HR Business analist

Taken en verantwoordelijkheden

Wat ga je doen?

Houd jij van het analyseren van hr-data en laat jij je graag uitdagen op het koppelvlak tussen de business en de IT? Dan zijn we op zoek naar jou! Bij de Koninklijke Marine werken we o.a. op het gebied van hr steeds meer data gedreven. Van het inzichtelijk maken van hr-processen tot het creëren van voorspellend vermogen, het zijn enorm belangrijke onderdelen binnen human resources, óók voor onze krijgsmacht.

Als hr business analist ben je verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van het management als het gaat om hr-vraagstukken. De informatiebehoefte inventariseren, data verzamelen, verwerken en analyseren, en op die manier komen tot oplossingen. Ook maak je hr-rapportages die het management helpen bij hun besluitvorming op verschillende aandachtsgebieden. Daarvoor gebruik je data-analyse, maar je initieert ook verbeterpunten. Jij streeft ernaar om je rapportages optimaal aan te laten sluiten bij de informatiebehoefte.

Daarnaast ben je een volwaardige businesspartner door het zelfstandig volgen van hr-gerelateerde trends en KPI's binnen het CZSK en de Koninklijke Marine. Bij die rol hoort het identificeren van vragen uit de bedrijfsvoering, waarbij je interne en externe netwerk erg belangrijk is. Je volgt trends en bent volop bezig met data, onder andere door altijd te kijken naar mogelijkheden om daar nog meer uit te halen. En ontdekte inzichten en voorspellingen? Die beschrijf en visualiseer jij.

Een ander onderdeel van je werk is het beheren en optimaliseren van datastromen en data-analyses. Samen met het defensieonderdeel maak je de data-analyse mogelijkheden inzichtelijk. Je inventariseert en analyseert beschikbare data en om daar meerwaarde uit te halen gebruik je data-analyse technieken.

Wie zoeken we

• Je hebt een hbo-diploma dat (minimaal deels) gericht is op data-analyse.
• Je bent sterk in het signaleren van ontwikkelingen en problemen en vaardig in het analyseren van data.
• Je hebt ervaring met het visualiseren van analyse uitkomsten, bij voorkeur middels Power-BI.
• Je bent communicatief vaardig.
• Ervaring met werken binnen het hr-domein is een pre.
• Het beheersen van de Nederlandse taal in woord en geschrift is een pre.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 10
Minimum salaris: €3.600 bruto per maand
Maximum salaris: €5.750 bruto per maand
Contractduur Het betreft een contractduur van drie jaar.
Minimum aantal uren per week 32
Maximum aantal uren per week 38
Plaats Den Helder, Noord-Holland

Overige arbeidsvoorwaarden

Defensie biedt goede secundare arbeidsvoorwaarden. Met ingang van 2025 ontvang je een inidividueel keuze budget dat je naar wens kunt besteden. Daarnaast ontvang je reiskosten vergoeding, IV, en ICT middelen om thuis te kunnen werken en zijn er goede sociale voorzieningen.

De organisatie Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 62.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen.

Commando Zeestrijdkrachten
Het Commando Zeestrijdkrachten (CZSK) richt zich op het leveren van veiligheid op en vanuit zee. Het CZSK is, als het uitvoerende deel van de Koninklijke Marine en het maritieme deel van de Nederlandse krijgsmacht, verantwoordelijk voor de inzetbaarheid en integratie van de operationele vloot- en marinierseenheden en voor de inbedding van de eenheden in ‘joint’ en ‘combined’ verband. Daarnaast voert het CZSK civiele overheidstaken uit in Nederland en het Caribisch gebied.

De afdeling Commando Zeestrijdkrachten P&O: Aansturing en regie

Je gaat werken binnen de directie Personeel en Organisatie (DP&O) van het Commando Zeestrijdkrachten (CZSK). Wij zijn verantwoordelijk voor het zo efficiënt een effectief mogelijk inrichten van het CZSK op het gebied van organisatie, personeelslogistiek en gezondheidszorg. Ons doel is het kwantitatief en kwalitatief gevuld houden van het CZSK en de aangewezen onderdelen daarbuiten met inzetbaar en gemotiveerd militair en burgerpersoneel. De DP&O bestaat uit de afdelingen Kabinet, Juridische Zaken, Communicatie, Personeel en Organisatie, Geneeskundige en personele zorg, en Opleidingen Koninklijke Marine (inclusief de scholen).

