multidisciplinaire scenario's voor realistische brandweeroefeningen op manschap, bevelvoerder- en ploegchefniveau conform de Leidraad oefenen
• het organiseren van de evaluaties van de oefeningen, instructies, trainingen
• het toezien op de registratie van de oefeningen, instructies, trainingen
• het signaleren van de ontwikkeling en innovatie van de medewerkers en organisatie en dit rapporteren aan de cordinator
• het zorgdragen voor een (periodieke) overdracht en registratie van de leerpunten van de oefeningen, instructies, trainingen
• het geven van ondersteuning door middel van leermiddelen van de repressieve dienst in de elementaire oefeningen
• het geven van ondersteuning in de geoefendheid civielmilitair, alsmede in de regionale werkgroepen omtrent de samenwerking.

Het verzorgen van de vakbekwaamheid aan medewerkers van de repressieve dienst door:

• het leveren van een inhoudelijke bijdrage aan de implementatie van de beleidsontwikkelingen op het gebied van leren, innovatie en kwaliteit en veilig optreden van de brandweer.
• het leveren van een bijdrage aan vakbekwaamheid en kennisdeling op het vakgebied leren, innovatie en kwaliteit binnen de organisatie.
• het schrijven van werkinstructies voor instructeurs, oefenleiders en administratie
• het leveren van input bij het actualiseren van aanvals-, operationele plannen en werkinstructies
• het leveren van een bijdrage aan het actualiseren van de tekstuele veranderingen en scenariokaarten t.b.v. de rampenbestrijdingsplannen
• het bijdragen aan de implementatie van nieuwe ontwikkelingen binnen Defensie, brandweer Nederland, en de Veiligheidsregio
• het mede zorgdragen aan het terugkomtraject van langdurig afwezigen.
• het zitting nemen in werkgroepen intern/extern aangaande materieel en procedures
• Kennis platform aangaande risicos uitrukgebied marine brandweer
• het beheren en opzetten van evaluatie-, waarneming- en beoordelingstrajecten en het vertalen van voorgaande in verbetertrajecten.
• het opstellen en actualiseren van het Bevelvoerdershandboek en werkinstructies.

Wie zoeken we

Kennis, inzicht en vaardigheden:

• Boven de stof staan m.b.t. de kennisoverdracht op gebied van alle taakvelden binnen vakbekwaamheid
• Kennis van de Leidraad oefenen
• Kennis van de wet Veiligheidsregios, Wet milieubeheer, Arbo-wet
• Kennis van de werking en toepassingsmogelijkheden van persoonlijke beschermingsmiddelen en vaardigheid in het gebruik ervan;
• Leidinggevende vaardigheden;
• Kennis van de interne en externe procedures aangaande de basisbrandweerzorg
• Kennis van de objecten , voertuigen schepen binnen het verzorgingsgebied van het KM/CZSK
• Kennis van de KM/CZSK organisatie
• Contactuele, sociale, representatieve en communicatieve vaardigheden.
• Vaardigheden in het zelfstandig organiseren en leiden van oefeningen
• Vaardigheden in uitvoeren en implementeren van het gestelde beleid.
• Redactionele vaardigheden
• Vaardig in het opstellen van plannen en praktische voorstellen.
• Vaardig in het plannen, adviseren en oplossen van ad hoc problemen
• Vaardigheid in het optreden als lid van een brandbestrijdings- dan wel hulpverleningseenheid;

Kennis/Opleidingseisen:

• Diploma MBO of gelijkwaardig werk- en denkniveau hetgeen moet blijken uit een psychologisch/competentiegericht onderzoek
• Fysieke lichamelijke keuring
• Diplomas en certificaten tot en met Bevelvoerder
• Diploma Brandweerinstructeur of Koninklijke Marine Instructeurs Opleiding
• Diploma Manschap en Bevelvoerder Vliegtuigbrandbestrijding
• Diploma OSC Vliegtuigbrandbestrijding
• Certificaat Oefenleider
• Certificaat Waarnemen Observeren
• Certificaat VCA
• Burger/Militaire rijopleiding voor de cat. B, C, CE
• Certificaten van nader aan te wijzen applicatiecursussen

Ervaringseisen:

• Ruime ervaring bij de brandweer.

