Programmamanager WVSV

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Het nieuwe Wetboek van Strafvordering (WvSv) is ingrijpend veranderd en doorloopt momenteel een wetstraject. In 2026, naar verwachting, wordt de wet gepubliceerd in het Staatsblad van het Koningrijk der Nederlanden. De beoogde invoeringsdatum van het nieuwe WvSv is 1 april 2029. Dit betekent dat de KMar en andere ketenpartners voldoende tijd hebben om de voorbereidingen te treffen en de implementatie zorgvuldig vorm te geven. Iedere organisatie is zelf verantwoordelijk voor de implementatie.

De programmamanager is verantwoordelijk voor de aansturing en coordinatie van het programma dat de KMar voorbereidt op de implementatie van het nieuwe Wetboek van Strafvordering (WvSv). Deze persoon zorgt ervoor dat de organisatie tijdig en volledig is voorbereid op de nieuwe wetgeving op de drie kerngebieden: werkprocessen, informatievoorziening (IV) en opleidingen. De uitvoering dient naadloos aan te sluiten bij de bredere strafrechtketen. De daadwerkelijke implementatie, startend met het uitleren, wordt uitgevoerd door het LTC, middels een project.

Van de programmamanager wordt gevraagd: een gedegen kennis van de KMar en opsporing in het bijzonder, zicht hebben op de strafrechtketen structuur en het vermogen daarin als samenwerkend element te functioneren. Een verander- en implementatietraject als dit valt of staat met draagvlak van de operaties en de integrale afstemming van de uitvoering. Het stimuleren van samenwerking intern en binnen de strafrechtketen is daarbij cruciaal. De slaagkans voor een goede inbedding vraagt om inspireren, agenderen en faciliteren en op een integrale wijze verbinden van de Staf, LTC, OTC en IV/JIVC, in afstemming met de strafrechtketen. Verandermanagement is wezenlijk en daarmee ook een van de belangrijke focuspunten in deze functie. Focus moet daarbij liggen op maatschappelijke waarde en positionering van de KMar als opsporingsinstantie in de Strafrechtketen, met aandacht ook voor de gremia en ontwikkelingen die (direct) raken aan de vraagstukken die spelen.
Het programma heeft op dit moment een einddatum tot 31-12-2027

Kerntaken en verantwoordelijkheden

• Strategische aansturing van het programma, inclusief opstellen en bewaken van doelstellingen, planning en resultaten.
• Stakeholdermanagement binnen de KMar en in de strafrechtketen, waaronder OM, politie, rechtspraak en andere relevante partners, alsmede het departement JenV.
• Risicoanalyse en impactbepaling van het nieuwe WvSv op de processen, systemen en werkwijzen binnen de KMar.
• Ontwikkeling en borging van implementatie strategieën, inclusief beleidsaanpassingen, opleiding en IT-ondersteuning.
• Leidinggeven aan het programmateam en zorgen voor afstemming tussen deelprojecten/ontwikkellijnen.
• Rapportage aan de opdrachtgever en verantwoordelijk programmeboard en sponsorgroup.
• Beheersing van planning, financiën en middelen binnen de programmatische aanpak

Wie zoeken we

• HBO/Academisch werk- en denkniveau;
• Werkervaring met overheidsorganisaties, departementaal, omgevingen en ketens; 
• Zicht hebben op de strafrechtketen is een pré;
• Kennis en ervaring binnen de opsporing;
• Kennis hebben van complexe veranderingstrajecten en organisatiecultuuraspecten;
• Ervaring met wetgevingstrajecten is een pré;
• Ervaring met complexe projecten/programma’s;
• Aantoonbare ervaring met sturing en leiding geven.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 12
Minimum salaris: €5.750 bruto per maand
Maximum salaris: €7.450 bruto per maand
Contractduur Tijdelijke dienstverband van 2,5 jaar
Minimum aantal uren per week 32
Maximum aantal uren per week 38
Plaats Den Haag, Utrecht

Overige arbeidsvoorwaarden

Als je kiest voor een baan bij de Koninklijke Marechaussee (als onderdeel van het ministerie van Defensie), dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij ons aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie.

Wij hechten daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kennen goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.
Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
Bij Defensie maken we vanaf 2025 gebruik van het Individueel Keuzebudget, dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Je kunt het IKB laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Je kunt het ook gebruiken voor het kopen van extra verlofuren of voor fiscale doeleinden.
Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

De organisatie Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

De afdeling Koninklijke Marechaussee

De Koninklijke Marechaussee is in veel opzichten een duidelijk zichtbare organisatie. Zo begint de vliegvakantie naar het buitenland vaak met paspoortcontrole door de Marechaussee. Ook mensen die Nederland in willen reizen komen in veel gevallen als eerste in aanraking met de Marechaussee, zowel op de lucht- en zeehavens als in de trein en op de wegen. De Koninklijke Marechaussee is een organisatie met een gevarieerd takenpakket in zowel de civiele als in de militaire wetshandhaving.

