IT Manager Developer Experience Team

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Werken bij het ministerie Defensie, maar niet als militair?

Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Naast 42.000 beroepsmilitairen en 7.000 reservisten werken er ook nog zo’n 24.000 burgers bij Defensie. Je gaat werken bij het Commando Materieel en IT (COMMIT). COMMIT zet zich in om collega’s in binnen- en buitenland zo goed mogelijk te ondersteunen: met het beste materieel, de beste voorraden en de beste ICT. Zo kunnen zij hun taken zo effectief en doelmatig mogelijk blijven uitvoeren.

Als IT Manager geef je leiding aan een DevSecOps ontwikkelteam die werkzaam is in het domein Generiek.

Wat ga je doen?

Als IT Manager werk je op het koppelvlak van MT en de aansturing van het team DevEx. Samen met je collegae IT Managers en de MT leden vormen jullie het Groot MT van de afdeling Besturen en Overige Ondersteuning IT (BOO IT). Vanuit het Groot MT praat je mee en neem je deel aan thema’s die van belang zijn voor de continuïteit en veiligheid van de dienstverlening. Een belangrijk thema wat momenteel speelt is de realisatie van een generieke ontwikkelstraat.

Naast dat je onderdeel uitmaakt van het Groot MT, ben je dagelijks bezig met de aansturing van je teamleden. Het team bestaat uit medewerkers met diverse disciplines, te weten: DevSecOps engineers en security test engineers.

De aansturing doe je vanuit het Agile gedachtengoed. Je bent integraal verantwoordelijk voor zowel de HR taken als voor de planning van het team. Bij HR gaat het dan primair om de kwantitatieve en kwalitatieve vulling van het team, de ontwikkeling van mensen, verzuimbegeleiding en bijvoorbeeld het voeren van functioneringsgesprekken. Als we het hebben over de planning, hebben we het over het eigenaarschap van de backlog, hoe het werk wordt uitgevoerd en houd je als IT Manager toezicht op de kwaliteit van het geleverde werk. Je voert gesprekken om nieuwe opdrachten te vertalen naar taken voor het team en je prioriteert de lopende taken. Je krijgt daarbij ondersteuning van de lead devops engineer en de product owner van het team. Daarnaast zorg je op tijd voor het verlengen van contracten van de verschillende licenties die we beheren voor het ontwikkelplatform.

Het is belangrijk dat je kennis hebt van de taken en applicaties waar het team dagelijks aan werken. Je bent als IT-manager van alle markten thuis. Je maakt je de functionele inhoud van de applicaties die we maken eigen, je bent de schakel naar het MT en niet minder belangrijk, een betrokken leidinggevende met hart voor de medewerkers die je aanstuurt.

Wie zoeken we

Wat vragen we?

Een collega met een gezonde dosis humor en empathie. Iemand die goed kan samenwerken en het team verbindt. Iemand die de koers voor het team weet uit te zetten en daarop weet bij te sturen. En iemand die energie krijgt van het schakelen. Schakelen tussen operationele en tactische vraagstukken en schakelen tussen diversiteit van werkzaamheden en stakeholders.

Om invulling te geven aan de functie van IT Manager vragen wij ook:

Opleidingseisen: WO werk- en denkniveau, bij voorkeur afgeronde HBO Bachelor opleiding in de richting van (technische) bedrijfskunde of een vergelijkbare combinatie van opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment.

Ervaringseisen:

• Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met leidinggeven aan een multidisciplinair team;
• Je hebt aantoonbare ervaring met ontwikkelstraten en CI/CD pipelines;
• Je hebt een bovengemiddelde aandacht voor veiligheid en veilige software;
• Je hebt kennis en ervaring met Agile, Scrum / Kanban, werken vanuit een Backlog;

Ervaringswensen (kan ook on the job geleerd worden):

• Kennis van en ervaring met HR processen.
• Ervaring met het ondersteunen van een ontwikkelplatform.
• Ervaring met het opzetten en faciliteren van een gebruikersgroep.

