Plaatsvervangend Hoofd Afdeling Inlichtingen

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Wat ga je doen?

Het plaatsvervangend afdelingshoofd (hierna PHAI) is één van de plaatsvervangers van het Hoofd AI (hierna HAI). Hij/zij dient de werkzaamheden en taken van HAI bij afwezigheid of op aangeven over te kunnen nemen.

De PHAI is mede belast met het leveren van bijdragen aan de ontwikkeling van het Defensie strategisch en operationeel inlichtingen- en veiligheidsbeleid, draagt mede zorg voor de ontwikkeling van strategische doelen specifiek op het gebied van inlichtingen en veiligheid. Verder onderhoudt PHAI goede relaties met de AIVD, afnemers/behoeftestellers en (buitenlandse-)partnerdiensten.

Daarnaast is PHAI verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van een deel van de (contra-)inlichtingen teams en bureaus. Dit betreft oa het coachen/begeleiden van team- en bureauhoofden, mede richting geven aan de inlichtingenonderzoeken en het autoriseren van de inzet van (bijzondere) bevoegdheden.
Ook is PHAI lid van het Management Team (MT) AI. Tussen de MT leden zijn verschillende thema- en domeinverantwoordelijkheden verdeeld. De primaire verantwoordelijkheid voor PHAI ligt in het domein van workforce management, waardoor affiniteit met HR en P&O management gewenst is. Daarnaast heeft PHAI voor verschillende thema’s leidinggevende en ondersteunende verantwoordelijkheden.

De context
We staan er als dienst goed voor. We worden gerespecteerd, vertrouwd, doen prachtige operaties en hebben een goede reputatie bij behoeftestellers. Onze mensen behoren tot de top van het werkveld.
De wereld om ons heen verandert in hoog tempo. Dat zien we aan geopolitieke verschuivingen, nieuwe dreigingen, zoals cyberdreigingen maar ook anti-overheid sentimenten en nieuw opkomend rechts-extremisme. Maar nog belangrijker is de explosie aan data die volop gaande is. Dit vraagt om meebewegen van de dienst. Ook de samenleving en het politieke debat veranderen in rap tempo. Vragen over de rol van diensten, toezicht en privacy komen steeds meer op. En ook vragen als: ‘wat doet de overheid om mij digitaal te beschermen.’ Daarnaast is de MIVD zelf ook constant in beweging. De dienst is in korte tijd verdubbeld in aantal medewerkers met daarbinnen meer hoger opgeleiden, meer diverse profielen en medewerkers die loopbaanontwikkeling en perspectief op doorgroeien steeds belangrijker vinden. En minder geneigd zijn om tot aan hun pensioen voor dezelfde werkgever te werken. Daarnaast vergroten we bij de technische verwerving van data de rol van signal intelligence en cyber in het inlichtingenproces. En gaan we meer integraal samenwerken (met defensieonderdelen en de AIVD) .
Deze externe en interne ontwikkelingen raken de dienst, het werk, de medewerkers en onze ‘toegevoegde waarde”. Ze raken het DNA van de dienst. We moeten ervoor zorgen dat onze basis op orde is én blijft.

Gezien de context zijn we op zoek naar een plaatsvervangend afdelingshoofd die ook aantoonbare ervaring heeft in het aansturen van organisatiekundige en veranderprocessen.

Wie zoeken we

Wat vragen we?

