Senior Stafadviseur Communicatie en Informatie Systemen

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

De Sr. Stafadviseur CIS is belast met het zorgdragen voor het verzamelen en verwerken van informatie en het aan de hand hiervan ontwikkelen van voorstellen en verstrekken van informatie. Je hebt een coördinerende functie als het gaat om capaciteits- en beschikbaarheidsvraagstukken betreffende verbindings- en meldkamersystemen en apparatuur.  Als gedelegeerde geef je uitvoering aan crypto aangelegenheden en vertegenwoordig je KMar op CIS gebied. Je draagt bij aan het creëren van de randvoorwaarden die nodig zijn om de KMar haar werk goed te laten doen.

 Je zorgt dat informatie en technologie beschikbaar en betrouwbaar zijn, en dat alles wat operatie en bedrijfsvoering nodig heeft soepel en efficiënt geregeld is. Vanuit het perspectief van informatie onderken je interne en externe veranderopgaven en weet je de consequenties voor het IT-landschap te duiden. Samen met andere onderdelen van de KMar en externe partijen stem je af wat nodig is en hoe dat geleverd kan worden binnen de geldende bedrijfsstrategie en beschikbare, middelen en budgetten. Vraag en aanbod worden goed op elkaar aangesloten zodat iedereen optimaal wordt ondersteunt in het uitvoeren van werkzaamheden.

 Je draagt bij aan planningsproducten en geeft vorm aan de informatievoorziening voor de KMar en richting aan het IT-landschap. Je kent de operationele processen van de KMar en de bedrijfsvoering van Defensie. Ook heb je kennis van informatiemanagement en kent het gedachtegoed van een waarde gedreven IT-voortbrengingsketen.

Je zoekt ondersteuning van de verwervers, buiten de afdeling, door het mede opstellen van het programma van eisen. Daarnaast coördineer je de behoeftestellingen vanuit Defensie met betrekking tot SCL aangelegenheden naar de RVB en C2000 netwerkbeheerders waarbij actief contacten worden onderhouden met de vertegenwoordiger bij de overige krijgsmachtdelen. Je draagt zorg voor het ondersteunen van de Defensiestaf bij het opstellen van beleid inzake de Special Coverage Locations (SCL) v.w.b. de diverse aspecten van het C2000 netwerk. Je draagt zorg voor de opbouw en instandhouding van kennis binnen de KMar. Ten slotte het participeren in het opstellen van visiedocumenten en Programmaplannen betreffende Verbindingen- en Meldkamerdomein;

Wie zoeken we

• Kennis en vaardigheid heeft in het opstellen van voorstellen voor regelgeving en te vormen beleid aangaande CIS specifieke verbindings- en meldkamersystemen.
• Je hebt gespecialiseerde kennis van militaire transmissie en netwerken (pré).
• Je hebt gespecialiseerde kennis over missie kritische oplossingen.
• Je hebt ervaring en/of kennis van frequentiemanagement en bezit kennis en/of ervaring met radio-transmissiesystemen en netwerken.
• Afgeronde opleiding voor het beleidsterrein of relevante HBO+/WO - opleiding.
• Gewenst is een vaktechnische opleiding op het CIS gebied. Prince2 Foundation, ITIL, BISL.
• Je bezit de vaardigheid in het opbouwen en onderhouden van externe contacten en je hebt een flexibele instelling om te kunnen inspelen op wisselende omstandigheden.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 11
Minimum salaris: €4.750 bruto per maand
Maximum salaris: €6.550 bruto per maand
Contractduur Aanstelling van 3 maximaal jaar
Minimum aantal uren per week 32
Maximum aantal uren per week 38
Plaats Den Haag, Zuid-Holland

Overige arbeidsvoorwaarden

Als je kiest voor een baan bij de Koninklijke Marechaussee (als onderdeel van het ministerie van Defensie), dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij ons aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie.

