Informatiemanager – Fortes Change Cloud beheerder

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Naast 40.000 beroepsmilitairen werken er ook nog zo’n 16.000 burgers bij Defensie. Wil jij in je eigen vakgebied bijdragen aan een professionele defensieorganisatie en daarmee aan vrede en veiligheid in binnen- en buitenland? Wij zoeken talent dat vliegensvlug is met data en IT!

Wat ga je doen?
Als informatiemanager en Fortes Change Cloud (FCC) beheerder pak jij een proactieve rol om alle informatie over onze projecten, programma's en portfolio zo helder én overzichtelijk mogelijk weer te geven voor ons management. Door jouw inzet om de datakwaliteit te bewaken is het mogelijk om de juiste keuzes te maken op het juiste moment, in de context van het totale portfolio van de Luchtmacht. Met deze keuzes kunnen wij zo efficiënt en effectief mogelijk de slagkracht realiseren die we als luchtmacht verwachten nodig te hebben in de komende jaren. En daar hebben wij ook jouw talent voor nodig! Jij managet voor ons de inrichting van de projectgerelateerde IT systemen en hebt dagelijks contact met onze projectleiders, -ondersteuners en het P3O office.

Als informatiemanager ben je direct onderdeel van het P3O-office (een afdeling binnen de Staf Luchtmacht) en werk je samen met collega’s vanuit de hele CLSK organisatie. Vanuit jouw rol adviseer je over de inrichting van FCC, Fortis Change Cloud, de tool om al onze projecten overzichtelijk te beheren. En daarnaast voer je ook uit, want dankzij jouw skills zorgen wij dat onze managers altijd kunnen beschikken over de meest relevante data die noodzakelijk is voor hun besluitvorming.

Naast adviseren en uitvoeren draag jij ook je kennis over de projectentool actief uit. Je zorgt ervoor dat nieuwe projectleiders en projectondersteuners wegwijs worden met de tooling en je beantwoordt (inrichtings)vraagstukken vanuit de CLSK projecten community. Jij vindt het tof om mee te denken over de toekomst van project- en programmabeheersing en zorgt ervoor dat onze tooling mee ontwikkelt met de behoeftes vanuit de organisatie.

Wie zoeken we

Wie zoeken we?
Werk / denkniveau

• HBO opleiding of aantoonbaar gelijkwaardige combinatie van opleiding en werkervaring
• Ervaring op het vlak van informatiemanagement in de context van project-, programma- en portfoliomanagement.
• Ervaring met Fortes Change Cloud (FCC) en SharePoint is een pre.

Competenties:

• Zelfstandig
• Communiceren
• Resultaatgericht
• Flexibel
• Zorgvuldig

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 10
Minimum salaris: €3.600 bruto per maand
Maximum salaris: €5.750 bruto per maand
Contractduur 1-3
Aantal uren per week 38
Plaats Breda, Noord-Brabant

Overige arbeidsvoorwaarden

Individueel Keuzebudget (IKB)

Vanaf 1 januari 2025 krijgen alle medewerkers van Defensie het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit vervangt de eindejaarsuitkering en de vakantie-uitkering. Het IKB bouw je iedere maand op naast het salaris. IKB dat je hebt opgebouwd, kun je op drie manieren inzetten:
• Laten uitbetalen, maandelijks bij het salaris of op een moment naar keuze.
• Inzetten voor fiscale doelen, zoals een fiets, computer of de vakbondscontributie.
• IKB-uren kopen. Deze uren kun je verroosteren, vrij opnemen of sparen. Je kan ook IKB-uren opbouwen door 1 of 2 uur meer te werken per week.
Je hebt het hele jaar de tijd om je IKB in te zetten. Je kunt bijvoorbeeld in maart een deel laten uitbetalen, in juni besluiten om uren te kopen en in november een fiets uitruilen als fiscaal doel. IKB dat je aan het eind van het jaar over hebt, krijg je automatisch in december uitbetaald.

De organisatie Hoofdkwartier Luchtmacht

Je gaat werken in het prachtige Breda, bij de Staf van het Commando Luchtstrijdkrachten dat het beleid van de Luchtmacht bepaalt en de organisatie aanstuurt.

