Projectmanager HR

Taken en verantwoordelijkheden

Bij Zorgpartners werken we aan de beweging naar Passende Zorg. Dit vraagt om een andere manier van kijken en werken. We bewegen van zorgen vóór de cliënt naar zorgen mét de cliënt en zijn of haar netwerk. Daarbij staat eigen regie centraal. Dit vraagt van ons dat we soms bewust een stap terug doen, zodat cliënten, mantelzorgers en naasten de ruimte krijgen om zelf stappen naar voren te zetten. Loslaten betekent hierbij niet minder betrokken zijn, maar juist vertrouwen geven waar dat kan en ondersteunen waar dat nodig is.

Binnen de strategie Passende Zorg werken we aan verschillende thema's, waaronder het thema Medewerkers. Een belangrijke vraag daarbij is hoe we, nu en in de toekomst, voldoende vakbekwame medewerkers aantrekken en behouden. Daarnaast onderzoeken we hoe we medewerkers kunnen ondersteunen bij de verandering in denken en handelen die deze beweging vraagt. Ook kijken we naar de manier waarop we het werk organiseren, zodat medewerkers en teams ook in de toekomst goede zorg kunnen blijven leveren volgens de principes van Passende Zorg.

Wat ga je doen?

Als Projectmanager HR richt je je op het thema Medewerkers van de strategie Passende Zorg. In deze rol fungeer je als programmamanager en ben je verantwoordelijk voor de samenhang, voortgang en realisatie van de verschillende projecten binnen dit thema. Je werkt nauw samen met collega's uit diverse disciplines en organisatieonderdelen en weet mensen te verbinden rondom gezamenlijke doelen.

Daarnaast coördineer je organisatie brede HR-projecten die bijdragen aan de ontwikkeling van onze medewerkers en leidinggevenden. Denk hierbij aan de doorontwikkeling van een nieuw leiderschapsprogramma, het traineeprogramma en innovatieve projecten op het gebied van HR & AI.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Opstellen en bewaken van projectplannen en voortgangsrapportages;
• Analyseren van projectresultaten en vertalen naar concrete verbetermaatregelen; 
• Coördineren van organisatiebrede HRM-projecten en zorgen voor optimale samenwerking tussen afdelingen; 
• Motiveren van projectteams en zorgen dat alle betrokkenen goed geïnformeerd zijn;
• Voortgang bewaken en bijsturen waar nodig.;
• Uitwerken van HR-thema's in afstemming met interne opdrachtgevers en binnen de geldende kaders (zoals cao en wet-en regelgeving).  

Jouw team
Je maakt onderdeel uit van de HR-afdeling, een betrokken en deskundig team van professionals met uiteenlopende expertise. Je werkt samen met HR Business Partners, recruiters, verzuimadviseurs, adviseurs Leren & Ontwikkelen, praktijkopleiders, functioneel beheerders, medewerkers van de HRM-servicedesk, medewerkers van het Flexbureau en de Manager HR Services & Flexbureau. De HR afdeling valt onder leiding van de HR manager. 

Geboden wordt

Wat bieden we jou?

Naast een prettige werksfeer kun je ook aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden verwachten. De arbeidsvoorwaarden voor jou als Projectmanager HR zijn conform de cao VVT, FWG 55. Dat is een salaris tussen €  plus 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%. Je krijgt bij ons in eerste instantie een tijdelijke aanstelling  van één jaar voor 24-28 uur per week.

Iets voor jou?

Wil je meer weten over Zorgpartners of het sollicitatieproces? Bel of app Paula, recruiter op 06-10029419.

Goed om te weten: Als je bij ons start, vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te leveren. Deze mag maximaal drie maanden oud zijn en wordt door ons vergoed. Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Solliciteren kan tot en met 2 augustus 2026.

Profiel kandidaat

Wat breng jij mee?

• Een relevante HBO-opleiding, bijvoorbeeld de opleiding Personeel en Arbeid;  
• Ervaring als projectmanager of projectleider op strategisch HR-niveau;
• Kennis van de HR thema's
• Prince II of andere opleiding in projectmatig werken;
• Je bent daadkrachtig en resultaatgericht en houdt de focus op het realiseren van doelstellingen;
• Je bent toegankelijk, goed in samenwerken en positief ingesteld;
• Ervaring binnen de zorgsector is een pré;
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit, waarmee je met alle lagen van de organisatie de verbinding versterkt.