Projectleider Transitie

Vacature kenmerken

Dit ga je doen

De Commandant der Zeemacht in het Caribisch gebied (CZMCARIB) staat voor een trans formatieve periode. De komende jaren zullen de organisatorische en operationele fundamenten worden versterkt door een breed scala aan cruciale veranderingen. Denk hierbij aan de introductie vanluchtwaarschuwingscapaciteit, een CZMCARIB-brede transitie en de integratie van onbemande systemen.
Deze projecten staan niet op zichzelf; ze zijn diep verweven met de kern van onze organisatie en raken elke laag: van operatie tot ondersteuning en van techniek tot personeel. 

Als Projectleider Transitie speel je een sleutelrol in het begeleiden en realiseren van deze verandering. Je zorgt voor samenhang tussen de verschillende deelprojecten, bewaakt de voortgang en ondersteunt de organisatie bij de gefaseerde invoering van de transitie. Daarbij verlies je de continuïteit van de dagelijkse bedrijfsvoering niet uit het oog.

Met jouw ervaring in projectmanagement, organisatieverandering en Human Resources (HR) verbind je mensen, processen en doelstellingen. Zo draag je bij aan een organisatie die ook in de toekomst effectief, wendbaar en operationeel inzetbaar blijft.

Dit vragen wij

Je bent een ervaren projectleider met aantoonbare kennis van projectmanagement, organisatieontwikkeling en Human Resources (HR). Je begrijpt hoe organisatieveranderingen doorwerken in de personele inrichting, functies, verantwoordelijkheden en werkwijzen. Je bent in staat om HR-vraagstukken te verbinden aan de bredere projectdoelstellingen en deze te vertalen naar concrete, uitvoerbare activiteiten.

Aantoonbare ervaring binnen het HR-vakgebied is een vereiste. Je hebt bij voorkeur ervaring met complexe organisatieveranderingen, reorganisaties of personele transities binnen een grote of complexe organisatie.

Ervaring binnen het HR-vakgebied is een vereiste.

Daarnaast beschik je over:
- Ervaring met het begeleiden of realiseren van reorganisaties, waaronder wijzigingen in organisatiestructuren, taken, verantwoordelijkheden en functies;

- Inzicht in personeelsplanning, formatiebeheer, personele capaciteit en de aansluiting tussen de gewenste organisatiestructuur en de benodigde personele bezetting;

- Kennis van de HR-aspecten die bij organisatieveranderingen komen kijken, zoals functie- en rolverdeling, personele gevolgen, overgang naar nieuwe werkwijzen en de borging van personele processen;

- Ervaring met het begeleiden van medewerkers en leidinggevenden bij organisatorische veranderingen, het creëren van draagvlak en het bevorderen van de acceptatie van nieuwe structuren en werkwijzen;

- Het vermogen om HR-activiteiten te integreren in projectplanningen, mijlpalen, risicoanalyses en besluitvorming, zodat personele randvoorwaarden tijdig worden onderkend en gerealiseerd;

- Ervaring met het adviseren van management en opdrachtgevers over organisatorische en personele vraagstukken en het afstemmen met verschillende disciplines en belanghebbenden;

Je combineert deze kennis met sterke analytische vaardigheden, bestuurlijke sensitiviteit en overtuigingskracht. Je houdt overzicht over complexe en onderling afhankelijke verandertrajecten en weet strategische doelstellingen om te zetten in concrete resultaten;

Je bent in staat om zowel de organisatorische als de menselijke kant van de transitie te overzien en zorgt ervoor dat veranderingen zorgvuldig, gefaseerd en met oog voor de continuïteit van de bedrijfsvoering worden gerealiseerd.

Dit krijg je

Dit bieden we nog meer

De Koninklijke Marine hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra vakantie-uren of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen, zoals een (elektrische) fiets of laptop. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en aandacht voor fysieke en mentale gezondheid dragen bij aan een goede balans. Zo kun je onder andere gratis gebruik maken van onze uitgebreide sportfaciliteiten. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Bijzonderheden

Ben jij de Projectleider die nodig is om de transitie van CZMCARIB succesvol te begeleiden? Wij kijken uit naar je reactie.

De sollicitatiegesprekken zullen tussen 23 novemberen 7 december plaatsvinden.

Heb je nog niet het juiste veiligheidsscreeningsniveau B? Houd er dan rekening mee dat een veiligheidsonderzoek deel uitmaakt van de selectieprocedure, deze procedure neemt minimaal 8 weken in beslag. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Organisatie-URL

www.defensie.nl

Afdelingsnaam

Koninklijke Marine

Afdelingsomschrijving

De Koninklijke Marine zet zich in voor vrede en veiligheid op en vanuit zee. In Nederland en in het buitenland. Eenheden van de vloot en mariniers zorgen samen met NAVO-bondgenoten voor afschrikking. En als het moet vechten zij om te winnen. Ook helpt de marine bij rampen en crisisbeheersingsoperaties.

