Regiodirecteur Ermelo36 uur

Taken en verantwoordelijkheden

Als regiodirecteur geef je richting aan een regio waar de afgelopen jaren een stevige basis is gelegd en waar tegelijkertijd grote maatschappelijke en strategische opgaven vragen om visie, leiderschap en ondernemerschap. Van de verdere ontwikkeling van medewerkers en teams tot een omvangrijke vastgoedopgave en het versterken van samenwerkingen binnen en buiten de organisatie: jij verbindt mensen, geeft koers en zorgt ervoor dat cliënten kunnen rekenen op passende en toekomstbestendige zorg.

Waar ga je werken?

Met 15.000 cliënten en 17.000 medewerkers is ’s Heeren Loo één van de grootste en ervaren zorgorganisaties van Nederland. We ondersteunen mensen met een verstandelijke en/of andere beperking om een leven te leiden dat past bij hun wensen en mogelijkheden.  Daarbij staat de samenwerking tussen cliënt, verwant en professional centraal. Met onze expertise, betrokken medewerkers en sterke samenwerkingsverbanden dragen we iedere dag bij aan goede zorg, innovatie en een samenleving waarin iedereen mee kan doen. We zijn een professionele en financieel gezonde organisatie die actief samenwerkt met partners binnen en buiten de zorg en die met lef blijft bouwen aan de toekomst van de gehandicaptenzorg.

De missie, visie en kernwaarden zijn de vaste bakens bij haar handelen. De samenwerking in de driehoek cliënt-zorgprofessional-verwantvormt het kloppend hart van ’s Heeren Loo. Vanuit dit ankerpunt bouwt zij haar zorg en ondersteuning op. Iedereen binnen ’s Heeren Loo draagt hier op zijn/haar eigen manier een steentje aan bij.

Regio Ermelo biedt met ongeveer 1.600 medewerkers zorg en ondersteuning aan 780 cliënten met een specialistische en intensieve zorgvraag. Denk aan mensen met een ernstig meervoudige beperking (EMB), niet-aangeboren hersenletsel (NAH), moeilijk verstaanbaar gedrag (MVG), een licht verstandelijke beperking en complexe problematiek (LVB+) en kinderen en jongeren. De zorg wordt grotendeels geboden op het woonzorgpark in Ermelo, de historische bakermat van ’s Heeren Loo. Met een jaaromzet van circa € 100 miljoen is Regio Ermelo één van de grootste en meest complexe regio’s binnen onze organisatie.

De afgelopen jaren is stevig geïnvesteerd in een duidelijke koers, een sterke managementstructuur en een toekomstbestendige organisatie. Het managementteam staat goed gepositioneerd, de inzet van vaste medewerkers is toegenomen en de ondersteuning is verder versterkt. Dit heeft bijgedragen aan meer stabiliteit, een betere samenwerking, heldere verantwoordelijkheden en een dalend verzuim. Daarmee ligt een stevige basis om verder te bouwen aan kwalitatief goede en duurzame zorg voor cliënten.

Wat ga je doen?

Als regiodirecteur ben je eindverantwoordelijk voor de koers, resultaten en ontwikkeling van Regio Ermelo. Je vertaalt de strategie van ’s Heeren Loo naar de praktijk van de regio, geeft leiding aan het managementteam en werkt nauw samen met cliënten, verwanten, medewerkers, collega-directeuren en externe partners. Daarbij houd je steeds oog voor de balans tussen kwaliteit van zorg, goed werkgeverschap en een gezonde bedrijfsvoering.

Voor Regio Ermelo ligt er een bijzondere opdracht. De afgelopen jaren is een stevige basis gelegd met een duidelijke koers, meer stabiliteit in de organisatie en een sterker managementteam. De uitdaging voor de komende jaren ligt in het duurzaam borgen van deze ontwikkeling en het verder bouwen aan een toekomstbestendige regio.

