Projectleider bewaken & beveiligen

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Het domein Bewaken en Beveiligen heeft de afgelopen jaren (en nog steeds) veel ontwikkelingen doorgemaakt: van de oprichting van het HRB eskadron, de uitvoering van het KMar TBP (persoonsbegeleiding) en PB (persoonsbeveiliging) Concept tot aan de permanente positie in de Vierhoek en de aanpassing in de Politiewet. Daarnaast is er sprake van constante politieke en bestuurlijke aandacht, mede door de ontstane maatschappelijke druk door onder andere de toegenomen polarisatie en de aanhoudende dreiging vanuit de georganiseerde criminaliteit. Het ligt in de lijn der verwachting dat deze druk aanhoudt of zelfs zal toenemen. In lijn met het strategisch kader, zet de KMar in op het versterken van haar rol binnen het domein B&B. In de afgelopen jaren is de doorontwikkeling vanuit de staande organisatie opgepakt. Maar de huidige tijd vraagt om een groter implementatie en voortzettingsvermogen. Hiervoor is het Programma Bewaken en Beveiligen opgericht. De volgende projecten moeten door het Programma geïmplementeerd worden:
1. Realisatie Persoonsbeveiligingscapaciteit Binnenland (opdracht NCTV, december 2022);
2. Voorzien in een voorstel voor de meest efficiënte inrichtingen van het domein Bewaken en Beveiligen binnen de KMar (inrichting brigades);
3. Realiseren van een B&B Campus (B&B-opleidingen beter laten aansluiten op operatie en behoeften);
a. Loopbaanbeleid B&B uitwerken;
b. Opleidingscurriculum aanpassen;
4. B&B inzetconcepten herzien en door ontwikkelen (capaciteit versus techniek, samenwerking met NP, etc.);
5. Opschalingsconcepten uitwerken voor de beveiliging van de burgerluchtvaart (m.n. voor de regionale velden).

Wie zoeken we

Een Projectleider B&B dient ten minste over de volgende competenties te beschikken:
- Leiderschap
- Communicatieve vaardigheden
- Besluitvaardigheid
- Resultaatgerichtheid
- Organisatievermogen
- Flexibiliteit 
- Integer
- Samenwerken
- Conceptueel denken

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 11
Minimum salaris: €4.750 bruto per maand
Maximum salaris: €6.550 bruto per maand
Contractduur aanstelling van 3 jaar
Minimum aantal uren per week 32
Maximum aantal uren per week 38
Plaats Den Haag, Utrecht

Overige arbeidsvoorwaarden

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand. Daarnaast ontvangen burgermedewerkers maandelijks een brutotegemoetkoming voor de ziektekostenverzekering.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of adv-uren op te bouwen.

De organisatie Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen. 

Bijzonderheden

• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur;
• Voor externe kandidaten geldt, afhankelijk van het kennis- en ervaringsniveau, een proeftermijn;
• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van deselectieprocedure;
• Een assessment en/of een (schrijf) opdracht kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Defensie is van iedereen en voor iedereen. We zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Het domein Bewaken en Beveiligen heeft de afgelopen jaren (en nog steeds) veel ontwikkelingen doorgemaakt: van de oprichting van het HRB eskadron, de uitvoering van het KMar TBP (persoonsbegeleiding) en PB (persoonsbeveiliging) Concept tot aan de permanente positie in de Vierhoek en de aanpassing in de Politiewet. Daarnaast is er sprake van constante politieke en bestuurlijke aandacht, mede door de ontstane maatschappelijke druk door onder andere de toegenomen polarisatie en de aanhoudende dreiging vanuit de georganiseerde criminaliteit. Het ligt in de lijn der verwachting dat deze druk aanhoudt of zelfs zal toenemen. In lijn met het strategisch kader, zet de KMar in op het versterken van haar rol binnen het domein B&B. In de afgelopen jaren is de doorontwikkeling vanuit de staande organisatie opgepakt. Maar de huidige tijd vraagt om een groter implementatie en voortzettingsvermogen. Hiervoor is het Programma Bewaken en Beveiligen opgericht. De volgende projecten moeten door het Programma geïmplementeerd worden:
1. Realisatie Persoonsbeveiligingscapaciteit Binnenland (opdracht NCTV, december 2022);
2. Voorzien in een voorstel voor de meest efficiënte inrichtingen van het domein Bewaken en Beveiligen binnen de KMar (inrichting brigades);
3. Realiseren van een B&B Campus (B&B-opleidingen beter laten aansluiten op operatie en behoeften);
a. Loopbaanbeleid B&B uitwerken;
b. Opleidingscurriculum aanpassen;
4. B&B inzetconcepten herzien en door ontwikkelen (capaciteit versus techniek, samenwerking met NP, etc.);
5. Opschalingsconcepten uitwerken voor de beveiliging van de burgerluchtvaart (m.n. voor de regionale velden).

Een Projectleider B&B dient ten minste over de volgende competenties te beschikken:
- Leiderschap
- Communicatieve vaardigheden
- Besluitvaardigheid
- Resultaatgerichtheid
- Organisatievermogen
- Flexibiliteit 
- Integer
- Samenwerken
- Conceptueel denken

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand. Daarnaast ontvangen burgermedewerkers maandelijks een brutotegemoetkoming voor de ziektekostenverzekering.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of adv-uren op te bouwen.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen. 

• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur;
• Voor externe kandidaten geldt, afhankelijk van het kennis- en ervaringsniveau, een proeftermijn;
• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van deselectieprocedure;
• Een assessment en/of een (schrijf) opdracht kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Defensie is van iedereen en voor iedereen. We zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info