Senior adviseur - science & technology

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Binnen de afdeling S&T zijn meerdere processen ingericht, waarbinnen kennisopbouw- (KO) en technologieontwikkelingsprojecten (TO) plaatsvinden met externe kennispartners.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden van de seniormedewerker:

• inrichten en monitoren/evalueren van een proces betreffende 'goed uitvoeren' van KO- en TO projecten (procesmodelhouder);
• coachen van mediormedewerkers die projecten bewaken/ondersteunen binnen de processen voor KO en TO;
• bewaken/ondersteunen van projecten binnen de processen KO en TO (lid projectstuurgroepen).

We zoeken iemand die graag in een team samenwerkt en tegelijkertijd ook zelfstandig taken op zich kan nemen. De functie is veelzijdig en bevat veel proces- en projectmanagementtaken. Het is daarom belangrijk dat je kritisch bent en initiatief neemt. Hoewel de afdeling dus zelf geen projecten uitvoert, is ervaring als programma- of projectmanager vereist - bij voorkeur betreffende kennisopbouw en/of technologieontwikkeling (tm TRL6).

Voor deze functie is een VGB B van kracht en het gaat om een fulltime functie van 38 uur per week.

Wie zoeken we

Kennis Inzicht Vaardigheden:

• Gespecialiseerde kennis over uitvoeren en evalueren van kennisopbouw- en technologieontwikkelingsprojecten (t/m TRL6) binnen/buiten Defensie.
• Brede kennis van de regelgeving betreffende kennisopbouw- en technologieontwikkelingsprojecten binnen/buiten Defensie.
• Kennis en vaardigheid betreffende portfolio- programma- en projectmanagement (P3M) en procesmanagement
• Inzicht in de verschillende belangen van in- en externe stakeholders betreffendej kennisopbouw- en technologieontwikkelingsprojecten.
• Inzicht in financiële en planningscomponenten van kennisopbouw- en technologieontwikkeilngsprojecten.
• Vaardigheid in het analyseren van geselecteerde projectvoorstellen en vertalen naar contracten.
• Vaardigheid in het netwerken en samenwerken met verschillende in- en externe partijen die betrokken zijn (of worden) bij kennisopbouw- en technologieprojecten.
• Adviserende vaardigheden.
• Communicatieve vaardigheden.

Kwalificaties:

• WO werk en denkniveau
• Opleiding en ervaring betreffende portfolio-, programma- en projectmanagement (P3M)

Ervaringseisen:

• Ruime ervaring met kennisopbouw- en technologieontwikkelingsprojecten binnen/buiten Defensie

Competenties:

• Klantgericht
• Integer
• Zelfstandig
• Analytisch
• Netwerken
• Proactief

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 12
Minimum salaris: €5.750 bruto per maand
Maximum salaris: €7.450 bruto per maand
Contractduur Aanstelling van 1 jaar met uitzicht op vast
Aantal uren per week 38
Plaats Den Haag, Zuid-Holland

Overige arbeidsvoorwaarden

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

De organisatie Ministerie van Defensie

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen. Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningsscommando en het Commando Materieel en IT.

De afdeling Science & Technology (S&T)

De afdeling Science & Technology (S&T) is onderdeel van de Bestuursstaf en bestaat uit 21 medewerkers, zowel burgers als militairen. Wij zijn verantwoordelijk voor de kennisopbouw- en technologieontwikkeling t/m TRL6 binnen Defensie. De afdeling is budgethouder en is van begin tot einde betrokken bij kennisopbouw- en technologieontwikkelingsprojecten als portfolio- en procesmanager. Wij zorgen ervoor dat:

• de juiste projecten worden geselcteerd voor kennisopbouw- en technologieontwikkeling i.s.m. kennispartners;
• projecten vervolgens goed worden uitgevoerd door onze kennispartners (o.a. TNO, NLR, MARIN, universiteiten/hogescholen en defensieindustrie).

De afdeling bestaat uit drie teams. Een team voor de selectie van ingediende projecten, een team voor het opstarten, uitvoeren en evalueren van geselecteerde projecten en een team voor de financiele en administratieve ondersteuning. Het team waar wij een nieuwe collega voor zoeken is het Projectbureau. Dit team bewaakt/ondersteunt dat onze kennispartners de geselecteerde projecten 'goed uitvoeren'. Wij bestaan uit 7 medewerkers: 3 senior- en 4 mediormedewerkers. Wij zoeken een nieuwe seniormedewerker. Wij zijn een hecht en open team. Wij zetten er graag samen de schouders onder en leren van elkaar.

