Loopbaancoach Management Development

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Jij maakt écht het verschil voor onze medewerkers én organisatie. Als loopbaancoach Management Development bij de Koninklijke Marine help je talentvolle hoofdofficieren bij hun professionele groei én draag je bij aan de strategische personeelsplanning van Defensie. Je voert diepgaande loopbaangesprekken, brengt ambities en mogelijkheden in kaart en helpt militairen de volgende stap in hun carrière te zetten. Altijd met oog voor zowel hun persoonlijke ontwikkeling als de doelen van de organisatie. Herken jezelf in deze omschrijving? Dan zoeken wij jou!

Als Loopbaancoach Management Development werk je op het snijvlak van HR, coaching en strategisch talentmanagement. Je begeleidt medewerkers richting passende functies, adviseert over opleidingen en ontwikkelmogelijkheden, en stemt regelmatig af met commandanten en andere leidinggevenden. Daarbij houd je steeds het grotere plaatje in het vizier: welke talenten hebben we in huis, waar liggen hun kansen en hoe sluiten die aan op de behoeften van de organisatie? Je bewaakt het proces en zorgt dat de juiste mensen op het juiste moment op de juiste plek terechtkomen.

Wat deze functie extra bijzonder maakt? Je beweegt je in een unieke, militaire werkomgeving waarin jouw stem telt. Je krijgt veel verantwoordelijkheid, werkt met gemotiveerde collega’s en hebt de vrijheid om je werk zelfstandig in te richten, deels op kantoor in Den Helder, deels vanuit huis. Zo bouw je mee aan de toekomst van de krijgsmacht.

Wie zoeken we

Wat breng je mee?
Je weet een boodschap helder en tactvol over te brengen, óók als die afwijkt van iemands verwachting. Je luistert goed, vraagt door en maakt je keuzes helder en onderbouwd. Daarbij durf je ook een hogere rang professioneel tegen te spreken als dat nodig is. Dankzij jouw communicatieve kracht ben je voor zowel medewerkers als het management een gewaardeerde en overtuigende gesprekspartner.
Verder heb je:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HR-management of vergelijkbaar.
• Ervaring binnen het HR-werkveld.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 10
Minimum salaris: €3.600 bruto per maand
Maximum salaris: €5.750 bruto per maand
Contractduur -
Minimum aantal uren per week 32
Maximum aantal uren per week 38
Plaats Den Helder, Noord-Holland

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

De organisatie Ministerie van Defensie/CZSK

De werkzaamheden worden verricht binnen de Directie Personeel & Organisatie (DP&O) van het Commando Zeestrijdkrachten (CZSK).

De directie is verantwoordelijk voor het zo efficiënt een effectief mogelijk inrichten van CZSK op het gebied van organisatie, personeelslogistiek en gezondheidszorg met als doel het kwantitatief en kwalitatief gevuld houden van CZSK en de aangewezen onderdelen daarbuiten met inzetbaar en gemotiveerd militair en burger personeel (personele keten).

De DP&O bestaat uit de afdelingen Kabinet, Juridische zaken, Communicatie, Personeel & organisatie, Geneeskundige & personele zorg en Opleidingen KM (inclusief de scholen).
De functie wordt verricht binnen de afdeling Personeel en Organisatie bij de Directie Personeel & Organisatie van het Commando Zeestrijdkrachten.

De afdeling Management Development

Waar ga je werken?

Je standplaats is de Marinekazerne Nieuwe Haven in Den Helder, waar je aan de slag gaat op de afdeling Management Development (MD) voor Strategische Personeelsplanning. Hier werk je in een hecht team van 7 collega’s: een hoofd bureau MD, 2 militairen die onderofficieren begeleiden, 2 ondersteunende medewerkers en 2 loopbaancoaches voor officieren (waaronder jijzelf). We zijn een gemengde club van burgers en militairen, met een gezamenlijke drive om het beste uit mensen en uit de organisatie te halen.

Kenmerkend voor ons team? Ambitieus, toegankelijk en betrokken. We overleggen wekelijks en nemen de tijd voor elkaar. De hiërarchie is opvallend plat. Iedereen voelt zich vrij om zich uit te spreken. Of je nu iets persoonlijks kwijt wilt of een scherpe visie op tafel legt: bij ons is er ruimte voor.

