Manager Leren en Ontwikkelen

Taken en verantwoordelijkheden

Heb jij talent voor stakeholdermanagement en kun je moeiteloos schakelen op strategisch en tactisch niveau? Ben jij een inspirerende manager met een passie voor leren en ontwikkelen van mens en organisatie, die met tact en analytisch vermogen leidinggeeft op afstand en tegelijkertijd diverse belangen weet te verbinden? Weet jij de samenwerking tussen centrale en decentrale teams te optimaliseren met jouw procesmatige en bedrijfsmatige inzichten? Dan komen we graag met jou in contact! Charlotte Simons - Directeur academie

Waar ga je werken?

's Heeren Loo is een van de grootste zorgorganisaties van Nederland en bestaat 131 jaar.  We bieden zorgbegeleiding, ondersteuning en behandeling aan ongeveer 16.000 cliënten met een (verstandelijke) beperking. Van jong tot oud, in bijna heel Nederland. Dagelijks zetten ongeveer 17.000 medewerkers zich in om de cliënten te helpen hun leven te leiden zoals zij dat zelf willen. Dat doen we samen met de mensen die belangrijk voor hen zijn. Zo zorgen we samen voor een goed leven voor mensen met een beperking. 's Heeren Loo heeft een jaarlijkse omzet van meer dan € 1 miljard. Aan de organisatie is ook verbonden: het Shared Service Center, vier scholen, de werkmaatschappij Vastgoed en het vooraanstaande Expertisecentrum Advisium en natuurlijk ondersteunende diensten. 

In onze koers doen wij drie beloften: goed leven voor cliënten, mooi werk voor medewerkers en een gezonde duurzame organisatie. De samenwerking in de driehoek cliënten - verwanten - zorgprofessionals vormt het kloppende hart van de organisatie. 

Wat wordt jouw context?

De 's Heeren Loo Academie levert een bijdrage aan het faciliteren van medewerkers in leren en ontwikkelen. Wij doen dit vanuit de visie dat iedereen altijd leert en we leren van en met elkaar. Niet alleen met collega’s, maar ook met cliënten en hun netwerk. Het uitgangspunt is dat echt leren gebeurt in de dagelijkse praktijk van de uitvoering van het werk. Organisatieleren brengen we in balans met individueel leren om zo de grote uitdagingen van 's Heeren Loo en haar omgeving met elkaar aan te kunnen. ’s Heeren Loo is uitgeroepen tot beste leerbedrijf van Nederland 2024, een titel die wij met trots dragen! 

Samen met drie collega-managers en de directeur vorm je het managementteam. We werken nauw samen met het managementteam HRM. Je bent op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van leren en ontwikkelen binnen organisaties en weet dit te vertalen naar de beloftes van 's Heeren Loo: Goed leven, Mooi werk en een Duurzame organisatie. Je toont volop initiatief als het gaat om het begeleiden van veranderingen om daadwerkelijk bij te dragen aan het realiseren van de strategie. Daarnaast geef je methodisch (projectmatig) en cyclisch invulling aan het veranderplan. 

Hoe ga je helpen?

Mooi werk voor de (aanstaande) professional; dat is één van de belangrijke ambities van 's Heeren Loo voor de komende jaren. Mooi werk, waarin de medewerker ruimte ervaart om zichzelf verder in het eigen vak te ontwikkelen. Leren en talentontwikkeling zijn daarbij cruciaal! 

De afgelopen jaren hebben wij een enorme ontwikkeling doorgemaakt op het gebied van praktijkgestuurd leren. De komende jaren bouwen wij deze visie op leren verder uit, zodat het onderwijs en de praktijk zo goed mogelijk op elkaar aansluiten. Dit doen we enerzijds binnen 's Heeren Loo door de leercultuur te versterken, anderzijds in samenwerking met ROC's, Hogescholen en andere externe partijen.  

Als manager van de Academie help je de organisatie het leren naar een hoger plan te brengenen lever je een bijdrage aan de kwalitatieve en kwantitatieve bezetting van de teams in de regio's. Het goede gesprek voeren met de MT's en directeuren, zowel in de regio's als op concern, is daarbij cruciaal; dienstverlenend én vanuit expertise. Dit laatste doe je door reflectie en nieuwsgierigheid in teams aan te moedigen en door vakmanschap, professionaliteit en ondernemerschap van teams en medewerkers te vergroten. 