Afdeling Personeel en Organisatie
De afdeling P&O Koninklijke Marine is de deskundige partner van het CZSK op het gebied van hr. Wij dragen bij aan het realiseren van de ambities van het CZSK op het gebied van de personele gereedstelling en goed werkgeverschap.
Dit doen we door het personeel de mogelijkheid te bieden zich te ontwikkelen en te ontplooien. Zo leveren we als doorstroomorganisatie een relevante bijdrage aan Defensie en de arbeidsmarkt. Door de medewerkers te binden en boeien bieden we de mogelijkheid voor flexibiliteit en voor (vernieuwende) initiatieven. Dit alles met het doel dat het CZSK altijd voldoende, goed gekwalificeerd en goed gemotiveerd personeel heeft om zijn taken uit te voeren.

Het CZSK is bezig met de hr-transitie naar het nieuwe r-model, als onderdeel van het defensiebrede programma hr-transitie. Een onderdeel van dit hr-model is de toepassing van hr-analytics (HR-A). HR-A is ondergebracht binnen de hr-dataregiecel. Deze regiecel is onder andere verantwoordelijk voor de CZSK-brede inrichting van HR-A en vormt vanuit CZSK voor HR-A het koppelvlak met de Bestuursstaf. Door het toepassen van HR-A werkt de hr-dataregiecel toe naar het voeren van regie op de personeellogistieke keten van CZSK. Proeven bij de hr-groepen zijn hiervoor de basis.

Deze functie valt binnen de tijdelijke formatie van de hr-transitie en is ondergebracht bij het bureau Aansturing en Regie.

Bijzonderheden

Het gaat om een tijdelijke functie van drie jaar.

• Standplaats is Den Helder.
• Solliciteren? Stuur dan je schriftelijke of digitale motivatiebrief en cv naar CZSK.PenO.advies.DPenO@mindef.nl
• Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met mevrouw Annet Zuidberg via ACM.Zuidberg@mindef.nl.
• Heb je nog niet het juiste veiligheidsscreeningsniveau B? Houd er dan rekening mee dat een veiligheidsonderzoek deel uitmaakt van de selectieprocedure.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Houd jij van het analyseren van hr-data en laat jij je graag uitdagen op het koppelvlak tussen de business en de IT? Dan zijn we op zoek naar jou! Bij de Koninklijke Marine werken we o.a. op het gebied van hr steeds meer data gedreven. Van het inzichtelijk maken van hr-processen tot het creëren van voorspellend vermogen, het zijn enorm belangrijke onderdelen binnen human resources, óók voor onze krijgsmacht.

Als hr business analist ben je verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van het management als het gaat om hr-vraagstukken. De informatiebehoefte inventariseren, data verzamelen, verwerken en analyseren, en op die manier komen tot oplossingen. Ook maak je hr-rapportages die het management helpen bij hun besluitvorming op verschillende aandachtsgebieden. Daarvoor gebruik je data-analyse, maar je initieert ook verbeterpunten. Jij streeft ernaar om je rapportages optimaal aan te laten sluiten bij de informatiebehoefte.

Daarnaast ben je een volwaardige businesspartner door het zelfstandig volgen van hr-gerelateerde trends en KPI's binnen het CZSK en de Koninklijke Marine. Bij die rol hoort het identificeren van vragen uit de bedrijfsvoering, waarbij je interne en externe netwerk erg belangrijk is. Je volgt trends en bent volop bezig met data, onder andere door altijd te kijken naar mogelijkheden om daar nog meer uit te halen. En ontdekte inzichten en voorspellingen? Die beschrijf en visualiseer jij.

Een ander onderdeel van je werk is het beheren en optimaliseren van datastromen en data-analyses. Samen met het defensieonderdeel maak je de data-analyse mogelijkheden inzichtelijk. Je inventariseert en analyseert beschikbare data en om daar meerwaarde uit te halen gebruik je data-analyse technieken.

