Manager plan- en flexbureau

Taken en verantwoordelijkheden

Ben jij de verbinder en strategische denker die wij zoeken? Zorg jij met jouw team voor een optimale afstemming tussen de zorgvraag en de personele inzet? Dan komen wij graag in contact met jou!

Jij als Manager plan- en flexbureau

In regio Gelderland Midden ondersteunen we ruim 1.200 mensen met een verstandelijke beperking: van intensieve zorg tot begeleiding bij werk. Ons werkgebied is breed: van de Hartenberg in Wekerom tot kleinschalige wooninitiatieven, gezinshuizen en leerwerkbedrijven in bijvoorbeeld Ede, Wageningen en Veenendaal.
Met jouw inzet en visie zorg je voor een professionele planorganisatie die klaar is voor de toekomst. Als manager geef je richting, inspireer je jouw team en vertaal je strategische doelen naar praktische oplossingen. Zo draag je direct bij aan de kwaliteit van zorg én werk.

Een regio in beweging
In onze regio werken meer dan 20 managers samen aan één doel: bijdragen aan een betekenisvol leven voor mensen met een verstandelijke beperking. Onze medewerkers zoeken steeds de dialoog, met cliënten én met elkaar, en blijven zich ontwikkelen. Zo streven we samen naar de best mogelijke zorg en ondersteuning.

Veranderingen
De zorg verandert. De vraag van cliënten wordt complexer, financiering staat onder druk en de arbeidsmarkt is krap. Deze ontwikkelingen vragen om slimme keuzes in zorgaanbod én personeelsinzet. Ook de inzet van zzp’ers willen we terugdringen. Jij speelt hierin een belangrijke rol.

Hoe ga je helpen?

Als manager Plan- en Flexbureau ben je medeverantwoordelijk voor de koers en resultaten van de regio. Samen met het regionale MT werk je aan strategische doelstellingen, passend bij de landelijke visie van ’s Heeren Loo.
Jij zorgt voor:

• Een toekomstbestendige planning en flexibele personeelsinzet
• Gezonde roosters die bijdragen aan goed werk en werkplezier
• Een professioneel en goed gepositioneerd plan- en flexbureau
• Sterke relaties met interne stakeholders en externe bureaus

Daarnaast initieer en leid je projecten op het gebied van workforce management. Je signaleert kansen, vertaalt ontwikkelingen naar acties en levert heldere managementinformatie. Met jouw verbindende stijl weet je anderen mee te nemen in verandering en vernieuwing.

Je bent een leider die denkt in mogelijkheden, stuurt op resultaat en tegelijk oog houdt voor mensen. Je weet hoe je processen verbetert én draagvlak creëert. Ervaring met capaciteitsmanagement en verandermanagement is een pré.

Dit ben jij

Je bent een strategisch denker en een daadkrachtige leider met oog voor mensen. Jij weet processen te verbeteren én je team daarin mee te nemen. Wat jij meebrengt:

• Een hbo-opleiding in Bedrijfskunde of HRM en minstens 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol;
• Sterke bedrijfskundige en financiële kennis, waarmee je data omzet in doordachte keuzes;
• Affiniteit met workforce management en inzicht in actuele ontwikkelingen binnen dit vakgebied;
• Ervaring met het coachen en ontwikkelen van zowel teams als individuele medewerkers;
• Aantoonbare ervaring met project- en verandermanagement;
• Een visie op beleid en het vermogen dit om te zetten in concrete acties;
• Je bent een verbinder op alle niveaus, weet belangen te verenigen en creëert draagvlak;
• Je durft richting te bepalen, blijft in verbinding en stuurt op resultaat zonder het teamgevoel te verliezen;
• Je benut de kwaliteiten van je mensen en geeft vertrouwen door effectief te delegeren.

Ervaring met capaciteitsmanagement? Dan heb je een streepje voor.

Dit bieden wij

• Een contract voor bepaalde tijd met de intentie om deze om te zetten naar onbepaalde tijd. De startdatum is in overleg.
• Een salaris conform de cao gehandicaptenzorg van minimaal € 3.843 tot maximaal € 5.587 (FWG 60), bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding.
• Een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% van je jaarsalaris en een vakantietoeslag van 8%. Een 36-urige werkweek, waarbij 4 x 9 uur werken mogelijk is.
• Een baan bij één van de grootste, landelijke zorginstellingen in Nederland.
• Jaarlijks ontvang je extra PBL-uren (Persoonlijk Budget Levensfase) boven op jouw wettelijke vakantie-uren.

Over 's Heeren Loo

's Heeren Loo helpt mensen met een lichte tot ernstige (verstandelijke) beperking. Van jong tot oud, in heel Nederland. We geven de zorg en ondersteuning die zij nodig hebben. Lichte zorg waar het kan en intensieve zorg als het nodig is. Want de cliënt staat centraal. En met onze jarenlange kennis en ervaring, aangevuld met onze wetenschappelijke onderzoeken, helpen wij dagelijks onze cliënten én medewerkers verder. 

Wij leren jou graag kennen!

Heb je vragen over de vacature? Neem dan gerust contact op met Judith Wagemaker, manager Bedrijfsvoering op 06 –26 41 00 33. Voor algemene vragen kun je contact opnemen met Ineke Brinkhof, recruiter op 06 – 44 32 14 20. Een assessment maakt vervolgens onderdeel uit van de procedure.
De vacature staat open tot dinsdag 29 april. Mochten we voor die tijd de geschikte kandidaat vinden dan sluiten we de vacature eerder.