Senior P&O-adviseur

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Wil jij als Senior P&O Adviseur bij DBBO het verschil maken? In onze regio Zuid kan dat!
Want als Senior P&O Adviseur van de afdeling P&O kun jij met jouw team van adviseurs, waarvan je de leidinggevende bent, sturen, meedenken, ontwikkelen en adviseren.

Je levert daarmee een belangrijke bijdrage aan de Defensie Bewakings- en BeveiligingsOrganisatie (DBBO).
En voor de duidelijkheid: hier hoef je geen militair voor te zijn. Wij zijn bijna allemaal burgermedewerkers, in dienst bij Defensie. Klinkt dit goed? Lees dan vooral verder.

Wat ga je doen?
Er gebeurt veel bij DBBO. Met jouw team ondersteun je de organisatie op het gebied van allerlei P&O werkzaamheden, die betrekking hebben op jouw regio. Regio Zuid is opgebouwd uit een aantal patrouillegebieden; van Woensdrecht in het westen, Vredepeel in het oosten, Brunssum in het zuiden en alles wat daar tussenin ligt. Samen met je team kijk je naar een goede ondersteuning van de leidinggevenden in jouw regio en lever je ook zelf hieraan een bijdrage. Je werkt vanuit je standplaats Breda maar bent ook regelmatig te vinden op andere locaties, waaronder Eindhoven en Utrecht.

Jouw verschillende rollen:
In deze brede functie heb jij verschillende rollen. Zo ben je leidinggevende van het P&O team van 4 adviseurs, die jij zoveel mogelijk in hun kracht zet, ondersteunt en coacht. Om dit te bereiken, creëer jij de randvoorwaarden om eigenaarschap te nemen over het eigen werk, met een sterke focus op openheid, vertrouwen en waardering. Zo kunnen zij hun verantwoordelijkheden effectief nemen en zich gewaardeerd voelen. Daarnaast faciliteer je waar mogelijk én fungeer je als de belangrijke schakel naar de Regiocommandant van DBBO Zuid en als schakel naar het Hoofd P&O DBBO, die tevens je leidinggevende is. Je draagt het P&O-beleid van DOSCO, en daarbinnen van de divisie DFLB (Divisie Facilitair, Logistiek en Beveiliging), uit. Verder draag je met het team zorg voor optimale samenwerking met de teams van DBBO West en Noord, het team van de P&O assistenten, de collega’s van Werving en Selectie. Je stuurt op de aanpak van instroom en behoud, ziekteverzuim, uitvoering van continue dialoog, SPP, integriteit en functioneringsgesprekken en bent de schakel bij complexe juridische casuïstiek.

Waar je gaat werken:
Nog even iets meer over DBBO. De Defensie Bewakings- en Beveiligingsorganisatie is verantwoordelijk voor de 24/7 bewaking en beveiliging van alle complexen van Defensie in Nederland en het Caribisch deel van het Koninkrijk. Terreinen, gebouwen, voertuigen. Door middel van toegangscontroles, patrouilles, interventies en ondersteuning bij calamiteiten wordt hieraan uitvoering gegeven.
Vanwege de grootte van de organisatie (ca 2400 medewerkers) is de DBBO ingedeeld in 3 regio’s. Regio Zuid werkt vanuit de standplaats Breda? Hier tref je ook de Regiocommandant en zijn team. Hierbij is hybride werken mogelijk in een goede werk/privé balans.

Wie zoeken we

Wie ben jij?

