HR Manager

Taken en verantwoordelijkheden

Ons bestaansrecht is dat we levens van mensen verbeteren door steeds weer de beste IT-oplossingen te bieden aan onze klanten. Denk aan efficiënter produceren dankzij industriële - en robotoplossingen. Een nieuwe oplossing die een ziekenhuis helpt om betere zorg te leveren aan patiënten, of onzichtbare beveiliging in het Rijksmuseum waardoor bezoekers ‘De Nachtwacht’ kunnen bekijken zonder achter een hek te staan.

Dit kunnen we omdat we onze collega’s in nauw contact laten staan met klanten en we investeren in relaties. We zijn een netwerkorganisatie die bestaat uit ketens van teams die een hoge mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid hebben om onze klanten zo goed mogelijk te bedienen, met veel ruimte om creatieve en innovatieve ideeën te bedenken. Het zijn de mensen die elke dag opnieuw het verschil maken. Het succes zit in alle collega’s die onze groep vormen en in de waarde die we leveren aan onze klanten.

Binnen Axians maken mensen het verschil, zowel in samenwerking met onze klanten als intern.

Als HR Manager zorg jij voor een toekomstgericht HR beleid en draag je met de lijn, verantwoordelijkheid voor de doelstellingen en het rendement van de autonome teams binnen een netwerk van Axians bedrijven.

Binnen onze divisie (bestaande uit ca. 300 medewerkers en 6 Business Units), richten wij ons op het verkopen, ontwikkelen, implementeren en onderhouden van intelligente applicaties (een combinatie van Business Analytics, Data Integratie, Internet of Things en Low Code applicatieontwikkeling). Deze moderne applicaties worden gevoed met data en analytics waarmee we processen en besluitvorming automatiseren.

Jij coacht mensen en stimuleert hen om het beste uit zichzelf te halen. Door de decentrale organisatie is het minder aan ons om te sturen en ondersteunen we vooral. Samen met de financieel- en de business directeur, vorm jij het MT van de divisie. Je bent een prettige én kritische gesprekspartner en geeft graag gevraagd en ongevraagd je mening en je advies. Je levert een actieve bijdrage in enkele organisatie-brede projecten. Je bent hier een katalysator of je fungeert als projectmanager.

HR onderwerpen zijn onder meer: in-, door- en uitstroom, sustainability –waaronder lifetime employability–, diversiteit & inclusie, organisatieontwikkeling en verandering, adviestrajecten, arbeidsvoorwaarden, performancemanagement, feedbackcultuur, medezeggenschap, talentmanagement, employee experience en succession planning.

Je stuurt de HR-backoffice (twee collega’s) aan en coacht de HR Business Partners (5 collega’s), waarbij je ook functioneel de HR-lijn bewaakt op alle voornoemde onderwerpen. Je werkt samen met vier HR Managers van andere divisies en je bent actief in het HR- netwerk van VINCI Energies. Je overlegt en onderhoudt een goede relatie met de OR van de divisie.

Geboden wordt

Werken in een gedreven en vak-volwassen team, met voor jou een coachende rol en een coördinerende/verbindende rol op diverse samenwerkingsvlakken. Je krijgt bij ons ruimte en vrijheid om ondernemerschap aan de dag te leggen. We bieden een mooie waardering in een vast salaris en een uitdagende variabele beloning. We hebben uitstekende primaire arbeidsvoorwaarden die passen bij de rol en de omgeving waarin je werkt. Ook bieden we goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een leaseauto of mobiliteitsbudget, premievrij pensioen en een werkplek budget zodat je ook thuis veilig en gezond kunt werken. Naast welverdiende vakantiedagen, bieden we opleidingsmogelijkheden aan bij de VINCI Energies Academy en de mogelijkheid om te participeren

als aandeelhouder tegen gunstige voorwaarden. Wij werken op basis van openheid, transparantie en eigen verantwoordelijkheid.

Profiel kandidaat

Je wilt graag een heldere HR visie uitdragen en dit samen met het HR-team oppakken. Korte lijnen en snel kunnen schakelen met verschillende niveaus en andere organisatieonderdelen maakt dat je als HR Manager je werk goed kunt doen. Zelfstandigheid en flexibiliteit zijn woorden die jou prettig in de oren klinken. Je hebt een afgeronde HBO of universitaire opleiding, richting bedrijfskunde of HRM. Ruime ervaring in HR activiteiten op een strategisch en tactisch niveau zijn belangrijk en je vindt het prima om waar nodig met ‘je voeten in de klei’ te staan. Een sterk signalerend vermogen en het vertalen van in- en externe ontwikkelingen naar initiatieven op het gebied van toekomstgericht HR beleid zijn kenmerken die jou typeren. Met jouw verbindende kwaliteiten breng je partijen bij elkaar en zorg je gestructureerd voor ontwikkeling en verbetering. Je beschikt over organisatiesensitiviteit en je bent sterk in het creëren van draagvlak op inhoud. Als de situatie er om vraagt ben je duidelijk en pak je door.

Collega’s zijn werkzaam op verschillende locaties (o.a. Alphen a/d Rijn, Amersfoort, Groningen, Laren, Zaltbommel). Regelmatige aanwezigheid is noodzakelijk. Dit reizen vergt de nodige flexibiliteit in de agenda.