Medewerker Rapportages

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Wat ga je doen?
Je ontvangt en exploreert de informatiebehoeften die niet standaard of middels standaard rapportages beschikbaar is voor de gebruiker;
Je ontwikkelt de informatiebehoeften die niet standaard of middels standaard rapportages beschikbaar is voor de gebruiker;
Je ontvangt en het exploreert gebruikersvragen met betrekking tot rapportages;
Je voert werkzaamheden uit ten behoeve van de algemene processen van het bureau.

Wie zoeken we

Je hebt een mbo 4-diploma (bij voorkeur op het gebied van Informatievoorziening) of aantoonbaar, gelijkwaardig werk- en denkniveau.
Je hebt ervaring in een soortgelijke functie.
Je hebt ervaring met COGNOS, SQL-Querytools en MS Office.
Je hebt kennis van en vaardigheden in het programmeren met SQL.
Je hebt kennis van en inzicht in P&O-systemen.
Je analytisch vermogen is goed en je hebt verantwoordelijkheidsgevoel.
Je vindt het leuk om samen te werken en kan makkelijk communiceren.
Je neemt initiatief en bent klantgericht.

Een assessment kan deel uitmaken van het selectieproces.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 6
Minimum salaris: €2.800 bruto per maand
Maximum salaris: €3.650 bruto per maand
Contractduur 2 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.
Aantal uren per week 38
Plaats Enschede, Overijssel

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

De organisatie Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het Ministerie van Defensie werken ongeveer 62.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Defensie Ondersteuningscommando
Het DOSCO is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele Defensieorganisatie. Elk dienstencentrum heeft zijn eigen expertise. Het DOSCO streeft ernaar de klantgerichtheid te versterken, de dienstverlening te professionaliseren en de doelmatigheid te vergroten."

De afdeling Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD), DienstenCentrum Human Resources

De werkzaamheden worden verricht binnen de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) ressorterend onder het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
De DPOD is één van de divisies van het DOSCO. De DPOD bestaat uit zeven dienstencentra en de MD-groep.

De DPOD ondersteunt de defensieonderdelen met P&O-dienstverlening. Zij biedt daartoe kennis aan over het P&O-functiegebied en verleent diensten aan leidinggevenden, P&O-functionarissen en defensiewerknemers binnen het gehele spectrum van de personele dienstverlening. Hiermee draagt DPOD bij aan de personele gereed stelling van Defensie en het uitvoeren van goed werkgeverschap. De operationele commando’s (OPCO’s) kunnen zich hierdoor maximaal richten op de uitvoering van de primaire taakstelling van Defensie.

Het Cluster Beheer & Bedrijfsinformatie (BBI) is onderdeel van de afdeling HR Bedrijfsvoeringsondersteuning en Beheersing (HR BOB). De afdeling HR BOB is verantwoordelijk voor de Bedrijfsvoeringsondersteuning binnen het Diensten Centrum Human Resources (DC HR) en ondersteunt het Kenniscentrum en het Ondersteuningscentrum in vele facetten. Het DC HR draagt zorg voor de uitvoering van HR beleid waaronder salarisadministratie en alle bijbehorende componenten en is daarmee hét aanspreekpunt (expertise) voor alle 70.000 defensiemedewerkers met als motto: ‘De menselijke maat, dát is waar DC HR voor gaat’.

Het Bureau Datakwaliteit & Rapportages is onderdeel van BBI en heeft tot doel het waarborgen van de kwaliteit/integriteit van de P&O data en bestaande rapportages, het voorzien in de informatiebehoefte die niet standaard of middels standaard rapportage beschikbaar is voor de gebruikers en afhandelen van complexere en specifiekere vragen met betrekking tot het aandachtsgebied.

Je gaat aan de slag bij het DienstenCentrum Human Resources (DC HR). Het DC HR zorgt voor invulling van deelprocesmodelhouderschap over de aandachtsgebieden algemene P&O aangelegenheden, arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele aangelegenheden. Dit doen we door het ondersteunen van beleidsontwikkeling, beleidsimplementatie en de monitoring en optimalisatie ervan. Verder ontzorgt het DC HR P&O-ers, medewerkers en leidinggevenden binnen Defensie op het gebied van transactie gerelateerde ondersteunende taken in het personele functiegebied, rechtspositionele aangelegenheden en op het gebied van de P&O informatievoorziening. 