Bijzonderheden

• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur;
• Voor externe kandidaten geldt, afhankelijk van het kennis- en ervaringsniveau, een proeftermijn;
• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Een assessment en/of een (schrijf) opdracht kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Het nieuwe Wetboek van Strafvordering (WvSv) is ingrijpend veranderd en doorloopt momenteel een wetstraject. In 2026, naar verwachting, wordt de wet gepubliceerd in het Staatsblad van het Koningrijk der Nederlanden. De beoogde invoeringsdatum van het nieuwe WvSv is 1 april 2029. Dit betekent dat de KMar en andere ketenpartners voldoende tijd hebben om de voorbereidingen te treffen en de implementatie zorgvuldig vorm te geven. Iedere organisatie is zelf verantwoordelijk voor de implementatie.

De programmamanager is verantwoordelijk voor de aansturing en coordinatie van het programma dat de KMar voorbereidt op de implementatie van het nieuwe Wetboek van Strafvordering (WvSv). Deze persoon zorgt ervoor dat de organisatie tijdig en volledig is voorbereid op de nieuwe wetgeving op de drie kerngebieden: werkprocessen, informatievoorziening (IV) en opleidingen. De uitvoering dient naadloos aan te sluiten bij de bredere strafrechtketen. De daadwerkelijke implementatie, startend met het uitleren, wordt uitgevoerd door het LTC, middels een project.

Van de programmamanager wordt gevraagd: een gedegen kennis van de KMar en opsporing in het bijzonder, zicht hebben op de strafrechtketen structuur en het vermogen daarin als samenwerkend element te functioneren. Een verander- en implementatietraject als dit valt of staat met draagvlak van de operaties en de integrale afstemming van de uitvoering. Het stimuleren van samenwerking intern en binnen de strafrechtketen is daarbij cruciaal. De slaagkans voor een goede inbedding vraagt om inspireren, agenderen en faciliteren en op een integrale wijze verbinden van de Staf, LTC, OTC en IV/JIVC, in afstemming met de strafrechtketen. Verandermanagement is wezenlijk en daarmee ook een van de belangrijke focuspunten in deze functie. Focus moet daarbij liggen op maatschappelijke waarde en positionering van de KMar als opsporingsinstantie in de Strafrechtketen, met aandacht ook voor de gremia en ontwikkelingen die (direct) raken aan de vraagstukken die spelen.
Het programma heeft op dit moment een einddatum tot 31-12-2027

Kerntaken en verantwoordelijkheden

• Strategische aansturing van het programma, inclusief opstellen en bewaken van doelstellingen, planning en resultaten.
• Stakeholdermanagement binnen de KMar en in de strafrechtketen, waaronder OM, politie, rechtspraak en andere relevante partners, alsmede het departement JenV.
• Risicoanalyse en impactbepaling van het nieuwe WvSv op de processen, systemen en werkwijzen binnen de KMar.
• Ontwikkeling en borging van implementatie strategieën, inclusief beleidsaanpassingen, opleiding en IT-ondersteuning.
• Leidinggeven aan het programmateam en zorgen voor afstemming tussen deelprojecten/ontwikkellijnen.
• Rapportage aan de opdrachtgever en verantwoordelijk programmeboard en sponsorgroup.
• Beheersing van planning, financiën en middelen binnen de programmatische aanpak

• HBO/Academisch werk- en denkniveau;
• Werkervaring met overheidsorganisaties, departementaal, omgevingen en ketens; 
• Zicht hebben op de strafrechtketen is een pré;
• Kennis en ervaring binnen de opsporing;
• Kennis hebben van complexe veranderingstrajecten en organisatiecultuuraspecten;
• Ervaring met wetgevingstrajecten is een pré;
• Ervaring met complexe projecten/programma’s;
• Aantoonbare ervaring met sturing en leiding geven.

Als je kiest voor een baan bij de Koninklijke Marechaussee (als onderdeel van het ministerie van Defensie), dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij ons aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie.

Wij hechten daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kennen goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.
Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
Bij Defensie maken we vanaf 2025 gebruik van het Individueel Keuzebudget, dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Je kunt het IKB laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Je kunt het ook gebruiken voor het kopen van extra verlofuren of voor fiscale doeleinden.
Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

De Koninklijke Marechaussee is in veel opzichten een duidelijk zichtbare organisatie. Zo begint de vliegvakantie naar het buitenland vaak met paspoortcontrole door de Marechaussee. Ook mensen die Nederland in willen reizen komen in veel gevallen als eerste in aanraking met de Marechaussee, zowel op de lucht- en zeehavens als in de trein en op de wegen. De Koninklijke Marechaussee is een organisatie met een gevarieerd takenpakket in zowel de civiele als in de militaire wetshandhaving.

• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur;
• Voor externe kandidaten geldt, afhankelijk van het kennis- en ervaringsniveau, een proeftermijn;
• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Een assessment en/of een (schrijf) opdracht kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info