De kandidaat

• Heeft een academisch werk- en denkniveau en meer dan zes jaar leidinggevende ervaring aan multidisciplinaire teams;
• Is samenwerkingsgericht, netwerkvaardig en een echte teamspeler;
• Heeft aantoonbare ervaring met het aansturen van organisatiekundige en veranderprocessen;
• Heeft aantoonbare meerjarige managementervaring met complexe professionele organisaties;
• Heeft aantoonbare meerjarige ervaring binnen het inlichtingen- en/of veiligheidsdomein (bij voorkeur binnen de MIVD en/of AIVD);
• Heeft ervaring met politiek en bestuurlijk complexe aangelegenheden;
• Heeft affiniteit met HR management en het P&O domein;
• Is conceptueel sterk en een bruggenbouwer zowel intern als extern. Heeft zowel visie als realisatiekracht. Is koersvast, overtuigend, stevig qua besluitvorming met een menselijke kant;
• Vindt de kernwaarden van de dienst, betrouwbaarheid, moedig, excellent, teamwork en verantwoordelijkheid, vanzelfsprekend en straalt dit op een natuurlijke wijze uit;
• Laat dienstbelang boven deelbelangen prevaleren en heeft hierin een vanzelfsprekende voorbeeldfunctie.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 14
Minimum salaris: €6.850 bruto per maand
Maximum salaris: €9.250 bruto per maand
Contractduur 2 jaar met uitzicht op vaste aanstelling
Aantal uren per week 38
Plaats Den Haag, Zuid-Holland

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld uitruilen fiets(onderdelen) en/of computer/tablet of vakbondscontributie.

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof, een thuiswerkvergoeding en een vergoeding woon-werkverkeer.

De organisatie Ministerie van Defensie

Militaire Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (MIVD)

De Militaire Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (MIVD) is onderdeel van het ministerie van Defensie. De dienst ondersteunt bij het gereedstellen van de eenheden en bij militaire missies en vredesoperaties. Hiervoor verwerven we wereldwijd inlichtingen en veiligheidsinformatie op strategisch, tactisch en operationeel niveau. De MIVD speelt zo een cruciale rol bij de besluitvorming door de militaire leiding en de politieke top.

Werk je bij de MIVD, dan doe je werk dat er echt toe doet. Je draagt bij aan het beschermen van de Nederlandse belangen en de nationale veiligheid. Bovendien werk je in een zeer dynamische omgeving. We doen er alles aan om te zorgen dat je op jouw vakgebied up-to-date blijft, bijvoorbeeld door middel van opleidingen en kennisuitwisseling met onze partnerdiensten.

Omdat je bij de inlichtingen- en veiligheidsdienst werkt en met gevoelige informatie te maken krijgt, kun je de inhoud van je werk niet met je vrienden en familie bespreken. Maar wel met je collega’s. Daarom bouw je een bijzondere band op met hen. Er heerst een sterke onderlinge verbondenheid die er mede voor zorgt dat de meeste mensen lang bij de organisatie blijven werken. En allemaal werken we aan hetzelfde doel: de fysieke en digitale veiligheid van 17 miljoen Nederlanders.

De afdeling Inlichtingen MIVD

De Afdeling Inlichtingen (AI) draagt zorg voor de realisatie van all source (contra-) inlichtingenproducten ter invulling van de vastgestelde onderzoeksopdrachten ten behoeve van politieke en militaire besluitvorming. Zij is verantwoordelijk voor de coördinatie en inzet van de verwervende en verwerkende capaciteiten van de MIVD in productieteams, ten behoeve van het uitvoeren van de Geïntegreerde Aanwijzing (GA I&V), zoals deze door behoeftestellers van het Ministerie van Defensie, Algemene Zaken, Buitenlandse Zaken, Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en de NCTV jaarlijks wordt vastgesteld. De onderzoeksopdrachten die voortvloeien uit de GA I&V staan hierbij centraal. Daarnaast is Inlichtingen verantwoordelijk voor het verhogen van de weerbaarheid van de Defensie-industrie en daarmee Defensie.

De Afdeling Inlichtingen omvat > 900 functies en wordt geleid door het afdelingshoofd en zijn/haar plaatsvervangers. De afdeling omvat de volgende onderdelen:

• (Decentrale) Staf
• Bureau Buitenlandse relaties
• (Contra) Inlichtingenteams
• Nationaal Bureau Industrieveiligheid
• Bureau OSINT
• Bureau GEOSPACE
• Bureau Data Analyse
• Bureau Taal
• Bureau Interne Onderzoeken

Bijzonderheden

De sollicitatiegesprekken zullen onder voorbehoud plaatsvinden in de week van 18 en 25 augustus 2025 te Den Haag.

