Senior medewerker ondersteuning STM

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Wil jij bijdragen aan de toekomst van HR binnen de Koninklijke Marine?
HR binnen de Koninklijke Marine is volop in ontwikkeling. Onze mensen vormen de kern van onze missie, en daarom zetten we vol in op HR Vernieuwing. Wil jij een sleutelrol spelen in het stimuleren van leren en ontwikkelen binnen de Koninklijke Marine? En herken jij je in onze kernwaarden: verbondenheid, ontwikkeling, vertrouwen en vakmanschap?

Dan zoeken we jou!

Jouw rol en verantwoordelijkheden:
Binnen de HR Vernieuwing richten we ons op het toekomstbestendig maken van de organisatie door strategisch talentmanagement en het stimuleren van leren en ontwikkelen.

Ons doel?

Ervoor zorgen dat medewerkers zich continu blijven ontwikkelen en talent behouden blijft voor de Koninklijke Marine.

Als senior medewerker ondersteuning Strategisch Talentmanagement (STM) ben jij de ondersteunde kracht voor de afdeling STM. Hierbij is de rol zowel ondersteunend als creërend voor heel het HR-Vernieuwing team.

Wat ga je doen?

• Coordineren en organiseren van trainingen, workshops en Talent Motivatie Analyses (TMA).
• Plannen en structureren van agenda's, vergaderruimtes en actielijsten.
• Beheren en optimaliseren van samenwerkingsruimtes, SharePoint en het TMA-dashboard.
• Ondersteunen en stroomlijnen van projectplanning en HR-Vernieuwing.
• Uitzetten en coordineren van behoeftestellingen voor afname van externe trainers.

Het beoogde effect van jouw werk:Het ontzorgen en het verhogen van de efficientie van het team. Hierdoor kunnen collega's zich kunnen focussen op hun kerntaken en processen soepel verlopen.

Wie zoeken we

Wat breng je mee?

• Een afgeronde mbo 4-opleiding of aantoonbaar mbo 4-werk- en denkniveau.
• Kennis van MS Office pakket.
• Kennis van de TMA tool en talentmanagement is een pre.
• Ervaring in administratie bij voorkeur projectadministratie of personeelsadministratie.
• Vaardigheid in schriftelijk structureren.
• Organisatorisch sterk, nauwkeurig en klantvriendelijk.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 7
Minimum salaris: €3.050 bruto per maand
Maximum salaris: €4.200 bruto per maand
Contractduur Het betreft een contractsduur voor 3 jaar.
Aantal uren per week 38
Plaats Den Helder, Noord-Holland

Overige arbeidsvoorwaarden

Secundaire arbeidsvoorwaarden:
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Tot slot bieden we je iets wat veel andere werkgevers niet kunnen: de kans om bij te dragen aan vrede en veiligheid wereldwijd.

De organisatie Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 62.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en het COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

De afdeling Commando Zeestrijdkrachten P&O: HR vernieuwing

Waar ga je werken?

Je gaat aan de slag binnen de afdeling HR-Vernieuwing voor Strategisch Talent Management. Hier werken we aan innovatieve HR-oplossingen die bijdragen aan het werven, ontwikkelen en behouden van potentieel binnen de Koninklijke Marine.

Bijzonderheden

Wil jij deel uitmaken van deze missie? Solliciteer dan nu en draag bij aan de toekomst van HR binnen de Koninklijke Marine!

Stuur je digitale motivatiebrief en cv per e-mail naar: CZSK.PenO.advies.DPenO@mindef.nl of reageer via werkenvoornederland.nl

Heb je vragen over deze functie? Neem dan contact op met Sarah Zoetelief, Projectleider via e-mail: SGD.Zoetelief@mindef.nl

DE SOLLICITATIEGESPREKKEN ZULLEN IN DE WEEK VAN 23 T/M 27 JUNI PLAATSVINDEN.

Heb je nog niet het juiste veiligheidsscreeningsniveau B? Houd er dan rekening mee dat een veiligheidsonderzoek deel uitmaakt van de selectieprocedure, let op! deze procedure neemt minimaal 8 weken in beslag.