Wij hechten daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kennen goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Buiten het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand. Daarnaast ontvangen burgermedewerkers maandelijks een bruto tegemoetkoming voor de ziektekostenverzekering.

Hoe leuk het werken bij Koninklijke Marechaussee ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.

Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

De organisatie Koninklijke Marechaussee

De Koninklijke Marechaussee (KMar) is een politieorganisatie met militaire status en wordt beheerd door de minister van Defensie. Ze is een van de vier onderdelen van de Nederlandse krijgsmacht. Vanwege de specifieke taak valt de KMar, in tegenstelling tot de zee-, land- en luchtstrijdkrachten, niet onder direct bevel van de Commandant der Strijdkrachten. Behalve wanneer de KMar in het buitenland wordt ingezet voor andere taken dan de politietaak ten aanzien van militairen.

De KMar waakt over de veiligheid van de Staat. In Nederland en ver daarbuiten. Ze wordt wereldwijd ingezet op plaatsen van strategisch belang. Van de koninklijke paleizen tot aan de buitengrenzen van Europa. Van luchthavens in Nederland tot oorlogs- en crisisgebieden overal ter wereld. De KMar is veelzijdig inzetbaar voor veiligheid, juist als het erop aankomt.

De afdeling

De werkzaamheden worden verricht binnen het cluster IV, behorende tot de Directie Informatie en Technologie, CIO Office van Staf CKMar. De Staf CKMar is belast met de ondersteuning van CKMar bij de besturing van de Koninklijke Marechaussee.

De Staf CKMar opereert op het strategische niveau en houdt zich onder andere bezig met visie- en strategievorming voor de KMar, waaronder het analyseren van maatschappelijke ontwikkelingen en het uitwerken van de consequenties hiervan voor de KMar;

Bijzonderheden

• Deze functie is gelijktijdig opengesteld voor interne kandidaten. Wanneer van deze kandidaten kan worden vastgesteld dat zij geschikt zijn, gaan zij voor in de selectieprocedure.
• Een assessment en/of een (schrijf) opdracht kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Voor functies bij de Koninklijke Marechaussee geldt verder dat een veiligheidsonderzoek deel uitmaakt van de selectieprocedure.
• Een referentiecheck (op verzoek) kan deel uitmaken van de selectieprocedure;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

De Sr. Stafadviseur CIS is belast met het zorgdragen voor het verzamelen en verwerken van informatie en het aan de hand hiervan ontwikkelen van voorstellen en verstrekken van informatie. Je hebt een coördinerende functie als het gaat om capaciteits- en beschikbaarheidsvraagstukken betreffende verbindings- en meldkamersystemen en apparatuur.  Als gedelegeerde geef je uitvoering aan crypto aangelegenheden en vertegenwoordig je KMar op CIS gebied. Je draagt bij aan het creëren van de randvoorwaarden die nodig zijn om de KMar haar werk goed te laten doen.

 Je zorgt dat informatie en technologie beschikbaar en betrouwbaar zijn, en dat alles wat operatie en bedrijfsvoering nodig heeft soepel en efficiënt geregeld is. Vanuit het perspectief van informatie onderken je interne en externe veranderopgaven en weet je de consequenties voor het IT-landschap te duiden. Samen met andere onderdelen van de KMar en externe partijen stem je af wat nodig is en hoe dat geleverd kan worden binnen de geldende bedrijfsstrategie en beschikbare, middelen en budgetten. Vraag en aanbod worden goed op elkaar aangesloten zodat iedereen optimaal wordt ondersteunt in het uitvoeren van werkzaamheden.

 Je draagt bij aan planningsproducten en geeft vorm aan de informatievoorziening voor de KMar en richting aan het IT-landschap. Je kent de operationele processen van de KMar en de bedrijfsvoering van Defensie. Ook heb je kennis van informatiemanagement en kent het gedachtegoed van een waarde gedreven IT-voortbrengingsketen.

