Senior Adviseur Leiderschaps- en Teamontwikkeling

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Senior Adviseur Leiderschaps- en Teamontwikkeling COMMIT

Wil jij als burger bijdragen aan een professionele defensieorganisatie en daarmee aan vrede en veiligheid? Bij COMMIT krijg je de kans om vanuit jouw expertise impact te maken.

Als Senior Adviseur Leiderschaps- en Teamontwikkeling ben je dé expert binnen COMMIT op het gebied van leiderschap, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling. Je vertaalt strategische vraagstukken naar effectieve programma’s, begeleidingstrajecten en adviezen voor leiders, teams en de organisatie.

Je adviseert management en leidinggevenden, ontwikkelt leer- en ontwikkelinterventies en begeleidt complexe verander- en ontwikkeltrajecten. Daarnaast geef je leiding aan het cluster Begeleiding Leiderschaps- en Teamontwikkeling, coach je collega-adviseurs en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van de sectie Leren & Ontwikkelen.

Als plaatsvervangend Hoofd Sectie Leren & Ontwikkelen ondersteun je de koers en continuïteit van de sectie en vertegenwoordig je COMMIT in relevante samenwerkingen.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Vertalen van organisatievraagstukken naar ontwikkelprogramma’s en begeleidingstrajecten.
• Adviseren van management en leidinggevenden over leiderschap en teamontwikkeling.
• Ontwikkelen en begeleiden van leerinterventies.
• Aansturen, coachen en ontwikkelen van het adviesteam.
• Signaleren van trends en verbeteren van dienstverlening.
• Verbinden van mensen, teams en organisatieonderdelen.

Jouw uitdaging is om leiderschaps- en teamontwikkeling duurzaam te verbinden aan de strategische doelen van COMMIT en zo bij te dragen aan een toekomstgerichte Defensieorganisatie.

Functie-eisen

Vereist
-Een afgeronde WO-opleiding (bachelor en/of master) of aantoonbaar WO werk- en denkniveau, verkregen door een combinatie van opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment.
-Aantoonbare opleiding of ervaring op het gebied van veranderkunde en organisatieontwikkeling.
-Ruime ervaring (2-5 jaar) met advisering op MT- en/of directieniveau.
-Ruime ervaring (2-5 jaar) met project- en programmamanagement.
-Ruime ervaring (2-5 jaar) met leidinggeven aan professionals en/of het inhoudelijk aansturen van hoogopgeleide professionals.
-Ruime ervaring (2-5 jaar) met het begeleiden van teams van leidinggevenden in complexe organisatieontwikkeltrajecten.
-Ruime ervaring (2-5 jaar) met het verzorgen van trainingen, begeleiden en coachen van leidinggevenden en teams.

Gewenst
-Afgeronde interne leiderschapsopleiding (bijvoorbeeld BLBL).
-Opleiding op het gebied van groepsdynamica en teamontwikkeling.
-Opleiding op het gebied van teamcoaching. 
-Ervaring met leiderschapsontwikkeling in het militaire domein.

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een senior professional die zijn of haar sporen heeft verdiend binnen het vakgebied van leiderschaps- en teamontwikkeling.
Je bent een natuurlijke verbinder die gemakkelijk schakelt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je weet mensen mee te nemen in veranderingen, creëert draagvlak en brengt verschillende belangen samen. Je bent een stevige en geloofwaardige gesprekspartner voor management en directie en weet collega's vanuit jouw ervaring en senioriteit te inspireren en verder te ontwikkelen.
Je beschikt over organisatiesensitiviteit, hebt een scherp analytisch vermogen en bent in staat om complexe vraagstukken te vertalen naar praktische en duurzame oplossingen. Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend; je bent in staat professionals, teams en organisatieonderdelen met elkaar te verbinden en stimuleert actief kennisdeling en gezamenlijke resultaten.
_______________________________________

Competenties

De belangrijkste competenties voor deze functie zijn:
1.Analyseren – niveau 4
2.Conceptueel denken – niveau 4
3.Visie – niveau 3
4.Communiceren – niveau 3
5.Samenwerken – niveau 4
6.Netwerken – niveau 3

Samenwerken is een onderscheidende succesfactor voor deze functie. Je bent een uitstekende verbinder die samenwerking stimuleert binnen en buiten de sectie Leren & Ontwikkelen. Je creëert draagvlak, brengt verschillende disciplines bijeen en weet mensen te verbinden aan een gezamenlijk doel.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Het genoemde salaris ligt tussen de €6.244,93 en €8.067,96 (schaal 12) is gebaseerd op je werkervaring en opleidingsachtergrond en op basis van een fulltime werkweek van 38 uur. Bij indiensttreding kan je ervoor kiezen om je arbeidsduur te verlengen naar 40 uur, of te verkorten naar 36 uur per week, waarbij 4 keer 9 uur in de week werken mogelijk is.