Staf Commando Luchtstrijdkrachten bestaat uit 4 directies, het NASOC en 5 stafafdelingen:

• Directie Operationeel Beleid en Plannen (DOBP) is verantwoordelijk voor het vertalen van visie en strategie naar operationeel beleid inclusief uitvoerbare plannen en concepten, passend binnen de gestelde kaders en het beeld van de toekomstige krijgsmacht. Dit met als doel om hoogwaardig, efficiënt en effectief militair luchtoptreden - nu en in de toekomst - te kunnen garanderen.
• Directie Personeel (DP) zorgt voor de implementatie van effectief HR-beleid, het stellen van kaders en inrichtingsprincipes zodat de personele gereedheid van de organisatie wordt geoptimaliseerd en effectieve ontwikkelingsmogelijkheden worden geborgd.
• Directie Informatie, Materieellogistiek en Bedrijfsvoering (DIMB) ondersteunt de Commands en Staf CLSK bij het realiseren van integrale en informatie-gestuurde bedrijfsvoering en informatiegestuurd optreden.
• Directie Projecten & Innovatie (DP&I) borgt en vergroot het innoverend- en verandervermogen van CLSK en draagt bij aan de realisatie van de strategische doelstellingen van CLSK.
• National Air and Space Operations Centre (NASOC) zorgt voor het plannen, sturen, coördineren en regisseren van CLSK Airpower door het leveren van Air Command & Control en Situational Awareness om zo effectieve en efficiënte inzet van CLSK middelen op het operationele niveau te waarborgen.
• Stafafdelingen: Kernstaf, Kabinet, Stafgroep Safety, Stafgroep Juridische Zaken, Afdeling Financiën & Control

Je komt te werken bij de Directie Projecten en Innovatie binnen de Staf van het Commando Luchtstrijdkrachten. De Directie Projecten en Innovatie is verantwoordelijk voor transitie. Wij realiseren de juiste programma’s en projecten met interne en externe partners. Zo implementeren wij de veranderingen die nodig zijn. De directie bestaat uit een aantal vaste componenten: een directeur, een ondersteuningsbureau voor de portfolio’s, programma’s en projecten (P3O), een Innovatiecentrum (AIR) en een aantal (deel)portfoliomanagers. Daarnaast of daaronder, heeft DP&I een variabel bestand aan programmamanagers, projectmanagers en -medewerkers, waarmee we de transitie van de luchtmacht realiseren.

Bijzonderheden

• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Naast 40.000 beroepsmilitairen werken er ook nog zo’n 16.000 burgers bij Defensie. Wil jij in je eigen vakgebied bijdragen aan een professionele defensieorganisatie en daarmee aan vrede en veiligheid in binnen- en buitenland? Wij zoeken talent dat vliegensvlug is met data en IT!

Wat ga je doen?
Als informatiemanager en Fortes Change Cloud (FCC) beheerder pak jij een proactieve rol om alle informatie over onze projecten, programma's en portfolio zo helder én overzichtelijk mogelijk weer te geven voor ons management. Door jouw inzet om de datakwaliteit te bewaken is het mogelijk om de juiste keuzes te maken op het juiste moment, in de context van het totale portfolio van de Luchtmacht. Met deze keuzes kunnen wij zo efficiënt en effectief mogelijk de slagkracht realiseren die we als luchtmacht verwachten nodig te hebben in de komende jaren. En daar hebben wij ook jouw talent voor nodig! Jij managet voor ons de inrichting van de projectgerelateerde IT systemen en hebt dagelijks contact met onze projectleiders, -ondersteuners en het P3O office.

Als informatiemanager ben je direct onderdeel van het P3O-office (een afdeling binnen de Staf Luchtmacht) en werk je samen met collega’s vanuit de hele CLSK organisatie. Vanuit jouw rol adviseer je over de inrichting van FCC, Fortis Change Cloud, de tool om al onze projecten overzichtelijk te beheren. En daarnaast voer je ook uit, want dankzij jouw skills zorgen wij dat onze managers altijd kunnen beschikken over de meest relevante data die noodzakelijk is voor hun besluitvorming.

Naast adviseren en uitvoeren draag jij ook je kennis over de projectentool actief uit. Je zorgt ervoor dat nieuwe projectleiders en projectondersteuners wegwijs worden met de tooling en je beantwoordt (inrichtings)vraagstukken vanuit de CLSK projecten community. Jij vindt het tof om mee te denken over de toekomst van project- en programmabeheersing en zorgt ervoor dat onze tooling mee ontwikkelt met de behoeftes vanuit de organisatie.