Je zoekt ondersteuning van de verwervers, buiten de afdeling, door het mede opstellen van het programma van eisen. Daarnaast coördineer je de behoeftestellingen vanuit Defensie met betrekking tot SCL aangelegenheden naar de RVB en C2000 netwerkbeheerders waarbij actief contacten worden onderhouden met de vertegenwoordiger bij de overige krijgsmachtdelen. Je draagt zorg voor het ondersteunen van de Defensiestaf bij het opstellen van beleid inzake de Special Coverage Locations (SCL) v.w.b. de diverse aspecten van het C2000 netwerk. Je draagt zorg voor de opbouw en instandhouding van kennis binnen de KMar. Ten slotte het participeren in het opstellen van visiedocumenten en Programmaplannen betreffende Verbindingen- en Meldkamerdomein;

• Kennis en vaardigheid heeft in het opstellen van voorstellen voor regelgeving en te vormen beleid aangaande CIS specifieke verbindings- en meldkamersystemen.
• Je hebt gespecialiseerde kennis van militaire transmissie en netwerken (pré).
• Je hebt gespecialiseerde kennis over missie kritische oplossingen.
• Je hebt ervaring en/of kennis van frequentiemanagement en bezit kennis en/of ervaring met radio-transmissiesystemen en netwerken.
• Afgeronde opleiding voor het beleidsterrein of relevante HBO+/WO - opleiding.
• Gewenst is een vaktechnische opleiding op het CIS gebied. Prince2 Foundation, ITIL, BISL.
• Je bezit de vaardigheid in het opbouwen en onderhouden van externe contacten en je hebt een flexibele instelling om te kunnen inspelen op wisselende omstandigheden.

Als je kiest voor een baan bij de Koninklijke Marechaussee (als onderdeel van het ministerie van Defensie), dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij ons aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie.

Wij hechten daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kennen goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Buiten het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand. Daarnaast ontvangen burgermedewerkers maandelijks een bruto tegemoetkoming voor de ziektekostenverzekering.

Hoe leuk het werken bij Koninklijke Marechaussee ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.

Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

De Koninklijke Marechaussee (KMar) is een politieorganisatie met militaire status en wordt beheerd door de minister van Defensie. Ze is een van de vier onderdelen van de Nederlandse krijgsmacht. Vanwege de specifieke taak valt de KMar, in tegenstelling tot de zee-, land- en luchtstrijdkrachten, niet onder direct bevel van de Commandant der Strijdkrachten. Behalve wanneer de KMar in het buitenland wordt ingezet voor andere taken dan de politietaak ten aanzien van militairen.

De KMar waakt over de veiligheid van de Staat. In Nederland en ver daarbuiten. Ze wordt wereldwijd ingezet op plaatsen van strategisch belang. Van de koninklijke paleizen tot aan de buitengrenzen van Europa. Van luchthavens in Nederland tot oorlogs- en crisisgebieden overal ter wereld. De KMar is veelzijdig inzetbaar voor veiligheid, juist als het erop aankomt.

De werkzaamheden worden verricht binnen het cluster IV, behorende tot de Directie Informatie en Technologie, CIO Office van Staf CKMar. De Staf CKMar is belast met de ondersteuning van CKMar bij de besturing van de Koninklijke Marechaussee.

De Staf CKMar opereert op het strategische niveau en houdt zich onder andere bezig met visie- en strategievorming voor de KMar, waaronder het analyseren van maatschappelijke ontwikkelingen en het uitwerken van de consequenties hiervan voor de KMar;

• Deze functie is gelijktijdig opengesteld voor interne kandidaten. Wanneer van deze kandidaten kan worden vastgesteld dat zij geschikt zijn, gaan zij voor in de selectieprocedure.
• Een assessment en/of een (schrijf) opdracht kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Voor functies bij de Koninklijke Marechaussee geldt verder dat een veiligheidsonderzoek deel uitmaakt van de selectieprocedure.
• Een referentiecheck (op verzoek) kan deel uitmaken van de selectieprocedure;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info