Landelijk verzuimspecialist

Taken en verantwoordelijkheden

"Ben jij een vakspecialist met oprechte interesse in de mens en zijn gedrag? Stuur jij op gedrag en voel jij je thuis in een grote organisatie waarin je onderdeel bent van zowel een regionaal als een landelijk team? Wil jij echt van waarde zijn in het bereiken van ons teamdoel, namelijk het zoveel mogelijk inzetbaar houden en het vergroten van de inzetbaarheid van onze medewerkers? Wil je graag jouw collega’s helpen en ondersteunen in verschillende regio’s van Nederland? Dan ga ik graag met je in gesprek!" - Hans van de Ven, manager HR.

Waar ga je werken?

Daar waar nodig ga je werken in verschillende regio’s van Nederland. Je ondersteunt verzuimprofessionals en werkt daar nauw mee samen. In de regio’s worden cliënten met een ernstige, matige en lichte verstandelijke beperking begeleid. Wij bieden woonbegeleiding, dagbesteding en ambulante zorg.

In jouw functie werk je nauw samen met het regio HR-team bestaande uit onder andere HR-professionals. Jij adviseert gevraagd en ongevraagd de regiodirecteur over verzuim en inzetbaarheid. Daarnaast coach jij de manager bedrijfsvoering en managers zorg, wanneer jij denkt dat dit nodig is en wanneer zij dit vragen. De advisering is gericht op het voorkomen en reduceren van verzuim en het zo laag mogelijk houden van schadelast vanwege de arbeidsongeschiktheid van (ex-) werknemers.

Je maakt deel uit van ons landelijk team van Verzuim- en inzetbaarheidspecialisten (18 vakcollega’s). We komen regelmatig bij elkaar voor het uitwisselen van kennis en ervaringen.

Wat ga je doen?

Met jouw specialistische kennis adviseer je managers en medewerkers. Concreet kun je denken aan de volgende taakgebieden:

• Uitdragen en implementeren van ons verzuimbeleid op basis van het gedragsmodel. Bijvoorbeeld door het geven van workshops;
• Ondersteunen, begeleiden, adviseren en coachen van het regiomanagement in de uitvoering van dit gedragsmodel;
•  Analyse van verzuimcasuïstiek en verzuimreductie;
• Mede zorgdragen van passende re-integratietrajecten en het plegen van interventies;
• Juistheid van de verzuimdossiers in het kader van wet- en regelgeving.

Samen met je HR collega’s vormgeven van verzuimpreventie en interventies die de duurzame inzetbaarheid van medewerkers vergroten.

Dit ben jij

Je hebt een hbo-diploma in de richting van HRM of een vergelijkbare opleiding. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als verzuimadviseur of casemanager en je hebt specifieke kennis van verzuim- en inzetbaarheid, inclusief de wet- en regelgeving. Het is fijn als je gecertificeerd casemanager bent (CROV).

Verder heb jij het volgende in huis:

• Je durft buiten de lijntjes te kleuren en denkt in mogelijkheden;
• Je bent nauwkeurig en initiatiefrijk , zowel in samenwerking als zelfstandig;
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden en bent een volwaardig gesprekspartner voor de stakeholders op alle niveaus;
• Je bent integer en professioneel betrokken;
• Je hebt een rijbewijs en een eigen auto om naar diverse locaties te reizen.

Dit bieden wij

• Een jaarcontract van 32 tot 36 als adviseur Verzuim en Inzetbaarheid, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een brutosalaris tot maximaal € 4.902,- conform de CAO Gehandicaptenzorg in FWG 55 gebaseerd op je ervaring en opleiding;
• Een baan bij een van de grootste gehandicaptenzorgorganisaties van Nederland;
• Een mooie werkomgeving waarin jij de vrijheid krijgt om je expertise kwijt te kunnen;
• Gegarandeerd een eindejaarsuitkering van 8,33% van je feitelijk verdiende jaarsalaris;
• Jaarlijks ontvang je extra PBL-uren (Persoonlijk Budget Levensfase) boven jouw wettelijke vakantie-uren;
• Flexibele werktijden in overleg met het HR-team en de mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken.
• Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via 'Mijn Leeromgeving' en e-learning via GoodHabitz.

Sollicitatieprocedure

Een assessment is mogelijk een onderdeel van de procedure.

Voor inhoudelijke vragen over de functie mag je contact opnemen met Hans van de Ven, Manager HRM via 06 - 10 46 10 32. Heb je vragen over de procedure dan kan je contact opnemen met Chantal van Veldhuizen (recruiter) via 06 - 20 84 80 72

Als dé geschikte kandidaat zich aandient, dan sluiten we de vacature eerder. Hebben we onze match nog niet gevonden. Dan zoeken we soms wat langer door.

#LI-CV2