Uw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Wat ga je doen?

Het plaatsvervangend afdelingshoofd (hierna PHAI) is één van de plaatsvervangers van het Hoofd AI (hierna HAI). Hij/zij dient de werkzaamheden en taken van HAI bij afwezigheid of op aangeven over te kunnen nemen.

De PHAI is mede belast met het leveren van bijdragen aan de ontwikkeling van het Defensie strategisch en operationeel inlichtingen- en veiligheidsbeleid, draagt mede zorg voor de ontwikkeling van strategische doelen specifiek op het gebied van inlichtingen en veiligheid. Verder onderhoudt PHAI goede relaties met de AIVD, afnemers/behoeftestellers en (buitenlandse-)partnerdiensten.

Daarnaast is PHAI verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van een deel van de (contra-)inlichtingen teams en bureaus. Dit betreft oa het coachen/begeleiden van team- en bureauhoofden, mede richting geven aan de inlichtingenonderzoeken en het autoriseren van de inzet van (bijzondere) bevoegdheden.
Ook is PHAI lid van het Management Team (MT) AI. Tussen de MT leden zijn verschillende thema- en domeinverantwoordelijkheden verdeeld. De primaire verantwoordelijkheid voor PHAI ligt in het domein van workforce management, waardoor affiniteit met HR en P&O management gewenst is. Daarnaast heeft PHAI voor verschillende thema’s leidinggevende en ondersteunende verantwoordelijkheden.

De context
We staan er als dienst goed voor. We worden gerespecteerd, vertrouwd, doen prachtige operaties en hebben een goede reputatie bij behoeftestellers. Onze mensen behoren tot de top van het werkveld.
De wereld om ons heen verandert in hoog tempo. Dat zien we aan geopolitieke verschuivingen, nieuwe dreigingen, zoals cyberdreigingen maar ook anti-overheid sentimenten en nieuw opkomend rechts-extremisme. Maar nog belangrijker is de explosie aan data die volop gaande is. Dit vraagt om meebewegen van de dienst. Ook de samenleving en het politieke debat veranderen in rap tempo. Vragen over de rol van diensten, toezicht en privacy komen steeds meer op. En ook vragen als: ‘wat doet de overheid om mij digitaal te beschermen.’ Daarnaast is de MIVD zelf ook constant in beweging. De dienst is in korte tijd verdubbeld in aantal medewerkers met daarbinnen meer hoger opgeleiden, meer diverse profielen en medewerkers die loopbaanontwikkeling en perspectief op doorgroeien steeds belangrijker vinden. En minder geneigd zijn om tot aan hun pensioen voor dezelfde werkgever te werken. Daarnaast vergroten we bij de technische verwerving van data de rol van signal intelligence en cyber in het inlichtingenproces. En gaan we meer integraal samenwerken (met defensieonderdelen en de AIVD) .
Deze externe en interne ontwikkelingen raken de dienst, het werk, de medewerkers en onze ‘toegevoegde waarde”. Ze raken het DNA van de dienst. We moeten ervoor zorgen dat onze basis op orde is én blijft.

Gezien de context zijn we op zoek naar een plaatsvervangend afdelingshoofd die ook aantoonbare ervaring heeft in het aansturen van organisatiekundige en veranderprocessen.

Wat vragen we?

