Loopbaanbegeleider

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Ben jij op zoek naar een uitdagende functie als loopbaanbegeleider bij een dynamische organisatie?
Wij zijn op zoek naar een ervaren collega die ons team komt versterken.

Jouw rol en verantwoordelijkheden:
Als Loopbaanbegeleider ondersteun jij mensen bij veranderingen in hun loopbaan. De loopbaanvraagstukken waar je mee te maken krijgt hangen samen met persoonlijke ontwikkeling en inzetbaarheid, organisatorische veranderingen en duurzame inzetbaarheid.

Je wordt loopbaanbegeleider van militair personeel bij bureau Zeedienst/Operationele Dienst, in het bijzonder van de luchtvarende en meteo officieren bij de Marine.

Wat ga je doen?
Het adviseren en begeleiden van individuele militairen uit het toegewezen korps over loopbaanmogelijkheden en het maken van loopbaankeuzes, o.a. door:

• het voeren van loopbaangesprekken met de individuele militair;
• het faciliteren van de individuele militair in zijn/haar loopbaanontwikkeling door het bekendstellen van informatie over loopbanen, functies, opleidingen en werkomgevingen;
• het stimuleren van de individuele militair om inzicht te verwerven in de eigen capaciteiten, ambities en interesses.

Het voorzien in de gewenste kwantitatieve en kwalitatieve vulling van de organisatieonderdelen, door:

• het verdelen van personeel binnen de gestelde kaders en richtlijnen voor te bereiden en door middel van een advies aan de sectie Functietoewijzing (FTW) aan te bieden;
• het adviseren van de sectie FTW over de verdeling van beperkte aantallen personeel over verschillende organisatiedelen en operationele eenheden (schaarstemanagement).

Het ondersteunen van het Hoofd Loopbaanbegeleiding, door:

• het bieden van ondersteuning bij het overleg met de functiegroepoudsten over het vaststellen van de spreiding van loopbanen over functies en de hierbij behorende kennis;
• het analyseren en interpreteren van personele managementinformatie en hierover te adviseren vwb consequenties voor loopbaanmogelijkheden;
• het adviseren bij diverse knelpunten binnen het toegewezen personeelsbestand van de loopbaanadviseur en daarbuiten.

Het ondersteunen van de sectie functietoewijzing van de hem/haar toegewezen korps door:

• het opstellen en verstrekken van personele managementinformatie, in het bijzonder de op het gebied van horizontale bestandsopbouw;
• het voorbereiden van besluiten, met name verzoeken, en daarover te adviseren.

Het professionaliseren van de medewerkers binnen het bureau LBB, door:

• coachen en vraagbaak rol op het gebied van (recente) HR ontwikkelingen;
• het bijhouden van ontwikkelingen op het vakgebied.

Binnen de Marine zetten we actief in op strategisch talentmanagement. Om dit op een gestructureerde en duurzame manier te realiseren, maken we gebruik van de TMA Methode. Deze methode helpt ons om op team- en individueel niveau inzicht te krijgen in talenten, drijfveren en ontwikkelmogelijkheden. We vinden het belangrijk dat je als kandidaat bekend bent met de TMA Methode – of gemotiveerd bent om je hierin te verdiepen en hierin opgeleid te worden.

Wie zoeken we

Wat breng je mee?

• Een afgeronde relevante HBO- opleiding bij voorkeur aangevuld met de specialisatie loopbaanbegeleiding;
• Ervaring in het vakgebied loopbaanbegeleiding;
• Kennis van advies, coachings- en begeleidingsvaardigheden;
• Bij voorkeur een NOLOC en/of CMI certificering;
• Bij voorkeur de TMA training hebben gevolgd of bereid zijn om deze op korte termijn te volgen.

