Medewerker recruitment

Taken en verantwoordelijkheden

Kan jij snel en goed schakelen tussen werkzaamheden. Weet jij kandidaten te raken, te bewegen en te binden aan onze organisatie? Dan is dit jouw baan!

's Heeren Loo

's Heeren Loo is een van de grootste zorgaanbieders voor mensen met een verstandelijke beperking in Nederland. Met meer dan 16.000 cliënten in 16 regio’s bieden wij zowel ambulante zorg als zorg op woonzorgparken. 

Het team

In de regio Noord-Holland werk je nauw samen met twee collega Corporate Recruiters, samen dragen jullie de verantwoordelijkheid voor de werving. Je maakt deel uit van een hecht regionaal HR-team, waarin je samenwerkt met onder andere de HR-adviseurs en de coördinatoren leren & ontwikkelen. Daarnaast ben je onderdeel van het landelijke recruitment expertiseteam. 

In overleg met je directe collega's werk je vanuit het kantoor in Schagen, Julianadorp of vanuit huis.  

Jouw rol als medewerker recruiter

Als Medewerker Recruitment bij 's Heeren Loo ben je een belangrijk onderdeel van ons landelijk recruitmentteam van 31 collega’s. Wij zijn trots op onze innovatieve recruitmentstrategie waarin we geen traditionele zorgvacatures plaatsen of vragen om een CV of sollicitatiebrief. In plaats daarvan leggen we de focus op competentiegericht interviewen. Wij zijn ook erg trots dat wij 's Heeren Loo het beste leerbedrijf mogen noemen. 

Als Medewerker Recruitment draag je bij aan het succesvol aantrekken van gekwalificeerde zorgmedewerkers in de regio. 

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor: 

• het correct verwerken en registreren van gesprekken en het schrijven van mails en vacatures; 
• het optimaliseren van de kandidaatreis en het uitvoeren van regionale recruitmentmarketingactiviteiten;
• het proactief zoeken, benaderen en opbouwen van talentpools van kandidaten;
• het inrichten van een optimaal en modern selectieproces en het opbouwen en beheren van talentpools;
• het signaleren van problemen en hier proactief op acteren, je hebt een hands-on mentaliteit;
• het bouwen en optimaliseren van wervingsprocessen. 

Dit bieden wij

• De mogelijkheid tot hybride werken. 
• Een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast contract. 
• Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal € 2877,- en maximaal € 4017,- (FWG 45) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding. 
• Een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%, studiekostenfaciliteiten, balansverlof naast de wettelijke vakantie-uren en een vakantietoeslag van 8%. 
• Carrièrekansen en doorgroeimogelijkheden op al onze locaties. 

Dit ben jij

Je bent een ervaren recruiter met minimaal 2 jaar werkervaring op het gebied van recruitment of werving & selectie. Je denkt in oplossingen en voelt je verantwoordelijk om gezamenlijk te streven naar de juiste resultaten.  

Je bent bereid om creatief te denken en staat ervoor open om nieuwe inzichten te krijgen en dingen uit te proberen. Samenwerken is een van je kernkwaliteiten en samen met jouw collega van recruitment vorm je een front. Initiatief nemen en ondernemend zijn zit in je natuur.  Daarnaast ben je:

• een stevige gesprekspartner voor de stakeholders in de regio;
• instaat prioriteiten te stellen en kun je makkelijk schakelen tussen verschillende taken. Er is veel werk te doen; de druk kan hoog zijn en de complexiteit groot;
• Je wordt blij van contact met kandidaten, het beantwoorden van hun vragen en het inplannen van gesprekken.

Wij leren jou graag kennen!

Heb je nog vragen over de vacature? Neem dan gerust contact op met Debbie de Heer via 0626178012 of met Laura van Lokhorst via 06 – 82 49 07 18