Plaatsvervangend Hoofd Kennis & Innovatie tevens crd.Beleidsadvis

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Het betreft een functie als Plaatsvervangend Hoofd Kennis & Innovatie, tevens coördinerend beleidsadviseur. De functionaris is belast met inhoudelijke en procesmatige sturing van complexe beleidstrajecten. Deze trajecten zijn veelal multidisciplinair en vereisen een hoge mate van samenwerking en afstemming, initatief en doorzettingsvermogen, geduld en politiek-bestuurlijke sensitiviteit. De afstemming vindt intern en extern, zowel interdepartementaal als internationaal, plaats. Het K&I domein is volop in beweging: de functionaris wordt gevraagd om een verandering teweeg te brengen en door te zetten om een verschil te maken. De onderwerpen waar aan gewerkt worden staan in de schijnwerpers en vereisen daarom dat de functionaris sensitief is en ook flexibel. Het is belangrijk om goed overzicht te kunnen houden, te kunnen prioriteren en resultaatgericht te zijn voor deze functie. De verdeling tussen plv. hoofd en hoofd op dossiers wordt in goed overleg gedaan en o.b.v. affiniteit en ervaring. Naast het werken aan een aantal eigen strategische dossiers en lijnen, is de functionaris plaatsvervangend afdelingshoofd. Dit houdt in dat jij samen met het hoofd de lange (beleids)lijnen uitzet, begeleiding biedt aan een deel van de afdeling zowel op inhoud als op proces en het hoofd vervangt waar nodig.

• Als plaatsvervangend hoofd ben je de belangrijkst sparringpartner van het afdelingshoofd en bepaal je mede de strategische richting en prioriteiten van de afdeling. Je vervangt het afdelingshoofd waar en wanneer nodig en geeft mede vorm aan de werkinrichting van de afdeling.
• Als plaatsvervangend hoofd begeleid je een aantal medewerkers in de afdeling op hun dossiers.
• Als coördinerend beleidsadviseur draag je een verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen en vormgeven van het kennis- en innovatiebeleid binnen Defensie. Dit zijn vaak complexe trajecten met veel stakeholders. Namens Defensie participeer je in relevante Rijksbrede beleidsontwikkeling. Het realiseren van interne en interdepartementale afstemming is hier een belangrijk onderdeel van. Verder ben je verantwoordelijk voor parlementaire aangelegenheden, je schrijft Kamerbrieven en bereidt debatten voor.
• Het vertegenwoordigen van Defensie in interdepartementale, bestuurlijke/maatschappelijke en internationale gremia behoort eveneens tot het takenpakket. DSK is belast met internationale beleidsontwikkeling en governance op het terrein van kennis en innovatie (NAVO, EU en bilaterale samenwerking).

Wie zoeken we

Werk- en denkniveau: WO werk- en denkniveau; relevante werkervaring bij voorkeur op meerdere functiegebieden binnen het K&I domein.

Overige kennis en vaardigheden:

• ervaring met beleidsontwikkelingen;
• parlementaria en een politiek-bestuurlijke werkomgeving;
• ervaring met het samenwerken met interne- en/of externe kennis- en/of innovatiepartners;
• ervaring met het coachen/begeleiden van medewerkers;
• gezaghebbend op eigen dossiers met een hoge mate van zelfstandigheid;
• resultaatgericht en ervaren in het coördineren van complexe trajecten;
• uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
• ervaring met stakeholdermanagement en sterke interpersoonlijke vaardigheden;
• bij voorkeur sterke mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in het Engels.

Competenties: beinvloeden, coachen, omgevings- en organisatiebewust, netwerken, samenwerken, zelfstandig werken, plannen en organiseren, politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 14
Minimum salaris: €6.850 bruto per maand
Maximum salaris: €9.250 bruto per maand
Contractduur 2 jaar met uitzicht op vaste aanstelling
Aantal uren per week 38
Plaats Den Haag, Zuid-Holland

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld uitruilen fiets(onderdelen) en/of computer/tablet of vakbondscontributie.

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof, een thuiswerkvergoeding en een vergoeding woon-werkverkeer.