• Je bent klantgericht; samenwerken is voor jou vanzelfsprekend;
• Je plant en organiseert je werk goed;
• Je bent sociaal en communicatief sterk, je legt verbindingen, blijft in contact;
• Je beschikt over organisatiesensitiviteit en bent in staat om een objectief en analytisch oordeel te vormen;
• Integriteit en betrouwbaarheid kenmerken je, je hebt gevoel voor verantwoordelijkheid;

Om deze rol met succes in te kunnen vullen beschik je over:

• Afgeronde HBO opleiding P&O/HR;
• Ervaring in het werken als P&O adviseur;
• Ervaring als leidinggevende is een pre;
• Kennis van Defensie is een pre.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 11
Minimum salaris: €4.750 bruto per maand
Maximum salaris: €6.550 bruto per maand
Contractduur Tijdelijke aanstelling van 2 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.
Aantal uren per week 38
Plaats Breda, Utrecht

Overige arbeidsvoorwaarden

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.

Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.
• Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

De organisatie Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het Ministerie van Defensie werken ongeveer 74.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.
Defensie Ondersteuningscommando
Het DOSCO is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele Defensieorganisatie. Elk dienstencentrum heeft zijn eigen expertise. Het DOSCO streeft ernaar de klantgerichtheid te versterken, de dienstverlening te professionaliseren en de doelmatigheid te vergroten.

De afdeling DefensieOndersteuningscommando DEDICATED P&O DFLB

De stafafdeling van het Defensie Ondersteuningscommando geeft gespecialiseerd advies en verleent ondersteunende diensten. Hierdoor kunnen de divisies, bedrijven, dienstencentra en instituten hun kernactiviteiten uit voeren. De staf van het Defensie Ondersteuningscommando bestaat uit 8 afdelingen en 3 bijzondere organisatie-eenheden.
Deze zorgen samen voor zaken als personeelsbeleid, communicatie, inkoop, gebouwen en grondgebied, bestuursondersteuning, integreitsbewustzijn, militaire muziek en toezicht op militaire gezondheidszorg.
De Directie Personeel en Organisatie (P&O) van het Defensie Ondersteuningscommando werkt aan een gezonde, doeltreffende en doelmatige organisatie. Een organisatie met voldoende goed opgeleide, gemotiveerde en verantwoordelijke medewerkers die de taken van het commando kunnen uitvoeren. Dat doen we onder meer door professioneel P&O-advies te geven aan lijnmanagers en medewerkers. Vanuit de directie Personeel & Organisatie wordt er dedicated gewerkt voor de Divisies.

Bijzonderheden

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 20 oktober 2025.

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Wil jij als Senior P&O Adviseur bij DBBO het verschil maken? In onze regio Zuid kan dat!
Want als Senior P&O Adviseur van de afdeling P&O kun jij met jouw team van adviseurs, waarvan je de leidinggevende bent, sturen, meedenken, ontwikkelen en adviseren.

Je levert daarmee een belangrijke bijdrage aan de Defensie Bewakings- en BeveiligingsOrganisatie (DBBO).
En voor de duidelijkheid: hier hoef je geen militair voor te zijn. Wij zijn bijna allemaal burgermedewerkers, in dienst bij Defensie. Klinkt dit goed? Lees dan vooral verder.

Wat ga je doen?
Er gebeurt veel bij DBBO. Met jouw team ondersteun je de organisatie op het gebied van allerlei P&O werkzaamheden, die betrekking hebben op jouw regio. Regio Zuid is opgebouwd uit een aantal patrouillegebieden; van Woensdrecht in het westen, Vredepeel in het oosten, Brunssum in het zuiden en alles wat daar tussenin ligt. Samen met je team kijk je naar een goede ondersteuning van de leidinggevenden in jouw regio en lever je ook zelf hieraan een bijdrage. Je werkt vanuit je standplaats Breda maar bent ook regelmatig te vinden op andere locaties, waaronder Eindhoven en Utrecht.

