HR Vernieuwing medewerker

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Wij zoeken vernieuwers. Mensen die niet alleen zien wat beter kan, maar ook de moed en het vermogen hebben om verandering in gang te zetten. Mensen die HR willen vormgeven met lef, visie en een frisse blik. In een complexe, hiërarchische organisatie waar niet altijd alles in beton gegoten is, krijg jij de ruimte om het verschil te maken.
Als medewerker HR Vernieuwing kun je hieraan bijdragen door jouw talenten in te zetten om een cruciale rol te spelen in de ondersteuning van de HR Vernieuwing teams van de Commands/onderdelen en de Staf van de Luchtmacht. Je zet jouw praktische, administratieve en organisatorische expertise in om de dagelijkse activiteiten soepel te laten verlopen en het informatiemanagement binnen de HR Vernieuwing organisatie op een hoog niveau te brengen, waardoor de teams optimaal kunnen functioneren en hun doelen kunnen bereiken!

Jij bent de zogenaamde spin in het web en de betrouwbare collega die de Coordinator HR vernieuwing en HR vernieuwingsadviseurs met raad en daad bijstaat. Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Vergaderingen en bijeenkomsten organiseren: Faciliteren en organiseren van vergaderingen en bijeenkomsten voor het HR Vernieuwing team.
• Administratieve ondersteuning: Verzorgen van administratieve handelingen voor het up-to-date houden van de talententool en andere systemen.
• Sharepoint beheer: Actueel houden en verbeteren van de HR Vernieuwing Sharepoint pagina.
• Projectondersteuning: Leveren van administratieve ondersteuning aan diverse HR Vernieuwingsprojecten.
• Ondersteuning bij HR Vernieuwing events: Organiseren en ondersteunen van evenementen zoals onboarding dagen en workshops.

Wie zoeken we

Wie zoeken we? 

• Je hebt een afgeronde MBO-opleiding niveau 3 of 4.
• of MBO werk- en denkniveau aantoonbaar te maken door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment.

Je hebt daarnaast ervaring met:

• Ervaring met projectondersteuning;
• Ervaring met administratieve ondersteuning;
• Ervaring met het organiseren van vergaderingen en bijeenkomsten.
• Ervaring binnen HR is gewenst.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 6
Minimum salaris: €2.900 bruto per maand
Maximum salaris: €3.850 bruto per maand
Contractduur Tijdelijke aanstelling voor bepaalde tijd met uitzicht op vast
Aantal uren per week 32
Plaats Breda, Noord-Brabant

Overige arbeidsvoorwaarden

Individueel Keuzebudget (IKB)

Vanaf 1 januari 2025 krijgen alle medewerkers van Defensie het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit vervangt de eindejaarsuitkering en de vakantie-uitkering. Het IKB bouw je iedere maand op naast het salaris. IKB dat je hebt opgebouwd, kun je op drie manieren inzetten:
• Laten uitbetalen, maandelijks bij het salaris of op een moment naar keuze.
• Inzetten voor fiscale doelen, zoals een fiets, computer of de vakbondscontributie.
• IKB-uren kopen. Deze uren kun je verroosteren, vrij opnemen of sparen. Je kan ook IKB-uren opbouwen door 1 of 2 uur meer te werken per week.
Je hebt het hele jaar de tijd om je IKB in te zetten. Je kunt bijvoorbeeld in maart een deel laten uitbetalen, in juni besluiten om uren te kopen en in november een fiets uitruilen als fiscaal doel. IKB dat je aan het eind van het jaar over hebt, krijg je automatisch in december uitbetaald.

De organisatie Staf Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten

Je gaat werken in het prachtige Breda, bij de Staf van het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten dat het beleid van de Luchtmacht bepaalt en de organisatie aanstuurt.

