Manager Leren & Ontwikkelen | Ouderenzorg | 32 uur per week

Taken en verantwoordelijkheden

Bij Zorgpartners Midden-Holland zijn we op zoek naar een bevlogen Manager Leren & Ontwikkelen. In deze rol ben jij verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het L&O team en professionalisering van het Centrum voor Leren & Ontwikkelen. Jij vertaalt de strategische koers naar initiatieven en aantrekkelijke leertrajecten waardoor we organisatiedoelen realiseren en het werkplezier van medewerkers vergroten.

Wat ga je doen?
Binnen Zorgpartners zijn we volop in ontwikkeling, we investeren in de ontwikkeling van medewerkers en een sterk leerwerkklimaat om in te kunnen spelen op de uitdagingen die op ons afkomen. We zijn in transitie naar het Centrum voor Leren & Ontwikkelen, waarmee we de regie voeren op het versterken van opleiden, leren & ontwikkelen voor onze (toekomstige) medewerkers. Om deze ontwikkeling te realiseren hebben we een mooie uitdagende functie in een dynamisch en gezellig team waarin jij meebouwt aan onze uitdagingen.

• Strategisch kartrekker: Je vertaalt de strategische koers van Zorgpartners naar een toekomstbestendig strategisch opleidingsbeleid en meerjarenplan. Je initieert en leidt strategisch organisatiebrede leerprojecten.
• Aansturing L&O team: je stuurt het L&O-team aan en coacht medewerkers in hun professionele groei. Je zorgt dat de praktijkopleiders integraal onderdeel worden van het Centrum voor Leren & Ontwikkelen.
• Professionalisering Centrum L&O: Je stuurt de ontwikkeling van het Centrum L&O aan en stemt deze af op het HR brede meerjarenplan en bijbehorende projecten en initiatieven. Je houdt overzicht over de voortgang en resultaten en zorgt ervoor dat deze aansluiten bij de organisatiedoelen.
• Strategisch advies: Je adviseert de Raad van Bestuur, regiodirecteuren en managers servicebureau over strategische vraagstukken op het gebied van leren & ontwikkelen, waarbij je oog hebt voor zowel de huidige als toekomstige uitdagingen binnen Zorgpartners.

Geboden wordt

Jouw team
Jij leidt het team van Centrum Leren & Ontwikkelen met bevlogen collega (strategisch) adviseurs leren & ontwikkelen, een BPV-coördinator en praktijkopleiders. Samen zorgen we ervoor dat de medewerkers van Zorgpartners blijven groeien en bloeien in hun vak!

Het Centrum voor Leren & Ontwikkelen maakt onderdeel uit van de HR afdeling, waarin je ook samenwerkt met collega's van de andere disciplines: Loopbaanadvies, Verzuim, Recruitment, Functioneel Beheer, HRM-Servicedesk, HR advies en het Flexbureau. De HR afdeling valt onder leiding van de HR manager.

Daarnaast kan je als ZorgPartner naast een prettige werksfeer ook aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden verwachten. De arbeidsvoorwaarden voor jou als manager leren & ontwikkelen zijn conform de cao VVT, FWG 65, plus 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%. Je krijgt bij ons in eerste instantie een tijdelijke aanstelling voor 32 uur per week, dat bij wederzijdse tevredenheid zal worden omgezet naar een vast dienstverband.

Iets voor jou?
Word je als manager leren & ontwikkelen graag een ZorgPartner of wil je meer weten over Zorgpartners? Laat dan je gegevens achter. Liever direct contact? Bel of app Isabelle Stein op 06-10114954 of Esma, recruiter op 06-10958397.

Goed om te weten
Als je bij ons start, vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te leveren. Deze mag maximaal drie maanden oud zijn en wordt door ons vergoed.

Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Je kunt solliciteren tot en met 16 oktober 2024. De eerste gesprekken staan gepland op donderdagochtend 24 oktober 2024.

Profiel kandidaat

Wat breng jij mee?

• Een relevante WO-opleiding, bijvoorbeeld in opleidingskunde of onderwijskunde;
• Ervaring als leidinggevende in een lijnorganisatie en/of projectorganisatie;
• Je neemt graag het voortouw in projecten en veranderingsprocessen;
• Je bent daadkrachtig en resultaatgericht en houdt de focus op het realiseren van doelstellingen;
• Je bent toegankelijk en coacht jouw team om goed samen te werken en te groeien;
• Ervaring binnen de zorgsector is een pré;
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit, waarmee je met alle lagen van de organisatie de verbinding versterkt.

En vooral jouw inzet om met jouw passie voor leren & ontwikkelen bij te dragen aan de ontwikkeling en professionalisering van onze medewerkers en ons Centrum Leren & Ontwikkelen.