Manager landelijke flexpool

Taken en verantwoordelijkheden

Als manager landelijke flexpool Manager krijg je de kans om een nieuwe landelijke flexpool voor ’s Heeren Loo op te bouwen! Ben jij een geboren leider en ben jij die verbindende manager met ervaring met capaciteitsmanagement? Een tactisch- strategische denker die helpt meebouwen? Dan komen we graag met je in contact!

Waar ga je werken?

's Heeren Loo is een toonaangevende Nederlandse zorgorganisatie die zich richt op de ondersteuning van mensen met een verstandelijke beperking. Opgericht in 1891, is het uitgegroeid tot de grootste instelling voor gehandicaptenzorg in Nederland. Of het nu gaat om wonen, werken of deelnemen aan activiteiten - 's Heeren Loo staat klaar met persoonlijke, professionele zorg en begeleiding.  Ben jij klaar om onderdeel uit te maken van een organisatie met een duidelijke maatschappelijke visie?

Wat ga je doen?

De functie van manager landelijke flexpool is een nieuwe functie. Je zal een rol krijgen in het opzetten en verder vormgeven van de landelijke flexpool van ’s Heeren Loo die:

• Medewerkers de mogelijkheid biedt te werken waar en wanneer ze dat willen, flexibel of juist op vaste dagen en tijden, met diverse doelgroepen
• Zorgt voor het leveren van flexibele zorgmedewerkers voor heel ’s Heeren Loo.

Je bent onderdeel van het landelijke HR-team, rapporteert voorlopig aan de directeur HRM en wordt functioneel aangestuurd door de HR-specialist WFM.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Aansturen en coachen van de intermediairs en flexmedewerkers
• De flexpool opbouwen; vanuit een duidelijke visie op goed werkgeverschap zet je samen met de intermediairs de werving van flexmedewerkers in gang
• In verbinding en samenwerking met de regio’s zorgen dat de flexpool de regio’s optimaal ondersteund
• Door ontwikkelen van capaciteitsmanagement; het aanbod van de landelijke flexpool continue afstemmen op de capaciteitsbehoefte van de regio’s’

Hiervoor neem je deel aan landelijke overleggen met alle managers plan/flex en werk je samen met stakeholders van functioneel beheer, HR en control. Tevens heb je hebt een cruciale rol in het optimaliseren van het gebruik van systemen. Je ontwikkelt en bedenkt het proces welke aansluit op de huidige werkwijze van de regio’s.

Dit bieden wij

• Een tijdelijk contract voor 24-36 uur per week, met uitzicht op uitbreiding in uren en een onbepaalde tijds contract;
• Een brutosalaris conform de cao Gehandicaptenzorg tot maximaal € 4902,- (FWG 55) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding;
• Vakantietoeslag van 8% in mei;
• Een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% in december;
• 144 uur vakantie per jaar op basis van 36 uur per week;
• Een reiskostenvergoeding of mobiliteitskaart, waarmee je gratis met het OV kunt reizen;
• 57 uur Balansverlof per jaar op basis van 36 uur per week
  Die je bijvoorbeeld kan inzetten als extra vakantie-uren;
• Als grootste zorgaanbieder in de gehandicaptenzorg van Nederland kun je profiteren van talloze carrièrekansen en ruime doorgroeimogelijkheden op al onze locaties;
• Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via 'Mijn Leeromgeving' en e-learning via GoodHabitz.

Dit ben jij

Je hebt als manager landelijke flexpool een duidelijke visie op de toekomst van de flexpool, en je weet deze effectief te kunnen communiceren naar alle betrokkenen. Je hebt een afgeronde hbo-opleiding richting Bedrijfskunde of HR, met minimaal 5 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring in een vergelijkbare functie. Daarnaast:

• Ben je een ondernemende en analytische persoonlijkheid, met kennis van capaciteitsmanagement;
• Heb je ervaring in het stimuleren en ontwikkelen van persoonlijk leiderschap;
• Ben je een verbinder op alle niveaus van de organisatie, en je weet verschillende belangen samen te brengen;
• Durf jij de koers te bepalen en stuur je daarop, zonder de verbinding met de omgeving uit het oog te verliezen;
• Jij pakt veranderprocessen met veel daadkracht en energie aan;
• Je bent goed in delegeren en inzetten van de kwaliteiten van de medewerkers.

Sollicitatie procedure

Voor vragen kun je contact opnemen met de afdeling recruitment door even te bellen of een WhatsApp bericht te sturen naar Chantal van Veldhuizen (recruiter) via telefoonnummer 06 – 20 84 80 72

Graag ontvangen we naast jouw cv een korte motivatiebrief.
 

#LI-CV2

Wij leren jou graag kennen!