Bijzonderheden

Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie ‘Beschermen wat ons dierbaar is’. Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.

Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!

Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart. Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Wat ga je doen?
Je ontvangt en exploreert de informatiebehoeften die niet standaard of middels standaard rapportages beschikbaar is voor de gebruiker;
Je ontwikkelt de informatiebehoeften die niet standaard of middels standaard rapportages beschikbaar is voor de gebruiker;
Je ontvangt en het exploreert gebruikersvragen met betrekking tot rapportages;
Je voert werkzaamheden uit ten behoeve van de algemene processen van het bureau.

Je hebt een mbo 4-diploma (bij voorkeur op het gebied van Informatievoorziening) of aantoonbaar, gelijkwaardig werk- en denkniveau.
Je hebt ervaring in een soortgelijke functie.
Je hebt ervaring met COGNOS, SQL-Querytools en MS Office.
Je hebt kennis van en vaardigheden in het programmeren met SQL.
Je hebt kennis van en inzicht in P&O-systemen.
Je analytisch vermogen is goed en je hebt verantwoordelijkheidsgevoel.
Je vindt het leuk om samen te werken en kan makkelijk communiceren.
Je neemt initiatief en bent klantgericht.

Een assessment kan deel uitmaken van het selectieproces.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het Ministerie van Defensie werken ongeveer 62.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Defensie Ondersteuningscommando
Het DOSCO is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele Defensieorganisatie. Elk dienstencentrum heeft zijn eigen expertise. Het DOSCO streeft ernaar de klantgerichtheid te versterken, de dienstverlening te professionaliseren en de doelmatigheid te vergroten."

De werkzaamheden worden verricht binnen de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) ressorterend onder het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
De DPOD is één van de divisies van het DOSCO. De DPOD bestaat uit zeven dienstencentra en de MD-groep.

De DPOD ondersteunt de defensieonderdelen met P&O-dienstverlening. Zij biedt daartoe kennis aan over het P&O-functiegebied en verleent diensten aan leidinggevenden, P&O-functionarissen en defensiewerknemers binnen het gehele spectrum van de personele dienstverlening. Hiermee draagt DPOD bij aan de personele gereed stelling van Defensie en het uitvoeren van goed werkgeverschap. De operationele commando’s (OPCO’s) kunnen zich hierdoor maximaal richten op de uitvoering van de primaire taakstelling van Defensie.

Het Cluster Beheer & Bedrijfsinformatie (BBI) is onderdeel van de afdeling HR Bedrijfsvoeringsondersteuning en Beheersing (HR BOB). De afdeling HR BOB is verantwoordelijk voor de Bedrijfsvoeringsondersteuning binnen het Diensten Centrum Human Resources (DC HR) en ondersteunt het Kenniscentrum en het Ondersteuningscentrum in vele facetten. Het DC HR draagt zorg voor de uitvoering van HR beleid waaronder salarisadministratie en alle bijbehorende componenten en is daarmee hét aanspreekpunt (expertise) voor alle 70.000 defensiemedewerkers met als motto: ‘De menselijke maat, dát is waar DC HR voor gaat’.

Het Bureau Datakwaliteit & Rapportages is onderdeel van BBI en heeft tot doel het waarborgen van de kwaliteit/integriteit van de P&O data en bestaande rapportages, het voorzien in de informatiebehoefte die niet standaard of middels standaard rapportage beschikbaar is voor de gebruikers en afhandelen van complexere en specifiekere vragen met betrekking tot het aandachtsgebied.

Je gaat aan de slag bij het DienstenCentrum Human Resources (DC HR). Het DC HR zorgt voor invulling van deelprocesmodelhouderschap over de aandachtsgebieden algemene P&O aangelegenheden, arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele aangelegenheden. Dit doen we door het ondersteunen van beleidsontwikkeling, beleidsimplementatie en de monitoring en optimalisatie ervan. Verder ontzorgt het DC HR P&O-ers, medewerkers en leidinggevenden binnen Defensie op het gebied van transactie gerelateerde ondersteunende taken in het personele functiegebied, rechtspositionele aangelegenheden en op het gebied van de P&O informatievoorziening. 

Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie ‘Beschermen wat ons dierbaar is’. Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.

Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!

Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart. Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info