Jouw verschillende rollen:
In deze brede functie heb jij verschillende rollen. Zo ben je leidinggevende van het P&O team van 4 adviseurs, die jij zoveel mogelijk in hun kracht zet, ondersteunt en coacht. Om dit te bereiken, creëer jij de randvoorwaarden om eigenaarschap te nemen over het eigen werk, met een sterke focus op openheid, vertrouwen en waardering. Zo kunnen zij hun verantwoordelijkheden effectief nemen en zich gewaardeerd voelen. Daarnaast faciliteer je waar mogelijk én fungeer je als de belangrijke schakel naar de Regiocommandant van DBBO Zuid en als schakel naar het Hoofd P&O DBBO, die tevens je leidinggevende is. Je draagt het P&O-beleid van DOSCO, en daarbinnen van de divisie DFLB (Divisie Facilitair, Logistiek en Beveiliging), uit. Verder draag je met het team zorg voor optimale samenwerking met de teams van DBBO West en Noord, het team van de P&O assistenten, de collega’s van Werving en Selectie. Je stuurt op de aanpak van instroom en behoud, ziekteverzuim, uitvoering van continue dialoog, SPP, integriteit en functioneringsgesprekken en bent de schakel bij complexe juridische casuïstiek.

Waar je gaat werken:
Nog even iets meer over DBBO. De Defensie Bewakings- en Beveiligingsorganisatie is verantwoordelijk voor de 24/7 bewaking en beveiliging van alle complexen van Defensie in Nederland en het Caribisch deel van het Koninkrijk. Terreinen, gebouwen, voertuigen. Door middel van toegangscontroles, patrouilles, interventies en ondersteuning bij calamiteiten wordt hieraan uitvoering gegeven.
Vanwege de grootte van de organisatie (ca 2400 medewerkers) is de DBBO ingedeeld in 3 regio’s. Regio Zuid werkt vanuit de standplaats Breda? Hier tref je ook de Regiocommandant en zijn team. Hierbij is hybride werken mogelijk in een goede werk/privé balans.

Wie ben jij?

• Je bent klantgericht; samenwerken is voor jou vanzelfsprekend;
• Je plant en organiseert je werk goed;
• Je bent sociaal en communicatief sterk, je legt verbindingen, blijft in contact;
• Je beschikt over organisatiesensitiviteit en bent in staat om een objectief en analytisch oordeel te vormen;
• Integriteit en betrouwbaarheid kenmerken je, je hebt gevoel voor verantwoordelijkheid;

Om deze rol met succes in te kunnen vullen beschik je over:

• Afgeronde HBO opleiding P&O/HR;
• Ervaring in het werken als P&O adviseur;
• Ervaring als leidinggevende is een pre;
• Kennis van Defensie is een pre.

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.

Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.
• Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het Ministerie van Defensie werken ongeveer 74.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.
Defensie Ondersteuningscommando
Het DOSCO is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele Defensieorganisatie. Elk dienstencentrum heeft zijn eigen expertise. Het DOSCO streeft ernaar de klantgerichtheid te versterken, de dienstverlening te professionaliseren en de doelmatigheid te vergroten.

De stafafdeling van het Defensie Ondersteuningscommando geeft gespecialiseerd advies en verleent ondersteunende diensten. Hierdoor kunnen de divisies, bedrijven, dienstencentra en instituten hun kernactiviteiten uit voeren. De staf van het Defensie Ondersteuningscommando bestaat uit 8 afdelingen en 3 bijzondere organisatie-eenheden.
Deze zorgen samen voor zaken als personeelsbeleid, communicatie, inkoop, gebouwen en grondgebied, bestuursondersteuning, integreitsbewustzijn, militaire muziek en toezicht op militaire gezondheidszorg.
De Directie Personeel en Organisatie (P&O) van het Defensie Ondersteuningscommando werkt aan een gezonde, doeltreffende en doelmatige organisatie. Een organisatie met voldoende goed opgeleide, gemotiveerde en verantwoordelijke medewerkers die de taken van het commando kunnen uitvoeren. Dat doen we onder meer door professioneel P&O-advies te geven aan lijnmanagers en medewerkers. Vanuit de directie Personeel & Organisatie wordt er dedicated gewerkt voor de Divisies.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 20 oktober 2025.

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info