Afdeling-URL

www.werkenbijdefensie.nl

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

P&O Adviseur
CZMCARIB.PenO.Advies@mindef.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

P&O Adviseur
CZMCARIB.PenO.Advies@mindef.nl

Vacature kenmerken

Dit ga je doen

De Commandant der Zeemacht in het Caribisch gebied (CZMCARIB) staat voor een trans formatieve periode. De komende jaren zullen de organisatorische en operationele fundamenten worden versterkt door een breed scala aan cruciale veranderingen. Denk hierbij aan de introductie vanluchtwaarschuwingscapaciteit, een CZMCARIB-brede transitie en de integratie van onbemande systemen.
Deze projecten staan niet op zichzelf; ze zijn diep verweven met de kern van onze organisatie en raken elke laag: van operatie tot ondersteuning en van techniek tot personeel. 

Als Projectleider Transitie speel je een sleutelrol in het begeleiden en realiseren van deze verandering. Je zorgt voor samenhang tussen de verschillende deelprojecten, bewaakt de voortgang en ondersteunt de organisatie bij de gefaseerde invoering van de transitie. Daarbij verlies je de continuïteit van de dagelijkse bedrijfsvoering niet uit het oog.

Met jouw ervaring in projectmanagement, organisatieverandering en Human Resources (HR) verbind je mensen, processen en doelstellingen. Zo draag je bij aan een organisatie die ook in de toekomst effectief, wendbaar en operationeel inzetbaar blijft.

Dit vragen wij

Je bent een ervaren projectleider met aantoonbare kennis van projectmanagement, organisatieontwikkeling en Human Resources (HR). Je begrijpt hoe organisatieveranderingen doorwerken in de personele inrichting, functies, verantwoordelijkheden en werkwijzen. Je bent in staat om HR-vraagstukken te verbinden aan de bredere projectdoelstellingen en deze te vertalen naar concrete, uitvoerbare activiteiten.

Aantoonbare ervaring binnen het HR-vakgebied is een vereiste. Je hebt bij voorkeur ervaring met complexe organisatieveranderingen, reorganisaties of personele transities binnen een grote of complexe organisatie.

Ervaring binnen het HR-vakgebied is een vereiste.

Daarnaast beschik je over:
- Ervaring met het begeleiden of realiseren van reorganisaties, waaronder wijzigingen in organisatiestructuren, taken, verantwoordelijkheden en functies;

- Inzicht in personeelsplanning, formatiebeheer, personele capaciteit en de aansluiting tussen de gewenste organisatiestructuur en de benodigde personele bezetting;

- Kennis van de HR-aspecten die bij organisatieveranderingen komen kijken, zoals functie- en rolverdeling, personele gevolgen, overgang naar nieuwe werkwijzen en de borging van personele processen;

- Ervaring met het begeleiden van medewerkers en leidinggevenden bij organisatorische veranderingen, het creëren van draagvlak en het bevorderen van de acceptatie van nieuwe structuren en werkwijzen;

- Het vermogen om HR-activiteiten te integreren in projectplanningen, mijlpalen, risicoanalyses en besluitvorming, zodat personele randvoorwaarden tijdig worden onderkend en gerealiseerd;

- Ervaring met het adviseren van management en opdrachtgevers over organisatorische en personele vraagstukken en het afstemmen met verschillende disciplines en belanghebbenden;

Je combineert deze kennis met sterke analytische vaardigheden, bestuurlijke sensitiviteit en overtuigingskracht. Je houdt overzicht over complexe en onderling afhankelijke verandertrajecten en weet strategische doelstellingen om te zetten in concrete resultaten;

Je bent in staat om zowel de organisatorische als de menselijke kant van de transitie te overzien en zorgt ervoor dat veranderingen zorgvuldig, gefaseerd en met oog voor de continuïteit van de bedrijfsvoering worden gerealiseerd.

Dit krijg je

Dit bieden we nog meer

De Koninklijke Marine hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra vakantie-uren of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen, zoals een (elektrische) fiets of laptop. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en aandacht voor fysieke en mentale gezondheid dragen bij aan een goede balans. Zo kun je onder andere gratis gebruik maken van onze uitgebreide sportfaciliteiten. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Bijzonderheden

Ben jij de Projectleider die nodig is om de transitie van CZMCARIB succesvol te begeleiden? Wij kijken uit naar je reactie.

De sollicitatiegesprekken zullen tussen 23 novemberen 7 december plaatsvinden.

Heb je nog niet het juiste veiligheidsscreeningsniveau B? Houd er dan rekening mee dat een veiligheidsonderzoek deel uitmaakt van de selectieprocedure, deze procedure neemt minimaal 8 weken in beslag. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Organisatie-URL

www.defensie.nl

Afdelingsnaam

Koninklijke Marine

Afdelingsomschrijving

De Koninklijke Marine zet zich in voor vrede en veiligheid op en vanuit zee. In Nederland en in het buitenland. Eenheden van de vloot en mariniers zorgen samen met NAVO-bondgenoten voor afschrikking. En als het moet vechten zij om te winnen. Ook helpt de marine bij rampen en crisisbeheersingsoperaties.

Afdeling-URL

www.werkenbijdefensie.nl

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

P&O Adviseur
CZMCARIB.PenO.Advies@mindef.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

P&O Adviseur
CZMCARIB.PenO.Advies@mindef.nl