Senior Stafadviseur Sociale Innovatie & Organisatieontwikkeling

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Onze ideale kandidaat heeft het vermogen en de moed om anderen te inspireren en te activeren (mensen in beweging te krijgen), krijgt energie van organisatiedynamiek en gedragsverandering en heeft een ondernemende en leergierige mindset.

De ontwikkeladviseur Mens verricht de volgende werkzaamheden:

• Verzamelt en analyseert informatie binnen het aandachtgebied Mens door:
• het doen van (literatuur- en veld-)onderzoek en het op basis daarvan opstellen van (achtergrond)studies en het afstemmen hiervan met de programmamanager Sociale Innovatie;
• het volgen van maatschappelijke, bestuurskundige, economische, technische, wetenschappelijke en/of andere relevante ontwikkelingen in het aandachtsgebied Mens;
• het rapporteren van bevindingen en het hierbij formuleren van voorstellen voor de wijze waarop de gestelde doelstellingen gerealiseerd, gecontroleerd en geëvalueerd kunnen worden;
• het leiden van of namens de KMar participeren in (inter)departementale project- en werkgroepen;
• Adviseert aan de programmamanager Sociale Innovatie zijn bevindingen, door het leveren van inhoudelijk advies, alternatieven, oplossingsrichtingen en advies(deel)producten.
• Geeft uitvoering aan multidisciplinaire projecten, door:
• het uitvoeren van projecten binnenmeerdere aandachtsgebieden (voorbereiding, begeleiding en uitvoering);
• het deelnemen aan KMar - projecten binnenmeerdere aandachtsgebieden.
• Ziet toe op de werkzaamheden van de (junior) medewerkers, door:
• het optreden als vraagbaak;
• het geven van aanwijzingen, het begeleiden tijdens werkzaamheden, etc.
• Geeft in voorkomend geval leiding aan (een deel van) de eenheid
• De ontwikkeladviseur is een centrale figuur binnen organisatieontwikkeling: coördineert, verbindt en ondersteunt het (strategisch) management de beweging te maken naar de toekomstbestendige Kmarmilitair;
• Treedt op als volwaardig gesprekspartner van (o.a. strategisch) management.
• Werkt vanuit oprechte betrokkenheid bij de organisatie;
• Onderhoudt het netwerk binnen het werkveld binnen Defensie en andere overheidspartners (interdepartementaal) en buiten de overheid;
• Is verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van lopende interventies en stemt hierover af met het team Sociale Innovatie;
• Is nauw betrokken bij de programma brede ontwikkelingen als het gaat om organisatieontwikkeling en sociale innovatie en kent de partners voor eventuele vervolginterventies;
• Inspireert door de eigen aanpak, wijze van communiceren, authenticiteit, openheid en eerlijkheid.

Wie zoeken we

Vereist:

• WO werk- en denkniveau
• Achtergrond in onderwijswetenschappen, psychologie of organisatiewetenschappen.

Ervaring:

• Ruime ervaring binnen het aandachtsgebied Mens;
• het coördineren,enthousiasmeren, verbinden, beïnvloeden, draagvlak creëren en in staat zijn om sociale innovatie aan te jagen;
• Ervaring in het adviseren van (strategisch, tactisch en operationeel) management.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 12
Minimum salaris: €5.750 bruto per maand
Maximum salaris: €7.450 bruto per maand
Minimum aantal uren per week 32
Maximum aantal uren per week 38
Plaats Den Haag, Zuid-Holland

Overige arbeidsvoorwaarden

Als je kiest voor een baan bij de Koninklijke Marechaussee (als onderdeel van het ministerie van Defensie), dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij ons aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie.

Wij hechten daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kennen goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Bij Defensie maken we vanaf 2025 gebruik van het Individueel Keuzebudget, dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Je kunt het IKB laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Je kunt het ook gebruiken voor het kopen van extra verlofuren of voor fiscale doeleinden.

Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

De organisatie Koninklijke Marechaussee

De Koninklijke Marechaussee (KMar) is een politieorganisatie met militaire status en wordt beheerd door de minister van Defensie. Ze is een van de vier onderdelen van de Nederlandse krijgsmacht. Vanwege de specifieke taak valt de KMar, in tegenstelling tot de zee-, land- en luchtstrijdkrachten, niet onder direct bevel van de Commandant der Strijdkrachten. Behalve wanneer de KMar in het buitenland wordt ingezet voor andere taken dan de politietaak ten aanzien van militairen.

De KMar waakt over de veiligheid van de Staat. In Nederland en ver daarbuiten. Ze wordt wereldwijd ingezet op plaatsen van strategisch belang. Van de koninklijke paleizen tot aan de buitengrenzen van Europa. Van luchthavens in Nederland tot oorlogs- en crisisgebieden overal ter wereld. De KMar is veelzijdig inzetbaar voor veiligheid, juist als het erop aankomt.

De afdeling DKSI

De Directie Kennis, Strategie en Innovatie is een jonge directie binnen de KMar die opgericht is vanuit de gedachte dat de traditionele organisatiestructuur niet altijd de snelheid en inventiviteit biedt die nodig is om te kunnen anticiperen op veranderingen. De beweging naar een Future Proof KMar is de kern van ons werk. De missie van DKSI is het vergroten van het creatie en implementatievermogen van de KMar. Vanuit een blik op de buitenwereld, door collega’s te inspireren en activeren via scenario’s, (sociale) innovatie en kennis, dragen wij bij aan de toekomst van de KMar. DKSI geeft daarbij richting aan integrale visievorming, strategieontwikkeling en kennis & innovatie.