Tenslotte ben je zelfstandig en in staat mensen op accurate wijze te begeleiden bij hun loopbaanvraagstuk. Jij kunt goed luisteren en minstens zo goed plannen en organiseren. Ook beschik je over een sterk analytisch vermogen en het vermogen om een gesprekspartner te zijn op diverse niveaus binnen de organisatie. Het op creatieve wijze oplossingen vinden voor de belangen van het individu en de organisatie is een belangrijk speerpunt. Je bent dan ook in staat om, met de diverse spelers, het gesprek te voeren over duurzame inzetbaarheid en mobiliteit in de breedste zin van het woord.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 10
Minimum salaris: €3.600 bruto per maand
Maximum salaris: €5.750 bruto per maand
Contractduur Dit betreft een contractduur van 3 jaar.
Aantal uren per week 38
Plaats Den Helder, Noord-Holland

Overige arbeidsvoorwaarden

Secundaire arbeidsvoorwaarden:
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Tot slot bieden we je iets wat veel andere werkgevers niet kunnen: de kans om bij te dragen aan vrede en veiligheid wereldwijd.

De organisatie Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 62.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en het COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Bijzonderheden

Arbeidsvoorwaarden:

• Salarisniveau: Schaal 10 (€3602-€5764)
• Dienstverband: Tijdelijke aanstelling / arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor 3 jaar (min 1 dag) met uitzicht daarna op onbepaalde tijd
• Interne CZSK kandidaten: bij bevordering na 3 jaar een terugkeergarantie op ‘oude’ schaalniveau.
• Uren per week: 38, parttime mogelijkheden zijn bespreekbaar.
• Locatie: Marine Kazerne “Nieuwe Haven” in Den Helder.

Secundaire arbeidsvoorwaarden:
Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Bij Defensie maken we vanaf 2025 gebruik van het Individueel Keuzebudget dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Je kunt het IKB laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Je kunt het ook gebruiken voor het kopen van extra verlofuren of voor fiscale doeleinden. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
Tot slot bieden we je iets wat veel andere werkgevers niet kunnen: de kans om bij te dragen aan vrede en veiligheid wereldwijd.

Wil jij bijdragen aan de toekomst van HR binnen de Koninklijke Marine? Solliciteer nu!
Voor vragen kun je contact opnemen met LTZ Suzanne Duineveld via SM.Duineveld@mindef.nl.
Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Ben jij op zoek naar een uitdagende functie als loopbaanbegeleider bij een dynamische organisatie?
Wij zijn op zoek naar een ervaren collega die ons team komt versterken.

Jouw rol en verantwoordelijkheden:
Als Loopbaanbegeleider ondersteun jij mensen bij veranderingen in hun loopbaan. De loopbaanvraagstukken waar je mee te maken krijgt hangen samen met persoonlijke ontwikkeling en inzetbaarheid, organisatorische veranderingen en duurzame inzetbaarheid.

Je wordt loopbaanbegeleider van militair personeel bij bureau Zeedienst/Operationele Dienst, in het bijzonder van de luchtvarende en meteo officieren bij de Marine.

Wat ga je doen?
Het adviseren en begeleiden van individuele militairen uit het toegewezen korps over loopbaanmogelijkheden en het maken van loopbaankeuzes, o.a. door:

• het voeren van loopbaangesprekken met de individuele militair;
• het faciliteren van de individuele militair in zijn/haar loopbaanontwikkeling door het bekendstellen van informatie over loopbanen, functies, opleidingen en werkomgevingen;
• het stimuleren van de individuele militair om inzicht te verwerven in de eigen capaciteiten, ambities en interesses.

Het voorzien in de gewenste kwantitatieve en kwalitatieve vulling van de organisatieonderdelen, door:

• het verdelen van personeel binnen de gestelde kaders en richtlijnen voor te bereiden en door middel van een advies aan de sectie Functietoewijzing (FTW) aan te bieden;
• het adviseren van de sectie FTW over de verdeling van beperkte aantallen personeel over verschillende organisatiedelen en operationele eenheden (schaarstemanagement).