Competenties:

• Communiceren;
• Plannen en organiseren;
• Ontwikkelen medewerkers;
• Samenwerken;
• Resultaatgericht;
• Beinvloeden;
• Initiatief;
• Flexibel.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 12
Minimum salaris: €5.750 bruto per maand
Maximum salaris: €7.450 bruto per maand
Contractduur Het betreft een tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vaste aanstelling
Aantal uren per week 38
Plaats Utrecht, Utrecht

Overige arbeidsvoorwaarden

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Buiten het salaris krijgen we per 2025 het individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Je kunt het IKB laten uitbetalen wanneer jij wenst, het gebruiken om extra verlofuren te kopen of het inzetten voor fiscale doeleinden. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

De organisatie Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

De afdeling COMMIT

Waar ga je werken?

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.

Jouw standaard werklocatie is Utrecht. Twee dagdelen per week werken we in ieder geval samen op locatie Utrecht en daarnaast is er ruimte voor thuiswerken. Ook ben je wel eens op locatie aanwezig waar je (nieuwe) gebruikers informeert over de oplossing die je beheert.

Team DevEx BOO IT
Het Developer Experience Team is een relatief nieuw team dat het Internal Development Platform van JIVC ontwikkelt en levert. DevEx ondersteunt daarbij de DevOps teams bij de andere afdelingen van JIVC, en soms ook Defensieonderdelen, zodat zij zorgeloos oplossingen kunnen ontwikkelen met het ontwikkelgereedschap van het platform. Het team werkt dus met verschillende teams binnen heel defensie (inclusief eco-partners) samen en helpt nieuwe teams met het opzetten van hun eigen ontwikkelstraat (onboarden) volgens de Defensiebrede manier van werken. De ontwikkeling en het uitdragen van deze manier van werken is een belangrijke taak van het team.

Het team zal dit jaar nog uitgroeien tot 10 of 12 medewerkers. Al naar gelang de snelheid waarmee het platform geadopteerd wordt zal verdere groei plaatsvinden.

Visie
Het Commando Materieel & IT (COMMIT) ondersteunt de transitie naar een informatiegestuurde en technologisch hoogwaardige krijgsmacht met het beste materieel en de beste IT. Ons COMMITment is groot om de cruciale rol te versterken als strategisch partner van de Commandant der Strijdkrachten, van de operationele onderdelen en van internationale partners. COMMIT vergroot de impact van de ondersteuning door een integrale en innovatieve aanpak van materieel- en IT-projecten, (wapen)systeemmanagement en ketenlogistiek.

Wij investeren in de kwaliteit van onze mensen en de flexibiliteit en diversiteit van het personeelsbestand. De belangrijkste capaciteiten van COMMIT zijn de kennis en ervaring van ons personeel. Om de krijgsmacht sneller te voorzien van materieel en IT zetten wij naast technologische innovatie in op proces- en sociale innovatie op het gebied van projectvoering, inkoop en afstoting van defensiematerieel en personele en logistieke ondersteuning.

Het uitvoeren van innovatieve projecten vraagt om meer samenwerking met het bedrijfsleven, kennisinstituten en andere overheidsorganisaties en maatschappelijke instanties. Onder de vlag van C-COMMIT als National Armaments Director (NAD) ontwikkelen en versterken wij ook de internationale samenwerking op het gebied van materieel en IT (NAVO, EU, multinationaal en bilateraal).

Missie
COMMIT levert de krijgsmacht het beste materieel en de beste IT.

Extra
COMMIT is van iedereen en voor iedereen, we zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!

Bijzonderheden

• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. B gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
• Het geldt een contractduur van twee jaar tijdelijk. Bij goed functioneren en gelijkblijvende omstandigheden is een vaste aanstelling mogelijk.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure
• Er wordt een selectie gemaakt voor gesprekken uit zowel externe als interne kandidaten. Dus niet eerste de internen spreken.
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, Ijsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.

