Product Owner Versnellen Zorgtechnologie

Taken en verantwoordelijkheden

Voor een nieuw team hebben wij een uitdagende positie beschikbaar voor een ondernemende kartrekker met het aandachtsgebied opschalen van innovatieve technologieën en digitale oplossingen. Vanuit de visie op digitalisering willen we dat zorgtechnologie en digitale middelen een rol van betekenis spelen in de levens van cliënten, verwanten en medewerkers van 's Heeren Loo. Voel jij je aangesproken? Lees dan verder!

Waar ga je werken?

Oplossingen die op kleine schaal succesvol blijken verdienen zorgvuldige opschaling. Pas dan kunnen ze impact maken en structureel bijdragen aan een goed leven voor onze cliënten. Het zorgt ervoor dat producten en diensten, die als innovatie de organisatie binnen komen, geleidelijk geïntegreerd raken in onze manier van zorg verlenen. Ze bewegen van ‘innovatie’ naar ‘business as usual’; een belangrijke stap naar toekomstbestendige zorg!

Je gaat werken bij 's Heeren Loo, de grootste landelijke gehandicaptenzorgorganisatie van Nederland. Dagelijks zetten wij ons met ongeveer 17.000 medewerkers in voor mensen met een verstandelijke beperking. De veranderingen waar je aan werkt dragen stuk voor stuk bij aan onze drie beloftes: goed leven voor onze cliënten, mooi werk voor onze collega’s en een duurzaam gezonde organisatie.

’s Heeren Loo staat voor een uitdagende periode waarin grote en complexe veranderingen nodig zijn. We zoeken een daadkrachtige en organisatiesensitieve aanpakker!

Als product owner heb je je basis in de vakgroep met andere product owners, en werk je dagelijks met collega’s uit andere organisatieonderdelen en vorm je daarbij multidisciplinair teams. Je staat in nauwe verbinding met 6-8 verandercollega’s uit andere vakgroepen zoals innovatie, programma en projectenbureau.

Het multidisciplinaire team begeleidt innovatieve opschalingstrajecten van analyse tot in beheer name en vormt de verbindende factor tussen de betrokken partijen, binnen en buiten 's Heeren Loo. De meerwaarde voor cliënten en professionals in het primair proces is daarbij altijd leidend. Het team levert waarde op basis van haar specialistische kennis en ervaring op gebieden als technologie, dienstinrichting, verander- en implementatiemanagement en contractvorming. Daarnaast werkt het team continu aan de verbetering van opschalingsprocessen binnen 's Heeren Loo.

Als organisatie zijn we volop in ontwikkeling. Samenwerken staat hoog in het vaandel, dus je kunt altijd rekenen op bevlogen collega’s die bereid zijn je te helpen. We delen onze kennis en maken gebruik van elkaars talenten, ervaringen en inzichten. Onze werksfeer is fijn, informeel en we hebben humor.

Wat ga je doen?

Jouw focus ligt voornamelijk op het uitbouwen van experimenten, opschalen van diensten en het begeleiden van stakeholders in deze verandering. Ons innovatieteam onderzoekt kansrijke en overambitieuze zorgtechnologieën. Jij bent op de hoogte van hun radar en werkt mee aan de analyses om te oordelen of deze kansrijk zijn voor verdere opschaling. Als dit zo is, zijn er vele hobbels te nemen. Is het contract met de leverancier ook geschikt voor breder gebruik? Welke service gaan zij verlenen en met welk tempo kunnen zij opschalen en landelijk ondersteunen? Hoe wordt de nieuwe dienst bekostigd? Ligt daar een duidelijke business case onder, moet die nog gemaakt en gedragen worden? Waar liggen de kosten en de baten? Waar en hoe gaat de dienst in de lijn ondersteund worden? Welke skills en competenties zijn er nodig? Zijn daar nieuwe rollen voor nodig? Voldoet de oplossing aan onze privacy, security en architectuur richtlijnen? Wat is ervoor nodig om deze dienst succesvol te adopteren? Wie zijn daarin de stakeholders, gebruikers, kennishouders, beslissers…?