Overige eisen:

• Resultaatgericht zijn;
• Analytisch denkvermogen en een creatief kritische instelling.
• Flexibel en team gericht ingesteld
• MoetBoven de Stof staan voor wat betreft zijn kennisniveau op gebied van Vakbekwaamheid

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 7
Minimum salaris: €3.050 bruto per maand
Maximum salaris: €4.200 bruto per maand
Aantal uren per week 38
Plaats Den Helder, Noord-Holland

Overige arbeidsvoorwaarden

Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland.

Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij Defensie aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie.

Defensie hecht daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
Naast het salaris kun je rekenen opeen Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,33% op basis van uw bruto jaarsalaris.Bij goed functioneren wordt het salaris jaarlijks met n periodiek verhoogd. De periodieke verhoging eindigt wanneer de maximumtrede in de salarisschaal is bereikt.

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of IKB-uren op te bouwen.Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks ook een vergoeding woon-werkverkeer.

Kijk voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden op www.defensie.nl.

De organisatie Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 62.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen.

De afdeling Korps Marinebrandweer

De werkzaamheden worden verricht binnen CZSK, directie Materile instandhouding, afdeling Maritieme ondersteuning bij het Korps Marinebrandweer.

Het Korps Marinebrandweer verzorgt de brandweerzorg op de Marinebasis Den Helder, het Maritiem Vliegkamp de Kooy en een gedeelte van het civiele gebied binnen de gemeente Den Helder. Het KMB maakt deel uit van het landelijke bijstandsteam scheepsbrandbestrijding.

De eenheid geeft uitvoering aan de geoefendheid, scholing en inzetbaarheid van (repressief) personeel.

De eenheid bestaat uit een Teamleider vakbekwaamheid en drie specialisten vakbekwaamheid.

De specialist vakbekwaamheid adviseert de teamleider en draagt zorg voor (externe) opleidingen, oefeningen en trainingen en het maken van instructies t.b.v. de repressieve dienst.

Bijzonderheden

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden in de periode 3 november tot en met 12 december aanstaande.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Wat ga je doen?

Het verzorgen van opleidingen aan medewerkers van de repressieve dienst door:

• het geven van onderwijs door het toepassen van onderwijskundige concepten en didactische modellen
• het zorgdragen voor integratie van theorie naar praktijk
• het coachen en begeleiden cursisten in hun leerproces
• het begeleiden van toets momenten
• het terugkoppelen van ervaringen naar de beleidsverantwoordelijken
• het regelmatig zorgdragen voor de koppeling tussen vakbekwaam worden en vakbekwaam blijven
• het ontwikkelen en cordineren van de bijscholing van manschappen, bevelvoerders en ploegchefs.

Het verzorgen van oefeningen aan medewerkers van de repressieve dienst door:

• het opstellen van Les-en Oefenplannen op basis van de normen aangaande geoefendheid
• het begeleiden en beoordelen en registreren van trainingen en basis/eind oefeningen dan wel op treden als oefenleider
• het voorbereiden en beoordelen van, registreren van het resultaat van mono/multidisciplinaire scenario's voor realistische brandweeroefeningen op manschap, bevelvoerder- en ploegchefniveau conform de Leidraad oefenen
• het organiseren van de evaluaties van de oefeningen, instructies, trainingen
• het toezien op de registratie van de oefeningen, instructies, trainingen
• het signaleren van de ontwikkeling en innovatie van de medewerkers en organisatie en dit rapporteren aan de cordinator
• het zorgdragen voor een (periodieke) overdracht en registratie van de leerpunten van de oefeningen, instructies, trainingen
• het geven van ondersteuning door middel van leermiddelen van de repressieve dienst in de elementaire oefeningen
• het geven van ondersteuning in de geoefendheid civielmilitair, alsmede in de regionale werkgroepen omtrent de samenwerking.

Het verzorgen van de vakbekwaamheid aan medewerkers van de repressieve dienst door:

• het leveren van een inhoudelijke bijdrage aan de implementatie van de beleidsontwikkelingen op het gebied van leren, innovatie en kwaliteit en veilig optreden van de brandweer.
• het leveren van een bijdrage aan vakbekwaamheid en kennisdeling op het vakgebied leren, innovatie en kwaliteit binnen de organisatie.
• het schrijven van werkinstructies voor instructeurs, oefenleiders en administratie
• het leveren van input bij het actualiseren van aanvals-, operationele plannen en werkinstructies
• het leveren van een bijdrage aan het actualiseren van de tekstuele veranderingen en scenariokaarten t.b.v. de rampenbestrijdingsplannen
• het bijdragen aan de implementatie van nieuwe ontwikkelingen binnen Defensie, brandweer Nederland, en de Veiligheidsregio
• het mede zorgdragen aan het terugkomtraject van langdurig afwezigen.
• het zitting nemen in werkgroepen intern/extern aangaande materieel en procedures
• Kennis platform aangaande risicos uitrukgebied marine brandweer
• het beheren en opzetten van evaluatie-, waarneming- en beoordelingstrajecten en het vertalen van voorgaande in verbetertrajecten.
• het opstellen en actualiseren van het Bevelvoerdershandboek en werkinstructies.

