Senior adviseur sociale veiligheid

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Een sociaal veilige werkomgeving heeft voor Defensie hoge prioriteit en is een belangrijke component bij het behouden van gevechtskracht en maatschappelijke relevantie. Defensie wil een sterke cultuur en een organisatie waarin medewerkers zichzelf mogen zijn zonder de angst te hebben te worden buitengesloten. Een organisatie die niet alleen op zichzelf staat, maar een goede verbinding heeft met de samenleving en waarin diversiteit en inclusiviteit heel gewoon zijn. Een organisatie waarin medewerkers voor elkaar zorgen, sociaal betrokken zijn, elkaar kunnen vertrouwen en steunen, open en transparant communiceren, waarin ruimte is voor inspraak en tegenspraak en rechtvaardig en zorgvuldig opgetreden wordt.

In deze rol ben je draagt je bij aan het (verder) ontwikkelen, implementeren en verankeren van programma¿s en projecten op het gebied van PSA en sociale veiligheid bij de defensieonderdelen. Je werkt op het snijvlak van beleid, HR, integriteit en veiligheid. Je ondersteunt de Coördinerend adviseur VGM/Sociale veiligheid als sparringpartner voor de beleidsdirectie(s), de Defensiestaf en de defensieonderdelen en zorgt ervoor dat risico¿s rond werkdruk, ongewenst gedrag en sociale onveiligheid vroegtijdig worden gesignaleerd en adequaat worden aangepakt. Daarnaast draag je vanuit jouw professionele achtergrond in de arbeids(organisatie)psychologie bij aan het veiligheidsbewustzijn en aan de veiligheidscultuur in zijn algemeenheid bij Defensie.

Je initieert, leidt en ondersteunt bij integrale interventies en veranderingstrajecten (onder andere) uit het bestaande Plan van Aanpak Sociale Veiligheid en bewaakt en rapporteert over de voortgang van deze projecten. Ook zorg jij er tezamen met de coördinerend adviseur voor dat de onderwerpen sociale en psychologische veiligheid continu onder de aandacht blijven bij de defensieonderdelen en dat er zichtbare progressie wordt gemaakt en de initiatieven uiteindelijk worden geborgd binnen de defensieorganisatie. Je realiseert een meldstructuur die laagdrempelig, effectief en breed gedragen is en zorgt dat leidinggevende en medewerkers de noodzakelijk kennis op het gebied verkrijgen o.a. door cursus (informatie)materiaal, trainingen en campagnes en draagt jaarlijks bij aan een risicoanalyse en verbeterplan op inzake PSA en sociale veiligheid.

Wie zoeken we

In een complexe en veranderende organisatie weet jij rust en richting te brengen. Jij overziet het geheel, zonder de details uit het oog te verliezen. Je schakelt soepel tussen strategisch beleid en de dagelijkse praktijk, en weet belangen van uiteenlopende partijen met elkaar te verbinden door het omzetten van complexe vraagstukken in concrete, praktische inrichtingskaders die aansluiten bij de praktijk van de organisatie. Je bent scherp op signalen uit de organisatie: je leest tussen de regels door, voelt aan wat er speelt en handelt daar proactief op. Daarbij weet je hoofd- van bijzaken te onderscheiden en blijf je koersvast, ook als de druk toeneemt. Je hebt lef, visie en bent niet bang om besluiten te nemen. Tegelijk ben je benaderbaar, betrouwbaar en communiceer je op een manier die anderen in beweging brengt. Je werkt gestructureerd, bent analytisch sterk en je combineert mensgerichtheid met resultaatgerichtheid. Omdat je werkt binnen het domein van fysieke én sociale veiligheid, ben je nieuwsgierig, leer je snel en verdiep je je actief in nieuwe thema¿s, wetgeving en organisatieontwikkeling en zie je verandering als kans om samen te groeien.

Verder heb je:

• Een afgeronde relevante WO-opleiding zoals Arbeidspsychologie of Arbeid & Organisatie;
• Een afgeronde opleiding A&O deskundige, of bereid deze te volgen
• Bij voorkeur een (post)academische opleiding(en) m.b.t. de human factors i.r.t. veiligheid en gezondheid;
• Ten minste 3 jaar ervaring in een beleids- of uitvoerende rol binnen het sociale of HR-domein;
• Degelijke kennis van PSA-thema¿s en sociale veiligheid, inclusief relevante wetgeving (zoals de Arbowet en AVG)
• Ervaring met verandertrajecten in complexe (publieke) organisaties.
• Ruime ervaring in/met (strategische) advisering en het werkveld arbeidsomstandigheden, veiligheidskunde, human factors of een aanverwant werkveld.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 12
Minimum salaris: €5.750 bruto per maand
Maximum salaris: €7.450 bruto per maand
Contractduur Tijdelijke aanstelling voor bepaalde tijd met uitzicht op een vaste aanstelling. Ook bij contractduur invullen
Aantal uren per week 38
Plaats Den Haag, Zuid-Holland

Overige arbeidsvoorwaarden

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

De organisatie Bestuursstaf

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

De afdeling Directie Aansturen Operationele Gereedheid

Vind jij, net als wij, dat iedereen recht heeft op een sociaal veilige werkomgeving waar iedereen met respect met elkaar omgaat? Vind jij ook dat grensoverschrijdend en ongewenst gedrag zoals pesten, agressie, geweld, discriminatie, racisme en seksuele intimidatie op geen enkele werkplek thuishoort? Dan zijn wij op zoek naar jou om te werken aan een sociaal veilige(re) defensieorganisatie. Als Coördinerend Adviseur VGM gedragswetenschappen bij de afdeling veiligheid van de Directie Aansturen Operationele Gereedheid (DAOG) van de Defensiestaf (DS) van de Bestuursstaf (BS) geef je richting aan het beleid en de uitvoering rondom psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en sociale veiligheid binnen onze organisatie.

