Regiohoofd

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Het Dienstencentrum Re-integratie (DCR) is hét centrum voor dienstverlening, ondersteuning en specialistische advisering op het gebied van re-integratie voor de gehele defensieorganisatie met als doel het verbeteren van de invulling van de wettelijke verplichtingen en de re-integratievisie van defensie. Dit doet het DCR door middel van kundige, geharmoniseerde, gestandaardiseerde en transparante uitvoering. Het DCR levert flexibel en klantgericht een bijdrage aan de uitvoering van het personeels- en re-integratiebeleid van de krijgsmacht en draagt er zorg voor dat het re-integratiebeleid van defensie en de uitvoering in de pas blijven lopen met wetgeving. Daarnaast is het streven van het DCR om blijvend te innoveren als het gaat om de inzet van re-integratie maatregelen en middelen. De bedrijfsvoering van DCR is ingericht conform de principes van lean waarbij continu verbeteren en kwaliteitsmanagement de uitgangspunten zijn. Het DCR hecht veel waarde aan een professioneel werkklimaat waarin deskundigheid en kwaliteit voorop staan.

Wat bieden we?

• Een uitdagende en dynamische omgeving waar uw leidinggevende vaardigheden optimaal tot hun recht komen
• Een team van gemotiveerde en ervaren professionals
• Ruimte om bij te dragen aan verbeterprojecten en daarin de regie te pakken
• De beschikking over een dienstauto, zo kun je gemakkelijk tussen locaties reizen en het team ondersteunen waar nodig

Je gaat als Regiohoofd werken bij de afdeling Verzuim & Re-integratie (V&R) van het DCR, waar je leiding geeft aan een team van (senior) casemanagers en medewerkers in Friesland, Groningen, Drenthe en delen van Overijssel, Gelderland en Flevoland. De afdeling V&R voert de wet- en regelgeving uit op het gebied van de Wet Verbetering Poortwachter en het re-integratiebeleid Defensie. Dit doet de afdeling als expertpartner vanuit de werkgeversrol, als regievoerder en als casemanager.

Als Regiohoofd ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit, kwantiteit en doelmatigheid van de geleverde dienstverlening in jouw regio. Je zorgt ervoor dat het werk goed wordt verdeeld en dat de door de regio geleverde dienstverlening voldoet aan wet- en regelgeving en kwaliteitseisen. Je stuurt op kwaliteit van de uitvoering en weet daarvoor o.a. gebruik te maken van (management)informatie en data. Ook bouw je een goed netwerk op met stakeholders in jouw regio en stimuleer je de operationele en tactische afstemming over de dienstverlening met partners binnen en buiten defensie.

Bij het DCR ga je werken met enthousiaste, professionele en gedreven collega’s in een informele en platte organisatie. We bieden je een omgeving waarin de focus wordt gelegd op verbetering en vernieuwing en waar veel ruimte is voor initiatief en creatieve oplossingen. Als Regiohoofd draag je bij aan het continue verbeteren van de dienstverlening van het DCR, neem je jouw team hierin mee en ondersteun je jouw afdelingshoofd met de implementatie en uitvoering van nieuwe werkwijzen.

Wie zoeken we

Wie zoeken we?

• Je hebt HBO werk- en denkniveau en een afgeronde HBO opleiding met relevantie voor het werkveld (HR).
• Je hebt ruime ervaring als leidinggevende en ruime ervaring in het functiegebied P&O en met re-integratie.
• Je hebt ervaring met kwaliteitsmanagement en bij voorkeur met het werken conform de Lean-methodiek.
• Je hebt ervaring met adviseren en kan je goed uitdrukken, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent gericht op samenwerking, verbinding en uitstekend in staat om actief een netwerk uit te breiden en onderhouden.
• Je bent vaardig in het analyseren van knelpunten in de interne bedrijfsvoering en doen van verbetervoorstellen.
• Je bent in staat om de rust te bewaren in een dynamische omgeving waarin veel van jou en jouw team wordt gevraagd.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 11
Minimum salaris: €4.750 bruto per maand
Maximum salaris: €6.550 bruto per maand
Contractduur 24 maanden
Aantal uren per week 38
Plaats Havelte, Noord-Holland

Overige arbeidsvoorwaarden

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.
Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.

Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

De organisatie Defensie Ondersteurningscommando (DOSCO)

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het Ministerie van Defensie werken ongeveer 74.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Defensie Ondersteuningscommando
Het DOSCO is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele Defensieorganisatie. Elk dienstencentrum heeft zijn eigen expertise. Het DOSCO streeft ernaar de klantgerichtheid te versterken, de dienstverlening te professionaliseren en de doelmatigheid te vergroten.

De afdeling Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD)

De werkzaamheden worden verricht binnen de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) ressorterend onder het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
De DPOD is één van de divisies van het DOSCO. De DPOD bestaat uit zeven dienstencentra en de MD-groep.
De DPOD ondersteunt de defensieonderdelen met P&O-dienstverlening. Zij biedt daartoe kennis aan over het P&O-functiegebied en verleent diensten aan leidinggevenden, P&O-functionarissen en defensiewerknemers binnen het gehele spectrum van de personele dienstverlening. Hiermee draagt DPOD bij aan de personele gereed stelling van Defensie en het uitvoeren van goed werkgeverschap. De operationele commando’s (OPCO’s) kunnen zich hierdoor maximaal richten op de uitvoering van de primaire taakstelling van Defensie. Je werkt binnen het Dienstencentrum Re-integratie (DCR).

