Senior Adviseur Cyber

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Ben jij een strategische denker met veel cyberkennis? En wil je jouw expertise inzetten op het hoogste niveau van nationale veiligheid? Binnen het Ministerie van Defensie werk je, in het hart van Den Haag, aan de digitale slagkracht van Nederland. Als cyberexpert bij de Directie Aansturen Operationele Gereedheid (DAOG) vertaal je beleid naar concrete adviezen voor de Marine, Landmacht, Luchtmacht, Marechaussee en het Defensie Cyber Commando. Je speelt een sleutelrol in de implementatie en evaluatie van beleid, geeft strategisch advies aan de Commandant der Strijdkrachten en denkt na over de Nederlandse bijdrage aan de NAVO op cybergebied.

1. Voorbereiding en -ontwikkeling

• adviesproducten ontwikkelen en plannen opgesteld o.b.v. analyse, verrichten en/of beoordelen van onderzoek en rapportages zoals beoordelen adviezen CIO, uitvoeren haalbaarheidsonderzoeken op gebied van cyber;
• beleid van aanpalende terreinen getoetst op consequenties voor het eigen aandachtsgebied: cyber;
• ontwikkeling en opstellen van Defensiebrede adviesproducten en -processen afgestemd op andere aandachtsgebieden en beleidsterreinen en rekening houdend met politieke, maatschappelijke en organisatorische vraagstukken en haalbaarheid zoals integrale oefenplanning, NAVO-doelstellingen en afschrikking;
• ondersteunen van DGB/CIO met inhoudelijke kennis m.b.t. diverse parlementaria.

2. Besluitvorming

• inhoudelijke, procesmatige en procedurele voorbereiding van besluitvorming zoals verwerken van de opdrachten aan cyber-eenheden in de AGDEF

3. Implementatie en -uitvoering

• (bijdragen aan) implementatie en uitvoering zoals opstellen integrale cyberoefenplanning.

4. Evaluatie en monitoring

• (evaluatie)onderzoek naar effectiviteit van adviesproducten voorbereid en uitgevoerd
• voorstellen voor verbetering en bijstelling (aanpalend) beleid;
• monitoring adviesprocessen;
• beheer en bijstelling adviesproducten en aanpassing adviesprocessen zoals prioritering cyberoefenplanning.

5. projecten

• complexe projecten (voorbereiding, aansturing en uitvoering).

Wie zoeken we

Werk- en denkniveau:

WO werk- en denkniveau

Opleidingsrichting en/of vakkennis:

HBO/WO: relevant voor werkveld / kennisgebied: Internationale veiligheid, inlichtingen en veiligheid of Cyber.

Ervaring:

Werkervaring in minimaal één van de werkvelden Cyber Defence, Cyber Inlichtingen, Offensieve Cyber of Cyber rechtshandhaving;

Competenties:

Analyseren, Overtuigen, Organisatiegericht, Flexibel, Netwerken, Plannen en organiseren, Communiceren.

Fysieke eisen:

n.v.t.

Overige eisen:

n.v.t.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 12
Minimum salaris: €5.750 bruto per maand
Maximum salaris: €7.450 bruto per maand
Contractduur Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
Aantal uren per week 38
Plaats Den Haag, Zuid-Holland

Overige arbeidsvoorwaarden

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

De organisatie Ministerie van Defensie

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

De afdeling Directie Aansturen Operationele Gereedheid (DAOG)

De werkzaamheden worden verricht binnen de Directie Aansturen Operationele Gereedheid (DAOG) van de Defensiestaf (DS) van de Bestuursstaf (BS).

De DAOG heeft tot doel om namens de CDS (Commandant der Strijdkrachten) te zorgen voor de aansturing van de operationele gereedheid van de krijgsmacht. Dit doet DAOG door binnen de beleidskaders actief te sturen op personele gereedheid, materiële gereedheid en de geoefendheid en door daar waar nodig facilitair te zijn naar de defensieonderdelen.

Het ressort Operationele Gereedheid (OG) van DAOG vertaalt (inter)nationale ontwikkelingen naar consequenties voor de operationele gereedstelling en verplichtingen. OG stelt namens de CDS gereedstellingsopdrachten op voor de Defensieonderdelen (DO¿n), stemt deze op elkaar af en voert hierover de regie. OG is verantwoordelijk voor waar de operationele gereedheid van Defensie raakt aan (voorbereiding op) inzet van civiele organisaties.