Staf Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten bestaat uit 4 directies, het NASOC en 5 stafafdelingen:

• Directie Operationeel Beleid en Plannen (DOBP) is verantwoordelijk voor het vertalen van visie en strategie naar operationeel beleid inclusief uitvoerbare plannen en concepten, passend binnen de gestelde kaders en het beeld van de toekomstige krijgsmacht. Dit met als doel om hoogwaardig, efficiënt en effectief militair luchtoptreden - nu en in de toekomst - te kunnen garanderen.
• Directie Personeel (DP) zorgt voor de implementatie van effectief HR-beleid, het stellen van kaders en inrichtingsprincipes zodat de personele gereedheid van de organisatie wordt geoptimaliseerd en effectieve ontwikkelingsmogelijkheden worden geborgd.
• Directie Informatie, Materieellogistiek en Bedrijfsvoering (DIMB) ondersteunt de Commands en Staf CLSK bij het realiseren van integrale en informatie-gestuurde bedrijfsvoering en informatiegestuurd optreden.
• Directie Projecten & Innovatie (DP&I) borgt en vergroot het innoverend- en verandervermogen van CLSK en draagt bij aan de realisatie van de strategische doelstellingen van CLSK.
• National Air and Space Operations Centre (NASOC) zorgt voor het plannen, sturen, coördineren en regisseren van CLRS Airpower door het leveren van Air Command & Control en Situational Awareness om zo effectieve en efficiënte inzet van CLRS middelen op het operationele niveau te waarborgen.
• Stafafdelingen: Kernstaf, Kabinet, Stafgroep Safety, Stafgroep Juridische Zaken, Afdeling Financiën & Control.

De afdeling HR Vernieuwing

Het commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten (CLRS) is opgebouwd uit verschillende eenheden, met aan het hoofd de Commandant der Lucht- en ruimtestrijdkrachten, die verantwoordelijk is voor de algemene leiding en strategie. CLRS is vervolgens onderverdeeld in verschillende divisies, zoals de Vliegbasisdivisie. Gekoppeld aan de vliegbasisdivisie hebben we 5 veranderteams gepositioneerd die HR vernieuwing een flinke boost geven.

Bijzonderheden

• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit 

Deze functie is in de organisatie voorzien tot eind 2029. Gedurende deze periode worden de werkzaamheden opgenomen in de reguliere bedrijfsvoering.

De vacature wordt zowel in- als extern gepubliceerd. Interne kandidaten moeten eerste bezien worden op geschiktheid voor de functie.

De sluitingsdatum van de vacature is bindend, indien u niet op tijd reageert kunnen wij uw sollicitatie niet in behandeling nemen.

Wanneer u vragen heeft over de inhoud van de functie neem dan contact op met de aangegeven cpntactpersoon.Houd er rekening mee dat ons antwoord mogelijk iets langer op zich laat wachten vanwege de vakantieperiode. Om ervoor te zorgen dat iedereen een kans heeft om te solliciteren, hebben we de vacature voor een langere periode opengesteld

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Wij zoeken vernieuwers. Mensen die niet alleen zien wat beter kan, maar ook de moed en het vermogen hebben om verandering in gang te zetten. Mensen die HR willen vormgeven met lef, visie en een frisse blik. In een complexe, hiërarchische organisatie waar niet altijd alles in beton gegoten is, krijg jij de ruimte om het verschil te maken.
Als medewerker HR Vernieuwing kun je hieraan bijdragen door jouw talenten in te zetten om een cruciale rol te spelen in de ondersteuning van de HR Vernieuwing teams van de Commands/onderdelen en de Staf van de Luchtmacht. Je zet jouw praktische, administratieve en organisatorische expertise in om de dagelijkse activiteiten soepel te laten verlopen en het informatiemanagement binnen de HR Vernieuwing organisatie op een hoog niveau te brengen, waardoor de teams optimaal kunnen functioneren en hun doelen kunnen bereiken!

Jij bent de zogenaamde spin in het web en de betrouwbare collega die de Coordinator HR vernieuwing en HR vernieuwingsadviseurs met raad en daad bijstaat. Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Vergaderingen en bijeenkomsten organiseren: Faciliteren en organiseren van vergaderingen en bijeenkomsten voor het HR Vernieuwing team.
• Administratieve ondersteuning: Verzorgen van administratieve handelingen voor het up-to-date houden van de talententool en andere systemen.
• Sharepoint beheer: Actueel houden en verbeteren van de HR Vernieuwing Sharepoint pagina.
• Projectondersteuning: Leveren van administratieve ondersteuning aan diverse HR Vernieuwingsprojecten.
• Ondersteuning bij HR Vernieuwing events: Organiseren en ondersteunen van evenementen zoals onboarding dagen en workshops.

Wie zoeken we? 

• Je hebt een afgeronde MBO-opleiding niveau 3 of 4.
• of MBO werk- en denkniveau aantoonbaar te maken door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment.