Een belangrijk onderdeel hiervan is de omvangrijke vastgoedopgave die de regio de komende jaren kent. Je geeft richting aan vernieuwings- en nieuwbouwprojecten en zorgt ervoor dat deze bijdragen aan een prettige leef- en werkomgeving voor cliënten en medewerkers. Tegelijkertijd werk je verder aan het versterken van de financiële positie van de regio en het behoud en de ontwikkeling van de vele nieuwe medewerkers die de afgelopen periode zijn gestart.

Ook extern speel je een belangrijke rol. Als directeur van één van de grootste werkgevers in de gemeente Ermelo vertegenwoordig je ’s Heeren Loo in regionale netwerken. Je bouwt aan duurzame samenwerkingen, volgt ontwikkelingen in de gehandicaptenzorg op de voet en draagt actief bij aan oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, zoals arbeidsmarktkrapte, toegankelijkheid van zorg en kennisdeling binnen de sector.

Samen met je managementteam geef je vorm aan zorg die ook in de toekomst toegankelijk en kwalitatief sterk blijft. Daarbij is er nadrukkelijk aandacht voor het versterken van de zelfstandigheid van cliënten, de samenwerking met verwanten en vrijwilligers en een doelmatige in-, door- en uitstroom van zorg.

Dit bieden wij

De arbeidsvoorwaarden zijn overeenkomstig de CAO Gehandicaptenzorg FWG 80 (gebaseerd op ervaring en opleiding). Daarnaast kent 's Heeren Loo een vaste eindejaarsuitkering, een vakantietoeslag van 8%, een leaseauto, een uitstekend pensioen en een studiekostenregeling.

De regiodirecteur

• heeft een opleiding afgerond op academisch niveau;
• is een stevige en ervaren directeur of bestuurder met een bewezen trackrecord in een omvangrijke en complexe zorgomgeving;
• is een inspirerend leider met een heldere kijk op intensieve zorg;
• overziet gecompliceerde financieringsstromen en heeft scherp oog voor een gezonde (financiële) bedrijfsvoering en bewaakt voortgang en resultaat;
• is een coachend, verbindend en betrokken leider met ruime veranderkundige ervaring die samenwerking stimuleert, goed kan goed luisteren en delegeren alsmede heldere grenzen stelt;
• overziet het omvangrijke stakeholdersveld, beschikt over een relevant netwerk, kent de weg in de politiek/bestuurlijke en inhoudelijke zorgomgeving en weet constructieve relaties te onderhouden;
• is een conceptueel en integraal denker met bestuurlijke kwaliteiten, lef, daad- en overtuigingskracht;
• stimuleert een constructieve sfeer onderling met ruimte voor enige luchtigheid en humor;
• is authentiek, evenwichtig, congruent en voorspelbaar, houdt het hoofd koel en blijft koersvast bij incidenten;
• is een stevig en inhoudelijk gespreks- en adviespartner voor collega-directeuren, bestuur en netwerkpartners (waaronder ook zorgverzekeraars);
• heeft ervaring met (en onderkent het belang van) medezeggenschap. 

Sollicitatieprocedure en contact

Deze searchprocedure wordt begeleid door Edith Zeevalk (partner) en Thom Ponssen (research consultant) van Holtrop Ravesloot Executive Search (tel: 020 - 6470201). 

Het volledige profiel is te vinden via: https://ap.lc/RkPET. 

Wil je je interesse kenbaar maken? Laat het dan uiterlijk woensdag 2 september 2026 weten door je cv en een korte motivatie te mailen naar reacties@holtropravesloot.nl. Of reageer direct via de ‘Solliciteer’-knop. 

Kandidaten dienen rekening te houden met de volgende data: 

• donderdag 10 september 2026 17:30 - 22:00 uur: 1e gespreksronde; kandidaten met selectie- en adviescommissie (Amersfoort);
• dinsdag 15 september 2026 18:00 - 20:15 uur: 2e gespreksronde; kandidaten met de selectiecommissie (Amersfoort).