Bijzonderheden

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.

Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie.

Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Binnen de afdeling S&T zijn meerdere processen ingericht, waarbinnen kennisopbouw- (KO) en technologieontwikkelingsprojecten (TO) plaatsvinden met externe kennispartners.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden van de seniormedewerker:

• inrichten en monitoren/evalueren van een proces betreffende 'goed uitvoeren' van KO- en TO projecten (procesmodelhouder);
• coachen van mediormedewerkers die projecten bewaken/ondersteunen binnen de processen voor KO en TO;
• bewaken/ondersteunen van projecten binnen de processen KO en TO (lid projectstuurgroepen).

We zoeken iemand die graag in een team samenwerkt en tegelijkertijd ook zelfstandig taken op zich kan nemen. De functie is veelzijdig en bevat veel proces- en projectmanagementtaken. Het is daarom belangrijk dat je kritisch bent en initiatief neemt. Hoewel de afdeling dus zelf geen projecten uitvoert, is ervaring als programma- of projectmanager vereist - bij voorkeur betreffende kennisopbouw en/of technologieontwikkeling (tm TRL6).

Voor deze functie is een VGB B van kracht en het gaat om een fulltime functie van 38 uur per week.

Kennis Inzicht Vaardigheden:

• Gespecialiseerde kennis over uitvoeren en evalueren van kennisopbouw- en technologieontwikkelingsprojecten (t/m TRL6) binnen/buiten Defensie.
• Brede kennis van de regelgeving betreffende kennisopbouw- en technologieontwikkelingsprojecten binnen/buiten Defensie.
• Kennis en vaardigheid betreffende portfolio- programma- en projectmanagement (P3M) en procesmanagement
• Inzicht in de verschillende belangen van in- en externe stakeholders betreffendej kennisopbouw- en technologieontwikkelingsprojecten.
• Inzicht in financiële en planningscomponenten van kennisopbouw- en technologieontwikkeilngsprojecten.
• Vaardigheid in het analyseren van geselecteerde projectvoorstellen en vertalen naar contracten.
• Vaardigheid in het netwerken en samenwerken met verschillende in- en externe partijen die betrokken zijn (of worden) bij kennisopbouw- en technologieprojecten.
• Adviserende vaardigheden.
• Communicatieve vaardigheden.

Kwalificaties:

• WO werk en denkniveau
• Opleiding en ervaring betreffende portfolio-, programma- en projectmanagement (P3M)

Ervaringseisen:

• Ruime ervaring met kennisopbouw- en technologieontwikkelingsprojecten binnen/buiten Defensie

Competenties:

• Klantgericht
• Integer
• Zelfstandig
• Analytisch
• Netwerken
• Proactief

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen. Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningsscommando en het Commando Materieel en IT.

De afdeling Science & Technology (S&T) is onderdeel van de Bestuursstaf en bestaat uit 21 medewerkers, zowel burgers als militairen. Wij zijn verantwoordelijk voor de kennisopbouw- en technologieontwikkeling t/m TRL6 binnen Defensie. De afdeling is budgethouder en is van begin tot einde betrokken bij kennisopbouw- en technologieontwikkelingsprojecten als portfolio- en procesmanager. Wij zorgen ervoor dat:

• de juiste projecten worden geselcteerd voor kennisopbouw- en technologieontwikkeling i.s.m. kennispartners;
• projecten vervolgens goed worden uitgevoerd door onze kennispartners (o.a. TNO, NLR, MARIN, universiteiten/hogescholen en defensieindustrie).

De afdeling bestaat uit drie teams. Een team voor de selectie van ingediende projecten, een team voor het opstarten, uitvoeren en evalueren van geselecteerde projecten en een team voor de financiele en administratieve ondersteuning. Het team waar wij een nieuwe collega voor zoeken is het Projectbureau. Dit team bewaakt/ondersteunt dat onze kennispartners de geselecteerde projecten 'goed uitvoeren'. Wij bestaan uit 7 medewerkers: 3 senior- en 4 mediormedewerkers. Wij zoeken een nieuwe seniormedewerker. Wij zijn een hecht en open team. Wij zetten er graag samen de schouders onder en leren van elkaar.

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.

Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie.

Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info