Manager Zorg in Opleiding

Taken en verantwoordelijkheden

Wil jij je ontwikkelen tot manager in de zorg en ben je klaar voor de volgende stap in je carrière? Heb je een passie voor de gehandicaptenzorg en de ambitie om teams te begeleiden en zorgkwaliteit te verbeteren? Dan bieden wij jou de kans om te groeien naar de functie van manager zorg!

Over de functie

€3347 - €4902 | 32-36 uur | Hybride | regio Noord-Holland

Als Manager Zorg in Opleiding groei je in je rol als leidinggevende en ontwikkel je de vaardigheden die nodig zijn om teams aan te sturen en te begeleiden. Dit doe je direct in de praktijk, onder begeleiding van je buddy en andere ervaren managers. Je leert hoe je de zorgkwaliteit kunt waarborgen, hoe je medewerkers motiveert en hoe je bijdraagt aan een toekomstbestendige organisatie. Binnen ’s Heeren Loo, maar met name binnen deze functie, heb je een cruciale rol in het bevorderen van samenwerkingen. Je werkt altijd met de driehoek in je achterhoofd: mooi werk voor de werknemers, een goed leven voor de cliënten en een duurzame organisatie.

Onze regio, met locaties van Texel tot Amsterdam, heeft een stevige basis gelegd voor de toekomst. De komende jaren richten we ons op een passend en kwalitatief aanbod voor onze cliënten (Kind & Jeugd, LVB 18+, Ouderen/Gevarieerd en Werk, Dagbesteding & Opleiding). Je werkt samen met 2 collega-managers in een regio, wij noemen dat hubs, om samen de teams en de externe relaties aandacht te geven.

In het kort

• Begeleiden en motiveren: Je ondersteunt teams op diverse locaties, bevordert eigenaarschap, samenwerking en groei.
• Ontwikkeling van talenten: Je herkent en benut de kwaliteiten en vaardigheden van medewerkers en stimuleert een proactieve houding.
• Kwaliteit van zorg: Je biedt passende begeleiding aan cliënten en stemt af op hun individuele behoeften.
• Operationeel management: Je draagt zorg voor een duurzaam personeelsbeleid en een stabiele financiële situatie binnen jouw cluster.
• Vernieuwing en strategie: Je denkt actief mee over regionale ontwikkelingen en anticipeert op veranderingen binnen de gehandicaptenzorg.
• Samenwerking: Je werkt samen met collega-managers en gedragswetenschappers om het beste uit jezelf en je team te halen.

Dit ben jij

• Je hebt een volledige hbo- of wo-opleiding afgerond (het is een pré als dit een zorg gerelateerd diploma is);
• Ervaring in de (gehandicapten)zorg is een vereiste
• Verschillende competenties: overtuigingskracht, onderhandelingsvaardigheden, inlevingsvermogen, goed kunnen omgaan met weerstanden, alertheid en overzicht bewaren.

Dit bieden wij

Een kans om jouw ondernemende kwaliteiten te ontwikkelen en in te zetten op weg naar een leidinggevende rol. Wij ondersteunen je in jouw groei tot manager, terwijl je bijdraagt aan een goed leven voor cliënten, waardevol werk voor collega’s en een duurzame, gezonde organisatie. Jouw werk maakt écht verschil in de maatschappij.

• Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg FWG 55 (€3347 - €4902)
• We bieden jou een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
• Werkweken van minimaal 32 uur en maximaal 36 uur per week;
• Werkdagen en -tijden zijn in overleg flexibel in te delen;
• Carrièrekansen en doorgroeimogelijkheden op al onze locaties;
• We investeren in relevante scholing en opleidingsmogelijkheden, zoals coaching on the job en de mogelijkheid tot het volgen van cursussen of opleidingen.

Over 's Heeren Loo

's Heeren Loo ondersteunt mensen met een verstandelijke en/of andere beperking bij het vormgeven van hun leven op hun eigen manier. Dit doen we voor alle leeftijden en in bijna heel Nederland, samen met de mensen die voor hen belangrijk zijn. Zo zorgen we samen voor een waardevol leven voor mensen met een beperking.

Wij leren jou graag kennen!

We zijn benieuwd naar jouw sollicitatie om te ontdekken wat jou onderscheidt en waarom jij de perfecte match bent voor deze rol. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten en nemen na je sollicitatie zo snel mogelijk contact met je op.

Heb je vragen over de vacature? Neem dan gerust contact op met Marianne Mosch (HR-adviseur) via 06 – 2901 2804 of met Eke Achenbach (Corporate Recruiter) via 06 – 10674230

Het is mogelijk dat er een assessment wordt ingezet als onderdeel van de procedure.