Bijzonderheden

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.

Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.

Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Een sociaal veilige werkomgeving heeft voor Defensie hoge prioriteit en is een belangrijke component bij het behouden van gevechtskracht en maatschappelijke relevantie. Defensie wil een sterke cultuur en een organisatie waarin medewerkers zichzelf mogen zijn zonder de angst te hebben te worden buitengesloten. Een organisatie die niet alleen op zichzelf staat, maar een goede verbinding heeft met de samenleving en waarin diversiteit en inclusiviteit heel gewoon zijn. Een organisatie waarin medewerkers voor elkaar zorgen, sociaal betrokken zijn, elkaar kunnen vertrouwen en steunen, open en transparant communiceren, waarin ruimte is voor inspraak en tegenspraak en rechtvaardig en zorgvuldig opgetreden wordt.

In deze rol ben je draagt je bij aan het (verder) ontwikkelen, implementeren en verankeren van programma¿s en projecten op het gebied van PSA en sociale veiligheid bij de defensieonderdelen. Je werkt op het snijvlak van beleid, HR, integriteit en veiligheid. Je ondersteunt de Coördinerend adviseur VGM/Sociale veiligheid als sparringpartner voor de beleidsdirectie(s), de Defensiestaf en de defensieonderdelen en zorgt ervoor dat risico¿s rond werkdruk, ongewenst gedrag en sociale onveiligheid vroegtijdig worden gesignaleerd en adequaat worden aangepakt. Daarnaast draag je vanuit jouw professionele achtergrond in de arbeids(organisatie)psychologie bij aan het veiligheidsbewustzijn en aan de veiligheidscultuur in zijn algemeenheid bij Defensie.

Je initieert, leidt en ondersteunt bij integrale interventies en veranderingstrajecten (onder andere) uit het bestaande Plan van Aanpak Sociale Veiligheid en bewaakt en rapporteert over de voortgang van deze projecten. Ook zorg jij er tezamen met de coördinerend adviseur voor dat de onderwerpen sociale en psychologische veiligheid continu onder de aandacht blijven bij de defensieonderdelen en dat er zichtbare progressie wordt gemaakt en de initiatieven uiteindelijk worden geborgd binnen de defensieorganisatie. Je realiseert een meldstructuur die laagdrempelig, effectief en breed gedragen is en zorgt dat leidinggevende en medewerkers de noodzakelijk kennis op het gebied verkrijgen o.a. door cursus (informatie)materiaal, trainingen en campagnes en draagt jaarlijks bij aan een risicoanalyse en verbeterplan op inzake PSA en sociale veiligheid.

In een complexe en veranderende organisatie weet jij rust en richting te brengen. Jij overziet het geheel, zonder de details uit het oog te verliezen. Je schakelt soepel tussen strategisch beleid en de dagelijkse praktijk, en weet belangen van uiteenlopende partijen met elkaar te verbinden door het omzetten van complexe vraagstukken in concrete, praktische inrichtingskaders die aansluiten bij de praktijk van de organisatie. Je bent scherp op signalen uit de organisatie: je leest tussen de regels door, voelt aan wat er speelt en handelt daar proactief op. Daarbij weet je hoofd- van bijzaken te onderscheiden en blijf je koersvast, ook als de druk toeneemt. Je hebt lef, visie en bent niet bang om besluiten te nemen. Tegelijk ben je benaderbaar, betrouwbaar en communiceer je op een manier die anderen in beweging brengt. Je werkt gestructureerd, bent analytisch sterk en je combineert mensgerichtheid met resultaatgerichtheid. Omdat je werkt binnen het domein van fysieke én sociale veiligheid, ben je nieuwsgierig, leer je snel en verdiep je je actief in nieuwe thema¿s, wetgeving en organisatieontwikkeling en zie je verandering als kans om samen te groeien.

Verder heb je:

• Een afgeronde relevante WO-opleiding zoals Arbeidspsychologie of Arbeid & Organisatie;
• Een afgeronde opleiding A&O deskundige, of bereid deze te volgen
• Bij voorkeur een (post)academische opleiding(en) m.b.t. de human factors i.r.t. veiligheid en gezondheid;
• Ten minste 3 jaar ervaring in een beleids- of uitvoerende rol binnen het sociale of HR-domein;
• Degelijke kennis van PSA-thema¿s en sociale veiligheid, inclusief relevante wetgeving (zoals de Arbowet en AVG)
• Ervaring met verandertrajecten in complexe (publieke) organisaties.
• Ruime ervaring in/met (strategische) advisering en het werkveld arbeidsomstandigheden, veiligheidskunde, human factors of een aanverwant werkveld.

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

Vind jij, net als wij, dat iedereen recht heeft op een sociaal veilige werkomgeving waar iedereen met respect met elkaar omgaat? Vind jij ook dat grensoverschrijdend en ongewenst gedrag zoals pesten, agressie, geweld, discriminatie, racisme en seksuele intimidatie op geen enkele werkplek thuishoort? Dan zijn wij op zoek naar jou om te werken aan een sociaal veilige(re) defensieorganisatie. Als Coördinerend Adviseur VGM gedragswetenschappen bij de afdeling veiligheid van de Directie Aansturen Operationele Gereedheid (DAOG) van de Defensiestaf (DS) van de Bestuursstaf (BS) geef je richting aan het beleid en de uitvoering rondom psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en sociale veiligheid binnen onze organisatie.

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.

Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.

Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info