Senior Stafmedewerker Personele Gereedheid (PG)

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Wil jij bijdragen aan de veiligheid en vrede in binnen- en buitenland? Naast de 40.000 beroepsmilitairen werken er ook zo’n 16.000 burgers bij Defensie, samen zorgen we voor een professionele omgeving. Nu is het jouw moment om de stap te zetten. Als medewerker bij Defensie kun jij, in je eigen vakgebied, direct bijdragen aan een krachtige en toekomstbestendige defensieorganisatie.

Het is tijd voor actie. Het is tijd voor Defensie.
Je werkt straks in de Sectie Meerjarenplannen en Opdrachten PG binnen de nieuwe Directie Operationeel Beleid en Plannen (DOBP). Als Senior Stafmedewerker PG lever je een belangrijke bijdrage aan de meerjarige instandhouding van de personele gereedheid en beschikbaarheid van de Luchtmacht. In deze functie zal je je o.a. focussen op het beheren van de PG Roadmap en daaraan gelieerde processen zoals O- & P-Planlijnen, formatiebudget, IDU en maatregelen.

Wat maakt deze functie zo speciaal?

• Je krijgt de kans om te werken binnen een nieuwe directie, afdeling en sectie waar jouw inbreng van grote waarde is voor de verdere ontwikkeling van personele gereedheidsprocessen.
• Je vervult een sleutelrol bij de Luchtmacht door het vanuit een strategisch planperspectief vormgeven en uitvoeren van het personele gereedheidsproces.
• Je krijgt de unieke kans om als (HR-)professional direct bij te dragen aan de operationele slagkracht van de Luchtmacht.

Wat ga je doen:

Operationele gereedheid: Ontwikkelt plannen en roadmaps voor personele gereedheid, inclusief het opstellen van meerjarige plannen en middelenbehoeften.

Advies en ondersteuning: Adviseert en ondersteunt het management en medewerkers bij de implementatie van bedrijfsvoeringproducten, -diensten, -beleid en -processen.

Ontwikkeling en implementatie: Levert een bijdrage aan de voorbereiding, ontwikkeling en implementatie van bedrijfsvoeringproducten, -diensten, -beleid en -processen.

Evaluatie en monitoring: Verzorgt de evaluatie en monitoring van bedrijfsvoeringproducten, -diensten, -beleid en -processen.

Netwerken: Bouwt en onderhoudt netwerken van klanten en relaties, zowel intern als extern, om kennis uit te wisselen en inhoudelijke afspraken te maken.

Wie zoeken we

Wie zoeken we?

• Je hebt minimaal een bachelor opleiding;
• Aantoonbare ervaring met planprocessen;
• Aantoonbare affiniteit met cijfermatige analyses;
• Ruime HR ervaring is een pre.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 11
Minimum salaris: €4.750 bruto per maand
Maximum salaris: €6.550 bruto per maand
Contractduur Maximaal 3 jaar
Aantal uren per week 38
Plaats Breda, Noord-Brabant

Overige arbeidsvoorwaarden

Individueel Keuzebudget (IKB)

Vanaf 1 januari 2025 krijgen alle medewerkers van Defensie het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit vervangt de eindejaarsuitkering en de vakantie-uitkering. Het IKB bouw je iedere maand op naast het salaris. IKB dat je hebt opgebouwd, kun je op drie manieren inzetten:

• Laten uitbetalen, maandelijks bij het salaris of op een moment naar keuze.
• Inzetten voor fiscale doelen, zoals een fiets, computer of de vakbondscontributie.
• IKB-uren kopen. Deze uren kun je verroosteren, vrij opnemen of sparen. Je kan ook IKB-uren opbouwen door 1 of 2 uur meer te werken per week.

Je hebt het hele jaar de tijd om je IKB in te zetten. Je kunt bijvoorbeeld in maart een deel laten uitbetalen, in juni besluiten om uren te kopen en in november een fiets uitruilen als fiscaal doel. IKB dat je aan het eind van het jaar over hebt, krijg je automatisch in december uitbetaald.