De kandidaat

• Heeft een academisch werk- en denkniveau en meer dan zes jaar leidinggevende ervaring aan multidisciplinaire teams;
• Is samenwerkingsgericht, netwerkvaardig en een echte teamspeler;
• Heeft aantoonbare ervaring met het aansturen van organisatiekundige en veranderprocessen;
• Heeft aantoonbare meerjarige managementervaring met complexe professionele organisaties;
• Heeft aantoonbare meerjarige ervaring binnen het inlichtingen- en/of veiligheidsdomein (bij voorkeur binnen de MIVD en/of AIVD);
• Heeft ervaring met politiek en bestuurlijk complexe aangelegenheden;
• Heeft affiniteit met HR management en het P&O domein;
• Is conceptueel sterk en een bruggenbouwer zowel intern als extern. Heeft zowel visie als realisatiekracht. Is koersvast, overtuigend, stevig qua besluitvorming met een menselijke kant;
• Vindt de kernwaarden van de dienst, betrouwbaarheid, moedig, excellent, teamwork en verantwoordelijkheid, vanzelfsprekend en straalt dit op een natuurlijke wijze uit;
• Laat dienstbelang boven deelbelangen prevaleren en heeft hierin een vanzelfsprekende voorbeeldfunctie.

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld uitruilen fiets(onderdelen) en/of computer/tablet of vakbondscontributie.

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof, een thuiswerkvergoeding en een vergoeding woon-werkverkeer.

Militaire Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (MIVD)

De Militaire Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (MIVD) is onderdeel van het ministerie van Defensie. De dienst ondersteunt bij het gereedstellen van de eenheden en bij militaire missies en vredesoperaties. Hiervoor verwerven we wereldwijd inlichtingen en veiligheidsinformatie op strategisch, tactisch en operationeel niveau. De MIVD speelt zo een cruciale rol bij de besluitvorming door de militaire leiding en de politieke top.

Werk je bij de MIVD, dan doe je werk dat er echt toe doet. Je draagt bij aan het beschermen van de Nederlandse belangen en de nationale veiligheid. Bovendien werk je in een zeer dynamische omgeving. We doen er alles aan om te zorgen dat je op jouw vakgebied up-to-date blijft, bijvoorbeeld door middel van opleidingen en kennisuitwisseling met onze partnerdiensten.

Omdat je bij de inlichtingen- en veiligheidsdienst werkt en met gevoelige informatie te maken krijgt, kun je de inhoud van je werk niet met je vrienden en familie bespreken. Maar wel met je collega’s. Daarom bouw je een bijzondere band op met hen. Er heerst een sterke onderlinge verbondenheid die er mede voor zorgt dat de meeste mensen lang bij de organisatie blijven werken. En allemaal werken we aan hetzelfde doel: de fysieke en digitale veiligheid van 17 miljoen Nederlanders.

De Afdeling Inlichtingen (AI) draagt zorg voor de realisatie van all source (contra-) inlichtingenproducten ter invulling van de vastgestelde onderzoeksopdrachten ten behoeve van politieke en militaire besluitvorming. Zij is verantwoordelijk voor de coördinatie en inzet van de verwervende en verwerkende capaciteiten van de MIVD in productieteams, ten behoeve van het uitvoeren van de Geïntegreerde Aanwijzing (GA I&V), zoals deze door behoeftestellers van het Ministerie van Defensie, Algemene Zaken, Buitenlandse Zaken, Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en de NCTV jaarlijks wordt vastgesteld. De onderzoeksopdrachten die voortvloeien uit de GA I&V staan hierbij centraal. Daarnaast is Inlichtingen verantwoordelijk voor het verhogen van de weerbaarheid van de Defensie-industrie en daarmee Defensie.

De Afdeling Inlichtingen omvat > 900 functies en wordt geleid door het afdelingshoofd en zijn/haar plaatsvervangers. De afdeling omvat de volgende onderdelen:

• (Decentrale) Staf
• Bureau Buitenlandse relaties
• (Contra) Inlichtingenteams
• Nationaal Bureau Industrieveiligheid
• Bureau OSINT
• Bureau GEOSPACE
• Bureau Data Analyse
• Bureau Taal
• Bureau Interne Onderzoeken

De sollicitatiegesprekken zullen onder voorbehoud plaatsvinden in de week van 18 en 25 augustus 2025 te Den Haag.

Uw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info