#LI-GID #LI-GID #LI-GID #LI-GID #LI-Hybrid

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Werken bij het ministerie Defensie, maar niet als militair?

Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Naast 42.000 beroepsmilitairen en 7.000 reservisten werken er ook nog zo’n 24.000 burgers bij Defensie. Je gaat werken bij het Commando Materieel en IT (COMMIT). COMMIT zet zich in om collega’s in binnen- en buitenland zo goed mogelijk te ondersteunen: met het beste materieel, de beste voorraden en de beste ICT. Zo kunnen zij hun taken zo effectief en doelmatig mogelijk blijven uitvoeren.

Als IT Manager geef je leiding aan een DevSecOps ontwikkelteam die werkzaam is in het domein Generiek.

Wat ga je doen?

Als IT Manager werk je op het koppelvlak van MT en de aansturing van het team DevEx. Samen met je collegae IT Managers en de MT leden vormen jullie het Groot MT van de afdeling Besturen en Overige Ondersteuning IT (BOO IT). Vanuit het Groot MT praat je mee en neem je deel aan thema’s die van belang zijn voor de continuïteit en veiligheid van de dienstverlening. Een belangrijk thema wat momenteel speelt is de realisatie van een generieke ontwikkelstraat.

Naast dat je onderdeel uitmaakt van het Groot MT, ben je dagelijks bezig met de aansturing van je teamleden. Het team bestaat uit medewerkers met diverse disciplines, te weten: DevSecOps engineers en security test engineers.

De aansturing doe je vanuit het Agile gedachtengoed. Je bent integraal verantwoordelijk voor zowel de HR taken als voor de planning van het team. Bij HR gaat het dan primair om de kwantitatieve en kwalitatieve vulling van het team, de ontwikkeling van mensen, verzuimbegeleiding en bijvoorbeeld het voeren van functioneringsgesprekken. Als we het hebben over de planning, hebben we het over het eigenaarschap van de backlog, hoe het werk wordt uitgevoerd en houd je als IT Manager toezicht op de kwaliteit van het geleverde werk. Je voert gesprekken om nieuwe opdrachten te vertalen naar taken voor het team en je prioriteert de lopende taken. Je krijgt daarbij ondersteuning van de lead devops engineer en de product owner van het team. Daarnaast zorg je op tijd voor het verlengen van contracten van de verschillende licenties die we beheren voor het ontwikkelplatform.

Het is belangrijk dat je kennis hebt van de taken en applicaties waar het team dagelijks aan werken. Je bent als IT-manager van alle markten thuis. Je maakt je de functionele inhoud van de applicaties die we maken eigen, je bent de schakel naar het MT en niet minder belangrijk, een betrokken leidinggevende met hart voor de medewerkers die je aanstuurt.

Wat vragen we?

Een collega met een gezonde dosis humor en empathie. Iemand die goed kan samenwerken en het team verbindt. Iemand die de koers voor het team weet uit te zetten en daarop weet bij te sturen. En iemand die energie krijgt van het schakelen. Schakelen tussen operationele en tactische vraagstukken en schakelen tussen diversiteit van werkzaamheden en stakeholders.

Om invulling te geven aan de functie van IT Manager vragen wij ook:

Opleidingseisen: WO werk- en denkniveau, bij voorkeur afgeronde HBO Bachelor opleiding in de richting van (technische) bedrijfskunde of een vergelijkbare combinatie van opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment.

Ervaringseisen:

• Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met leidinggeven aan een multidisciplinair team;
• Je hebt aantoonbare ervaring met ontwikkelstraten en CI/CD pipelines;
• Je hebt een bovengemiddelde aandacht voor veiligheid en veilige software;
• Je hebt kennis en ervaring met Agile, Scrum / Kanban, werken vanuit een Backlog;

Ervaringswensen (kan ook on the job geleerd worden):

• Kennis van en ervaring met HR processen.
• Ervaring met het ondersteunen van een ontwikkelplatform.
• Ervaring met het opzetten en faciliteren van een gebruikersgroep.