• Je hebt een hbo-diploma dat (minimaal deels) gericht is op data-analyse.
• Je bent sterk in het signaleren van ontwikkelingen en problemen en vaardig in het analyseren van data.
• Je hebt ervaring met het visualiseren van analyse uitkomsten, bij voorkeur middels Power-BI.
• Je bent communicatief vaardig.
• Ervaring met werken binnen het hr-domein is een pre.
• Het beheersen van de Nederlandse taal in woord en geschrift is een pre.

Defensie biedt goede secundare arbeidsvoorwaarden. Met ingang van 2025 ontvang je een inidividueel keuze budget dat je naar wens kunt besteden. Daarnaast ontvang je reiskosten vergoeding, IV, en ICT middelen om thuis te kunnen werken en zijn er goede sociale voorzieningen.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 62.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen.

Commando Zeestrijdkrachten
Het Commando Zeestrijdkrachten (CZSK) richt zich op het leveren van veiligheid op en vanuit zee. Het CZSK is, als het uitvoerende deel van de Koninklijke Marine en het maritieme deel van de Nederlandse krijgsmacht, verantwoordelijk voor de inzetbaarheid en integratie van de operationele vloot- en marinierseenheden en voor de inbedding van de eenheden in ‘joint’ en ‘combined’ verband. Daarnaast voert het CZSK civiele overheidstaken uit in Nederland en het Caribisch gebied.

Je gaat werken binnen de directie Personeel en Organisatie (DP&O) van het Commando Zeestrijdkrachten (CZSK). Wij zijn verantwoordelijk voor het zo efficiënt een effectief mogelijk inrichten van het CZSK op het gebied van organisatie, personeelslogistiek en gezondheidszorg. Ons doel is het kwantitatief en kwalitatief gevuld houden van het CZSK en de aangewezen onderdelen daarbuiten met inzetbaar en gemotiveerd militair en burgerpersoneel. De DP&O bestaat uit de afdelingen Kabinet, Juridische Zaken, Communicatie, Personeel en Organisatie, Geneeskundige en personele zorg, en Opleidingen Koninklijke Marine (inclusief de scholen).

Afdeling Personeel en Organisatie
De afdeling P&O Koninklijke Marine is de deskundige partner van het CZSK op het gebied van hr. Wij dragen bij aan het realiseren van de ambities van het CZSK op het gebied van de personele gereedstelling en goed werkgeverschap.
Dit doen we door het personeel de mogelijkheid te bieden zich te ontwikkelen en te ontplooien. Zo leveren we als doorstroomorganisatie een relevante bijdrage aan Defensie en de arbeidsmarkt. Door de medewerkers te binden en boeien bieden we de mogelijkheid voor flexibiliteit en voor (vernieuwende) initiatieven. Dit alles met het doel dat het CZSK altijd voldoende, goed gekwalificeerd en goed gemotiveerd personeel heeft om zijn taken uit te voeren.

Het CZSK is bezig met de hr-transitie naar het nieuwe r-model, als onderdeel van het defensiebrede programma hr-transitie. Een onderdeel van dit hr-model is de toepassing van hr-analytics (HR-A). HR-A is ondergebracht binnen de hr-dataregiecel. Deze regiecel is onder andere verantwoordelijk voor de CZSK-brede inrichting van HR-A en vormt vanuit CZSK voor HR-A het koppelvlak met de Bestuursstaf. Door het toepassen van HR-A werkt de hr-dataregiecel toe naar het voeren van regie op de personeellogistieke keten van CZSK. Proeven bij de hr-groepen zijn hiervoor de basis.

Deze functie valt binnen de tijdelijke formatie van de hr-transitie en is ondergebracht bij het bureau Aansturing en Regie.

Het gaat om een tijdelijke functie van drie jaar.

• Standplaats is Den Helder.
• Solliciteren? Stuur dan je schriftelijke of digitale motivatiebrief en cv naar CZSK.PenO.advies.DPenO@mindef.nl
• Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met mevrouw Annet Zuidberg via ACM.Zuidberg@mindef.nl.
• Heb je nog niet het juiste veiligheidsscreeningsniveau B? Houd er dan rekening mee dat een veiligheidsonderzoek deel uitmaakt van de selectieprocedure.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info