Je bent medeverantwoordelijk voor de integrale bedrijfsvoeringsprocessen rondom leren & ontwikkelen en bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van landelijk ontwikkeld bedrijfsvoeringbeleid. Je levert op zowel tactisch als strategisch niveau een bijdrage aan de (door-)ontwikkeling van de bedrijfsvoering voor de Academie in de brede zin en daagt hierop de andere MT-leden en de directeur uit. Hierbij kun je denken aan onderwerpen als werkprocessen voor praktijkgestuurd leren, efficiënte facturatieprocessen, effectieve inzet van interne trainers en coaches en samenwerking met Finance & Control en het Shared Service Centre om de juiste sturingsmiddelen te kunnen opleveren. Je draagt bij aan de (door-)ontwikkeling van de bedrijfsvoering van de Academie op zowel tactisch als strategisch niveau in de breedste zin, maar bent ook bereid om met je voeten in de klei te staan ?? 

Vakmanschap en persoonlijk leiderschap zet jij centraal om professionaliteit en ondernemerschap van teams en medewerkers te vergroten. Je hebt een groot hart voor talentontwikkeling en tegelijkertijd geef je inspirerend en richtinggevend leiding met een duidelijke visie voor ogen. Je bent verantwoordelijk voor het klantgericht, doeltreffend en bedrijfsmatig functioneren van het team coördinatoren en adviseurs en wellicht teamcoaches en de trainerspool. Je werkt op basis van vertrouwen en geeft ruimte voor (zelf)reflectie en (persoonlijke) ontwikkeling. Je bent niet bang om fouten te maken, je beschouwt dat als een moment om te leren en te delen. Energiek ga je aan de slag met ontwikkelvraagstukken. Met jouw natuurlijk leiderschap en charisma weet je je teams hierin te sturen/coachen. 

Dit bieden wij

• Je hebt vrijheid om je agenda aan te passen aan jouw werk-privé balans. 

• Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal €4269,-tot maximaal € 6446,- (FWG 65) bij een fulltime dienstverband (36 uur), gebaseerd op je ervaring.  

• Een volledige vergoeding van een OV-kaart voor woon-werk verkeer en dienstreizen. 

• Daarbovenop krijg je elk jaar een eindejaarsuitkering van 8,33% van je bruto jaarsalaris (lees: 13e maand) en 8% vakantiegeld.  

• We investeren in relevante ontwikkelmogelijkheden, zoals je dat zou mogen verwachten van een grote professionele organisatie. 

• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.  

• De mogelijkheid om deel uit te maken van een organisatie met een sterke maatschappelijke betrokkenheid en een positieve impact op de samenleving.  

• Je pensioenpremie is bij 's Heeren Loo goed geregeld, wij betalen de helft van de premie.  

Dit ben jij

Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau en ervaring met de dynamiek van een grote, complexe organisatie in verandering is belangrijk. Bekendheid met de samenwerking tussen een centrale organisatie en decentrale teams is een grote pré. Daarnaast is het van belang dat je: 

• Goed procesmatig en bedrijfsmatig kunt denken, waarbij je gebruik maakt van techniek en data om je te ondersteunen. 

• Ervaring hebt met stakeholdermanagement; je kunt verschillende belangen afwegen en schakelen op zowel strategisch als tactisch niveau. 

• Iemand bent die zich gemakkelijk weet te bewegen binnen een matrixorganisatie en vraagstukken op een multidisciplinaire wijze aanpakt. Je hebt een agile mindset en de vaardigheden om prioriteiten te stellen voor het behalen van maximale impact. 

• Een inspirerende, richtinggevende en coachende manager bent met tact en analytisch vermogen. Je staat stevig in je schoenen en weet richting te geven en doelen te realiseren. 

• In staat bent om meerdere uitdagingen tegelijk aan te pakken. Je krijgt te maken met uiteenlopende vraagstukken op het gebied van leren en ontwikkelen, evenals organisatorische processen die gecoördineerd moeten worden. 

• Uitstekend bent in het samenbrengen van verschillende belangen. 

• Een autonome en innovatieve denker bent, en mensen met elkaar weet te verbinden. 

• Ervaring hebt met leidinggeven op afstand en je medewerkers in verschillende regio's door heel Nederland kunt aansturen vanuit het hoofdkantoor in Amersfoort. 

• Tot slot: je hebt een goed gevoel voor humor! 

Wij leren jou graag kennen!

Wij vinden het belangrijk te horen wat je motivatie is om te solliciteren op deze vacature. We ontvangen daarom graag een motivatiebrief én je cv, zodat we jouw sollicitatie direct in behandeling kunnen nemen.

De vacature blijft open tot 3 november. De eerste gesprekken worden gevoerd in de week van 11 november, gevolgd door de tweede gesprekken in de week van 18 november.

Wil je meer inhoudelijke informatie over de functie?

Neem dan contact op met Ellen Rozeman via telefoonnummer 06 - 57 28 00 72

Voor overige vragen neem je contact op met Eline Veldhuizen (Corporate Recruiter) via telefoonnummer 06-23 29 93 42.

#LI-EV1