Bijzonderheden

Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Jij maakt écht het verschil voor onze medewerkers én organisatie. Als loopbaancoach Management Development bij de Koninklijke Marine help je talentvolle hoofdofficieren bij hun professionele groei én draag je bij aan de strategische personeelsplanning van Defensie. Je voert diepgaande loopbaangesprekken, brengt ambities en mogelijkheden in kaart en helpt militairen de volgende stap in hun carrière te zetten. Altijd met oog voor zowel hun persoonlijke ontwikkeling als de doelen van de organisatie. Herken jezelf in deze omschrijving? Dan zoeken wij jou!

Als Loopbaancoach Management Development werk je op het snijvlak van HR, coaching en strategisch talentmanagement. Je begeleidt medewerkers richting passende functies, adviseert over opleidingen en ontwikkelmogelijkheden, en stemt regelmatig af met commandanten en andere leidinggevenden. Daarbij houd je steeds het grotere plaatje in het vizier: welke talenten hebben we in huis, waar liggen hun kansen en hoe sluiten die aan op de behoeften van de organisatie? Je bewaakt het proces en zorgt dat de juiste mensen op het juiste moment op de juiste plek terechtkomen.

Wat deze functie extra bijzonder maakt? Je beweegt je in een unieke, militaire werkomgeving waarin jouw stem telt. Je krijgt veel verantwoordelijkheid, werkt met gemotiveerde collega’s en hebt de vrijheid om je werk zelfstandig in te richten, deels op kantoor in Den Helder, deels vanuit huis. Zo bouw je mee aan de toekomst van de krijgsmacht.

Wat breng je mee?
Je weet een boodschap helder en tactvol over te brengen, óók als die afwijkt van iemands verwachting. Je luistert goed, vraagt door en maakt je keuzes helder en onderbouwd. Daarbij durf je ook een hogere rang professioneel tegen te spreken als dat nodig is. Dankzij jouw communicatieve kracht ben je voor zowel medewerkers als het management een gewaardeerde en overtuigende gesprekspartner.
Verder heb je:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HR-management of vergelijkbaar.
• Ervaring binnen het HR-werkveld.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

De werkzaamheden worden verricht binnen de Directie Personeel & Organisatie (DP&O) van het Commando Zeestrijdkrachten (CZSK).

De directie is verantwoordelijk voor het zo efficiënt een effectief mogelijk inrichten van CZSK op het gebied van organisatie, personeelslogistiek en gezondheidszorg met als doel het kwantitatief en kwalitatief gevuld houden van CZSK en de aangewezen onderdelen daarbuiten met inzetbaar en gemotiveerd militair en burger personeel (personele keten).

De DP&O bestaat uit de afdelingen Kabinet, Juridische zaken, Communicatie, Personeel & organisatie, Geneeskundige & personele zorg en Opleidingen KM (inclusief de scholen).
De functie wordt verricht binnen de afdeling Personeel en Organisatie bij de Directie Personeel & Organisatie van het Commando Zeestrijdkrachten.

Waar ga je werken?

Je standplaats is de Marinekazerne Nieuwe Haven in Den Helder, waar je aan de slag gaat op de afdeling Management Development (MD) voor Strategische Personeelsplanning. Hier werk je in een hecht team van 7 collega’s: een hoofd bureau MD, 2 militairen die onderofficieren begeleiden, 2 ondersteunende medewerkers en 2 loopbaancoaches voor officieren (waaronder jijzelf). We zijn een gemengde club van burgers en militairen, met een gezamenlijke drive om het beste uit mensen en uit de organisatie te halen.

Kenmerkend voor ons team? Ambitieus, toegankelijk en betrokken. We overleggen wekelijks en nemen de tijd voor elkaar. De hiërarchie is opvallend plat. Iedereen voelt zich vrij om zich uit te spreken. Of je nu iets persoonlijks kwijt wilt of een scherpe visie op tafel legt: bij ons is er ruimte voor.

Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info