HR Intercedent

Taken en verantwoordelijkheden

Voel je thuis als HR Intercedent
Als HR Intercedent voer je een deel van het HR-beleid uit en zorg je voor kwaliteit en groei van onze flexpool.

Dit ga je allemaal doen:

• Je geeft aanwijzingen en richtlijnen aan onze flexmedewerkers; zo stuur je hen aan, monitor je hun functioneren op een stimulerende wijze en voert voortgangsgesprekken indien nodig;

• Je bent verantwoordelijk voor het aannemen van zorgmedewerkers op verschillende niveaus (van medewerkers huishouding tot verpleegkundigen);
• Je bent verantwoordelijk voor het voeren van verzuimgesprekken voor zowel kort- als langdurig verzuim conform de Wet verbetering poortwachter;
• Je adviseert en onderhoudt actief contact met de leidinggevenden van alle locaties over de flexibele inzet en het functioneren van flexmedewerkers;
• Je speelt met het team in op de behoefte van de organisatie op het gebied van flexibele inzet;
• Je onderhoudt contact met diverse bemiddelingsbureaus;
• Je stelt je proactief op ten aanzien van het verbeteren van werkprocessen en weet hierin knelpunten op te sporen.

 In het team van het Flexbureau werk je samen met één andere HR Intercedent en drie planners. Je rapporteert aan de Manager HR Services & Flexbureau. Als HR Intercedent maak je ook onderdeel uit van het gehele HR-team welke bestaat uit circa 35 medewerkers.

Geboden wordt

Jouw contract en salaris
Als HR Intercedent krijg je in eerste instantie een contract voor bepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week. Zijn we allebei blij met elkaar? Dan krijg je daarna een vast contract. Je krijgt een salaris conform de cao VVT- FWG 45. Dat is een salaris tussen de € 2.770,33 en € 3.944,48 bruto per maand o.b.v. 36 uur excl. ORT. Daarnaast krijg je een eindejaarsuitkering van 8,33%. Het wordt uitbetaald bij je salaris van november (lekker vóór de feestdagen dus) plus vakantiegeld van 8%.

Word jij onze nieuwe collega?
Klik op de sollicitatie button en solliciteer! Wil je eerst meer weten over de functie? Bel of app Nina, Manager HR Services en Flexbureau via 06-40961163 of Esma, recruiter via 06-10958397.

En dan nog wat huisregels:

• Als je bij ons start, vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De VOG mag maximaal drie maanden oud zijn en wij vergoeden ‘m voor je.
• Ook een referentiecheck hoort bij onze sollicitatieprocedure.

Je kunt solliciteren tot en met 2 december 2024.

Profiel kandidaat

Waar jij thuis in bent

• Je beschikt over hbo werk– en denkniveau, bij voorkeur richting HRM;
• Je hebt ervaring in het aansturen van medewerkers;
• Je hebt kennis van de Wet verbetering poortwachter en ervaring met het voeren van verzuimgesprekken;
• Je hebt ervaring met het voeren van voortgangsgesprekken met medewerkers;
• Je hebt kennis van de CAO-VVT;
• Je kunt HR-systemen snel eigen maken.