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Bij Defensie bouw je in plaats van vakantietoeslag of een eindejaarsuitkering elke maand een Individueel Keuzebudget op. Dit is 16,33% van het bruto jaarsalaris. Je kunt het gebruiken voor het kopen van extra verlofuren of voor fiscale doeleinden. 
Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het jouw werk goed met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen, zoals 75% betaald ouderschapsverlof, en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Daarnaast heb je de mogelijkheid je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.
Verder kan je bij Defensie thuiswerken en krijg je voor de thuiswerkdagen een vergoeding. Je kan de aangeschafte thuiswerkmiddelen vergoed krijgen om je thuiswerkplek in te richten.

Bijzonderheden

-Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure waardoor de startdatum niet vast staat.
-Een referentiecheck en assessment kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
-Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
- Bij grote belangstelling in de vacature kan de vacature eerder gesloten worden dan aangegeven.

COMMIT is van iedereen en voor iedereen, we zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie! 

#LI-SD1 #LI-Hybrid 

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Wij verzoeken vriendelijk om geen ongevraagde aanbiedingen, telefoontjes of e-mails te sturen. Dank u voor uw begrip.

Sluitingsdatum:10-9-2026

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Organisatie-URL

www.defensie.nl/organisatie/commit

Afdelingsnaam

Commando Materieel en IT

Afdelingsomschrijving

De Directie HR:
De werkzaamheden worden verricht binnen de Directie Human Resource (HR) van het Commando Materieel en IT (COMMIT). De Directie HR is verantwoordelijk voor het doelmatig en effectief inrichten van COMMIT op het gebied van HR. De hoofddoelstelling is het kwantitatief en kwalitatief gevuld houden van COMMIT met divers en gemotiveerd personeel.

De Directie HR bestaat uit vier afdelingen: HR Staf, HR Services, HR Academie en HR Advies.

De afdeling:
De HR Academie heeft binnen de Directie HR een centrale en strategische rol in het bevorderen van groei, ontwikkeling en innovatie binnen COMMIT. De afdeling bestaat uit vier secties: Leren & Ontwikkelen (L&O), Loopbaanbegeleiding (LBB), Duurzaam Gezond Inzetbaar (DGI) en Boarding.

Binnen de sectie Leren & Ontwikkelen wordt gewerkt vanuit de clusters Begeleiding Leiderschaps- & Teamontwikkeling, Productontwikkeling en Opleidingscoördinatie & Ondersteuning. Deze clusters werken samen aan een toekomstbestendig aanbod op het gebied van leren, ontwikkelen en kwalificeren.

Jouw team:
Je komt te werken binnen het cluster Productontwikkeling van de sectie Leren & Ontwikkelen. De sectie voert namens de Directie HR de regie op de processen Opleiden & Individueel Trainen (O&iT) en de Kwalificatieketen Individuele Personele Gereedheid (KiPG) van COMMIT.

Binnen de sectie werken adviseurs, trainers, opleidingscoördinatoren en ondersteunende medewerkers nauw samen vanuit hun eigen expertise. Je maakt deel uit van een afdeling van circa twintig professionals en combineert strategische advisering met de dagelijkse aansturing van het cluster. Je werkt samen met collega’s en stakeholders binnen en buiten COMMIT en draagt bij aan de ontwikkeling van leiderschap, teams en leren en ontwikkelen binnen de organisatie.

Visie

Het Commando Materieel & IT (COMMIT) ondersteunt de transitie naar een informatie gestuurde en technologisch hoogwaardige krijgsmacht met het beste materieel en de beste IT. Ons COMMITment is groot om de cruciale rol te versterken als strategisch partner van de Commandant der Strijdkrachten, van de operationele onderdelen en van internationale partners. COMMIT vergroot de impact van de ondersteuning door een integrale en innovatieve aanpak van materieel- en IT-projecten, (wapen)systeemmanagement en ketenlogistiek.

Wij investeren in de kwaliteit van onze mensen en de flexibiliteit en diversiteit van het personeelsbestand. De belangrijkste capaciteiten van COMMIT zijn de kennis en ervaring van ons personeel. Om de krijgsmacht sneller te voorzien van materieel en IT zetten wij naast technologische innovatie in op proces- en sociale innovatie op het gebied van projectvoering, inkoop en afstoting van defensiematerieel en personele en logistieke ondersteuning.

Het uitvoeren van innovatieve projecten vraagt om meer samenwerking met het bedrijfsleven, kennisinstituten en andere overheidsorganisaties en maatschappelijke instanties. Onder de vlag van C-COMMIT als National Armaments Director (NAD) ontwikkelen en versterken wij ook de internationale samenwerking op het gebied van materieel en IT (NAVO, EU, multinationaal en bilateraal).

Missie
COMMIT levert de krijgsmacht het beste materieel en de beste IT.

Extra
COMMIT is van iedereen en voor iedereen, we zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!

Afdeling-URL

www.defensie.nl/organisatie/commit

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Anja Landwaart-van den Brink (Hoofd Sie L&O)
ACJE.Landwaart.vd.Brink@mindef.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Sanne de Wit (Recruitment Adviseur HR)
S.d.Wit.17@mindef.nl