De organisatie Hoofdkwartier Luchtmacht

Je gaat werken in het prachtige Breda, bij de Staf van het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten dat het beleid van de Luchtmacht bepaalt en de organisatie aanstuurt.

Staf Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten bestaat uit 4 directies, het NASOC en 5 stafafdelingen:

• Directie Operationeel Beleid en Plannen (DOBP) is verantwoordelijk voor het vertalen van visie en strategie naar operationeel beleid inclusief uitvoerbare plannen en concepten, passend binnen de gestelde kaders en het beeld van de toekomstige krijgsmacht. Dit met als doel om hoogwaardig, efficiënt en effectief militair luchtoptreden - nu en in de toekomst - te kunnen garanderen.
• Directie Personeel (DP) zorgt voor de implementatie van effectief HR-beleid, het stellen van kaders en inrichtingsprincipes zodat de personele gereedheid van de organisatie wordt geoptimaliseerd en effectieve ontwikkelingsmogelijkheden worden geborgd.
• Directie Informatie, Materieellogistiek en Bedrijfsvoering (DIMB) ondersteunt de Commands en Staf CLSK bij het realiseren van integrale en informatie-gestuurde bedrijfsvoering en informatiegestuurd optreden.
• Directie Projecten & Innovatie (DP&I) borgt en vergroot het innoverend- en verandervermogen van CLSK en draagt bij aan de realisatie van de strategische doelstellingen van CLSK.
• National Air and Space Operations Centre (NASOC) zorgt voor het plannen, sturen, coördineren en regisseren van CLRS Airpower door het leveren van Air Command & Control en Situational Awareness om zo effectieve en efficiënte inzet van CLRS middelen op het operationele niveau te waarborgen.
• Stafafdelingen: Kernstaf, Kabinet, Stafgroep Safety, Stafgroep Juridische Zaken, Afdeling Financiën & Control.

Bijzonderheden

• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit.

De sluitingsdatum van de vacature is bindend, indien u niet op tijd reageert kunnen wij uw sollicitatie niet in behandeling nemen.

De vacature wordt zowel in- als extern gepubliceerd. Interne kandidaten moeten eerst bezien worden op geschiktheid voor de functie.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Wil jij bijdragen aan de veiligheid en vrede in binnen- en buitenland? Naast de 40.000 beroepsmilitairen werken er ook zo’n 16.000 burgers bij Defensie, samen zorgen we voor een professionele omgeving. Nu is het jouw moment om de stap te zetten. Als medewerker bij Defensie kun jij, in je eigen vakgebied, direct bijdragen aan een krachtige en toekomstbestendige defensieorganisatie.

Het is tijd voor actie. Het is tijd voor Defensie.
Je werkt straks in de Sectie Meerjarenplannen en Opdrachten PG binnen de nieuwe Directie Operationeel Beleid en Plannen (DOBP). Als Senior Stafmedewerker PG lever je een belangrijke bijdrage aan de meerjarige instandhouding van de personele gereedheid en beschikbaarheid van de Luchtmacht. In deze functie zal je je o.a. focussen op het beheren van de PG Roadmap en daaraan gelieerde processen zoals O- & P-Planlijnen, formatiebudget, IDU en maatregelen.

Wat maakt deze functie zo speciaal?

• Je krijgt de kans om te werken binnen een nieuwe directie, afdeling en sectie waar jouw inbreng van grote waarde is voor de verdere ontwikkeling van personele gereedheidsprocessen.
• Je vervult een sleutelrol bij de Luchtmacht door het vanuit een strategisch planperspectief vormgeven en uitvoeren van het personele gereedheidsproces.
• Je krijgt de unieke kans om als (HR-)professional direct bij te dragen aan de operationele slagkracht van de Luchtmacht.

Wat ga je doen:

Operationele gereedheid: Ontwikkelt plannen en roadmaps voor personele gereedheid, inclusief het opstellen van meerjarige plannen en middelenbehoeften.