Wie zoeken we?
Werk / denkniveau

• HBO opleiding of aantoonbaar gelijkwaardige combinatie van opleiding en werkervaring
• Ervaring op het vlak van informatiemanagement in de context van project-, programma- en portfoliomanagement.
• Ervaring met Fortes Change Cloud (FCC) en SharePoint is een pre.

Competenties:

• Zelfstandig
• Communiceren
• Resultaatgericht
• Flexibel
• Zorgvuldig

Individueel Keuzebudget (IKB)

Vanaf 1 januari 2025 krijgen alle medewerkers van Defensie het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit vervangt de eindejaarsuitkering en de vakantie-uitkering. Het IKB bouw je iedere maand op naast het salaris. IKB dat je hebt opgebouwd, kun je op drie manieren inzetten:
• Laten uitbetalen, maandelijks bij het salaris of op een moment naar keuze.
• Inzetten voor fiscale doelen, zoals een fiets, computer of de vakbondscontributie.
• IKB-uren kopen. Deze uren kun je verroosteren, vrij opnemen of sparen. Je kan ook IKB-uren opbouwen door 1 of 2 uur meer te werken per week.
Je hebt het hele jaar de tijd om je IKB in te zetten. Je kunt bijvoorbeeld in maart een deel laten uitbetalen, in juni besluiten om uren te kopen en in november een fiets uitruilen als fiscaal doel. IKB dat je aan het eind van het jaar over hebt, krijg je automatisch in december uitbetaald.

Je gaat werken in het prachtige Breda, bij de Staf van het Commando Luchtstrijdkrachten dat het beleid van de Luchtmacht bepaalt en de organisatie aanstuurt.

Staf Commando Luchtstrijdkrachten bestaat uit 4 directies, het NASOC en 5 stafafdelingen:

• Directie Operationeel Beleid en Plannen (DOBP) is verantwoordelijk voor het vertalen van visie en strategie naar operationeel beleid inclusief uitvoerbare plannen en concepten, passend binnen de gestelde kaders en het beeld van de toekomstige krijgsmacht. Dit met als doel om hoogwaardig, efficiënt en effectief militair luchtoptreden - nu en in de toekomst - te kunnen garanderen.
• Directie Personeel (DP) zorgt voor de implementatie van effectief HR-beleid, het stellen van kaders en inrichtingsprincipes zodat de personele gereedheid van de organisatie wordt geoptimaliseerd en effectieve ontwikkelingsmogelijkheden worden geborgd.
• Directie Informatie, Materieellogistiek en Bedrijfsvoering (DIMB) ondersteunt de Commands en Staf CLSK bij het realiseren van integrale en informatie-gestuurde bedrijfsvoering en informatiegestuurd optreden.
• Directie Projecten & Innovatie (DP&I) borgt en vergroot het innoverend- en verandervermogen van CLSK en draagt bij aan de realisatie van de strategische doelstellingen van CLSK.
• National Air and Space Operations Centre (NASOC) zorgt voor het plannen, sturen, coördineren en regisseren van CLSK Airpower door het leveren van Air Command & Control en Situational Awareness om zo effectieve en efficiënte inzet van CLSK middelen op het operationele niveau te waarborgen.
• Stafafdelingen: Kernstaf, Kabinet, Stafgroep Safety, Stafgroep Juridische Zaken, Afdeling Financiën & Control

Je komt te werken bij de Directie Projecten en Innovatie binnen de Staf van het Commando Luchtstrijdkrachten. De Directie Projecten en Innovatie is verantwoordelijk voor transitie. Wij realiseren de juiste programma’s en projecten met interne en externe partners. Zo implementeren wij de veranderingen die nodig zijn. De directie bestaat uit een aantal vaste componenten: een directeur, een ondersteuningsbureau voor de portfolio’s, programma’s en projecten (P3O), een Innovatiecentrum (AIR) en een aantal (deel)portfoliomanagers. Daarnaast of daaronder, heeft DP&I een variabel bestand aan programmamanagers, projectmanagers en -medewerkers, waarmee we de transitie van de luchtmacht realiseren.

• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info