HR-medewerker

Taken en verantwoordelijkheden

Als HR-medewerker ben je verantwoordelijk voor ontwikkelen, implementeren, evalueren en bijstellen van plannen op één of meerdere aandachtsgebieden/beleidsterreinen van Schoonmaakbedrijf Aalbers; dit binnen de organisatorische richtlijnen, procedures en regelingen,  zodanig dat een zowel inhoudelijk als procesmatig juiste en efficiënte bedrijfsvoering gewaarborgd blijft en de directie de effectiviteit van de plannen kan toetsen.

Je zorgt ervoor dat de bedrijfsprocessen die zij ontwikkeld zo zijn ingericht dat het schoonmaakwerk (het primaire proces) lean en mean uitgevoerd kan blijven worden. Tevens verricht je bijkomende werkzaamheden welke passen bij het uitdragen van de functie als het maken en houden van presentaties en het maken van managementrapportages voortkomend uit KPI’s.

Je taak is het voorbereiden, ontwikkelen en implementeren van beleid/plannen met betrekking tot vaak alleen op hoofdlijnen, (en daarmee soms minder concreet) omschreven vraagstukken. Behandelen van die vraagstukken in een combinatie van of op het raakvlak tussen:

• de human resources van de eigen organisatie,
• de leidinggevenden meer specifiek rayonmanagers, (ambulant) objectleiding en voorlieden,
• interne functionele/organisatorische disciplines en/of voor de directie bestuurlijke aandachtsgebieden,
• de eigen organisatie en die van onze opdrachtgevers

Kan voor complexe of gevoelige plannen met verstrekkende gevolgen terugvallen op de directie. De beleidsmedewerker verricht tevens bijkomende werkzaamheden welke passen bij het uitdragen van de functie als het maken en houden van presentaties.

Geboden wordt

Bij Schoonmaakbedrijf Aalbers werken betekent dat jij alle kans krijgt om jezelf te ontwikkelen en jouw talenten in te zetten. Wij werken met professionals en de juiste applicaties, zodat jij je werk goed kunt uitvoeren. Met klanten als Provincie Gelderland, Waterschap Rivierenland en de Hogeschool Arnhem en Nijmegen werken wij voor grote en kleine opdrachtgevers in het onderwijs, de zakelijke dienstverlening en bijvoorbeeld in de industrie en bij overheden.

• Salaris afhankelijk van kennis en ervaring;
• 8% vakantiegeld; 
• Eindejaarsuitkering van 5%, als je langer dan 6 maanden bij ons werkt;
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• Een afwisselende baan binnen een klein enthousiast team.
• Een verder te ontwikkelen functie met veel ruimte voor eigen inbreng.

Profiel kandidaat

We zien graag dat je als onze nieuwe collega beschikt over:

• hbo werk- en denkniveau en/of aantal jaar ervaring opgedaan in een vergelijkbare loopbaan ;
• uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• een sterk analytisch vermogen met een pragmatische instelling;
• helicopterview en adviesvaardigheid;
• een stevige persoonlijkheid.

Meer informatie

Voor meer informatie bekijk onze bedrijfspagina (klik op ons logo bovenaan de vacature).

Solliciteren?
Solliciteer direct via bovenstaande button.


Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Synoniemen vacaturetitel

HR, Beleidsmedewerker, HR-coördinator