Functionaris is belast met werkzaamheden in het cyberdomein.

Bijzonderheden

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.

Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.

Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Ben jij een strategische denker met veel cyberkennis? En wil je jouw expertise inzetten op het hoogste niveau van nationale veiligheid? Binnen het Ministerie van Defensie werk je, in het hart van Den Haag, aan de digitale slagkracht van Nederland. Als cyberexpert bij de Directie Aansturen Operationele Gereedheid (DAOG) vertaal je beleid naar concrete adviezen voor de Marine, Landmacht, Luchtmacht, Marechaussee en het Defensie Cyber Commando. Je speelt een sleutelrol in de implementatie en evaluatie van beleid, geeft strategisch advies aan de Commandant der Strijdkrachten en denkt na over de Nederlandse bijdrage aan de NAVO op cybergebied.

1. Voorbereiding en -ontwikkeling

• adviesproducten ontwikkelen en plannen opgesteld o.b.v. analyse, verrichten en/of beoordelen van onderzoek en rapportages zoals beoordelen adviezen CIO, uitvoeren haalbaarheidsonderzoeken op gebied van cyber;
• beleid van aanpalende terreinen getoetst op consequenties voor het eigen aandachtsgebied: cyber;
• ontwikkeling en opstellen van Defensiebrede adviesproducten en -processen afgestemd op andere aandachtsgebieden en beleidsterreinen en rekening houdend met politieke, maatschappelijke en organisatorische vraagstukken en haalbaarheid zoals integrale oefenplanning, NAVO-doelstellingen en afschrikking;
• ondersteunen van DGB/CIO met inhoudelijke kennis m.b.t. diverse parlementaria.

2. Besluitvorming

• inhoudelijke, procesmatige en procedurele voorbereiding van besluitvorming zoals verwerken van de opdrachten aan cyber-eenheden in de AGDEF

3. Implementatie en -uitvoering

• (bijdragen aan) implementatie en uitvoering zoals opstellen integrale cyberoefenplanning.

4. Evaluatie en monitoring

• (evaluatie)onderzoek naar effectiviteit van adviesproducten voorbereid en uitgevoerd
• voorstellen voor verbetering en bijstelling (aanpalend) beleid;
• monitoring adviesprocessen;
• beheer en bijstelling adviesproducten en aanpassing adviesprocessen zoals prioritering cyberoefenplanning.

5. projecten

• complexe projecten (voorbereiding, aansturing en uitvoering).

Werk- en denkniveau:

WO werk- en denkniveau

Opleidingsrichting en/of vakkennis:

HBO/WO: relevant voor werkveld / kennisgebied: Internationale veiligheid, inlichtingen en veiligheid of Cyber.

Ervaring:

Werkervaring in minimaal één van de werkvelden Cyber Defence, Cyber Inlichtingen, Offensieve Cyber of Cyber rechtshandhaving;

Competenties:

Analyseren, Overtuigen, Organisatiegericht, Flexibel, Netwerken, Plannen en organiseren, Communiceren.

Fysieke eisen:

n.v.t.

Overige eisen:

n.v.t.

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

De werkzaamheden worden verricht binnen de Directie Aansturen Operationele Gereedheid (DAOG) van de Defensiestaf (DS) van de Bestuursstaf (BS).

De DAOG heeft tot doel om namens de CDS (Commandant der Strijdkrachten) te zorgen voor de aansturing van de operationele gereedheid van de krijgsmacht. Dit doet DAOG door binnen de beleidskaders actief te sturen op personele gereedheid, materiële gereedheid en de geoefendheid en door daar waar nodig facilitair te zijn naar de defensieonderdelen.

Het ressort Operationele Gereedheid (OG) van DAOG vertaalt (inter)nationale ontwikkelingen naar consequenties voor de operationele gereedstelling en verplichtingen. OG stelt namens de CDS gereedstellingsopdrachten op voor de Defensieonderdelen (DO¿n), stemt deze op elkaar af en voert hierover de regie. OG is verantwoordelijk voor waar de operationele gereedheid van Defensie raakt aan (voorbereiding op) inzet van civiele organisaties.

Functionaris is belast met werkzaamheden in het cyberdomein.

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.

Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.

Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info