De organisatie Ministerie van Defensie

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

De functie bevindt zich in het beleidsmatige hart van het departement: het Directoraat-Generaal Beleid (DGB). Het DGB ontwikkelt visie, strategie en plannen voor een moderne en toekomstbestendig Defensie. Door integraal en uitvoerbaar beleid te maken, geeft het DGB richting aan en schept het de randvoorwaarden voor de krijgsmacht. Het beleid is de schakel tussen politiek en uitvoering. Op basis van zorgvuldige afwegingen legt het DGB duidelijke keuzes voor aan de politieke leiding. DGB is primair verantwoordelijk voor het opstellen van Kamerbrieven en rapportages richting de Tweede Kamer. Het is een organisatie waarin burgers en militairen nauw met elkaar samenwerken.

De afdeling Bestuursstaf Kennis & Innovatie

De afdeling Kennis & Innovatie (K&I) maakt onderdeel uit van de Directie Strategie en Kennis (DSK) van het DGB. De doelstelling van de DSK is het realiseren van en sturing geven op integrale visievorming en strategieontwikkeling: de lange lijnen naar de toekomst en de strategie hoe daar te komen. De DSK bestaat naast de afdeling K&I verder uit de afdelingen Strategie, Weerbaarheid, Nationale Veiligheid, Informatiegestuurd Optreden/Cyber/Inlichtingen en de Counter Hybrid Unit.

De Kennis & Innovatie (K&I) afdeling ontwikkelt departementaal kennis- en innovatiebeleid om voor een toekomstbestendige organisatie te zorgen. Hoe zorgen we dat Defensie niet alleen morgen, maar ook in 2030 en 2050 voorop loopt? Naast departementaal beleid werken we samen aan interdepartementaal en internationaal K&I beleid. Dit beleid heeft betrekking op o.a. defensieonderzoek bij de TO2 alsmede civiele kennisinstellingen, technologieontwikkeling en -verkenningen, (kort-cyclische) innovatie, sociale innovatie en prioritaire gebieden voor Defensie (de 5 NLD gebieden). Dit beleid is nauw verweven met industriebeleid vanwege de benodigde innovaties vanuit dat domein. De afdeling K&I bestaat uit +/- 10 medewerkers inclusief het plv. hoofd en het hoofd van de afdeling.

Bijzonderheden

De sollicitatiegesprekken zullen er plaatsvinden op woensdag 23 april 2025 op Plein-Kalvermarkt-Complex te Den Haag.

Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het Ministerie van defensie in beschouwing genomen.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Het betreft een functie als Plaatsvervangend Hoofd Kennis & Innovatie, tevens coördinerend beleidsadviseur. De functionaris is belast met inhoudelijke en procesmatige sturing van complexe beleidstrajecten. Deze trajecten zijn veelal multidisciplinair en vereisen een hoge mate van samenwerking en afstemming, initatief en doorzettingsvermogen, geduld en politiek-bestuurlijke sensitiviteit. De afstemming vindt intern en extern, zowel interdepartementaal als internationaal, plaats. Het K&I domein is volop in beweging: de functionaris wordt gevraagd om een verandering teweeg te brengen en door te zetten om een verschil te maken. De onderwerpen waar aan gewerkt worden staan in de schijnwerpers en vereisen daarom dat de functionaris sensitief is en ook flexibel. Het is belangrijk om goed overzicht te kunnen houden, te kunnen prioriteren en resultaatgericht te zijn voor deze functie. De verdeling tussen plv. hoofd en hoofd op dossiers wordt in goed overleg gedaan en o.b.v. affiniteit en ervaring. Naast het werken aan een aantal eigen strategische dossiers en lijnen, is de functionaris plaatsvervangend afdelingshoofd. Dit houdt in dat jij samen met het hoofd de lange (beleids)lijnen uitzet, begeleiding biedt aan een deel van de afdeling zowel op inhoud als op proces en het hoofd vervangt waar nodig.