Bijzonderheden

• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur;
• Voor externe kandidaten geldt, afhankelijk van het kennis- en ervaringsniveau, een proeftermijn;
• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Onze ideale kandidaat heeft het vermogen en de moed om anderen te inspireren en te activeren (mensen in beweging te krijgen), krijgt energie van organisatiedynamiek en gedragsverandering en heeft een ondernemende en leergierige mindset.

De ontwikkeladviseur Mens verricht de volgende werkzaamheden:

• Verzamelt en analyseert informatie binnen het aandachtgebied Mens door:
• het doen van (literatuur- en veld-)onderzoek en het op basis daarvan opstellen van (achtergrond)studies en het afstemmen hiervan met de programmamanager Sociale Innovatie;
• het volgen van maatschappelijke, bestuurskundige, economische, technische, wetenschappelijke en/of andere relevante ontwikkelingen in het aandachtsgebied Mens;
• het rapporteren van bevindingen en het hierbij formuleren van voorstellen voor de wijze waarop de gestelde doelstellingen gerealiseerd, gecontroleerd en geëvalueerd kunnen worden;
• het leiden van of namens de KMar participeren in (inter)departementale project- en werkgroepen;
• Adviseert aan de programmamanager Sociale Innovatie zijn bevindingen, door het leveren van inhoudelijk advies, alternatieven, oplossingsrichtingen en advies(deel)producten.
• Geeft uitvoering aan multidisciplinaire projecten, door:
• het uitvoeren van projecten binnenmeerdere aandachtsgebieden (voorbereiding, begeleiding en uitvoering);
• het deelnemen aan KMar - projecten binnenmeerdere aandachtsgebieden.
• Ziet toe op de werkzaamheden van de (junior) medewerkers, door:
• het optreden als vraagbaak;
• het geven van aanwijzingen, het begeleiden tijdens werkzaamheden, etc.
• Geeft in voorkomend geval leiding aan (een deel van) de eenheid
• De ontwikkeladviseur is een centrale figuur binnen organisatieontwikkeling: coördineert, verbindt en ondersteunt het (strategisch) management de beweging te maken naar de toekomstbestendige Kmarmilitair;
• Treedt op als volwaardig gesprekspartner van (o.a. strategisch) management.
• Werkt vanuit oprechte betrokkenheid bij de organisatie;
• Onderhoudt het netwerk binnen het werkveld binnen Defensie en andere overheidspartners (interdepartementaal) en buiten de overheid;
• Is verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van lopende interventies en stemt hierover af met het team Sociale Innovatie;
• Is nauw betrokken bij de programma brede ontwikkelingen als het gaat om organisatieontwikkeling en sociale innovatie en kent de partners voor eventuele vervolginterventies;
• Inspireert door de eigen aanpak, wijze van communiceren, authenticiteit, openheid en eerlijkheid.

Vereist:

• WO werk- en denkniveau
• Achtergrond in onderwijswetenschappen, psychologie of organisatiewetenschappen.

Ervaring:

• Ruime ervaring binnen het aandachtsgebied Mens;
• het coördineren,enthousiasmeren, verbinden, beïnvloeden, draagvlak creëren en in staat zijn om sociale innovatie aan te jagen;
• Ervaring in het adviseren van (strategisch, tactisch en operationeel) management.

Als je kiest voor een baan bij de Koninklijke Marechaussee (als onderdeel van het ministerie van Defensie), dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij ons aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie.

Wij hechten daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kennen goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Bij Defensie maken we vanaf 2025 gebruik van het Individueel Keuzebudget, dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Je kunt het IKB laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Je kunt het ook gebruiken voor het kopen van extra verlofuren of voor fiscale doeleinden.

Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

De Koninklijke Marechaussee (KMar) is een politieorganisatie met militaire status en wordt beheerd door de minister van Defensie. Ze is een van de vier onderdelen van de Nederlandse krijgsmacht. Vanwege de specifieke taak valt de KMar, in tegenstelling tot de zee-, land- en luchtstrijdkrachten, niet onder direct bevel van de Commandant der Strijdkrachten. Behalve wanneer de KMar in het buitenland wordt ingezet voor andere taken dan de politietaak ten aanzien van militairen.

De KMar waakt over de veiligheid van de Staat. In Nederland en ver daarbuiten. Ze wordt wereldwijd ingezet op plaatsen van strategisch belang. Van de koninklijke paleizen tot aan de buitengrenzen van Europa. Van luchthavens in Nederland tot oorlogs- en crisisgebieden overal ter wereld. De KMar is veelzijdig inzetbaar voor veiligheid, juist als het erop aankomt.

De Directie Kennis, Strategie en Innovatie is een jonge directie binnen de KMar die opgericht is vanuit de gedachte dat de traditionele organisatiestructuur niet altijd de snelheid en inventiviteit biedt die nodig is om te kunnen anticiperen op veranderingen. De beweging naar een Future Proof KMar is de kern van ons werk. De missie van DKSI is het vergroten van het creatie en implementatievermogen van de KMar. Vanuit een blik op de buitenwereld, door collega’s te inspireren en activeren via scenario’s, (sociale) innovatie en kennis, dragen wij bij aan de toekomst van de KMar. DKSI geeft daarbij richting aan integrale visievorming, strategieontwikkeling en kennis & innovatie.

• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur;
• Voor externe kandidaten geldt, afhankelijk van het kennis- en ervaringsniveau, een proeftermijn;
• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info