Competenties:

• Communiceren;
• Plannen en organiseren;
• Ontwikkelen medewerkers;
• Samenwerken;
• Resultaatgericht;
• Beinvloeden;
• Initiatief;
• Flexibel.

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Buiten het salaris krijgen we per 2025 het individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Je kunt het IKB laten uitbetalen wanneer jij wenst, het gebruiken om extra verlofuren te kopen of het inzetten voor fiscale doeleinden. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Waar ga je werken?

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.

Jouw standaard werklocatie is Utrecht. Twee dagdelen per week werken we in ieder geval samen op locatie Utrecht en daarnaast is er ruimte voor thuiswerken. Ook ben je wel eens op locatie aanwezig waar je (nieuwe) gebruikers informeert over de oplossing die je beheert.

Team DevEx BOO IT
Het Developer Experience Team is een relatief nieuw team dat het Internal Development Platform van JIVC ontwikkelt en levert. DevEx ondersteunt daarbij de DevOps teams bij de andere afdelingen van JIVC, en soms ook Defensieonderdelen, zodat zij zorgeloos oplossingen kunnen ontwikkelen met het ontwikkelgereedschap van het platform. Het team werkt dus met verschillende teams binnen heel defensie (inclusief eco-partners) samen en helpt nieuwe teams met het opzetten van hun eigen ontwikkelstraat (onboarden) volgens de Defensiebrede manier van werken. De ontwikkeling en het uitdragen van deze manier van werken is een belangrijke taak van het team.

Het team zal dit jaar nog uitgroeien tot 10 of 12 medewerkers. Al naar gelang de snelheid waarmee het platform geadopteerd wordt zal verdere groei plaatsvinden.

Visie
Het Commando Materieel & IT (COMMIT) ondersteunt de transitie naar een informatiegestuurde en technologisch hoogwaardige krijgsmacht met het beste materieel en de beste IT. Ons COMMITment is groot om de cruciale rol te versterken als strategisch partner van de Commandant der Strijdkrachten, van de operationele onderdelen en van internationale partners. COMMIT vergroot de impact van de ondersteuning door een integrale en innovatieve aanpak van materieel- en IT-projecten, (wapen)systeemmanagement en ketenlogistiek.

Wij investeren in de kwaliteit van onze mensen en de flexibiliteit en diversiteit van het personeelsbestand. De belangrijkste capaciteiten van COMMIT zijn de kennis en ervaring van ons personeel. Om de krijgsmacht sneller te voorzien van materieel en IT zetten wij naast technologische innovatie in op proces- en sociale innovatie op het gebied van projectvoering, inkoop en afstoting van defensiematerieel en personele en logistieke ondersteuning.

Het uitvoeren van innovatieve projecten vraagt om meer samenwerking met het bedrijfsleven, kennisinstituten en andere overheidsorganisaties en maatschappelijke instanties. Onder de vlag van C-COMMIT als National Armaments Director (NAD) ontwikkelen en versterken wij ook de internationale samenwerking op het gebied van materieel en IT (NAVO, EU, multinationaal en bilateraal).

Missie
COMMIT levert de krijgsmacht het beste materieel en de beste IT.

Extra
COMMIT is van iedereen en voor iedereen, we zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!

• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. B gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
• Het geldt een contractduur van twee jaar tijdelijk. Bij goed functioneren en gelijkblijvende omstandigheden is een vaste aanstelling mogelijk.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure
• Er wordt een selectie gemaakt voor gesprekken uit zowel externe als interne kandidaten. Dus niet eerste de internen spreken.
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, Ijsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.

#LI-GID #LI-GID #LI-GID #LI-GID #LI-Hybrid

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info