• Als plaatsvervangend hoofd ben je de belangrijkst sparringpartner van het afdelingshoofd en bepaal je mede de strategische richting en prioriteiten van de afdeling. Je vervangt het afdelingshoofd waar en wanneer nodig en geeft mede vorm aan de werkinrichting van de afdeling.
• Als plaatsvervangend hoofd begeleid je een aantal medewerkers in de afdeling op hun dossiers.
• Als coördinerend beleidsadviseur draag je een verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen en vormgeven van het kennis- en innovatiebeleid binnen Defensie. Dit zijn vaak complexe trajecten met veel stakeholders. Namens Defensie participeer je in relevante Rijksbrede beleidsontwikkeling. Het realiseren van interne en interdepartementale afstemming is hier een belangrijk onderdeel van. Verder ben je verantwoordelijk voor parlementaire aangelegenheden, je schrijft Kamerbrieven en bereidt debatten voor.
• Het vertegenwoordigen van Defensie in interdepartementale, bestuurlijke/maatschappelijke en internationale gremia behoort eveneens tot het takenpakket. DSK is belast met internationale beleidsontwikkeling en governance op het terrein van kennis en innovatie (NAVO, EU en bilaterale samenwerking).

Werk- en denkniveau: WO werk- en denkniveau; relevante werkervaring bij voorkeur op meerdere functiegebieden binnen het K&I domein.

Overige kennis en vaardigheden:

• ervaring met beleidsontwikkelingen;
• parlementaria en een politiek-bestuurlijke werkomgeving;
• ervaring met het samenwerken met interne- en/of externe kennis- en/of innovatiepartners;
• ervaring met het coachen/begeleiden van medewerkers;
• gezaghebbend op eigen dossiers met een hoge mate van zelfstandigheid;
• resultaatgericht en ervaren in het coördineren van complexe trajecten;
• uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
• ervaring met stakeholdermanagement en sterke interpersoonlijke vaardigheden;
• bij voorkeur sterke mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in het Engels.

Competenties: beinvloeden, coachen, omgevings- en organisatiebewust, netwerken, samenwerken, zelfstandig werken, plannen en organiseren, politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld uitruilen fiets(onderdelen) en/of computer/tablet of vakbondscontributie.

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof, een thuiswerkvergoeding en een vergoeding woon-werkverkeer.

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

De functie bevindt zich in het beleidsmatige hart van het departement: het Directoraat-Generaal Beleid (DGB). Het DGB ontwikkelt visie, strategie en plannen voor een moderne en toekomstbestendig Defensie. Door integraal en uitvoerbaar beleid te maken, geeft het DGB richting aan en schept het de randvoorwaarden voor de krijgsmacht. Het beleid is de schakel tussen politiek en uitvoering. Op basis van zorgvuldige afwegingen legt het DGB duidelijke keuzes voor aan de politieke leiding. DGB is primair verantwoordelijk voor het opstellen van Kamerbrieven en rapportages richting de Tweede Kamer. Het is een organisatie waarin burgers en militairen nauw met elkaar samenwerken.

De afdeling Kennis & Innovatie (K&I) maakt onderdeel uit van de Directie Strategie en Kennis (DSK) van het DGB. De doelstelling van de DSK is het realiseren van en sturing geven op integrale visievorming en strategieontwikkeling: de lange lijnen naar de toekomst en de strategie hoe daar te komen. De DSK bestaat naast de afdeling K&I verder uit de afdelingen Strategie, Weerbaarheid, Nationale Veiligheid, Informatiegestuurd Optreden/Cyber/Inlichtingen en de Counter Hybrid Unit.

De Kennis & Innovatie (K&I) afdeling ontwikkelt departementaal kennis- en innovatiebeleid om voor een toekomstbestendige organisatie te zorgen. Hoe zorgen we dat Defensie niet alleen morgen, maar ook in 2030 en 2050 voorop loopt? Naast departementaal beleid werken we samen aan interdepartementaal en internationaal K&I beleid. Dit beleid heeft betrekking op o.a. defensieonderzoek bij de TO2 alsmede civiele kennisinstellingen, technologieontwikkeling en -verkenningen, (kort-cyclische) innovatie, sociale innovatie en prioritaire gebieden voor Defensie (de 5 NLD gebieden). Dit beleid is nauw verweven met industriebeleid vanwege de benodigde innovaties vanuit dat domein. De afdeling K&I bestaat uit +/- 10 medewerkers inclusief het plv. hoofd en het hoofd van de afdeling.

De sollicitatiegesprekken zullen er plaatsvinden op woensdag 23 april 2025 op Plein-Kalvermarkt-Complex te Den Haag.

Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het Ministerie van defensie in beschouwing genomen.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info