Kennis, inzicht en vaardigheden:

• Boven de stof staan m.b.t. de kennisoverdracht op gebied van alle taakvelden binnen vakbekwaamheid
• Kennis van de Leidraad oefenen
• Kennis van de wet Veiligheidsregios, Wet milieubeheer, Arbo-wet
• Kennis van de werking en toepassingsmogelijkheden van persoonlijke beschermingsmiddelen en vaardigheid in het gebruik ervan;
• Leidinggevende vaardigheden;
• Kennis van de interne en externe procedures aangaande de basisbrandweerzorg
• Kennis van de objecten , voertuigen schepen binnen het verzorgingsgebied van het KM/CZSK
• Kennis van de KM/CZSK organisatie
• Contactuele, sociale, representatieve en communicatieve vaardigheden.
• Vaardigheden in het zelfstandig organiseren en leiden van oefeningen
• Vaardigheden in uitvoeren en implementeren van het gestelde beleid.
• Redactionele vaardigheden
• Vaardig in het opstellen van plannen en praktische voorstellen.
• Vaardig in het plannen, adviseren en oplossen van ad hoc problemen
• Vaardigheid in het optreden als lid van een brandbestrijdings- dan wel hulpverleningseenheid;

Kennis/Opleidingseisen:

• Diploma MBO of gelijkwaardig werk- en denkniveau hetgeen moet blijken uit een psychologisch/competentiegericht onderzoek
• Fysieke lichamelijke keuring
• Diplomas en certificaten tot en met Bevelvoerder
• Diploma Brandweerinstructeur of Koninklijke Marine Instructeurs Opleiding
• Diploma Manschap en Bevelvoerder Vliegtuigbrandbestrijding
• Diploma OSC Vliegtuigbrandbestrijding
• Certificaat Oefenleider
• Certificaat Waarnemen Observeren
• Certificaat VCA
• Burger/Militaire rijopleiding voor de cat. B, C, CE
• Certificaten van nader aan te wijzen applicatiecursussen

Ervaringseisen:

• Ruime ervaring bij de brandweer.

Overige eisen:

• Resultaatgericht zijn;
• Analytisch denkvermogen en een creatief kritische instelling.
• Flexibel en team gericht ingesteld
• MoetBoven de Stof staan voor wat betreft zijn kennisniveau op gebied van Vakbekwaamheid

Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland.

Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij Defensie aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie.

Defensie hecht daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
Naast het salaris kun je rekenen opeen Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,33% op basis van uw bruto jaarsalaris.Bij goed functioneren wordt het salaris jaarlijks met n periodiek verhoogd. De periodieke verhoging eindigt wanneer de maximumtrede in de salarisschaal is bereikt.

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of IKB-uren op te bouwen.Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks ook een vergoeding woon-werkverkeer.

Kijk voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden op www.defensie.nl.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 62.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen.

De werkzaamheden worden verricht binnen CZSK, directie Materile instandhouding, afdeling Maritieme ondersteuning bij het Korps Marinebrandweer.

Het Korps Marinebrandweer verzorgt de brandweerzorg op de Marinebasis Den Helder, het Maritiem Vliegkamp de Kooy en een gedeelte van het civiele gebied binnen de gemeente Den Helder. Het KMB maakt deel uit van het landelijke bijstandsteam scheepsbrandbestrijding.

De eenheid geeft uitvoering aan de geoefendheid, scholing en inzetbaarheid van (repressief) personeel.

De eenheid bestaat uit een Teamleider vakbekwaamheid en drie specialisten vakbekwaamheid.

De specialist vakbekwaamheid adviseert de teamleider en draagt zorg voor (externe) opleidingen, oefeningen en trainingen en het maken van instructies t.b.v. de repressieve dienst.

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden in de periode 3 november tot en met 12 december aanstaande.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info