Korte Termijn Planner | 24 - 28 uur

Taken en verantwoordelijkheden

Als korte termijn planner zorg jij ervoor dat de zorg door kan gaan. Samen met medewerkers, managers en collega's los je dagelijks roosterverstoringen op die soms onmogelijk lijken, maar juist dát geeft de grootste voldoening.

Waarom deze baan bij jou past?

Als korte termijn planner in Juliandorp zorg jij ervoor dat de roosters dagelijks blijven aansluiten op de werkelijkheid. Ziekmeldingen, onverwachte uitval en open diensten vragen om snelle keuzes, overzicht en een oplossingsgerichte aanpak. Jij houdt zicht op de bezetting, verwerkt wijzigingen in de roosters en schakelt continu met managers, teams en collega-planners. 

Wat dit werk bijzonder maakt, is dat je niet alleen een rooster beheert. Naarmate je langer in deze functie werkt, leer je de medewerkers, locaties en managers steeds beter kennen. Je bouwt relaties op, weet wat er speelt en kunt daardoor steeds beter meedenken wanneer er knelpunten ontstaan. 

Juist op momenten dat een dienst moeilijk ingevuld raakt en verschillende belangen samenkomen maak jij het verschil. Samen zoek je naar oplossingen die werken voor zowel de medewerkers als de zorg. En wanneer het lukt om zo'n puzzel op te lossen, geeft dat een enorme kick. Je draagt direct bij aan de continuïteit van de zorg én aan een goed leven voor onze cliënten. 

Je komt terecht in een betrokken team van planners dat nog volop in ontwikkeling is. Omdat de functie relatief nieuw is, krijg je de ruimte om mee te denken over verbeteringen en de verdere inrichting van het werk.

Jouw werkzaamheden

• Bijsturen van roosters bij ziekte, verlof en onverwachte uitval. 

• Oplossen van dagelijkse planningsvraagstukken en ad-hoc knelpunten. 

• Afstemmen met managers, teams en collega-planners over de bezetting. 

• Verwerken van roosterwijzigingen in Flexplan. 

• Werken volgens de ATW, cao-afspraken en geldende richtlijnen. 

Dit neem je mee

• Een mbo 4-diploma. 

• Ervaring met plannen en organiseren. 

• Ervaring met het maken van roosters en/of ervaring in de zorg is een pré. 

• Je kunt overzicht bewaren, prioriteiten stellen en denkt in oplossingen. 

• Je bent bereid de Vakopleiding Operationeel Planner te volgen. 

Wat krijg je ervoor terug?

• Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen €2.649 en €3.708 bruto per maand (FWG 35) op basis van 36 uur per week. 

• Een functie voor 24 tot 28 uur per week, met werktijden tussen 08.00 en 17.00 uur. 

• De mogelijkheid om na je inwerkperiode deels vanuit huis te werken. 

• Een betrokken team van planners waarin hard werken en gezelligheid hand in hand gaan. 

• Volop ruimte om jezelf te ontwikkelen, onder andere via de Vakopleiding Operationeel Planner, GoodHabitz en de 's Heeren Loo Academie. 

• 144 uur vakantie en 57 uur balansverlof bij een dienstverband van 36 uur per week. 

• Vakantiegeld van 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. 

• Een functie waarin je dagelijks directe impact hebt op de zorg voor cliënten én samen successen viert als een lastige roosterpuzzel toch wordt opgelost. 

Over 's Heeren Loo Noordwest-Nederland

In Noordwest-Nederland werk je in een regio met diverse woon- en dagbestedingslocaties, verspreid over heel Noord-Holland. Met een breed scala aan zorgvragen en leeftijden kies je een werkplek die bij jou past.  
 
Of je nu werkt op een behandelgroep, dagbesteding locaties of ambulant in de wijk, jouw inzet maakt het verschil. Samen met een betrokken team draag je bij aan een betekenisvol leven voor de cliënten.?

Solliciteer zonder drempels!

We zijn benieuwd naar jouw sollicitatie en ontdekken graag wat jou onderscheidt en waarom jij bij deze functie past. Na je sollicitatie nemen we zo snel mogelijk contact met je op. 

Wacht niet te lang met reageren. Geschikte kandidaten nodigen wij direct uit voor een gesprek. Daarom kan het voorkomen dat de vacature eerder sluit dan de genoemde sluitingsdatum. 

Heb je vragen over de vacature? Neem dan gerust contact op met Yaeline Bakker-Klaver (Corporate Recruiter) via 06-22659085. 

Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.