Bijzonderheden

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Het Dienstencentrum Re-integratie (DCR) is hét centrum voor dienstverlening, ondersteuning en specialistische advisering op het gebied van re-integratie voor de gehele defensieorganisatie met als doel het verbeteren van de invulling van de wettelijke verplichtingen en de re-integratievisie van defensie. Dit doet het DCR door middel van kundige, geharmoniseerde, gestandaardiseerde en transparante uitvoering. Het DCR levert flexibel en klantgericht een bijdrage aan de uitvoering van het personeels- en re-integratiebeleid van de krijgsmacht en draagt er zorg voor dat het re-integratiebeleid van defensie en de uitvoering in de pas blijven lopen met wetgeving. Daarnaast is het streven van het DCR om blijvend te innoveren als het gaat om de inzet van re-integratie maatregelen en middelen. De bedrijfsvoering van DCR is ingericht conform de principes van lean waarbij continu verbeteren en kwaliteitsmanagement de uitgangspunten zijn. Het DCR hecht veel waarde aan een professioneel werkklimaat waarin deskundigheid en kwaliteit voorop staan.

Wat bieden we?

• Een uitdagende en dynamische omgeving waar uw leidinggevende vaardigheden optimaal tot hun recht komen
• Een team van gemotiveerde en ervaren professionals
• Ruimte om bij te dragen aan verbeterprojecten en daarin de regie te pakken
• De beschikking over een dienstauto, zo kun je gemakkelijk tussen locaties reizen en het team ondersteunen waar nodig

Je gaat als Regiohoofd werken bij de afdeling Verzuim & Re-integratie (V&R) van het DCR, waar je leiding geeft aan een team van (senior) casemanagers en medewerkers in Friesland, Groningen, Drenthe en delen van Overijssel, Gelderland en Flevoland. De afdeling V&R voert de wet- en regelgeving uit op het gebied van de Wet Verbetering Poortwachter en het re-integratiebeleid Defensie. Dit doet de afdeling als expertpartner vanuit de werkgeversrol, als regievoerder en als casemanager.

Als Regiohoofd ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit, kwantiteit en doelmatigheid van de geleverde dienstverlening in jouw regio. Je zorgt ervoor dat het werk goed wordt verdeeld en dat de door de regio geleverde dienstverlening voldoet aan wet- en regelgeving en kwaliteitseisen. Je stuurt op kwaliteit van de uitvoering en weet daarvoor o.a. gebruik te maken van (management)informatie en data. Ook bouw je een goed netwerk op met stakeholders in jouw regio en stimuleer je de operationele en tactische afstemming over de dienstverlening met partners binnen en buiten defensie.

Bij het DCR ga je werken met enthousiaste, professionele en gedreven collega’s in een informele en platte organisatie. We bieden je een omgeving waarin de focus wordt gelegd op verbetering en vernieuwing en waar veel ruimte is voor initiatief en creatieve oplossingen. Als Regiohoofd draag je bij aan het continue verbeteren van de dienstverlening van het DCR, neem je jouw team hierin mee en ondersteun je jouw afdelingshoofd met de implementatie en uitvoering van nieuwe werkwijzen.

Wie zoeken we?

• Je hebt HBO werk- en denkniveau en een afgeronde HBO opleiding met relevantie voor het werkveld (HR).
• Je hebt ruime ervaring als leidinggevende en ruime ervaring in het functiegebied P&O en met re-integratie.
• Je hebt ervaring met kwaliteitsmanagement en bij voorkeur met het werken conform de Lean-methodiek.
• Je hebt ervaring met adviseren en kan je goed uitdrukken, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent gericht op samenwerking, verbinding en uitstekend in staat om actief een netwerk uit te breiden en onderhouden.
• Je bent vaardig in het analyseren van knelpunten in de interne bedrijfsvoering en doen van verbetervoorstellen.
• Je bent in staat om de rust te bewaren in een dynamische omgeving waarin veel van jou en jouw team wordt gevraagd.

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.
Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.

Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het Ministerie van Defensie werken ongeveer 74.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Defensie Ondersteuningscommando
Het DOSCO is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele Defensieorganisatie. Elk dienstencentrum heeft zijn eigen expertise. Het DOSCO streeft ernaar de klantgerichtheid te versterken, de dienstverlening te professionaliseren en de doelmatigheid te vergroten.

De werkzaamheden worden verricht binnen de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) ressorterend onder het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
De DPOD is één van de divisies van het DOSCO. De DPOD bestaat uit zeven dienstencentra en de MD-groep.
De DPOD ondersteunt de defensieonderdelen met P&O-dienstverlening. Zij biedt daartoe kennis aan over het P&O-functiegebied en verleent diensten aan leidinggevenden, P&O-functionarissen en defensiewerknemers binnen het gehele spectrum van de personele dienstverlening. Hiermee draagt DPOD bij aan de personele gereed stelling van Defensie en het uitvoeren van goed werkgeverschap. De operationele commando’s (OPCO’s) kunnen zich hierdoor maximaal richten op de uitvoering van de primaire taakstelling van Defensie. Je werkt binnen het Dienstencentrum Re-integratie (DCR).

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info