Je hebt daarnaast ervaring met:

• Ervaring met projectondersteuning;
• Ervaring met administratieve ondersteuning;
• Ervaring met het organiseren van vergaderingen en bijeenkomsten.
• Ervaring binnen HR is gewenst.

Individueel Keuzebudget (IKB)

Vanaf 1 januari 2025 krijgen alle medewerkers van Defensie het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit vervangt de eindejaarsuitkering en de vakantie-uitkering. Het IKB bouw je iedere maand op naast het salaris. IKB dat je hebt opgebouwd, kun je op drie manieren inzetten:
• Laten uitbetalen, maandelijks bij het salaris of op een moment naar keuze.
• Inzetten voor fiscale doelen, zoals een fiets, computer of de vakbondscontributie.
• IKB-uren kopen. Deze uren kun je verroosteren, vrij opnemen of sparen. Je kan ook IKB-uren opbouwen door 1 of 2 uur meer te werken per week.
Je hebt het hele jaar de tijd om je IKB in te zetten. Je kunt bijvoorbeeld in maart een deel laten uitbetalen, in juni besluiten om uren te kopen en in november een fiets uitruilen als fiscaal doel. IKB dat je aan het eind van het jaar over hebt, krijg je automatisch in december uitbetaald.

Je gaat werken in het prachtige Breda, bij de Staf van het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten dat het beleid van de Luchtmacht bepaalt en de organisatie aanstuurt.

Staf Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten bestaat uit 4 directies, het NASOC en 5 stafafdelingen:

• Directie Operationeel Beleid en Plannen (DOBP) is verantwoordelijk voor het vertalen van visie en strategie naar operationeel beleid inclusief uitvoerbare plannen en concepten, passend binnen de gestelde kaders en het beeld van de toekomstige krijgsmacht. Dit met als doel om hoogwaardig, efficiënt en effectief militair luchtoptreden - nu en in de toekomst - te kunnen garanderen.
• Directie Personeel (DP) zorgt voor de implementatie van effectief HR-beleid, het stellen van kaders en inrichtingsprincipes zodat de personele gereedheid van de organisatie wordt geoptimaliseerd en effectieve ontwikkelingsmogelijkheden worden geborgd.
• Directie Informatie, Materieellogistiek en Bedrijfsvoering (DIMB) ondersteunt de Commands en Staf CLSK bij het realiseren van integrale en informatie-gestuurde bedrijfsvoering en informatiegestuurd optreden.
• Directie Projecten & Innovatie (DP&I) borgt en vergroot het innoverend- en verandervermogen van CLSK en draagt bij aan de realisatie van de strategische doelstellingen van CLSK.
• National Air and Space Operations Centre (NASOC) zorgt voor het plannen, sturen, coördineren en regisseren van CLRS Airpower door het leveren van Air Command & Control en Situational Awareness om zo effectieve en efficiënte inzet van CLRS middelen op het operationele niveau te waarborgen.
• Stafafdelingen: Kernstaf, Kabinet, Stafgroep Safety, Stafgroep Juridische Zaken, Afdeling Financiën & Control.

Het commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten (CLRS) is opgebouwd uit verschillende eenheden, met aan het hoofd de Commandant der Lucht- en ruimtestrijdkrachten, die verantwoordelijk is voor de algemene leiding en strategie. CLRS is vervolgens onderverdeeld in verschillende divisies, zoals de Vliegbasisdivisie. Gekoppeld aan de vliegbasisdivisie hebben we 5 veranderteams gepositioneerd die HR vernieuwing een flinke boost geven.

• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit 

Deze functie is in de organisatie voorzien tot eind 2029. Gedurende deze periode worden de werkzaamheden opgenomen in de reguliere bedrijfsvoering.

De vacature wordt zowel in- als extern gepubliceerd. Interne kandidaten moeten eerste bezien worden op geschiktheid voor de functie.

De sluitingsdatum van de vacature is bindend, indien u niet op tijd reageert kunnen wij uw sollicitatie niet in behandeling nemen.

Wanneer u vragen heeft over de inhoud van de functie neem dan contact op met de aangegeven cpntactpersoon.Houd er rekening mee dat ons antwoord mogelijk iets langer op zich laat wachten vanwege de vakantieperiode. Om ervoor te zorgen dat iedereen een kans heeft om te solliciteren, hebben we de vacature voor een langere periode opengesteld

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info