Het ondersteunen van het Hoofd Loopbaanbegeleiding, door:

• het bieden van ondersteuning bij het overleg met de functiegroepoudsten over het vaststellen van de spreiding van loopbanen over functies en de hierbij behorende kennis;
• het analyseren en interpreteren van personele managementinformatie en hierover te adviseren vwb consequenties voor loopbaanmogelijkheden;
• het adviseren bij diverse knelpunten binnen het toegewezen personeelsbestand van de loopbaanadviseur en daarbuiten.

Het ondersteunen van de sectie functietoewijzing van de hem/haar toegewezen korps door:

• het opstellen en verstrekken van personele managementinformatie, in het bijzonder de op het gebied van horizontale bestandsopbouw;
• het voorbereiden van besluiten, met name verzoeken, en daarover te adviseren.

Het professionaliseren van de medewerkers binnen het bureau LBB, door:

• coachen en vraagbaak rol op het gebied van (recente) HR ontwikkelingen;
• het bijhouden van ontwikkelingen op het vakgebied.

Binnen de Marine zetten we actief in op strategisch talentmanagement. Om dit op een gestructureerde en duurzame manier te realiseren, maken we gebruik van de TMA Methode. Deze methode helpt ons om op team- en individueel niveau inzicht te krijgen in talenten, drijfveren en ontwikkelmogelijkheden. We vinden het belangrijk dat je als kandidaat bekend bent met de TMA Methode – of gemotiveerd bent om je hierin te verdiepen en hierin opgeleid te worden.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde relevante HBO- opleiding bij voorkeur aangevuld met de specialisatie loopbaanbegeleiding;
• Ervaring in het vakgebied loopbaanbegeleiding;
• Kennis van advies, coachings- en begeleidingsvaardigheden;
• Bij voorkeur een NOLOC en/of CMI certificering;
• Bij voorkeur de TMA training hebben gevolgd of bereid zijn om deze op korte termijn te volgen.

Tenslotte ben je zelfstandig en in staat mensen op accurate wijze te begeleiden bij hun loopbaanvraagstuk. Jij kunt goed luisteren en minstens zo goed plannen en organiseren. Ook beschik je over een sterk analytisch vermogen en het vermogen om een gesprekspartner te zijn op diverse niveaus binnen de organisatie. Het op creatieve wijze oplossingen vinden voor de belangen van het individu en de organisatie is een belangrijk speerpunt. Je bent dan ook in staat om, met de diverse spelers, het gesprek te voeren over duurzame inzetbaarheid en mobiliteit in de breedste zin van het woord.

Secundaire arbeidsvoorwaarden:
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Tot slot bieden we je iets wat veel andere werkgevers niet kunnen: de kans om bij te dragen aan vrede en veiligheid wereldwijd.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 62.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en het COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

Arbeidsvoorwaarden:

• Salarisniveau: Schaal 10 (€3602-€5764)
• Dienstverband: Tijdelijke aanstelling / arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor 3 jaar (min 1 dag) met uitzicht daarna op onbepaalde tijd
• Interne CZSK kandidaten: bij bevordering na 3 jaar een terugkeergarantie op ‘oude’ schaalniveau.
• Uren per week: 38, parttime mogelijkheden zijn bespreekbaar.
• Locatie: Marine Kazerne “Nieuwe Haven” in Den Helder.

Secundaire arbeidsvoorwaarden:
Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Bij Defensie maken we vanaf 2025 gebruik van het Individueel Keuzebudget dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Je kunt het IKB laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Je kunt het ook gebruiken voor het kopen van extra verlofuren of voor fiscale doeleinden. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
Tot slot bieden we je iets wat veel andere werkgevers niet kunnen: de kans om bij te dragen aan vrede en veiligheid wereldwijd.

Wil jij bijdragen aan de toekomst van HR binnen de Koninklijke Marine? Solliciteer nu!
Voor vragen kun je contact opnemen met LTZ Suzanne Duineveld via SM.Duineveld@mindef.nl.
Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info