Recruitment Specialist | 36 - 36 uur

Taken en verantwoordelijkheden

Bij ’s Heeren Loo krijg je als Recruitment Specialist de kans om écht het verschil te maken — voor onze zorgorganisatie én voor het leven van circa 15.000 cliënten en 17.000 collega’s. Bouw met ons mee aan een toekomst waarin goede zorg begint bij het vinden en binden van de juiste mensen.

Waarom deze baan bij jou past?

Als Recruitment Specialist bij ’s Heeren Loo krijg je de kans om recruitment écht naar een hoger plan te tillen. Dit is geen functie waarin je alleen processen bewaakt – je krijgt ruimte om strategisch te bouwen, te vernieuwen én verandering te begeleiden aan een betrokken team. Wat maakt deze rol zo bijzonder? 

Zinvol werk met impact: Je draagt direct bij aan de kwaliteit van zorg voor duizenden cliënten door de juiste mensen aan te trekken en te behouden. Strategische vrijheid: Je krijgt de ruimte om recruitment te positioneren als essentieel onderdeel van de organisatie, inclusief het ontwikkelen van beleid, employer branding en data-gedreven werving. Natuurlijk doe je dit in verbinding met andere stakeholders. Begeleiden van de verandering: Je inspireert en coacht recruiters, die zich elke dag inzetten voor een prachtig maatschappelijk doel. Samenwerken: Je bent sparringpartner voor HR, Academie en regionale directie en managers Zorg, en werkt nauw samen met managers HRM, communicatie en  arbeidsmarktmarketing. Innovatie en vernieuwing: Je mag pionieren met nieuwe recruitmentstrategieën, tooling, wervingscampagnes en doelgroepenbenadering. Bekendheid met AI is een pre. 

Kortom: dit is een baan voor een Recruitment Specialist die méér wil dan “de lijntjes uitzetten” – iemand die impact wil maken.

Wat ga je doen?

Jij richt je volledig op expertise recruitment, de vakmanschapsontwikkeling van de recruitment professionals, verdere doorontwikkeling van onze vernieuwende manier van werven en het - op een datagedreven manier - bewerken van de arbeidsmarkt. Je werkt nauw samen met het MT HRM, bestaande uit de directeur HRM en vijf HRM-managers, waarvan vier managers de regionale HRM teams aansturen.

Met een team van circa 30 recruiters - verspreid over 17 regio’s - begeleid je de verandering  van de werving van professionals en onze unieke recruitmentstrategie ‘Werken vanuit jouw talent’. Binnen deze recruitmentstrategie werken we nagenoeg zonder traditionele vacatures. Geen brieven of cv’s in de eerste stap – wij focussen op persoonlijk contact, talenten én een positieve kandidaat ervaring.

Jij gaat:

• strategie doorontwikkelen en borgen in werkprocessen;
• de samenwerking met interne landelijke en regionale stakeholders aantrekken;
• focus aanbrengen in landelijke recruitment samenwerking en teamontwikkeling;
• intensief samenwerken met onze Academie rondom flexibel leren, instroom en maatwerktrajecten en met onze afdeling Marketing & Communicatie rondom arbeidsmarktcommunicatie;
• vooral aanjager én verbinder zijn binnen een veranderende zorgorganisatie.

Wat heb je nodig?

• Hbo- of academisch werk- en denkniveau (bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of Personeelswetenschappen).
• Minimaal vijf jaar ervaring in recruitment, inclusief aansturen/ leidinggeven op afstand.
• Ervaring binnen een grote, complexe matrixorganisatie en met de bijbehorende organisatiesensitiviteit.
• Ervaring met het begeleiden van een verandering, projectmatig werken en AI is een pre.
• Leiderschap met energie, inspiratie, tact en daadkracht.
• Bereidheid om te reizen naar onze locaties in Nederland (rijbewijs vereist).
• Proficient in reading and writing the Dutch language.

KORTOM – Iemand die in verbinding verschil wil maken.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een contract voor 36 uur per week, in eerste instantie voor een periode van twee jaar. Wij hebben geen ruimte voor een samenwerking op basis van interim/ZZP/deta-vast!
• Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van maximaal € 6.838,- (FWG 65) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week), gebaseerd op je ervaring en opleiding.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% en balansverlof naast de wettelijke vakantie-uren.
• Hybride werken: thuis of op ons mooie kantoor in Amersfoort (op 5 minuten loopafstand van het Centraal Station).
• Ruimte om te bouwen aan iets nieuws in een organisatie met 17.000 collega’s.
• Onderdeel zijn van een sterk en ambitieus HR-team.

Over 's Heeren Loo

’s Heeren Loo is een van de grootste zorgorganisaties van Nederland en bestaat ruim 130 jaar. We bieden begeleiding, ondersteuning en behandeling aan ongeveer 15.000 cliënten met een (verstandelijke) beperking. Van jong tot oud, in bijna heel Nederland. Dagelijks zetten ongeveer 17.000 medewerkers zich in om de cliënten te helpen hun leven te leiden zoals zij dat zelf willen. Vanuit jouw rol lever je (in)direct een bijdrage aan de beloften van 's Heeren Loo: goed leven, mooi werk en een duurzaam gezonde organisatie.

Sollicitatieproces en contact

Na het ontvangen van een cv en motivatiebrief zullen wij jouw sollicitatie in behandeling nemen. 

De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 10 september in de ochtend. 

Voor vragen neem je contact op met Chantal van Veldhuizen (Corporate Recruiter) via 06 - 20 84 80 72.