Manager Zorg Ermelo

Taken en verantwoordelijkheden

Draag jij als manager bij aan een goed leven voor de cliënt, mooi werk voor medewerkers én een duurzaam gezonde organisatie? Ben jij ondernemend, innovatief en zie je kansen waar anderen obstakels zien? Dan ben jij misschien wel de collega die we zoeken!

Waar ga je werken?

Bij ’s Heeren Loo willen we bijdragen aan een zinvol bestaan voor mensen met een verstandelijke beperking.

Jouw nieuwe werkplek bevindt zich op het zorgpark Ermelo. In de prachtige omgeving van de regio Ermelo wordt specialistische en complexe zorg geboden aan verschillende doelgroepen, van jong tot oud. Er wonen en werken ongeveer 600 cliënten en er zijn 1250 medewerkers werkzaam.

Bij de regio Ermelo hebben we een (parttime) vacature.

Jouw rol:

• Begeleiden en motiveren: Je ondersteunt teams op diverse locaties, bevordert eigenaarschap, samenwerking en groei.
• Ontwikkeling van talenten: Je herkent en benut de kwaliteiten en vaardigheden van medewerkers en stimuleert een proactieve houding.
• Kwaliteit van zorg: Je biedt passende begeleiding aan cliënten en stemt af op hun individuele behoeften.
• Operationeel management: Je draagt zorg voor een duurzaam personeelsbeleid en een stabiele financiële situatie binnen jouw cluster.
• Vernieuwing en strategie: Je denkt actief mee over regionale ontwikkelingen en anticipeert op veranderingen binnen de gehandicaptenzorg.
• Samenwerking: Je werkt samen met collega-managers en gedragswetenschappers om het beste uit jezelf en je team(s) te halen.

Hoe ga jij bijdragen?

Als manager zorg speel je een cruciale rol in de ontwikkeling van je team, de kwaliteit van zorg voor cliënten en het bevorderen van verschillende samenwerkingen. Je combineert strategisch denken met een mensgerichte aanpak en draagt bij aan een toekomstbestendige organisatie. Alles wat je doet als manager draait om de driehoek: mooi werk voor de werknemers, goed leven voor de cliënten en een duurzame organisatie.

Je maakt medewerkers en teams van ’s Heeren Loo sterker. Je kent de talenten van de medewerkers in jouw teams en zet iedereen in op zijn kwaliteit. Ze kunnen bij jou terecht als ze hulp nodig hebben.

Als MT lid werk je samen met de andere managers zorg, de regiodirecteur en de contactpersonen van de concerndiensten, verantwoordelijk voor de verbinding en samenwerking tussen de verschillende organisatieonderdelen, diverse vormen van zorgverlening en doelgroepen. Doordat de omvang van de regio groot is en collega's niet altijd op korte afstand aanwezig zijn, stimuleren we de mogelijkheid om efficiënt op verschillende plekken te werken. Dat kan dicht bij het team, maar ook vanuit kantoor en thuis. We vinden het belangrijk om ook op afstand samen te werken en betrokken te zijn bij elkaar. 

Dit ben jij

• Afgeronde hbo-opleiding (bijvoorbeeld verpleegkunde of SPH) en/of een hbo management/bedrijfskundige opleiding.
• Relevante werkervaring als manager of leidinggevende, bij voorkeur in de (gehandicapten)zorg.
• Je hebt visie en toont eigenaarschap waarbij je verbinding houdt met je omgeving.
• Je durft koers te bepalen en daaraan vast te houden, zonder de verbinding met je omgeving uit het oog te verliezen. Resultaat telt. Cijfermatige informatie gebruik je om keuzes te onderbouwen.
• Geen dag is hetzelfde, daarom heb je een ondernemende en flexibele instelling.

Dit bieden wij

• Een dynamische en verantwoordelijke baan bij één van de grootste, landelijke zorginstellingen in Nederland.
• Een kans om jouw verbindende kwaliteiten in te zetten, waarmee je de medewerkers stimuleert bij de ontwikkeling in hun persoonlijk leiderschap en de teams op een hoger niveau brengt in professioneel handelen.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. 
• Werkweken van minimaal 24 uur en maximaal 36 uur per week. Werkdagen en -tijden zijn in overleg flexibel in te delen. 
• Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal € 3843,- en maximaal € 5587,- (FWG 60) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding. 
• Vakantietoeslag van 8% in mei.
• Een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% in december.
• 144 uur vakantie en 57 uur Balansverlof per jaar op basis van 36 uur per week. Die je bijvoorbeeld kan inzetten als extra vakantie-uren. 
• Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via "Mijn Leeromgeving" en e-learning via GoodHabitz.   
• Carrièrekansen en doorgroeimogelijkheden op al onze locaties.
• We werken binnen 's Heeren Loo persoonsgericht. Dat betekent dat je werkt vanuit de zorgvraag van de cliënt en tegelijkertijd jouw persoonlijke wensen hier zoveel mogelijk op afstemt. 

Dit ben jij

Werken bij ’s Heeren Loo Ermelo 

In Ermelo bieden wij specialistische en intensieve zorg aan cliënten met uiteenlopende zorgvragen, van complexe gedragsproblemen tot ernstige meervoudige beperkingen.  
 
Hier krijg je de kans om te groeien, specialiseren en scholingen te volgen, ondersteund door deskundige collega’s. Werken in Ermelo betekent kiezen voor afwisseling, uitdaging en persoonlijke groei in een dynamische omgeving.

Sollicitatieprocedure

We willen graag kennis met je maken. Daarom ontvangen wij graag naast jouw cv óók jouw motivatiebrief waarom jij ons managementteam het best kunt versterken. Na jouw sollicitatie nemen wij spoedig telefonisch contact met jou op.

Kunnen wij je verder helpen? 

Heb je inhoudelijke vragen over de vacature? Neem dan gerust contact op met Marianne Feenstra, HR adviseur, telefoonnummer 06 - 10 96 13 68. Of bel of app met recruitment: Laura Truitman via 06 - 82 50 14 70.