Advies en ondersteuning: Adviseert en ondersteunt het management en medewerkers bij de implementatie van bedrijfsvoeringproducten, -diensten, -beleid en -processen.

Ontwikkeling en implementatie: Levert een bijdrage aan de voorbereiding, ontwikkeling en implementatie van bedrijfsvoeringproducten, -diensten, -beleid en -processen.

Evaluatie en monitoring: Verzorgt de evaluatie en monitoring van bedrijfsvoeringproducten, -diensten, -beleid en -processen.

Netwerken: Bouwt en onderhoudt netwerken van klanten en relaties, zowel intern als extern, om kennis uit te wisselen en inhoudelijke afspraken te maken.

Wie zoeken we?

• Je hebt minimaal een bachelor opleiding;
• Aantoonbare ervaring met planprocessen;
• Aantoonbare affiniteit met cijfermatige analyses;
• Ruime HR ervaring is een pre.

Individueel Keuzebudget (IKB)

Vanaf 1 januari 2025 krijgen alle medewerkers van Defensie het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit vervangt de eindejaarsuitkering en de vakantie-uitkering. Het IKB bouw je iedere maand op naast het salaris. IKB dat je hebt opgebouwd, kun je op drie manieren inzetten:

• Laten uitbetalen, maandelijks bij het salaris of op een moment naar keuze.
• Inzetten voor fiscale doelen, zoals een fiets, computer of de vakbondscontributie.
• IKB-uren kopen. Deze uren kun je verroosteren, vrij opnemen of sparen. Je kan ook IKB-uren opbouwen door 1 of 2 uur meer te werken per week.

Je hebt het hele jaar de tijd om je IKB in te zetten. Je kunt bijvoorbeeld in maart een deel laten uitbetalen, in juni besluiten om uren te kopen en in november een fiets uitruilen als fiscaal doel. IKB dat je aan het eind van het jaar over hebt, krijg je automatisch in december uitbetaald.

Je gaat werken in het prachtige Breda, bij de Staf van het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten dat het beleid van de Luchtmacht bepaalt en de organisatie aanstuurt.

Staf Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten bestaat uit 4 directies, het NASOC en 5 stafafdelingen:

• Directie Operationeel Beleid en Plannen (DOBP) is verantwoordelijk voor het vertalen van visie en strategie naar operationeel beleid inclusief uitvoerbare plannen en concepten, passend binnen de gestelde kaders en het beeld van de toekomstige krijgsmacht. Dit met als doel om hoogwaardig, efficiënt en effectief militair luchtoptreden - nu en in de toekomst - te kunnen garanderen.
• Directie Personeel (DP) zorgt voor de implementatie van effectief HR-beleid, het stellen van kaders en inrichtingsprincipes zodat de personele gereedheid van de organisatie wordt geoptimaliseerd en effectieve ontwikkelingsmogelijkheden worden geborgd.
• Directie Informatie, Materieellogistiek en Bedrijfsvoering (DIMB) ondersteunt de Commands en Staf CLSK bij het realiseren van integrale en informatie-gestuurde bedrijfsvoering en informatiegestuurd optreden.
• Directie Projecten & Innovatie (DP&I) borgt en vergroot het innoverend- en verandervermogen van CLSK en draagt bij aan de realisatie van de strategische doelstellingen van CLSK.
• National Air and Space Operations Centre (NASOC) zorgt voor het plannen, sturen, coördineren en regisseren van CLRS Airpower door het leveren van Air Command & Control en Situational Awareness om zo effectieve en efficiënte inzet van CLRS middelen op het operationele niveau te waarborgen.
• Stafafdelingen: Kernstaf, Kabinet, Stafgroep Safety, Stafgroep Juridische Zaken, Afdeling Financiën & Control.

• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit.

De sluitingsdatum van de vacature is bindend, indien u niet op tijd reageert kunnen wij uw sollicitatie niet in behandeling nemen.

De vacature wordt zowel in- als extern gepubliceerd. Interne kandidaten moeten eerst bezien worden op geschiktheid voor de functie.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info