Defensie heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden, vanaf 1 januari 2025 ontvangt u naast salaris ook een Individueel Keuzebudget (IKB). U kunt dit budget naar eigen keuze laten uitbetalen samen met uw salaris. Ook kunt u dit budget omzetten in verlof of andersom.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Wil jij bijdragen aan de toekomst van HR binnen de Koninklijke Marine?
HR binnen de Koninklijke Marine is volop in ontwikkeling. Onze mensen vormen de kern van onze missie, en daarom zetten we vol in op HR Vernieuwing. Wil jij een sleutelrol spelen in het stimuleren van leren en ontwikkelen binnen de Koninklijke Marine? En herken jij je in onze kernwaarden: verbondenheid, ontwikkeling, vertrouwen en vakmanschap?

Dan zoeken we jou!

Jouw rol en verantwoordelijkheden:
Binnen de HR Vernieuwing richten we ons op het toekomstbestendig maken van de organisatie door strategisch talentmanagement en het stimuleren van leren en ontwikkelen.

Ons doel?

Ervoor zorgen dat medewerkers zich continu blijven ontwikkelen en talent behouden blijft voor de Koninklijke Marine.

Als senior medewerker ondersteuning Strategisch Talentmanagement (STM) ben jij de ondersteunde kracht voor de afdeling STM. Hierbij is de rol zowel ondersteunend als creërend voor heel het HR-Vernieuwing team.

Wat ga je doen?

• Coordineren en organiseren van trainingen, workshops en Talent Motivatie Analyses (TMA).
• Plannen en structureren van agenda's, vergaderruimtes en actielijsten.
• Beheren en optimaliseren van samenwerkingsruimtes, SharePoint en het TMA-dashboard.
• Ondersteunen en stroomlijnen van projectplanning en HR-Vernieuwing.
• Uitzetten en coordineren van behoeftestellingen voor afname van externe trainers.

Het beoogde effect van jouw werk:Het ontzorgen en het verhogen van de efficientie van het team. Hierdoor kunnen collega's zich kunnen focussen op hun kerntaken en processen soepel verlopen.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde mbo 4-opleiding of aantoonbaar mbo 4-werk- en denkniveau.
• Kennis van MS Office pakket.
• Kennis van de TMA tool en talentmanagement is een pre.
• Ervaring in administratie bij voorkeur projectadministratie of personeelsadministratie.
• Vaardigheid in schriftelijk structureren.
• Organisatorisch sterk, nauwkeurig en klantvriendelijk.

Secundaire arbeidsvoorwaarden:
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Tot slot bieden we je iets wat veel andere werkgevers niet kunnen: de kans om bij te dragen aan vrede en veiligheid wereldwijd.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 62.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en het COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Waar ga je werken?

Je gaat aan de slag binnen de afdeling HR-Vernieuwing voor Strategisch Talent Management. Hier werken we aan innovatieve HR-oplossingen die bijdragen aan het werven, ontwikkelen en behouden van potentieel binnen de Koninklijke Marine.

Wil jij deel uitmaken van deze missie? Solliciteer dan nu en draag bij aan de toekomst van HR binnen de Koninklijke Marine!

Stuur je digitale motivatiebrief en cv per e-mail naar: CZSK.PenO.advies.DPenO@mindef.nl of reageer via werkenvoornederland.nl

Heb je vragen over deze functie? Neem dan contact op met Sarah Zoetelief, Projectleider via e-mail: SGD.Zoetelief@mindef.nl

DE SOLLICITATIEGESPREKKEN ZULLEN IN DE WEEK VAN 23 T/M 27 JUNI PLAATSVINDEN.

Heb je nog niet het juiste veiligheidsscreeningsniveau B? Houd er dan rekening mee dat een veiligheidsonderzoek deel uitmaakt van de selectieprocedure, let op! deze procedure neemt minimaal 8 weken in beslag.

Defensie heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden, vanaf 1 januari 2025 ontvangt u naast salaris ook een Individueel Keuzebudget (IKB). U kunt dit budget naar eigen keuze laten uitbetalen samen met uw salaris. Ook kunt u dit budget omzetten in verlof of andersom.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info