Jij bent samen met het multidisciplinaire team in staat om alle vragen te bedenken en ze beantwoord te krijgen. Zonder dat we langs alle loketjes moeten, kunnen jullie vaart maken, verschillende belangen samenbrengen en de voordelen voor de zorg effectueren. Als product owner kan jij de backlog prioriteren en treedt je op als aanspreekpunt tot de oplossing een definitieve plek heeft gekregen.

Vanuit je kennis en ervaring weet je met geduld, doorzettingsvermogen en een goede dosis stressbestendigheid en humor de opschalingsprojecten tot een goed eindresultaat te brengen.

Dit bieden wij

• Een baan bij één van de grootste en meest boeiende zorginstellingen van Nederland.
• Een contract voor 24 tot 36 uur per week. We starten met een jaarcontract.
• Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal €3843,- en maximaal €5587,-  (FWG 60) afhankelijk van ervaring. Per 1 juni 2025 wordt de CAO verhoging van 4% verwerkt! 
• Gegarandeerd een eindejaarsuitkering van 8,33% van je bruto jaarsalaris en 8% vakantiegeld.
• Jaarlijks ontvang je extra balansuren boven jouw wettelijke vakantie-uren. Door dit balansverlof is het mogelijk om werk en privé goed te combineren.
• Bij ‘s Heeren Loo werken we duurzaam en activiteit gerelateerd. Dit betekent dat we op basis van onze activiteit thuis of op locatie werken. Het hoofdkantoor in Amersfoort is jouw standplaats.
• We investeren in relevante scholing en opleidingsmogelijkheden, zoals coaching on the job, intercollegiaal overleg en de mogelijkheid tot het volgen van cursussen.
• Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via ‘Mijn Leeromgeving’ en e-learnings via GoodHabitz.

Dit ben jij

Het betreft een nieuwe positie, daarom vragen wij het volgende:

• Doorgewinterd: aantoonbare werkervaring als Product Owner, epic lead of vergelijkbare verander rol
• Gepassioneerd: jij deelt je passie voor technologie en haalt energie in het meenemen van (zorg)collega’s in het gebruik hiervan. Je zet jouw expertise in op alle aspecten van het opschalen van innovaties: van contracten, beheer name en adoptie.
• Verbinder: je werkt en denkt procesgericht en neemt de tijd om te reflecteren op ervaringen, lessen en inzichten. Besteedt gerichte energie aan het verwerken van deze informatie om diepere inzichten te verkrijgen in (zorg)problemen, oplossingsmogelijkheden en nieuwe innovaties.
• Bergen verzetter: bereid om obstakels te identificeren en uit de weg te ruimen, zelfs wanneer er geen duidelijk proces is, en stelt leveranciers in staat om hun doelstellingen te bereiken.
• Katalysator: schuwt het niet om de status quo uit te dagen om leveranciers te helpen bij het identificeren en valideren van nieuwe innovatie kansen.
• Innovatief: je negeert hoe het nu is en richt je op hoe het kan worden, toont creativiteit en probleemoplossend vermogen en bent bereidt nieuwe benaderingen te proberen, ook als hier risico's aan verbonden zijn.
• Evangalist: je communiceert duidelijk en inspirerend om draagvlak te creëren voor de innovaties en deze te laten groeien binnen de organisatie.
• Pragmatische strateeg: je kunt concepten vertalen naar oplossingen hebt de executie kracht om dit te realiseren. Dit heb je ook gedaan in je HBO/WO scriptie.

Sollicitatieprocedure en contact

• Wij ontvangen graag jouw motivatie en cv om jouw sollicitatie in behandeling te kunnen nemen.
• De gesprekken worden gepland gedurende de looptijd van de vacature, dus hebben we een nieuwe collega gevonden? Dan sluiten wij de vacature.
• Een e-assessment maakt onderdeel uit van de procedure en vindt plaats tussen het eerste en tweede gesprek.

Heb je vragen over de vacature?

• Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Ellen Schuurink via het telefoonnummer 06 57 62 59 31
• Voor overige vragen neem je contact op met recruiter Michelle via het telefoonnummer 0644262267